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#10:
#9 Yo he trabajado en mi mocedad para 2 de ellas, lo curioso que es que los que realmente viven bien tienen la misteriosa costumbre de tener apellidos compuestos y aún así te encuentras al muerto de hambre que jura y perjura que solo le quedan X años para pasar al siguiente eslabon de la piramide donde ya podrá tener acceso a una vida... Tristísimo
#17:
#8 Es su modelo de negocio, quemar gente por cuatro duros prometiendoles que serán la hostia.
Historia real:
Trabajando para una empresa de seguros nos enviaron unos días para instalar un proyecto informático en las oficinas de las delegaciones principales.
El proyecto lo haciamos aquí, en Barcelona, y teniamos que viajar a Madrid, Lisboa y Milán para los toques finales y resolver los problemas locales.
Pues fuimos tres días a Milán y trabajamos en una sala común con empleados de otras empresas.
Como solo ibamos a estar eos tres días trabajamos hasta tarde para asegurarnos que lo arreglabamos todo, hasta pasadas las 22 el primer día y hasta las 20 el segundo... notamos que había 2 tipos que se quedaban hasta más tarde que nosotros.
El segundo día, al salir, nos quedamos en la puerta de la oficina decidiendo que haciamos, si ibamos al hotel o directamente a cenar y en eso que vemos que los 2 tipos salen a los 5 minutos de salir nosotros.
Al dia siguiente se lo comentamos, por curiosidad, a nuestro jefe local, que sonrió y nos dijo: Esos tipos son de la empresa talcual(*) y se ve que les han dicho que deben ser siempre los últimos en dejar la oficina, para demostrar su implicación.
Nos miramos entre nosotros, miramos al jefe y estallamos, jefe incluido, en carcajadas.
(*) ahora no estoy seguro de cual de esas empresas era, pero eran de una de estas cuatro.
Historia real:
Trabajando para una empresa de seguros nos enviaron unos días para instalar un proyecto informático en las oficinas de las delegaciones principales.
El proyecto lo haciamos aquí, en Barcelona, y teniamos que viajar a Madrid, Lisboa y Milán para los toques finales y resolver los problemas locales.
Pues fuimos tres días a Milán y trabajamos en una sala común con empleados de otras empresas.
Como solo ibamos a estar eos tres días trabajamos hasta tarde para asegurarnos que lo arreglabamos todo, hasta pasadas las 22 el primer día y hasta las 20 el segundo... notamos que había 2 tipos que se quedaban hasta más tarde que nosotros.
El segundo día, al salir, nos quedamos en la puerta de la oficina decidiendo que haciamos, si ibamos al hotel o directamente a cenar y en eso que vemos que los 2 tipos salen a los 5 minutos de salir nosotros.
Al dia siguiente se lo comentamos, por curiosidad, a nuestro jefe local, que sonrió y nos dijo: Esos tipos son de la empresa talcual(*) y se ve que les han dicho que deben ser siempre los últimos en dejar la oficina, para demostrar su implicación.
Nos miramos entre nosotros, miramos al jefe y estallamos, jefe incluido, en carcajadas.
(*) ahora no estoy seguro de cual de esas empresas era, pero eran de una de estas cuatro.
Comentarios
#9 Yo he trabajado en mi mocedad para 2 de ellas, lo curioso que es que los que realmente viven bien tienen la misteriosa costumbre de tener apellidos compuestos y aún así te encuentras al muerto de hambre que jura y perjura que solo le quedan X años para pasar al siguiente eslabon de la piramide donde ya podrá tener acceso a una vida... Tristísimo
#10 ¿Cómo?¿No conseguiste tu plaza de garaje en el edificio y el bonus anual, tal como hizo Tristán Lacáyez-Sotos y Padreconpasta?
¡Fracasado!
#16 Entre contratado para proyecto, lo haces y al acabar te ofrecen irte con ellos y ves las condiciones, te entra la risa y les dices adios muy buenas. Esa es mi experiencia
#10 "y aún así te encuentras al muerto de hambre que jura y perjura que solo le quedan X años para pasar al siguiente eslabon de la piramide donde ya podrá tener acceso a una vida."
He sido testigo de testimonios prácticamente calcados. Además de gente en distintos países.
#10 Hay que aguantar, que te promocionen a manager, entonces te pones en 50k y eres el puto amo.
#10 yo tengo un amigo que estuvo en Deloitte y en uno de las cambios de equipo le pusieron de responsable a un novato que acaba de entrar que casualidades de la vida su padre tenia una empresa que facturaba bastante para Deloitte.
Esa fue la gota que colmó el vaso para mí amigo, tener a un cenutrio cobrando 3k por jefe que no sabía hacer la o con un canuto, se junto con 2 compañeros de curro quemados como el y se montaron su propia consultora
#10 Hace poco leí que en Oxford dio una charla un gurú de la inversión a meganivel (de familia noble, por supuesto), y cuando le preguntaron qué hacía falta para ser un hacha de las inversiones soltó que, lo primero, estudiar en el sitio indicado por los contactos y lo segundo, que ayudaba mucho tener un antepasado colega de borracheras de Guillermo el Conquistador (era su caso). Lo clavó
Vendiendo tu alma y poniendo el culo?
#1 Y no por ese orden.
#1 #5 He de decir que entrar a currar en una de estas es relativamente fácil. Ten un curriculum decente y echa solicitud.
