Cuatro días, semanas alternas. Los matemáticos del Instituto de Ciencia Weizmann de Israel, Uri Alon y Ron Milo, han diseñado una estrategia laboral cíclica que consiste en ir cuatro días a la oficina y quedarse diez en casa. Estructurado en dos plantillas alternas, una semana acudiría un grupo de trabajadores y la siguiente volverían los que hubiesen estado previamente semana y media en casa.
#6 Lo que quiero decir es que para los empleos que se pueden realizar a distancia no tiene sentido... Porque justamente por eso no necesitan hacerse de forma presencial. Le sobran 4 días de exposición.
Otra cosa son los que se pueden hacer parcialmente de forma remota. En ese caso, pues sí, podrían organizar lo necesario en esos días.
¿Cuatro días en la oficina y diez días encerrados en las casas, confinados? Si es así váyanse a tomar por culo, bueno que ya hace tiempo que yo lo mandé a tomar por culo no comprándole dátiles.
Parece una fórmula dirigida a dividir las plantillas al 50 % en presencial, para reducir los contagios, el tema como bien decís, es que es inaplicable a muchísimas empresas y pequeños negocios.
Hace sentido para trabajos que puedan hacerse a distancia. Obviamente hay trabajos que si o si deben hacerse de forma presencial. Hace falta agregar mas variables al cálculo pero la premisa suena práctica.
#4 Para trabajos que se pueden hacer a distancia, se puede trabajar los 4+10 días a distancia. Leí en una noticia pasada que era para tener algo de producción, más que cero. No sé si sirve realmente o no para la industria.
Comentarios
#0 «Hay que trabajar cuatro días y encerrarse diez para prevenir el rebrote»
«Hay que trabajar cuatro días y encerrarse diez pa...
elcorreo.comSi los 10 días que están en casa no trabajan, sí es trabajar menos. Sino es un engañabobos.
#6 Lo que quiero decir es que para los empleos que se pueden realizar a distancia no tiene sentido... Porque justamente por eso no necesitan hacerse de forma presencial. Le sobran 4 días de exposición.
Otra cosa son los que se pueden hacer parcialmente de forma remota. En ese caso, pues sí, podrían organizar lo necesario en esos días.
¿Cuatro días en la oficina y diez días encerrados en las casas, confinados? Si es así váyanse a tomar por culo, bueno que ya hace tiempo que yo lo mandé a tomar por culo no comprándole dátiles.
Parece una fórmula dirigida a dividir las plantillas al 50 % en presencial, para reducir los contagios, el tema como bien decís, es que es inaplicable a muchísimas empresas y pequeños negocios.
Hace sentido para trabajos que puedan hacerse a distancia. Obviamente hay trabajos que si o si deben hacerse de forma presencial. Hace falta agregar mas variables al cálculo pero la premisa suena práctica.
#4 Para trabajos que se pueden hacer a distancia, se puede trabajar los 4+10 días a distancia. Leí en una noticia pasada que era para tener algo de producción, más que cero. No sé si sirve realmente o no para la industria.
#5 Exacto, la medida sirve para los empleos que puedan realizarse a distancia. Pero no todos los empleos se pueden realizar de esa manera.