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#2:
Los de RRHH inventándose la estupidez 18362672927368 para intentar justificar su propia existencia
#6:
¿Y no tiene en cuenta que quizás esa persona, por los nervios propios de la entrevista, pueda que se le haya pasado la taza por estar más preocupa en si va a conseguir un trabajo o no? ¿O cómo no es una persona trabajadora no sea sea en potestad de ir a la cocina a lavar nada?
En fin, no le veo sentido.
En fin, no le veo sentido.
#3:
Cuando el viejo paradigma de RRHH se fija primero en las debilidades que en las fortalezas y tiene en cuenta chorradas en lugar de cuestiones verdaderamente importantes.
Fdo: Alguien de RRHH que tiene en cuenta la humanidad y el talento.
Fdo: Alguien de RRHH que tiene en cuenta la humanidad y el talento.
#10:
no saben la suerte que tuvieron los que no pasaron la entrevista y se alejaron de semejante imbécil
Comentarios
Los de RRHH inventándose la estupidez 18362672927368 para intentar justificar su propia existencia
#2 Mirar bien algun becario periodero.
#2 También los llevan al Mercadona, a ver si devuelven el carro.
#2 Los de RRHH tienen un trabajo muy difícil. No tienen ni puta idea de cómo funciona la empresa, No se cómo coño se creen con capacidad alguna para contratar a alguien.
#36 sirven como tonto útil del patrón.
Básicamente para hacer las tareas que un patrón no quiere hacer porque tiene riesgo de que le partan la boca: Comunicar despidos, no subidas de sueldos, echar a pelear a los trabajadores....
#2 ¿18362672927368? Pocas me parecen.
¿Y no tiene en cuenta que quizás esa persona, por los nervios propios de la entrevista, pueda que se le haya pasado la taza por estar más preocupa en si va a conseguir un trabajo o no? ¿O cómo no es una persona trabajadora no sea sea en potestad de ir a la cocina a lavar nada?
En fin, no le veo sentido.
#6 yo, cuando voy a algún sitio de invitado, no creo que tenga permiso para mover un objeto de sitio, o decidir yo dónde dirijo mis pasos, salvo que esté en casa de un familiar.
#8 Yo en esa situación te digo que tampoco me vería con la libertad de coger y moverme por la empresa a mi antojo. Quizás sí preguntara si puedo llevar la taza s la cocina, pero quién sabe si con los nervios se me pasaría. Lo dicho, que lo veo ridículo.
#9 La educacion (y la responsabilidad) no se olvida. O se tiene o no se tiene. Yo no cojo una taza de cafe, ni nada, y la dejo en cualquier lugar.
Si un obrero coge una herramienta (o material en general) y luego la deja en cualquier lugar en vez de devolverla a su sitio...la empresa se va a dejar una pasta.
Entre alguien que recoja el material y alguien que lo deje por ahi...me quedo con el primero.
#12 A mí también me parece esencial. Una mierda cuando te toca trabajar en equipo con gente descuidada. Porque además no suele ser la gente más brillante (no hablo de genios).
#12 la responsabilidad de recoger y limpiar su casa es del anfitrión. Además, las empresas serias tienen personal encargado de revisar, limpiar y dejar lista las salas entre reuniones.
Valiente gilipollez.de prueba.
#18 Dejame adivinar. Tu eres de los que dejaria la taza en cualquier lugar alegando que es trabajo de otros...
#22 en la mesa de reuniones sí.
En cualquier lado no
#22 Opino lo mismo. Yo no movería esa taza de sitio. Si no trabajo ahí, no estoy para ir moviendo cosas por mi cuenta.
#12 Un obrero es un trabajador de la empresa... Pero es que esas personas no son trabajadoras aún, son aspirantes a trabajar en dicha empresa, y normalmente las personas ajenas a una empresa no pueden ir a las zonas que les da la gana, y muchos menos entrar a la cocina.
