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#15:
En la empresa donde estoy, en la que aterricé hace 2 años, hace un año constituimos no un sindicato sino 3 delegados sindicales, debido a que la empresa tiene menos de 50 trabajadores en nómina sin contar subcontratas (ahí un truco empresarial).
Antes del comité de empresa, había un desbarajuste en las nóminas en las cuáles personas con el mismo convenio y status, cobrábamos hasta 4 cantidades diferentes, siempre por debajo del convenio laboral. Y esto era así desde hacía años.
Tras la formación del comité, a los dos meses se arreglaron todas las nóminas y encima tenemos clases de inglés en horario laboral pagado por la empresa.
No hizo falta enfrentarse a nadie, discusiones con los directivos ni nada. A base de conversaciones, se consiguieron estas mejoras sin necesidad de presionar ni estresarse. Lo único, como dice #10 hace falta gente con ganas de moverse y no padefos.
Antes del comité de empresa, había un desbarajuste en las nóminas en las cuáles personas con el mismo convenio y status, cobrábamos hasta 4 cantidades diferentes, siempre por debajo del convenio laboral. Y esto era así desde hacía años.
Tras la formación del comité, a los dos meses se arreglaron todas las nóminas y encima tenemos clases de inglés en horario laboral pagado por la empresa.
No hizo falta enfrentarse a nadie, discusiones con los directivos ni nada. A base de conversaciones, se consiguieron estas mejoras sin necesidad de presionar ni estresarse. Lo único, como dice #10 hace falta gente con ganas de moverse y no padefos.
#2:
¿Pero qué dices? ¿Hacer algo por uno mismo en lugar de lloriquear y decir lo de las mariscadas? Que estamos en Ejpaña!!
#1:
Está guay. La verdad que como tutorial para "rushear" el sindicato mola mucho.
Se lo voy a pasar a un colega que está más quemao que la pipa de un indio en el burgerking
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Se lo voy a pasar a un colega que está más quemao que la pipa de un indio en el burgerking
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Comentarios
¿Pero qué dices? ¿Hacer algo por uno mismo en lugar de lloriquear y decir lo de las mariscadas? Que estamos en Ejpaña!!
Está guay. La verdad que como tutorial para "rushear" el sindicato mola mucho.
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Se lo voy a pasar a un colega que está más quemao que la pipa de un indio en el burgerking
Mejor sería: «Cómo iniciar un sindicato en la empresa sin miedo a represalias».
#3 que no las tengas miedo no quiere decir que seas inmune a ellas.
#20 Uff, ese laísmo.
#18 entonces no es feudalismo
#19 ¿Qué pollas tiene que ver? En la Edad Media también podías elegir señor, sólo que era un poco más costoso y el mecanismo era distinto.
El feudalismo tiene más que ver con relaciones sociales, políticas y económicas que con los mecanismos para hacer prevalecer las mismas.
Y por eso un estado socialista, por mucho que presuma de poner que es demócrata en el nombre, siempre será un regimen totalitario. Porque siempre va a poner por delante los supuestos derechos del estado por delante de los del ciudadano.
Con los sindicatos en España pasa lo mismo. No son un mecanismo de negociación colectiva de los miembros del mismo, lo que me parecería de puta madre. Tienen la capacidad de someter al resto de trabajadores estén adscritos o no y para ello utilizan la fuerza de los poderes que les otorga el estado, cuando no directamente los del estado.
Pues eso, muera la libertad, vivan las cadenas!
Quien lo pruebe que diga como le fue.
#23 Apenas llevaba en la empresa 3 meses cuando se inició, y 5 cuando se hicieron las elecciones. Lo inició una persona afiliada a la COS (Coordinación Obrera Sindical), pero al ser una empresa menor de 50 trabajadores, solo se escogieron 3 delegados de los trabajadores y no existe filiación a ningún sindicato. Por lo que aunque con un pequeño respaldo ante las dudas, se hizo a pecho descubierto.
#24 Pues tuvisteis suerte de que no os desmontaran el cotarro al minuto 2. También a veces ocurre que la empresa no está gestionada por un par de empresaurios hispañistaníes y son gente con cerebro. Me alegro por vosotros y más me alegraría que no fuera una raya en el agua. Mi experiencia me dice que lo vuestro es excepcional.
