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#1:
¿7.500€? Joder si que se van a pensar que el personal no eche horas de más.
#13:
#10 A la multa hay que sumar la reclamación que los empleados puedan hacer de las horas extra impagadas. Y, adicionalmente y aunque los empleados sean unos padefos, la que también puede reclamar es la seguridad social por las cotizaciones derivadas de las horas extraordinarias. Vamos, que si quieren les puede salir cara la broma.
#7:
#2 Por infracción. Se puede deducir de aquí:
De este modo, según los datos del Ministerio de Trabajo, en 2022 se realizaron 32.644 actuaciones en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias que derivaron en 11.070 infracciones, con un total de 112.884 personas trabajadoras afectadas. El importe total de las sanciones impuestas ascendió a 13,7 millones de euros, lo que supone una media 1.237,57 euros por infracción.
De este modo, según los datos del Ministerio de Trabajo, en 2022 se realizaron 32.644 actuaciones en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias que derivaron en 11.070 infracciones, con un total de 112.884 personas trabajadoras afectadas. El importe total de las sanciones impuestas ascendió a 13,7 millones de euros, lo que supone una media 1.237,57 euros por infracción.
#10:
#1 #2 #3 La multa 'global' era con eme punto erre punto, con Yolanda es por cada infracción, de todas maneras les sigue compensando si con semanas de 80 horas. toda la remuneración anual del empleado es justo todo el el dinero sutraido ya que un único puesto realiza las funciones de dos. Poco me parece.
#26:
#1 Creo recordar que antes la sancion era solo por el incumplimiento, sin tener en cuenta el número de trabajadores que lo han sufrido, pero con la última reforma laboral las multas son por cada trabajador que la empresa haya tenido fuera de condiciones, con lo que la multa aumenta bastante.
Aunque no se por que me da que para estas empresas poco va a ser.
Aunque no se por que me da que para estas empresas poco va a ser.
Comentarios
¿7.500€? Joder si que se van a pensar que el personal no eche horas de más.
#1 el año pasado 1200 de media pero siguen infringiendo la ley poorque compensa quizas ni con 7 veces mas de multa sirva , porque les compensa.
"De este modo, según los datos del Ministerio de Trabajo, en 2022 se realizaron 32.644 actuaciones en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias que derivaron en 11.070 infracciones, con un total de 112.884 personas trabajadoras afectadas. El importe total de las sanciones impuestas ascendió a 13,7 millones de euros, lo que supone una media 1.237,57 euros por infracción."
#3 Alucino que no se aplique un elemento de reincidencia y que les cierren el chiringo a los cabrones.
#5 A mi no me extraña nada , invierten en abogados lobbys y pese a lo que se cree la ideologia mayoritaria en este pais es pro sus negocios.
Lo raro sinceramente es que no se lo desgraven de alguna forma o lo compensen como perdidas o algo asi y luego les compensemos de otra forma.
#5 Seguramente con penas de cárcel inevitables para los administradores, seguro que se lo pensarían mucho. Dinero tienen mucho, tiempo no.
#1 #2 #3 La multa 'global' era con eme punto erre punto, con Yolanda es por cada infracción, de todas maneras les sigue compensando si con semanas de 80 horas. toda la remuneración anual del empleado es justo todo el el dinero sutraido ya que un único puesto realiza las funciones de dos. Poco me parece.
#10 A la multa hay que sumar la reclamación que los empleados puedan hacer de las horas extra impagadas. Y, adicionalmente y aunque los empleados sean unos padefos, la que también puede reclamar es la seguridad social por las cotizaciones derivadas de las horas extraordinarias. Vamos, que si quieren les puede salir cara la broma.
#13 claro, bien apuntado. 👍
#13 ¿Tú crees que cualquier de los que trabajan allí van a reclamar?
#16 No lo sé, es probable que no. Pero la seguridad social igual sí lo hace.
#17 igual me equivoco, pero si el trabajador no las cobra igual la seguridad social tampoco puede cotizarlo.
#74 Yo igual me equivoco también, pero si las horas pasan a estar contabilizadas, la seguridad social pasa a ser acreedor de dichas horas. Un ejemplo: si mañana la empresa deja de pagarte la nómina, no implica que no tenga que abonar los seguros sociales asociados a la misma.
