Las empresas están reemplazando a los trabajadores juniors con IA. Ahora toca pagar las consecuencias

Cuando la inteligencia artificial apareció en el horizonte, lo primero que pensamos es que nos iba a retirar. Después, que iba a jubilar a los perfiles más senior y ahora sabemos que está siendo justo al revés: está frenando el acceso laboral a los perfiles junior. ¿Principiantes? No, gracias. Este informe laboral de Revelio Labs desvela que las contrataciones para principiantes han caído en EEUU un 35% desde 2023. Y es uno de los muchos estudios: este otro cifra la caída en ofertas junior entre un 11 y un 20%. En UK más de lo mismo.

[#2 Herrerii]

¿Si no hay juniors como se llega a seniors?

[#4 Gry]

#2 La idea es que para cuando se jubilen los actuales tampoco hagan falta seniors, solo el CEO e IAs haciendo todo el trabajo. (Con un poco de suerte también se podrá prescindir de los CEO).

[#5 Herrerii]

#4 ¿Empresas sin empleados e incluso sin jefes? estas un poquito flipao no? No falta nada aun para eso

Deja de ver películas de ciencia ficción y escuchar a los gurus de la IA porque os la están metiendo doblada. EN mi curro todos los obsesionados con la IA son los mas inútiles.

[#16 TikisMikiss]

#5 "EN mi curro todos los obsesionados con la IA son los mas inútiles."

Explícate un poco mejor. Si es una heladería entiendo que no encaje mucho el uso de la IA ahí, claro.

[#17 Herrerii]

#16 Programación

[#18 TikisMikiss]

#17 Eres desarrollador, entiendo.

Y no usas herramientas de IA ahora mismo? Cuáles has probado hasta ahora y cuándo fue tu último intento de uso "intenso", por curiosidad?

[#7 chavi]

#4 Se va a poner a trabajar el CEO ???
Haciendo qué?

[#9 gordolaya]

#4 Yo me jubilo en unos 5 años, siempre pensé que "entrenaría" a un joven para asumir mi puesto cuando me jubile, ahora creo que lo que haré es entrenar a una IA para que haga mi trabajo y si no me echan antes es por el coste de mi indemnización....

[#11 gauargi]

#4 ¿Si no hay empleados, quien va a consumir los productos?

[#15 TikisMikiss]

#11 Otras empresas.

[#14 TikisMikiss]

#4 Yo tengo 100% claro que cuando se pueda sustituir todo el proceso de desarrollo de software (de una empresa cuyo modelo de negocio es ese) eso implicará poder sustituir absolutamente todo lo demás.

El CEO se irá a tomar por culo junto al último ingeniero senior. A menos que el CEO o el ingeniero sean propietarios. En ese caso tardarán un poco más.

[#6 chavi]

#2 No se llega.

[#1 TikisMikiss]

Como siempre, la realidad de las empresas desmiente a algún cuñao carajillero que no ha trabajado en la empresa privada en su vida y que vive de paguitas que aseguraba que primero se sustituirían a los senior y se contrararía principalmente a juniors.

La realidad es que los entry level llevan tiempo cayendo y ahora están más jodidos que nunca. Lo más difícil de sustituir es el conocimiento experto no solo técnico sino de la realidad práctica del producto (lo que estos cuñaos carajilleros no…   

[#3 srskiner]

#1 totalmente de acuerdo ¿ de verdad alguein pensó que el orden seria distinto? Si es asi incluso en eeeuu, sin indemnización por despido.
No tiene ni que ser la ia, en toda crisis de empleo primero se cortan las contrataciones y ya si hace falta se pasa a los despidos

[#8 rojo_separatista]

#3, lo dice por mí lo que pasa es que le falta volver a primaria y que le enseñen un poco de comprensión lectora. El comentario al que se refiere es este: www.meneame.net/story/programacion-nuevo-tablero-ia-openai-anthropic-h

Y cito: "no digo que los seniors no vayan a seguir valiendo más, pero la ventaja competitiva que representan años de especialización se diluye bastante" de ahí el genio deduce que yo he dicho que van a despedir antes a los…   

[#10 HeilHynkel]

#8

"no digo que los seniors no vayan a seguir valiendo más, pero la ventaja competitiva que representan años de especialización se diluye bastante

Voy a puntualizar/ discrepar (Hablo de mi sector que no tiene porqué ser igual en otros)

Yo veo dos tipos de seniors:
- el que es un puto compilador ambulante que se conoce todos los trucos de programación, sistemas operativos,etc ... Hasta ahora era necesario porque le decías lo que querías hacer y lo hacía en muy poco tiempo y…   

[#12 rojo_separatista]

#10, el viejo dilema hard skills vs soft skills yo lo veo así la experiencia técnica va a valer menos que la visión de negocio, toma de decisiones, liderazgo e interacción con grupos humanos.

[#13 TikisMikiss]

#8 Habló de comprensión lectora el taconesbot Si tuve que contarte mi perfil sobre LLMs es porque insistías en meterme en el saco de la "resistencia" cuando justamente me dedico a lo contrario.

Y en esta noticia te has nombrado tú solito, amigo.