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#17:
#5 Hace años, yo trabajaba de soporte informático en una fábrica como subcontrata. Reseteabamos contraseñas de usuarios, cambiábamos ratones y teclados, clonábamos portátiles, o en general cualquier cosa que el usuario necesite relacionado con la informática.
Nos dijeron que las impresoras también eran nuestra responsabilidad, y efectivamente también las configurábamos en los equipos y si tenían problemas físicos dábamos parte a las empresas de mantenimiento de éstas si era algo que no podíamos solucionar nosotros (como por ejemplo un atasco de papel o una bandeja mal cerrada).
Pues bien, abrieron unas oficinas nuevas en un edificio de la fábrica que no se estaba usando y nos dijeron que fuésemos a instalar las impresoras que había en el almacén. Hablamos de éstas impresoras que son un armatoste que miden un metro y pico y llevan ruedas, pero el problema es que era un cuarto piso sin ascensor.
Nos dijeron que "entre dos podíamos desmontar los cajones y llevarla a trozos" por las escaleras, pero les dije que no iba a transportar la impresora por varios motivos. El primero es que tengo problemas de espalda y no puedo cargar grandes pesos (pesa como un muerto), el segundo es que por mucho que yo esté contratado como soporte informático, hacer transportes de material no es parte de mi perfil, además no tenemos herramientas como elevadores o robots que nos permitan subir las escaleras sin esfuerzos, ni teníamos formación para usarlos aunque estuviesen.
Existía la opción de usar un puente grúa que tiene la fábrica para estas cosas, pero nos dijeron que como éramos una subcontrata que no podíamos usarlo porque era para uso exclusivo del personal de la fábrica y además había 2 semanas de espera para usarla y las impresoras tenían que estar hechas para hoy.
Cuando me negué a subirla por las escaleras me dijo el jefe "pues fulanito las sube" (de mi empresa), y yo le dije "pues fulanito no debería subirlas porque no es su responsabilidad", uno de sus compañeros de la fábrica le escuchó y le dijo "hombre, tenemos a ésta otra subcontrata sólo para temas de logística, pídeles a ellos que suban la impresora". Yo le dije que eso me parecía perfecto y que una vez arriba aunque estuviese a trozos, la podíamos montar, conectar y configurar sin problemas.
Al final no llamaron a la empresa de logística y forzaron a otros dos de mis compañeros de la subcontrata informática a subirla. Como pesaba como un demonio en mitad de las escaleras se les resbaló, empezó a resbalar por las escaleras y el compañero la paró con el cuerpo, pero se hizo un moratón en la pierna por el golpe que le dió. Nada grave, pero podría haber sido mucho peor.
Al final terminaron de subirla como pudieron y cuando terminaron le explicaron lo ocurrido y le dijeron al jefe que les obligó que no volverían a subir ninguna más. Como el jefe sabía que le caería un puro gordísimo de PRL si se llega a reportar un accidente dijo que "vale, de acuerdo".
Si se hubiese avisado a PRL de que esto había ocurrido le habría caído una bronca monumental y él lo sabía pero aún así el compañero del moratón dijo que como era una subcontrata y sólo había sido un moratón, que no quería cabrearlo a ver si le iban a despedir.
Yo les dije que me negué por éste tipo de cosas y que debíamos habernos negado todos en bloque porque no teníamos por qué hacerlo, y no me despidieron ni me dijeron nada, pero bueno, hay gente que tiene miedo a decir que no.
Nos dijeron que las impresoras también eran nuestra responsabilidad, y efectivamente también las configurábamos en los equipos y si tenían problemas físicos dábamos parte a las empresas de mantenimiento de éstas si era algo que no podíamos solucionar nosotros (como por ejemplo un atasco de papel o una bandeja mal cerrada).