#76 Correcto, pero si los empleados no reclaman las horas, estas no están reconocidas.
Lo que tu dices es cuando la empresa no paga la nómina, la empresa SÍ está obligada a pagar las cotizaciones, pero ahora imagina que la empesa no ha hecho un contrato previo. ¿Puede la seguridad social reclamar algo que no está reconocido?
La multa es por no respetar las jornadas de trabajo, dudo mucho (desconozco) que inspección de trabajo cuente todas las horas de cada trabajador y obligue a la empresa a reconocerlas como horas extras (más que nada, porque sería ilegal más de 80 horas).
Básicamente si el trabajador no reclama sus horas y la empresa no las reconoce, ahí no hay nada que pagar a la seguridad social.
País de pandereta.
#77 Quiero pensar que si la inspección abre expediente sancionador es que tiene pruebas cuantitativas de horas extra impagadas. Es verdad que es muy probable que no pueda demostrar hasta el último minuto, pero también quiero pensar que estas empresas se lo van a pensar dos veces antes de volver a repetirlo.
#16 las puedes reclamar a la salida, no todas pero sí los últimos meses.
Igual muchos pasan pero en caso de despido...
#16 creo que tienen cuatro años para reclamar
#13 para poder reclamar lo primero es que haya registro de esas horas, y ya se encargan ellos de que este registro no exista.
#29 En mi empresa había cultura de regalar horas a la empresa sin que nadie nos lo pidiera. La mayoría de la gente se quedaba 1h más como mínimo, sin cobrarla. Bueno, pues ahora con el registro de jornada obligatorio la empresa no nos ha dicho que pongamos horas de menos en el registro ni nada parecido, porque el delito sería mucho más gordo, por lo penal. En esas empresas tal vez suceda lo mismo. Tal vez haya o bien registro de jornada real o bien pruebas de que se ha falsificado el registro de algún modo.
#43 disculpa pero no entiendo, seguís haciendo horas de más y las "ocultáis" vosotros sin petición de la empresa, no las ocultáis, habéis dejado de hacer horas...¿?
#49 En general esa cultura de hacer horas extra de perdió en esta empresa cuando en la crisis de 2008, más tarde, cuando nos llegó a nosotros, la empresa hizo un ERE y un ERTE ilegales. Entonces hicimos comité de empresa, lo denunciamos, lo ganamos, y se volvió a hacer pero ya legal y con un acuerdo que no estuvo nada mal. Vimos lo bien que se vivía trabajando 35h a la semana con el ERTE (con reducción de salario), y luego con la vuelta a las 40h la mayoría hicimos 40h justas. Yo no sé si alguien hace más horas o qué pone en el registro, pero aquello de hacerlo todos por sistema ya no existe. Y lo dicho, la empresa nunca nos ha dicho que mintamos en el registro.
#13 eso que describes no es para nada caro, y menos para estas empresas...
#57 No es cuestión de sancionar con algo que no puedan pagar, sino de sancionar con algo que haga que no merezca la pena la irregularidad. Si ahora tienen que pagar las horas extra y cotizaciones que se ahorraron, sumando las multas el beneficio obtenido sería inferior a la sanción. A eso súmale el coste de regularizar la situación a partir de ahora, ya sea elevándose los costes laborales pagando las horas extra que se hagan a partir de ahora, o ya sea decrementandose la cifra de negocio al salir todo el mundo a su hora.
#62 Si hablamos de lo mismo. El tema es que aunque paguen todas las extras que deban, esas extras pongamos que se las pagan a 250 al currito, pero el cliente paga por ellas 5000. Por poner un ejemplo. Les va a seguir saliendo rentable a no ser que les caiga un puro gordo, cosa que no creo que suceda porque es la pescadilla que se muerde la cola.
#10 Sinceramente no me creo que una persona trabajando 80 horas sea capaz de rendir lo mismo que 2 en 40.
Es mas una cuestión de ideologia laboral que de eficacia.
#44 La jugada está en que:
- pagan 1 sueldo de 40 horas
- cobran a los clientes 80 horas
Que esas 80 de una persona cunden menos que 2x40, pues sí, pero les da igual.