Lo que es dificil es quedarse cuando empiezas a ver el percal, para eso hace falta un tipo muy especifico de daños cerebrales
#7 No conozco ni un solo caso que aguante más de 6 años. Y evidentemente a costa de la salud y familia.
Evidentemente, como todos, el autoengaño es un factor determinante para mantenerte. Como "estoy con la crem de la crem", "me estoy haciendo un currículo espectacular", "tego una mochila molona", etc...
Al final pocos sobreviven más de ese tiempo sin tener un problema serio de salud o familiar...si les queda familia.
#7 en el campo IT no he conocido a rechazados nunca, da igual el CV. Hubo una época que hasta rozaban el acoso los reclutado res.
#1 Si llevas tú las rodilleras de casa y eres capaz de hacer mamada sin arcada te dan puntos extra...
#1 No olvides el traje del Zara
#1 Y abandonando tu vida familiar, amistades...
¿Sabéis por qué tienen prestigio estas empresas?
Porque ellos mismos dicen que tienen prestigio. Son todas una idea de marketing proveniente de EEUU: la imagen de gente joven, bien arreglada, los formalismos, el teatrillo...
Detrás de todo esto hay lo mismo que en todas las empresas: algunos empleados competentes, un grupo grande de gente normalita y una multitud de "juniors" que no tienen ni idea de nada. Y que son los que van a los clientes a recibir palos y a "aprender".
En mi vida profesional he trabajado con muuuuchos de sus consultores, managers, socios y demás fauna. Cada vez que una de estas empresas ejecutaba un trabajo los resultados eran mediocres o malos. Consultores "senior" afirmando disparates técnicos en reuniones, y para colmo, como no pueden admitir que una de estas superempresas pueda no tener razón, sostienen el disparate hasta el límite en que uno ya se cabrea y pone las cosas en su sitio.
En fin, trabajo basura.
#11 Date cuenta de un detalle.
American Psycho es un reflejo de la sociedad estadounidense (y no estadounidense) en esos ambientes.
Quitando el tema del sadismo y asesinatos (o eso espero), muchos que trabajan para esas empresas, se sienten identificados con el protagonista.
Esta "atracción" ocurre sobre todo en juniors y gente que aunque sea menos "junior" aún continúan creyendo en sus posibilidades de crecimiento dentro de la empresa, aunque sea más que evidente el techo de cristal existente a su nivel practicamente de influencia.
Sólo cuando maduran un poco y se asientan en la vida, es cuando se dan cuenta que es suficiente. Que ya se han vendido en exceso y que deben cambiar.
#11 eso es basico. si el matao que va a heredar la empresa no dice que su empresa es la mejor, no lo dice ni cristo. lo duro es convencer a los de dentro, los de fuera no tienen toda la foto.
Entrar es fácil, lo que es difícil es continuar allí, la gente se quema y se pira.
#8 Es su modelo de negocio, quemar gente por cuatro duros prometiendoles que serán la hostia.
Historia real:
Trabajando para una empresa de seguros nos enviaron unos días para instalar un proyecto informático en las oficinas de las delegaciones principales.
El proyecto lo haciamos aquí, en Barcelona, y teniamos que viajar a Madrid, Lisboa y Milán para los toques finales y resolver los problemas locales.
Pues fuimos tres días a Milán y trabajamos en una sala común con empleados de otras empresas.
Como solo ibamos a estar eos tres días trabajamos hasta tarde para asegurarnos que lo arreglabamos todo, hasta pasadas las 22 el primer día y hasta las 20 el segundo... notamos que había 2 tipos que se quedaban hasta más tarde que nosotros.
El segundo día, al salir, nos quedamos en la puerta de la oficina decidiendo que haciamos, si ibamos al hotel o directamente a cenar y en eso que vemos que los 2 tipos salen a los 5 minutos de salir nosotros.
Al dia siguiente se lo comentamos, por curiosidad, a nuestro jefe local, que sonrió y nos dijo: Esos tipos son de la empresa talcual(*) y se ve que les han dicho que deben ser siempre los últimos en dejar la oficina, para demostrar su implicación.
Nos miramos entre nosotros, miramos al jefe y estallamos, jefe incluido, en carcajadas.
(*) ahora no estoy seguro de cual de esas empresas era, pero eran de una de estas cuatro.
#3
Arreglado (dedos choriceros)
Habrá que etiquetarlo como HUMOR, pero esta es una forma de capacitación de estas sectas.
#2 *captación de estas sectas (?)
Tuve varias reuniones con ellos a las que no fui. Yo empezaba a trabajar a las 8 y hasta las 9:30 no empezaban a aparecer polluelos, luego las reuniones las ponían a las 19. Cuando un jeferencio me vino a interpelar por mis ausencias y rechazos le dejé claro que a esa hora no podía asistir a las reuniones porque ya estaba en mi casa. Desde entonces, todas a las 16:30. Lo que necesitaban era didáctica e instrucción. Aún así les rechacé todas las ofertas de contratación directa con gran placer, porque no tenía por qué fiarme de ellos más de lo necesario.
Garantia de que en el plazo de 2 años has perdido pareja, familia , salud fisica y mental, un chollo vamos.
Voy a resumirlo claro y rápido: NI - CON - UN - PALO
Aquí lo explican perfectamente: https://es.wikipedia.org/wiki/Carrera_de_la_rata
Rallo ya ha sacado un artículo defendiendo el modelo, lo mejor es cuando defiende sin sonrojarse que los bajos sueldos y las jornadas maratonianas son indispensables, porque si no los altos directivos cobrarían algo menos y eso es inaceptable.