Pues bien, abrieron unas oficinas nuevas en un edificio de la fábrica que no se estaba usando y nos dijeron que fuésemos a instalar las impresoras que había en el almacén. Hablamos de éstas impresoras que son un armatoste que miden un metro y pico y llevan ruedas, pero el problema es que era un cuarto piso sin ascensor.
Nos dijeron que "entre dos podíamos desmontar los cajones y llevarla a trozos" por las escaleras, pero les dije que no iba a transportar la impresora por varios motivos. El primero es que tengo problemas de espalda y no puedo cargar grandes pesos (pesa como un muerto), el segundo es que por mucho que yo esté contratado como soporte informático, hacer transportes de material no es parte de mi perfil, además no tenemos herramientas como elevadores o robots que nos permitan subir las escaleras sin esfuerzos, ni teníamos formación para usarlos aunque estuviesen.
Existía la opción de usar un puente grúa que tiene la fábrica para estas cosas, pero nos dijeron que como éramos una subcontrata que no podíamos usarlo porque era para uso exclusivo del personal de la fábrica y además había 2 semanas de espera para usarla y las impresoras tenían que estar hechas para hoy.
Cuando me negué a subirla por las escaleras me dijo el jefe "pues fulanito las sube" (de mi empresa), y yo le dije "pues fulanito no debería subirlas porque no es su responsabilidad", uno de sus compañeros de la fábrica le escuchó y le dijo "hombre, tenemos a ésta otra subcontrata sólo para temas de logística, pídeles a ellos que suban la impresora". Yo le dije que eso me parecía perfecto y que una vez arriba aunque estuviese a trozos, la podíamos montar, conectar y configurar sin problemas.
Al final no llamaron a la empresa de logística y forzaron a otros dos de mis compañeros de la subcontrata informática a subirla. Como pesaba como un demonio en mitad de las escaleras se les resbaló, empezó a resbalar por las escaleras y el compañero la paró con el cuerpo, pero se hizo un moratón en la pierna por el golpe que le dió. Nada grave, pero podría haber sido mucho peor.
Al final terminaron de subirla como pudieron y cuando terminaron le explicaron lo ocurrido y le dijeron al jefe que les obligó que no volverían a subir ninguna más. Como el jefe sabía que le caería un puro gordísimo de PRL si se llega a reportar un accidente dijo que "vale, de acuerdo".
Si se hubiese avisado a PRL de que esto había ocurrido le habría caído una bronca monumental y él lo sabía pero aún así el compañero del moratón dijo que como era una subcontrata y sólo había sido un moratón, que no quería cabrearlo a ver si le iban a despedir.
Yo les dije que me negué por éste tipo de cosas y que debíamos habernos negado todos en bloque porque no teníamos por qué hacerlo, y no me despidieron ni me dijeron nada, pero bueno, hay gente que tiene miedo a decir que no.
#1:
Importante artículo para educar a trabajadores que creen que no puedes decir NO al que te paga.
Grande laboro!!!!
Grande laboro!!!!
#2:
Empezaba a pensar que era una obviedad hasta "negarse por la via de los hechos". Pues si, esta si es interesante y no todo el mundo lo conoce.
#6:
Hace años, en una cagada brutal de la empresa donde estaba hubo una caída de servicio, el jefe me pidió que hiciera un incident report culpando a otra cosa para el cliente.
Por tema de idioma, el report lo escribí yo, pero me negué a enviárselo al cliente y se lo dije muy claro, yo no le voy a mentir al cliente, si lo quieres enviar lo envías tú.
Lo envió él.
Por tema de idioma, el report lo escribí yo, pero me negué a enviárselo al cliente y se lo dije muy claro, yo no le voy a mentir al cliente, si lo quieres enviar lo envías tú.
Lo envió él.
#14:
#7 Recuerdo otra vez en una Pyme, que el propietario de la empresa llevaba dos meses sin pagarnos, y lo que es peor, no nos despedía, con lo que no podíamos tener paro, ni trabajar en otro sitio legalmente.