#56 es que ni las cobran, pero sacan el trabajo y pueden licitar a precios imposibles
#59 De esas 80 mínimo tendrán que cobrar 40, para que les salga a cuenta, y ya será más bien de 60 para arriba para que además les llene el bolsillo.
Cierto que así pueden ir con precios bajos (cobran 1,5 en vez de 2), pero les sacan partido a las horas extra
#69
Obvio las primeras 40 van a fuego y el resto claro que les sacan partido pero no he visto yo que sea cobrándoselas al cliente, sacan partido porque el currito se las regala a ellos.
Si fuera pintar una casa lo que hacen es dar el presupuesto que da solo para pintar media, el cliente acepta y paga y luego la otra mitad de la casa la pintan los Juniors de gratis por las noches.
#1 Bueno, cuidado, les da para unos cuantos pelucos
☝ ️
#1 Tres meses de sueldo. Van a estar bien jodidas.
#1 Sale a cuenta... Ni de coña cambiarán el tema de las horas con esta mierda de multa...
#1 quiero pensar que 7500 por empleado, que aún así les sigue compensando, pero no son 7500 en total ¿No?
#20 Parece que es por empleado, sí. Menos mal.
#20 1 inspección por semana y ya
#1 Creo recordar que antes la sancion era solo por el incumplimiento, sin tener en cuenta el número de trabajadores que lo han sufrido, pero con la última reforma laboral las multas son por cada trabajador que la empresa haya tenido fuera de condiciones, con lo que la multa aumenta bastante.
Aunque no se por que me da que para estas empresas poco va a ser.
#1 yo les pondria esa multa por hora sin pagar y personal contratado sin cotizar esas horas, ya no seria tanta calderilla a pagar.
#1 yo les metia 7500 por cada trabajador y por cada jornada , y adiós tonterías.
Les compensaba contratar más personal
#1 Estos 7.500€ serán por empleado y no por empresa, no?....no?
Aún siendo por empleado sería una sanción de mierda
#1 eso lo amortizan con un junior facturando como senior en un par de meses.
Debería ser sanción por persona y aún así les compensaría...
#1 Según lo he leído he tenido que mirar que no fuese una noticia de El Mundo Today.
#1 Espero que sea a repartir entre las cuatro, si no, es una putada.
Mensaje al público en general despues de la inspección - Si eres una "big" puedes chotearte tranquilamente del sistema, pero atente si eres una pyme...
Ni un euro van a pagar. Estas 4 saben las mierdas de todo el poder en España. Económico y político.
Lo leí ayer, pero nadie deja claro si son por infracción, por trabajador o por empresa.
#2 Por infracción. Se puede deducir de aquí:
De este modo, según los datos del Ministerio de Trabajo, en 2022 se realizaron 32.644 actuaciones en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias que derivaron en 11.070 infracciones, con un total de 112.884 personas trabajadoras afectadas. El importe total de las sanciones impuestas ascendió a 13,7 millones de euros, lo que supone una media 1.237,57 euros por infracción.
#7 Poco me parece
#7 entonces es sensacionalista, deberían haberla tumbado
#2 Es por trabajador.
#2 Entiendo que tiene que ser por cada infracción, ya que es así como funcionan las sanciones.
Sabiendo que esta peculiar recua de asnos con garras debe tener una acumulación de infracciones más larga que las colas cada vez que sale un nuevo iPhone, lo mismo se les cae el pelo.
#2 7500€ a pagar entre las 4.
#2 debería ser por hora y así igual se pensaban cumplir la ley.
#2 es por trabajador, por eso quieren hacer una denuncia conjunta, para que no les salga tan barata la explotación laboral.
7500 por cada infracción... pati pata patallá...
superávit.
Sale mas barato que contratar a un becario para entretener a los inspectores en la puerta.
Sanciones de 13,7 millones de euros en 2022
En cualquier caso, la operación del Ministerio de Trabajo con los gigantes de la consultoría se enmarca en la estrategia de inspección que está llevando el departamento que dirige Yolanda Díaz a nivel general y dentro de las campañas anuales que se realizan desde el ministerio sobre control de tiempo de trabajo y horas extras, así como de control de registro horario, obligatorio desde 2019.
