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#2:
Joder, habrá una discriminación por el tipo de trabajo: empleados del hogar vs. el resto de empleados.
¿Cómo coño va a haber discriminación por razón de sexo si un empleado (hombre) del hogar tampoco puede tener derecho a paro?
¿Cómo coño va a haber discriminación por razón de sexo si un empleado (hombre) del hogar tampoco puede tener derecho a paro?
#9:
#5 igual que hay regímenes especiales del Mar, agrarios etc.
El de hogar viene entre otras cosas porque los empleadores no son empresarios y hay cosas que directamente no saben hacer ni están preparados para asumir. Por ejemplo una indemnización por despido improcedente si te quedas en paro y tienes que prescindir de los servicios de la empleada del hogar. O que cuando crezcan los niños no necesites tantas horas y tengas que pagar indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
El de hogar viene entre otras cosas porque los empleadores no son empresarios y hay cosas que directamente no saben hacer ni están preparados para asumir. Por ejemplo una indemnización por despido improcedente si te quedas en paro y tienes que prescindir de los servicios de la empleada del hogar. O que cuando crezcan los niños no necesites tantas horas y tengas que pagar indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Comentarios
Joder, habrá una discriminación por el tipo de trabajo: empleados del hogar vs. el resto de empleados.
¿Cómo coño va a haber discriminación por razón de sexo si un empleado (hombre) del hogar tampoco puede tener derecho a paro?
#2 ¿ No te da la imaginación para más? ¿ Ni con el "indirecta" de la entradilla?
#2 Que tu odio por las mujeres no te impida ver la realidad... Si el trabajo de empleado de hogar fuera abrumadoramente masculino (y no como es en realidad, abrumadoramente femenino) hace ya mucho tiempo que estaría cotizando como el resto de sectores donde el hombre es mayoría.
Lo que nunca entenderé será la existencia de régimen especial.
La gran discriminación de la existencia de ese régimen.
#5 igual que hay regímenes especiales del Mar, agrarios etc.
El de hogar viene entre otras cosas porque los empleadores no son empresarios y hay cosas que directamente no saben hacer ni están preparados para asumir. Por ejemplo una indemnización por despido improcedente si te quedas en paro y tienes que prescindir de los servicios de la empleada del hogar. O que cuando crezcan los niños no necesites tantas horas y tengas que pagar indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
#9 Y deja de ser discriminatorio para el trabajador?
Cualquier persona que contrata a otra es empresario, más grande o más pequeño, pero empresario; y si hay cosas que no saben hacer, para eso están las asesorías, de esa manera ya están preparados para asumir, si se lo explican.
Verdad que sí?
le voy a poner un ejemplo. Yo tengo una trabajadora de limpieza y "mantenimiento" (avisarme si nota algún desperfecto o rotura) de mi casa, contratada por el convenio de limpieza, como una trabajadora más. Y mientras vivía en Madrid, 2 una en casa y otra en Madrid, de la misma manera. Nunca he tenido problemas con ellas.
#11 cuanto más difícil lo pongas peor para aflorar todo lo que había en negro
Lo mismo las clases particulares y otros trabajos que hasta hace poco te miraban raro si decías que tenías contratada gente por lo legal.
#12 pero si eso es sencillisimo.
Inspectores. Y si se prevén problemas, más inspectores aún.
A mi solo me han mirado mal otros conocidos (empresarios) que decían que pagaba mucho a mis trabajadores, y los suyos se quejaban.
Eso si, yo siempre he cumplido plazos y solo una vez en mi vida tuve problemas con un cliente, pero nunca por problemas de calidad de trabajo, si no de pago, porque decía que había terminado muy pronto.
Cuando le comenté a espe que me marchaba de Madrid, no le cuento el drama. Solo le diré que no le importaba cambiarse de autonomía.
Si se quiere "tener personal" lo primero una buena asesoría.
#13 a ti te parece sencillísimo. No te lo tomes a mal pero estar registrado en Menéame y comentar sin meter faltas de ortografía en cada frase ya denota algo de sesgo respecto a la media de empleadores de personal del hogar. Y sí, es fácil una vez que te enteras, yo tuve suerte porque en otra de las casas en las que trabajaba la asistenta que tenía eran trabajadores del INSS y nos echaron una mano con el papeleo.
Ya te digo que hace 20 años era aún peor, muchas gestiones que ahora haces con certificado tenías que echar la mañana en ventanilla o contratar una asesoría.
#14 asesorarse en una buena asesoría laboral entre 30 y 50€. Hablo de privadas simplemente.
Que te hechen "una mano", llevar los pagos y asesoramiento ante cualquier problema, es solo cuestión de tratar con ella. Pero seguro que no más de 20-30€.
Cualquier empleador, legal, no puede asumirlo?
Esto es lo mismo cuando escucho que trabajo hace muchísimas inspecciones, y quien lo dice...
Yo tengo una empleada 6 horas, pago un dinero en seguridad social, y ella al final no tiene paro, ni pensión ni nada. Las bajas médicas creo que sí tienen, pero pocacantidad.
Es raro que teniendo a Yolanda Diaz en el cargo del ministra de Trabajo, esta gente tenga que ir a la UE a defender sus derechos.
#1 Y más todavía al tratarse, según ellas, de una discriminación por razones de sexo teniendo a Irene Montero en el Ministerio de la Mujer, digo, de Igualdad.
#1 lo que es raro es ver a un registrado el último mes no intentar echar mierda sobre podemos.
#4 Es raro que teniendo a Yolanda Diaz en el cargo del ministra de Trabajo, esta gente tenga que ir a la UE a defender sus derechos.
(Diez años. Te ahorro un click )
#6 la antigüedad no libra a nadie de ser imbecil.
#7 Como queda demostrado.
Entiendo que hay muchos motivos de queja en esto de las empleadas de hogar. Pero, ¿qué tiene el sexo que ver en esto?
Siempre pensé que eran autónomos. Sobre todo pq muchos trabajan en varias casas y por horas.