Supongo que tú, cuando comes o almuerzas en un restaurante, cuando acabas, no solo recoges los platos, sino que vas a la cocina y los limpias. ¿No, verdad? ¿He de suponer que no tienes educación ni respeto por ello? Y no me refiero a dejar la mesa recogida y las bandejas en su sitio en un restaurante de comida rápida. Pues este caso es similar. Habrá personas que se dejen la taza por descuido u olvido por los nervios, otras porque son unas guarras y otras porque consideran que no tienen la potestad de desplazarse por toda la empresa a su antojo.
Esto de la taza es una soberana gilipollez. Si quieres valorar que una pero sea limpia o desordenada, lo haces cuando esté ya contratada u se encuentre en el periodo de prueba y te haces una idea de sus hábitos durante días, no por un hecho concreto en un momento y situación muy determinado.
#9 Es ridículo. Los de RRHH son psicólogos, es decir individuos con una formación científica muy débil y por ello instalados en alguna forma de pensamiento mágico. Esto de la taza lo habrá parido alguno de los gurús a los que siguen para hacerles creer que existe una manera simple y rápida de cribar al personal.
#8 Gracias por el comentario.
Pienao igual y es más, cuando tengo invitados en casa, si no son de confianza si van a la cocina a por algo sin pedirlo lo siento como una invasión.
#6 Yo creo que incluso eso lo tienen en cuenta, porque quieren a una persona atenta y servil. Vamos, un esclavo de 10.
#24 En Japon las empresas están interesadas en contratar esclavos. El tiempo mínimo de evaluación es un año durante el cual les someten a todo tipo de abusos.
Cuando el viejo paradigma de RRHH se fija primero en las debilidades que en las fortalezas y tiene en cuenta chorradas en lugar de cuestiones verdaderamente importantes.
Fdo: Alguien de RRHH que tiene en cuenta la humanidad y el talento.
#3 ¡Por fin un forma de pensar sensata e inteligente!
#3 si los RRHH fuesen tan inteligentes no nos encontrariamos personajes kafkianos trabajando a nuestro lado como los que todos hemos conocido, seguro que sabian lo de la dichosa tacita y la imagen asertiva que tenían que proyectar.
#30 Bueno no todos somos iguales, afortunadamente, hay algunos como yo que intentan hacer el mundo un poquito mejor ❤ ️
no saben la suerte que tuvieron los que no pasaron la entrevista y se alejaron de semejante imbécil
Cuando los de RRHH tienen las suscripcion de Netflix y se ponen a ver el juego do calamar
A ver si lo que va a arruinar es la posibilidad de contratar a un genio por las gilipolleces de un prepotente
Principal objetivo de las entrevistas de trabajo: reirse en tu put4 cara.
Yo me fijaría más en saber si limpia el derrape después de hacer caca en el vater
#7 O si devuelve el carro a su sitio en el Mercadona.
#7 si no se lleva un boli y papel de la impresora no lo quiero en mi equipo
#7 Próxima prueba: Añadir una sorpresa en el café para poder comprobar eso.
No he entendido nada. ¿La taza es del entrevistador o del entrevistado? ¿Y por qué va el entrevistado a tener que limpiar la mierda del entrevistador?
#13 tienes que llevar tu propia taza para demostrar ser proactivo
Si me dijese que es un vaso de plástico y que comprueba si lo tiró a la basura o lo dejó encima de la mesa, estaría de acuerdo. Pero pretender que el tío lleve la taza alegremente a la cocina en una empresa en la que no trabaja, es ridículo.
Si aún me dices que espera que pregunte qué hace con la taza, aún podría pasar.
Si yo fuese el dueño de la empresa, despediría a ese incompetente de RRHH por tener ese criterio tan estúpido a la hora de seleccionar personal.
Si se derrama en tu c.v. es mala suerte.
#17 no hay problema si se mancha tu c.v., total, nadie más lo va a leer, tu aval será coincidir con la gilipollez de turno del tío de RR.HH.
Esa prueba toene sentido si a quien van a contratar se va a dedicar a limpieza, supongo.
La triquiñuela de la taza en la entrevista es simplemente una alegoría de la responsabilidad, creo, ni soy ni he sido nunca de RRHH
Nadie quiere capullos dejando todo a medias y por en medio en el trabajo, para eso ya tenemos nuestros hogares si nos van las leoneras
En resumen : lo mejor es no tomar café con imbéciles.