¿Se trabaja gratis en España? Sí, y no poco. La última edición de la EPA cifra en 2,96 millones las horas extraordinarias que cada semana los trabajadores efectúan sin cobrar por ellas ni recibir a cambio una compensación en forma de descanso. Las horas extraordinarias que los empleados no cobran equivalen a más de 74.000 puestos de jornada completa, un volumen superior a la población ocupada en Zamora (65.300), Teruel (57.800), Soria (41.000), Segovia (66.500), Palencia (60.500) o Ávila (61.500).
Comentarios
Siempre he defendido la obligatoriedad de un reloj para fichar a la entrada y a la salida, homologado y que de copia al empleado de sus horas trabajadas. A modo de tacometro de los camioneros
como dice #1 ,Que se obligue a fichar entrada y salida, que esos datos se los pasen al ministerio o a la seguridad social. Verás que rápido se acaban esas horas extra.
Si, siempre estará el empresaurio listillo de turno que te pedirá que fiches y aún así te quedes. Yo, particularmente y desde la facilidad que me da no estar en esa postura, me iría de esa empresa.
#2 O haría inspecciones de trabajo, de las de verdad, para comprobar que todo el mundo que está en la empresa aparece como tal en el fichero, y si no multa al empresario.
#3 mano dura con el empresario para el cumplimiento de los horarios laborales.
#2 por eso siempre hay que llevar una grabadora cuando hablas con el jefe.
#2 No hay nada más opresivo para los trabajadores que la burocracia. Ahora tendrán que fichar hasta el tiempo que se van al cuarto de baño. Pero no porque tu jefe es un cabrón, son normas del gobierno.
#1 Tiene que ser bligatorio volver a fichar, y de alguna manera que sea imposible para el empresario engañar de alguna manera.
#1 Lo de trabajar por objetivos, no convertir a los empleados en robots, perder la informalidad de llego más tarde porque he tenido al niño enfermo, ...
#1 Si estoy de acuerdo contigo en que el presencialismo y el reloj son dos medidas que debes tener en cuenta a la hora de ofrecer un puesto de trabajo. A más reloj, más sueldo
Pero el problema es subir el SMI...
Así reducimos el paro. Las mentes iluminadas del gobierno no han trabajado en su vida.
Una inspección de trabajo para multar a los que se tocan los huevos a dos manos también. No es nomal que unos nos matemos a trabajar para que otros estén todo el día de charleta y fumando.
#8 Eso ya seria otro problema, más relacionado con la gente de recursos humanos que de regulacion
#8 Cuando yo era fumador, para poder fumar tenía que salir de las instalaciones de mi empresa y, por lo tanto, fichar. Así que cuantos más cigarros me fumaba, más tarde salía de currar...
Una inspección de trabajo efectiva, que no haga inspecciones con pre-aviso, seria un buen punto de partida para acabar con las horas extras. Por otra parte las horas deberían ser remuneradas, algo que no siempre ocurre, dentro de la nomina y no en negro, como hacen la mayoría de las empresas, y nunca compensadas con días libres, por una sencilla razón, los días libres de compensación, son días en los que el resto tiene que cubrir esa tarea con mas horas extras. Las sanciones a las empresas no son lo efectivas que deberían, si lo fuesen, no estaríamos hablando de esto.