#12 si obligan a que se habilite, obligan a meter 80k en un ascensor, mas mantenimiento de 150 al mes para que le saquen provecho 3 vecinos de un edificio de 5 plantas donde tiene que parar en el rellano. aparte el gasto de "expropiacion" del bajo y el primero para poder instalarlo. no todos los edificios tienen un hueco de escaleras lo suficientemente grande. cualquier cosa que ponga "obligacion" huele a cuerno quemado.
#24 madre mia si que andan lentitos por león... yo vivo en una ciudad que no es capital de provincia y las máquinas con ramos llevan instaladas más de 10 años, las primeras que hubo en el hospital, y luego en el centro comercial
#47 ¿entonces cuando el pp y vox lleguen al poder no van a quitar la eutanasia, el aborto y cualquier ley que defienda a colectivos discriminados? Anonadado me hayo
#110 ya amigo, yo he visto empresarios despedir a gente pagando un pastizal, hablo de 4 o 5 veces mas de indemnización que le correspondía solo por comprometerse a no tomar represalias contra la empresa, de palabra, sin firmar nada. en plan, no te quiero aquí, cuanta pasta necesitas para irte?
por eso digo, que los empresarios te pueden largar cuando quieran, solo depende de lo que esten dispuestos a pagar.
en el caso que se comentaba al principio, si la empresa te manda falsificar el registro horario, lo normal es hacer una denuncia anonima en la inspeccion de trabajo. eso de hacerte un registro por tu cuenta, aparte de que valided legal tiene poca (es bueno para controlar las horas que estas haciendo reales, aunque yo sacaria fotos o capturas para demostrar que estaba trabajando cuando no deberia segun el reg de la empresa), hace que el empresario te despida, y ya pagará lo que sea, pero que te acaba largando es casi seguro. lo ideal es eso, denunciar a inspeccion y si estas sindicado, al sindicato, pero no tomar acciones por tu cuenta y riesgo, por que seguramente, la acabes liando.
#104 se lo que es un despido nulo de sobra. Pero lo que también se, es que si quieren, te despiden y punto.
O acaso crees que es obligación del empresario tenerte contratado? Si la empresa te quiere largar, lo va hacer, pagando más o menos, pero te largan. Los asalariados no somos funcionarios.
la empresa te pide firmar el parte de horas, te niegas y firmas tu uno propio. te meten una falta disciplinaria y te despiden por no cumplir con lo que te mandan.
¿que vas a reclamas? podrás denunciar que el registro horario es un fraude, pero el despido es por no cumplir las ordenes/procesos de tu trabajo.
y si, he visto readmisiones donde toooodos los empleados de la empresa dejan de hablar con el reincorporado. ya que corre el rumor de que como la lió con la empresa, todo el que este con el, está en el punto de mira. y esto, no lo puedes demostrar y el trabajador acaba dejando voluntariamente el trabajo.
"A mi antigua empresa le costó 3 despidos nulos darse cuenta." entonces despiden como les da la gana o no???
#16 Los multipala son como los motores de vapor, poco eficientes pero tienen un torque tremendo. Los molinos del Pla de Sant Jordi en Mallorca pueden levantar una persona con un viento mínimo, agarrándose a la biela (un deporte peligroso, pues el pozo está debajo) web.conselldemallorca.es/es/-/molins-de-vent-d-extraccio-d-aigua
#22, el problema es que escribir, pintar, diseñar y componer es mucho más sencillo que planchar, limpiar o cocinar, pero millones de años de evolución han especializado tanto nuestro cerebro que nos hace creer lo contrario.
#31 La consecuencia es la misma pero la motivación es bien diferente.
En alemania tenían un dinero presupuestado, y ese dinero lo destinaro a cosas que no era la motivación original. Lo denunciaron y ganaron. Por eso la subvención: desapareció porque no podían seguir desviando dinero hacia ella.
Consecuencia: fin de la subvención.
Motivación: no hay dinero.
Qué motivación nos han vendido y no es verdad? Que es porque no quieren subvencionarlo.
#23 sliana 