Hasta que un mediodía un chaval vasco del almacén que estaba hasta los huevos se encerró con el propietario en su despacho, y cuando salió tenía la hoja de despido.
Después de él fuimos pasando todos.
Mi jefe (con el que tenía muy buena relación) me pidió que le preparara un servidor y le dije que no. No se lo iba a hacer. La cara que puso no se me olvidará nunca: entre asombro, desconcierto y mucha, mucha impotencia. Me levanté y me fuí a la cola que se estaba haciendo en el despacho del dueño.
Aún me arrepiento de no haberme sacado la polla y meado encima de los servidores. El cabrón se volvió a su pais despues de quebrar la empresa, a mí me debían casi 10000 euros, a los demás lo mismo.
Hasta que un mediodía un chaval vasco del almacén que estaba hasta los huevos se encerró con el propietario en su despacho, y cuando salió tenía la hoja de despido.
Después de él fuimos pasando todos.
Mi jefe (con el que tenía muy buena relación) me pidió que le preparara un servidor y le dije que no. No se lo iba a hacer. La cara que puso no se me olvidará nunca: entre asombro, desconcierto y mucha, mucha impotencia. Me levanté y me fuí a la cola que se estaba haciendo en el despacho del dueño.
Aún me arrepiento de no haberme sacado la polla y meado encima de los servidores. El cabrón se volvió a su pais despues de quebrar la empresa, a mí me debían casi 10000 euros, a los demás lo mismo.
Comentarios
Importante artículo para educar a trabajadores que creen que no puedes decir NO al que te paga.
Grande laboro!!!!
#1 Hay laboro, hay meneo
Empezaba a pensar que era una obviedad hasta "negarse por la via de los hechos". Pues si, esta si es interesante y no todo el mundo lo conoce.
#2 Ese trabajador especial no va a mendigar su despido, porque no le da la gana, sino que impone por los hechos la forma de trabajo que él prefiere. ¿Que no quieres que me tome un descanso de 15m cada mañana? Me da lo mismo, me lo tomo igual y ajo y agua. ¿Que dices que es “obligatorio” trabajar 50h a la semana? Me da lo mismo, yo me voy cuando acabe mi jornada legal y ajo y agua… si es que no me voy antes.
Pura droga sin cortar!
#2 yo es la que he aplicado siempre cuando me han pedido echar horas por la patilla, o cuando la empresa me decía que tenía que ir a la cena de empresa, o cuando me pedía que no me fuera a hacer el café después de obtener ese derecho adquirido, etc. Me he negado por la vía de los hechos.
Hace años, en una cagada brutal de la empresa donde estaba hubo una caída de servicio, el jefe me pidió que hiciera un incident report culpando a otra cosa para el cliente.
Por tema de idioma, el report lo escribí yo, pero me negué a enviárselo al cliente y se lo dije muy claro, yo no le voy a mentir al cliente, si lo quieres enviar lo envías tú.
Lo envió él.
#6 Claro porque redactar un informe falso no fue mentir.
#11 tómalo como quieras, ya he dicho que por temas de idioma lo redacté yo.
Pero yo no lo voy a enviar al cliente, ni lo voy a defender.
#11 No, no lo es.
Puedes escribir lo que te venga en gana. Puedes hacer un excel con cuentas falsas de la empresa. El problema es si esas cuentas van al banco y le intentas estafar con datos falsos.
Además de que le mandaron hacerlo.
El problema fue de la empresa y dentro de esta el responsable fue el que hizo el envío o el director/jefe que obligó a hacerlo.
#19
Cuanta hipocresía!!!
#19 Gracias, yo también lo veo así.
No era un tema de una millonada, pero sí que había dinero en juego por la indemnización del contrato (unos pocos miles de euros).
El jefe era un trepa, aún me sigue pareciendo una falta de ética profesional.
Qué pena que Laboro tenga una web tan chunga con los artículos tan interesantes que publican. Yo he sido mucho de negarme por la vía de los hechos.