El meneo mola pero falla en algunos puntos o no es demasiado claro. Ejemplo:
¿Cómo suelen reaccionar las empresas ante esto? Mi experiencia me dice que lo normal es que lo ignoren, y no digan absolutamente nada. Pero no es cierto, no lo ignoran, tu jefe se va a sentir frustrado: le has ganado la primera partida y has roto sus esquemas conforme “si me da la gana lo echo a la calle”, ya no lo puede hacer (sería muy torpe si lo hace) y va a tener que asumir que vivimos en un país en la que se reconoce la libertad sindical (ya tocaba). No descartemos el modelo de jefe hiperventilado que te lleva al despacho y te suelta el discurso conforme “es que aquí las cosas no las hacemos así, yo no tengo ningún problema con los sindicatos, esto del burofax es ir a malas, bla bla bla…”; eso te lo dice porque se siente frustrado y legalmente se le ha complicado deshacerse de ti. Y por supuesto, es mentira: casi todos los empresarios si saben que va a haber movimiento sindical que no lo tienen controlado, despiden antes de que sea tarde. Nosotros, como lo hemos hecho bien, ya va tarde. Y por cierto, ante posibles amenazas, coacciones, etc… Es totalmente legal grabar la conversación con el móvil (siempre que seamos parte de la conversación), y a efectos de prueba de represalias o conductas antisindicales de la empresa (sin ir más lejos, que nos echen la bronca por crear la sección), es totalmente válido como prueba en sede judicial.
La verdad es que la casuística es enorme, según el tamaño de la empresa, la actividad que realice, la existencia o no de órganos de representación, la solidez de ellos en caso de existir y su variedad, etc. Entiendo que no tiene sentido montarse un chiringuito sindical en una empresa en que hay representación, esta es variada y además sólida y aceptada, e incluso en ese caso suele carecer de riesgo montar algo alternativo. En las situaciones en que podría ser la única salida también la casuística es muy variada (grandes empresas con larga trayectoria de actitud antisindical, pequeñas o medianas empresas nuevas o con políticas muy paternalistas, empresas tremendamente precarias y piratas) y casi en todos los casos la respuesta al burofax va a ser la misma: el despido fulminante del delegado de la sección sindical y para ello hay que estar preparado. No se puede decir lo que dice este blog, que ya estás cubierto, porque hasta que un juez sentencie despido nulo y vuelvas a la empresa como delegado sindical triunfante habrás pasado por un infierno laboral, sindical y personal e incluso después, una vez readmitido, te espera otro infierno del mismo tipo que puede dar al traste con tu salud mental y física. Y por fuerte que estés, cuando mandes el burofax tienes que estar preparado mentalmente para recibir la carta de despido, para encarar un plazo en el paro a la espera de juicio (6-12 meses) y para afrontar un juicio, lo que incluye tener al abogado ya apalabrado y preparado e informado de que mandas el burofax de marras. Y eso contando con que hayas dado con un sindicato decente y un contacto en él válido y que no caigas en manos de unos aprovechados o algo peor (franquicias sindicales más o menos corruptas, cuando no empresas de servicios laborales para empresarios que se hacen pasar por sindicatos con incluso alguna "S" en las siglas).
Leccion 1: Estar dispuesto tu y tus compañeros a hacer algo.
No hace falta ningun manual.
En la empresa donde estoy, en la que aterricé hace 2 años, hace un año constituimos no un sindicato sino 3 delegados sindicales, debido a que la empresa tiene menos de 50 trabajadores en nómina sin contar subcontratas (ahí un truco empresarial).
Antes del comité de empresa, había un desbarajuste en las nóminas en las cuáles personas con el mismo convenio y status, cobrábamos hasta 4 cantidades diferentes, siempre por debajo del convenio laboral. Y esto era así desde hacía años.
Tras la formación del comité, a los dos meses se arreglaron todas las nóminas y encima tenemos clases de inglés en horario laboral pagado por la empresa.