De este modo, según los datos del Ministerio de Trabajo, en 2022 se realizaron 32.644 actuaciones en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias que derivaron en 11.070 infracciones, con un total de 112.884 personas trabajadoras afectadas. El importe total de las sanciones impuestas ascendió a 13,7 millones de euros, lo que supone una media 1.237,57 euros por infracción.
Preguntada por la investigación, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguraba este lunes que ninguna empresa está al margen de la ley "desde la más pequeña a la más grande, por muy grande que sea o incluso si es una consultora multinacional".
"Todo el mundo tiene que cumplir el principio de legalidad en España", dijo Díaz, que incidió en que la Inspección tiene el "mandato claro" de controlar los abusos que se puedan producir respecto a la jornada laboral, "singularmente las horas extraordinarias". La ley establece el tiempo máximo de trabajo extraordinario en 80 horas anuales, teniendo en cuenta que el máximo legal de horas semanales que puede trabajar una persona es de 40 horas.
Parece que sale barato SER NEGRERO.
7500€???? .... joder .. que pague 15000 asi se ahorran que vengan otra vez ...
Deberian multarles obligandoles a pagarle a los trabajadores esas horas.
#21 Que yo sepa no es incompatible.
#21 si hay multa el trabajador puede reclamar las horas extras. Si a ti te roban, el culpable debe pagar la multa y devolverte el dinero
¿7.500 €? Será por cada hora de cada trabajador, no?. Los responsables a la cárcel por explotación laboral. Incautación de bienes y expropiaciones hasta saldar las deudas. Esto sería lo mínimo para que dejara de ser un chiste.
Lloran luego cabalgamos ...
Cárcel directamente. A esta peña la pasta se la suda
Qué bien hechas están las leyes, 7500 €, pero si eso será el presupuesto anual en post-it.
Creo que esos trabajadores pueden elegir trabajar allí o en otro sitio. Sin embargo, se pegan por trabajar allí y hacer esas horas con la esperanza de un día ser ellos los que se lo lleven caliente.
Me van a matar a negativos, pero creo que los derechos de jornada laboral no se hicieron pensando en este tipo de gente que buscan, más que un sueldo, un buen CV para abrir oportunidades que otros no tendrán.
Creo que el gobierno debería centrarse más en los repartidores, reponedores, camameros, etc. que tienen mucho menos margen de maniobra y en los que sí pueden llegar a ser explotados sin nada a cambio.
Estos no están siendo explotados, están jugando a la ruleta.
#48 No es cuestión de que los trabajadores quieran o no hacer horas o quieran o no que los exploten. Los responsables no deben permitirlo, es su función y su responsabilidad como empleadores.
#48 Yo estoy seguro de que quisieran trabajar allí y hacer CV sin tener que echar esas horas extra gratis.
Quiero decir que la gente no quiere echar esas horas, quiere estar en esas empresas que no es lo mismo.
#54 Y yo trabajar en Google sin tener ni puta idea, pero resulta que esas empresas, al tener tanta demanda, pueden elegir a quién contratar y a quién no y van a preferir a alguien que eche esas horas. Y cuando tengan que hacer promociones (a parte de posibles enchufismos) lo que una persona ha conseguido y las personas que han añadido 2h más cada día, tienen una alta probabilidad de haber conseguido más cosas.
#81 Si yo por el lado de la empresa lo entiendo, pero por la parte del empleado como dices las haces porque si no, no te promocionan, y eso no debería ser así, seguro que si se la chupas al jefe tienes más puntos, pero no es cuestión de normalizar que tu jefe espere que se la chupes.
#81 por cierto, eso de que se dan tortas por entrar allí, pues será en Madrid, yo trabajo en el sector y en mi ciudad hay varias multinacionales incluida alguna de esas 4 y no encuentran gente ni a tiros, hay muchísima demanda en el sector simemente no hay tanta gente como se necesita, entiendo que los recien salidos de la carrera se puedan prestar a eso pero pocos más.
#48 vale, pero es que la ley se tiene que cumplir. No vale decir aquí hacen más horas porque quieren si la ley dice que las horas extras se tienen que pagar.
Esto no es atacar a las big four, esto es hacer que se cumple la ley. Como cuando te ponen una multa por saltarte un semáforo y acostarte con un menor.