- De un trabajo me echaron porque me negué a cancelar mis vacaciones ya aprobadas porque al cliente se le antojó venir a España a tomarse unas tapas y yo tenía que estar sí o sí. No aparecí.
- De otro me echaron porque me enviaron un mail en el que, literalmente, me decían que tenía que hacer tres posiciones a la vez. Me entró la risa cuando lo leí.
- Product Manager
- Project Manager
- Business Analyst.
Aquí también me exigían que entrara a las 8 (habiendo firmado horario flexible de 8 a 10) a lo cual le dije al CEO que no lo iba a hacer. Solía entrar a las 9 así que empecé a ir a las 10.
Aún recuerdo al tío diciéndome: si tu CEO te dice que entres a las 8, entras a las OCHO. Respuesta: tú no eres nada mío, eres el ceo de la empresa para la que trabajo. Yo firmé horario flexible y no tengo por qué entrar a las 8.
A la puta calle
Veo que en general en Menéame muchos trabajamos en el mundo IT. No todos, pero muchos.
Dejadme daros un consejo de abuelo cebolleta.
Prácticamente NO HAY PARO en IT en España. Si os amenazan con despediros reíros en su cara. Los reclutadores pueden fingir que tienen alternativas pero lo cierto es que falta gente para la mayoría de los puestos en IT. Y si eres programador ni te cuento.
Evidentemente hay casos y casos pero en este momento del mercado laboral en IT la sartén por el mango la tenemos nosotros. Aprovechaos de ello.
Ésto no significa vaguear ni timar a la empresa. Significa decir que NO cuando corresponda pero sin miedo.
Recuerdo otras épocas donde no había tanto trabajo. Esos tiempos pueden volver, así que mientras tanto, aprovechaos de ello.
#28 Pues si eres DevOps o SRE la cosa ya es de locos, te tiran fajos de dinero a la cara para tentarte...
Recuerdo como uno de mis "hitos" de mi vida laboral cuando le grité (pero a voz en grito) a mi jefe que "NO!" pensaba volver a ir a trabajar un sabado para un proyecto en el que no estaba ni vinculado porque "les faltaba gente".
Fue como un paso iniciático, se tiene que hacer antes o después.
#7 Recuerdo otra vez en una Pyme, que el propietario de la empresa llevaba dos meses sin pagarnos, y lo que es peor, no nos despedía, con lo que no podíamos tener paro, ni trabajar en otro sitio legalmente.
Hasta que un mediodía un chaval vasco del almacén que estaba hasta los huevos se encerró con el propietario en su despacho, y cuando salió tenía la hoja de despido.
Después de él fuimos pasando todos.
Mi jefe (con el que tenía muy buena relación) me pidió que le preparara un servidor y le dije que no. No se lo iba a hacer. La cara que puso no se me olvidará nunca: entre asombro, desconcierto y mucha, mucha impotencia. Me levanté y me fuí a la cola que se estaba haciendo en el despacho del dueño.
Aún me arrepiento de no haberme sacado la polla y meado encima de los servidores. El cabrón se volvió a su pais despues de quebrar la empresa, a mí me debían casi 10000 euros, a los demás lo mismo.
#14 En esos casos, con la legislación que lleva unos años aprobada, te puedes autodespedir a ti mismo sin que la empresa pueda decir nada. No recuerdo cuales son los plazos, pero sales de allí cobrando el paro y con la empresa debiéndote una indemnización por despido.
#21 Ocurrió en el 2006, no era un crío, aunque desde luego era más "inocente".
La situación fue... surrealista como poco, le habíamos pedido reiteradamente que si no podía pagarnos que nos echara y en paz, pero el tio se negaba, imagino que para no crear más deudas todavía o aceptar por escrito las que tenía.
La verdad que no sé muy bien cuáles eran nuestras opciones en esa situación por entonces. Yo solo sé que no nos podían dar de alta en otra empresa porque no nos daban de baja en la que estábamos.