No hizo falta enfrentarse a nadie, discusiones con los directivos ni nada. A base de conversaciones, se consiguieron estas mejoras sin necesidad de presionar ni estresarse. Lo único, como dice #10 hace falta gente con ganas de moverse y no padefos.
#15 ¿Y promoviste las elecciones a pecho descubierto o te las promovió un sindicato representativo del sector con legitimidad para obrar?
Cómo montar sindicatos, sí. Pero de incentivar a la gente a que MONTE SU PROPIA EMPRESA, donde no tenga ningún jefe y se marque a sí mismo libremente las condiciones y las ganancias, nada. Me encanta la cultura de este país. Así nos va.
Luego a llorar que sus hijos tienen que emigrar a países normales para trabajar o que sus hijas se prostituyan por dos duros.
Cada subnormal que se muere de hambre en el mundo es una victoria de la civilización.
#5 En países normales un currante se puede quejar de algo que es injusto sin que vaya a la calle rápido "por si se contagia entre los sumisos".
#8 El mercado laboral español es un cúmulo de retraso mental donde venimos de donde venimos y si no cambia mucho la cosa vamos hacia donde vamos.
En España que haya personas que elijan cobrar en 14 pagas en vez de en 12 ya refleja las luces que tiene el personal. Y las muestra ahí, igual que cuando los trabajadores piden que les detraigan parte de su salario todos los meses para cobrar una supuesta indemnización ya veremos cómo y ya veremos cuando en el momento del despido y mientras, viviendo con ese dinero secuestrado.
Por otro lado tenemos empresas y sindicatos que viven del BOE y luego empresarios que tienen tres luces ya que se meten en charcos que no saben cuanto cubren esperando no mojarse.
Aquí te están explicando únicamente cómo convertirte en un ladrón del BOE, que es aprovecharte de las leyes para vivir de otros trabajadores subnormales y de empresarios incautos.
Yo estoy a favor de la libre asociación para todo menos para dar por culo a otros.
Dame un sindicato que defienda que se quiten todas las barreras burocráticas para que los trabajadores puedan competir con la empresa en igualdad de condiciones (pero dando el servicio, no robándose unos a otros).
Igual que los subnormales de los desahucios, cuando les vea con un mono de trabajo, pidiendo suelo y ladrillos para hacer casas también los respetaré, mientras tanto son unos cuatreros hijos de puta esperando robar a otros.
Hasta entonces, ahí se mueran ellos y sus hijos, que pena no me darán ninguna.
#5 ¿Estas hablando de la gente que monta sindicatos o de la gente que no monta sindicatos?
#14 Estoy hablando de los subnormales que defienden el feudalismo mientras que supuestamente ellos elijan al señor.
Meneame en su línea. Como hacer para currar lo menos posible y que no me echen?
#4 Ole los padefos o empresaurios. Me encanta tu comentario.
#4 O como hacer cuando no te pagan las horas extra en vez de quejarse anónimamente por interné y luego volver sumisamente al curro al día siguiente porque "por lo menos tengo trabajo" y "el jefe tiene un mónton de currículums sobre su mesa".
#4 Te doy positivo porque aqui no hay mas que mucho bocachancla que luego son como dice #7.
Y algunos sindicalistas de tocarse los cojones.
No se como llega esto a portada, para formar un sindicato no hace falta mas que echarle cojones, tu y tus compañeros.
Ahora, que tambien estan los que son delegados sindicales "independientes", que no pertenecen a nignun sindicato. Esos asi se protegen y se tocan la polla solos.
#7 o tiene un "cochazo" o un "casoplón". Yo no creé ninguna sección sindical, aunque quizás habríamos podido votar por un delegado de personal, debíamos ser 6 o poco más empleados, estaba en una empresa de informática acogida al convenio de oficinas y despachos, se me dio un día por echarle un vistazo y me di cuenta de que teníamos que hacer horario de verano, se lo reclamé a la empresa que se sorprendió, lo consultó con la asesoría y a partir de ahí empezamos a hacerlo, no me despidieron.
#4 Típico comentario padefo. En fins, ¡hala! sigue lamiéndole el culo a tu jefe...
#16 lo que hay que leer
#4 ¿Que te parece el sindicato patronal? Las empresas también se solían para defender sus derechos.