#48 Ah, perfecto. Mientras estos se saltan la ley, el resto de empresas que la cumplan, y sufran un agravio comparativo. Total, como es de mutuo acuerdo, qué más da que unas empresas trabajen un 35% de horas extra ni remuneradas ni cotizadas... Seguro que es muy fácil competir con alguien al que el principal gasto (la mano de obra) le sale un 35% más barato. Ya sin entrar en el sueldo, que es bajo a costa de la ruleta que mencionas, la posibilidad de en un futuro ganar más dinero extraído de los futuros junior, que si es un componente de casino. Pero el resto de lo que hacen no es casino, es sencillamente fraude fiscal y pasarse por el forro la legislación laboral, además de hacer competencia desleal al resto de empresas.
Es más, se me ocurre cómo llevar esto al mundo de la obra. Montamos una constructora en la que nos pasemos toda la legislación de PRL por el forro, sin EPIS y con horas extra no remuneradas. Saltándonos la ley podemos ahorrar costes, y así ser mucho más competitivos. Y para que le compensé al trabajador, de los que no se caigan de la plantilla por accidente laboral, a los pocos años promocionamos a un porcentaje pequeño, al que pagamos con la explotación del resto. Un plan sin fisuras.
La esclavitud es ilegal, por muy de mutuo acuerdo que sea. Igual que vender tus órganos. Y en este caso, es gracias a la lucha obrera. Si no fuera así, esta discusión la estarías teniendo en una línea de montaje en una fábrica, durante un turno de 14 horas, y con niños de 12 años como compañeros de trabajo. Y total, siendo de mutuo acuerdo, quien es el estado para impedir al niño trabajar, o al obrero estar 14 horas al día.
#63 Creo que estás haciendo hipérboles que no se sustentan con lo que he dicho. Si las otras empresas pagan mejor (ya que o no te hacen hacer horas extras o las pagan, como tu dices), por qué los trabajadores quieren, voluntariamente trabajar en las empresas que les explotan. Porque vuelvo a repetir, no son personas con problemas para encontrar otro empleo.
La esclavitud es ilegal. La esclavitud no puede ser por mutuo acuerdo. Por definición. La diferencia entre tu pensamiento y el mío es que yo creo que cada trabajador tiene que tomar responsabilidad de sus condiciones laborales. Tu crees que Papá Estado tiene que venir a salvarnos. Si hay gente, en plena capacidad de sus funciones, dispuesta a jugar a ese juego. Allá ellos.
Poco me parece...
Ni que las sanciones lleguen a 14 millones al año, lo que se ahorran en horas extras es mucho más. Así no se les obligará a cambiar su manera de trabajar.
Imposible que esa sea la cantidad, seguro que han utilizado el punto como si fuera una coma y en realidad se trata de 7 euros y medio.
Ya lo sabíía, ya lo sabííía
Multa de risa y a seguir exprimiendo porque sale a cuenta. Estas multas como las de tráfico, ligadas a sueldo o beneficios. Has tenido beneficios por explotar pues un buen tajo por cada trabajador explotado.
jaja, menuda broma.
Mínimo tendrían que pagar compensación a los trabajadores por las horas hechas y no pagadas y, además, de multa el mismo valor.
Si por cada vez que se ahorran 1€ se les hacen pagar 2€... los tejemanejes se acaban en 1 minuto.
7.500??? Jajajajajajaja que ridiculez!!
Que metan 7,5 MILLONES y quizá empezarán a pensárselo.
7.500 euros? es una broma???
Las sanciones pueden llegar hasta los 7500 €, lo que quiere decir que pueden ser también inferiores. No termina de quedar claro cómo se aplicarán, si por cada trabajador, por cada trabajador por cada año, o cómo. En mi opinión son insuficientes.
Tanto bombo le han dado esta semana a esta noticia para ahora venir y decir 7.500€ (espero que sea por trabajador), pero aún así es irrisorio.
Cómo va a paliar eso el empobrecimiento personal y profesional de los trabajadores afectados?
Esto es un chiste continuo.
Joder... Eso es solo la mitad de la nómina de un junior .... Sabiendo lo q les pasa van a sudar de todo.