El 25% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) se plantea implementar la jornada laboral de cuatro días. Un informe elaborado por Hiscox pone de manifiesto que la medida se baraja especialmente de cara a retener el talento en la organización. Un 66,3% de las pymes han puesto en marcha otros beneficios para atraer y retener el talento. En concreto, el 76,6% de las empresas ofrece flexibilidad horaria a sus trabajadores; un 30,9% les facilita el teletrabajo; el 23,1% les ofrece planes de formación y un 14,1%, seguros de salud.
Comentarios
#3 tampoco se iba a ver el teletrabajo... Vamos, si la semana laboral de cuatro días es para retener talento como bajes los sueldos no vas a retener nada. Ya se cuidarán las empresas espabiladas de llevarla a cabo sin bajar los salarios como ocurrió con las que si ofrecieron teletrabajo y las que no
Yo personalmente creo que el mundo avanza a que el trabajo acabará siendo voluntario, con el avance de las IA que se podrán dedicar a especializarse en tareas, que son las que producirán dinero, la sociedad recibirá una renta universal cada vez mayor según las ias se vayan encargando de cada vez más tareas. El trabajo sera voluntario para quien quiera vivir mejor.
Que tareas podría hacer una IA en un futuro? Conducir, programar, diseñar, enseñar...
Le veo poco sentido a reducir la jornada laboral a la vez que aumentamos la edad de jubilación.
Menos trabajo menos sueldo.
Habrá empresas que se quieran acoger pero dudo que interese al trabajador.
Está bien la semana laboral de cuatro días para retener talento así como otras medidas pero la principal es... PAGAR DECENTEMENTE!!!
#2 la semana laboral de 4 días tiene que aplicarse sin descenso del salario. Y mas temprano que tarde llegará
#1 Eso no lo veremos salvo contadas ocasiones.
#2 Si esta medida se la están planteando principalmente para retener y atraer al talento sería estúpido pagarles menos porque se te van a otra. No te has leido ni la entradilla.