Pd: No hace falta decir que el vasco casi le hace una cara nueva al propietario, sin duda y en retrospectiva, fue el que le echó huevos. Claro, después pasamos todos en fila una vez que ya lo había calentado él...
#27 En esa época tenías 2 opciones: baja voluntaria e irte a otra empresa o al desempleo (sin indemnización ni paro) o demanda de resolución de contrato por impago (autodespido) para la que los tribunales solían exigir al menos 2 meses pendientes de cobro y tenías que seguir "trabajando".
Lo de que no te pudieran dar de alta en otra empresa hasta que la anterior no te diera de baja solo me cuadra si había por en medio alguna subvención o beneficio por "sacar" del paro a un desempleado que estuviera cobrando la prestación, con lo que te exigirían estar en esa situación para contratarte. El trabajador siempre ha tenido derecho a causar baja en su empresa cuando le saliera del pepe, que decía la abuela, aunque muchos consideran que eso es "renunciar" a la indemnización que consideran suya sí o sí.
#35 Me suena que se había hablado en la oficina de la demanda de resolución, pero los tiempos de espera eran tan largos que no hubieran arreglado nada.
Respecto a largarte y ya está, también recuerdo que había algo raro, la empresa NO nos quería dar de baja en la seguridad social.
No estoy diciendo que fuera legal lo que hacían, solo que estaba pasando.
#38 Por supuesto, tu experiencia es la que es y la viviste de acuerdo con tus conocimientos en el momento, faltaría más. Solo intentaba darte algo de luz sobre lo que era legal entonces y hoy sigue siendo así, aunque la empresa no quiera darte de baja (por subvenciones, evitar reconocer deudas o lo que sea) no puede mantenerte de alta contra tu voluntad, les comunicas que resuelves el contrato (todo con papeles, ya sabes) y a pastar. Y efectivamente, de querer pelear por la indemnización y el finiquito el procedimiento se hacía eterno porque a los dos meses de impagos había que sumar al menos 1 año de espera para el juicio, al menos en mi zona (depende de lo masificado que esté el tribunal que te toque). En mi caso, encima mi empresa nos hacía un pequeño ingreso cada vez que se iban a cumplir los 2 meses. Como ves fuimos muchos los que nos encontramos en situaciones similares.
#43 desde luego es una situación horrible, me he visto en algunas otras, todas por recolocacion de la empresa en otros países, o simplemente despedir a todo el departamento (400 personas) porque solo tuvieron 70 millones de beneficios netos en plena crisis (verídico).
Pero la de la pyme fue la más surrealista sin duda.
Saludos
#14 En vez de mearte tenías que haberlos robado. Quizá con eso recuperaras algo
#32 cuatro o cinco servidores, bastante viejos y obsoletos... con lo que pesaban y con la gente de la oficina de por medio... nah.
Sigo pensando que inutilizarlos hubiera estado bien, por mis cálculos eran más o menos la pasta que me debían.
Lo pensé tarde, en esos momentos yo solo quería salir de allí.
#14 ojo... Desenchufalos ANTES
No hay nada mas satisfactorio que dejar al jefe el marronazo que te quiere encalomar
#10 Y ahora, cuando os señalan lo obvio de vuestra obsesión, es cuando llegan los insultos e improperios.
Sois tan predecibles...
La primera negativa gorda fue en una jetaempresa que presupuestaron un proyecto muy a la baja para ganarlo y cuando empezaron a reclutar a la gente me piden que les diga que habría que hacer horas ya al empezar... y les dije, como les voy a pedir que hagan horas si no las pienso hacer yo.
#16 Yo recuerdo que en una empresa pequeñita, que gestionó un proyecto de la manera más espantosa posible, llegaron a una situación en la que tenían una fecha de entrega para dentro de 30 días de un proyecto, con los requisitos apuntados en una servilleta, que una vez analizado eran 12 meses de trabajo
Total, que yo, como siempre, me iba a mi hora. Sin excepción. Y claro, como era el más veterano y el "líder técnico" (sea lo que sea eso) pues como que daba "mala imagen". Como era lógico, una vez yo me iba el primero de la oficina comenzaba el desfile de apañeros que iban saliendo detrás
Me consta que se plantearon despedirme, hasta que llegó el jefe de equipo y les dijo "¡PERO COMO VAÍS A DESPEDIR AL QUE LO HA MONTADO TODO Y SABE TODO! ¿ESTÁIS LOCOS O QUÉ?"
Yo por supuesto seguí saliendo a mi hora, el proyecto fue un éxito (pasado mucho mucho mucho tiempo) y luego me salió un curro mucho mejor. Es posible que si me hubieran despedido el proyecto hubiera sido un éxito igual, o tal vez no, pero lo que es seguro es que me la habría pelado y que el curro mucho mejor me habría salido mucho antes.
Decir que "NO", muchas veces por la vía de los hechos, es lo mejor que puedes hacer en un trabajo.
#24 a mi me aguantaron dos años, hasta que consideraron que tenian a gente para hacer lo que yo hacía... lo cual no era fácil porque era una especie de apaga fuegos para resolver marrones de todos los proyectos. En genenal todos hacian horas extras y tenian supuestos bonus que luego no cobraban, una forma de ponerte la zanahoria muy generalizada, en todas las empresas que he estado o no pagan los bo us o te los racanean hasta el extremo de parecer que te hacen un favor.
En uno de mis primeros trabajos de auxiliar de tienda en un locutorio, el que era mi jefe sabia que un fin de semana tenia una boda de un familiar, le avise con antelacion suficiente, pues el muy hdp un dia antes me dijo que tenia que trabajar si o si el sabado y el domingo, le dije que no, adivinar quien se fue al paro?
#15 Pues seguramente te hizo un favor.
#22 si, hacia muchas horas y me pagaba en mano. Me comia muchos sabados y domingos todo el dia sin descanso. un horror
La N con la O, NO. Fácil.
"Una cosa es que un trabajador se niegue a hacer horas ilegales o que un ingeniero se autoconceda el teletrabajo"
Humm, no, son dos cosas distintas. La primera es una negativa a la que tienes derecho, estás defendiendo tu derecho a cobrar por tu salario que es lo que dice la ley. El otro es tomarte un derecho por tu mano sin que la empresa te lo conceda y puede que tenga derecho la empresa a negarse (aunque no tenga razón ni sea lógico) y te salga mal la jugada. Si la empresa TIENE que darte el teletrabajo, lo pides y lo luchas. Si no TIENE que dártelo, es que TE GUSTARÍA pero es harina de otro costal. No confundamos.
Ojo al último párrafo, que es importante.
Negativas razonables a cosas que no lo son (hacer más horas extras de las debidas, horas extras no pagadas, ...) que aquí alguno se piensa que puede negarse a currar porque sí, como si fuera de VOX.
#5
#9 #8
Ya habéis currado por hoy, ya podéis ir al puticlub a celebralro con el carajillo matinal.
#5 Te has dejado el calzador.
#5 Hace años, yo trabajaba de soporte informático en una fábrica como subcontrata. Reseteabamos contraseñas de usuarios, cambiábamos ratones y teclados, clonábamos portátiles, o en general cualquier cosa que el usuario necesite relacionado con la informática.
Nos dijeron que las impresoras también eran nuestra responsabilidad, y efectivamente también las configurábamos en los equipos y si tenían problemas físicos dábamos parte a las empresas de mantenimiento de éstas si era algo que no podíamos solucionar nosotros (como por ejemplo un atasco de papel o una bandeja mal cerrada).
Pues bien, abrieron unas oficinas nuevas en un edificio de la fábrica que no se estaba usando y nos dijeron que fuésemos a instalar las impresoras que había en el almacén. Hablamos de éstas impresoras que son un armatoste que miden un metro y pico y llevan ruedas, pero el problema es que era un cuarto piso sin ascensor.
Nos dijeron que "entre dos podíamos desmontar los cajones y llevarla a trozos" por las escaleras, pero les dije que no iba a transportar la impresora por varios motivos. El primero es que tengo problemas de espalda y no puedo cargar grandes pesos (pesa como un muerto), el segundo es que por mucho que yo esté contratado como soporte informático, hacer transportes de material no es parte de mi perfil, además no tenemos herramientas como elevadores o robots que nos permitan subir las escaleras sin esfuerzos, ni teníamos formación para usarlos aunque estuviesen.
Existía la opción de usar un puente grúa que tiene la fábrica para estas cosas, pero nos dijeron que como éramos una subcontrata que no podíamos usarlo porque era para uso exclusivo del personal de la fábrica y además había 2 semanas de espera para usarla y las impresoras tenían que estar hechas para hoy.
Cuando me negué a subirla por las escaleras me dijo el jefe "pues fulanito las sube" (de mi empresa), y yo le dije "pues fulanito no debería subirlas porque no es su responsabilidad", uno de sus compañeros de la fábrica le escuchó y le dijo "hombre, tenemos a ésta otra subcontrata sólo para temas de logística, pídeles a ellos que suban la impresora". Yo le dije que eso me parecía perfecto y que una vez arriba aunque estuviese a trozos, la podíamos montar, conectar y configurar sin problemas.
Al final no llamaron a la empresa de logística y forzaron a otros dos de mis compañeros de la subcontrata informática a subirla. Como pesaba como un demonio en mitad de las escaleras se les resbaló, empezó a resbalar por las escaleras y el compañero la paró con el cuerpo, pero se hizo un moratón en la pierna por el golpe que le dió. Nada grave, pero podría haber sido mucho peor.
Al final terminaron de subirla como pudieron y cuando terminaron le explicaron lo ocurrido y le dijeron al jefe que les obligó que no volverían a subir ninguna más. Como el jefe sabía que le caería un puro gordísimo de PRL si se llega a reportar un accidente dijo que "vale, de acuerdo".
Si se hubiese avisado a PRL de que esto había ocurrido le habría caído una bronca monumental y él lo sabía pero aún así el compañero del moratón dijo que como era una subcontrata y sólo había sido un moratón, que no quería cabrearlo a ver si le iban a despedir.
Yo les dije que me negué por éste tipo de cosas y que debíamos habernos negado todos en bloque porque no teníamos por qué hacerlo, y no me despidieron ni me dijeron nada, pero bueno, hay gente que tiene miedo a decir que no.
#17 Cuando vivi en Munich trabajaba para una start up llena de internacionales. Llego un día que cambiaban de oficina a una que estaba bajando la calle y cruzandola. Adivina a quieres le tocaron a hacer la mudanza a cambio de unas pizzas. Tuvimos que desconectar todo, meter en cajas todo, bajar con las silla, cajas,mesas, pantallas etc hasta la otra oficina. No podías negarte obviamente estabas en el punto de mira en otro país del que no conocer las leyes (y como para enterarte en su idioma)...Alemania es un cáncer también.
#30 En cualquier pais de la UE hacer una mudanza fuera del lugar de trabajo no creo que esté dentro del contrato de NINGÚN trabajador.
Pero se puede entender que si te echan en Albacete pues te enteras de lo que te dice el jefe, el del sindicato, el abogado, ese apartado del boe que te enlaza un mail que te ha pasado un amigo que sufrió el mismo trato. Pero si lo hacen en Munich cuando tú no trabajas en alemán... estás mas perdido que un grano de arena en el desierto y el riesgo es mucho mayor.
#31 la gente pone Alemania como la hostia y sinceramente mi experiencia laboral ha sido depresiva a más no poder. Están muy muy mal por ahi de la cabeza.
#5 Estáis enfermos