La televisión pública británica revela que dos tercios de los presentadores con mayor sueldo de son hombres y se plantea acabar con la desigualdad salarial en 2020.
#6 Pero hay miles de casos parecidos y en miles de medios nadie lo está haciendo. Ellos lo están haciendo y tú (por ejemplo) no y aún así criticas la medida.
Coherencia, ven a mí...
#1 Me encanta que cuando nadie está haciendo nada parecido, se critique algo que está bien (aunque solo sea por poner el foco en una cuestión en concreto), un poco en plan hay que criticar por puro criticar.
Yo, de verdad, es que lo flipo. No conozco a nadie a mi alrededor (ni en los medios españoles) que haya hecho algo parecido
¿Tú sí? Cuenta, cuenta.
#42 Hay muchos otros estudios y ellas no niegan la brecha salarial, cuentan factores que pueden influir en ella. QUe tú concluyas que no existen es tu opinión, no la de ellas.
Y eso, que he visto que contestaste mientras enviaba el otro mensaje, ahora si que me voy de este hilo. Chao chao.
Olé por ellos. Me alegro mucho
La verdad es que con la que está cayendo por allí, es normal que esté aumentando la concienciación sobre un problema muy real que muchos niegan en mnm:
Carrie Gracie, exdelegada en China de la BBC La delegada en China de la BBC dimite por discriminación salarial sexista La experimentada periodista tomó la decisión tras comprobar, a raíz de que la BBC publicara hace seis meses información sobre sus nóminas más altas, que dos compañeros hombres con cargos equiparables cobraban un salario significativamente mayor. “No estoy pidiendo más dinero. Creo que estoy muy bien pagada, especialmente siendo una trabajadora de una organización financiada públicamente. Simplemente quiero que la BBC acate la ley y valore a los hombres y las mujeres por igual”, reivindicó Gracie, una de las periodistas más prestigiosas de la casa, con tres décadas de experiencia en la radiotelevisión pública a sus espaldas, en una carta abierta a los espectadores y oyentes. https://elpais.com/internacional/2018/01/08/actualidad/1515441145_669146.html
Algunas lo han hecho ya -655 de un total de cerca de 9.000- y el resultado no es excesivamente alentador. En Virgin Money, por ejemplo, las mujeres cobran de media un 32,5% menos que los hombres; en Easyjet, un 51,7% menos. Los dos principales partidos, por su parte, aún no han hecho públicas sus cifras. https://elpais.com/internacional/2018/01/25/actualidad/1516907405_813554.html
#11 Se compara con los miembros que tienen la misma posición, trabajo y prestigio que ella. La sociedad inglesa lo ha entendido y no dejan de hablar del tema en los periódicos, sus compañeros que se han bajado el suedo, también; pero en mnm sale siempre alguno que "no lo ve"... Eso es así. No pasa nada...
Any way the wind blows...
#12 Los personajes públicos tienen que tragar con carros y carretas porque viven de su imagen y no se pueden permitir que una horda de ignorantes destruyan su imagen.
Sus compañeros que se han bajado el sueldo saben muy bien lo que hacen.
Aquí en España, tenemos el caso de Maria Teresa Campos, cuyo sueldo era astronómico cuando se peleaban por ella telecinco y antena tres.
Al final, el sueldo depende más de tu capacidad de negociación que de tus genitales.
Tal vez estos dos señores que cobraban más, tenían ofertas de otras cadenas y la BBC les subió el sueldo para que se quedaran.
Me parece una explicación mucho más posible que suponer que sus jefes son idiotas y les pagan de más porque tengan pito.
Sobre manera porque estamos hablando de DOS, que cobran más que ella.
Apostaría también que ella cobra más que otros y que otras, también de prestigio, posición y trabajo semejante.
Tuvo que pelear para conseguir un sueldo igual al que su compañero coprotagonista para una serie en la que comparten todo y que no se entiende el uno sin el otro (la fuerza de la fe y la fuerza de la razón) , donde los dos hacen un trabajo muy similar y tienen un nivel de protagonismo similar. Y ahora se va... Y espero que no encuentren a nadie que quiera continuar la serie haciendo de coprotagonista si no le ofrecen un sueldo acorde con el que le dan a su compañero que realiza un papel prácticamente igual.
#16 el caché se basará supongo en trabajos anteriores.
Si voy a hacer una serie con la actriz de moda que está cobrando millones y un actor no de moda que está cobrando cientos, aunque vayan a ser coprotagonistas les ofreceré inicialmente cantidades muy diferentes.
¿Antes de acusar al machismo has buscado cual es el caché de él y ella en sus anteriores trabajos?
#19 ya, claro, es muy diferente esa medida "objetiva" que es el caché deGillian ANderson y el de David Duchovny yy uno de esos dos actores era un actor/actriz de moda que estaba cobrando millones antes de empezar a hacer expediente X Los dos eran suuuuperconocidísimos antes y lo importante de su carrera no ha sido, precisamente, su paso por expediente X como coprotagonistas, pareja de investigadores, que realizan exáctamente el mismo trabajo: https://es.wikipedia.org/wiki/Gillian_Anderson https://es.wikipedia.org/wiki/David_Duchovny
#15 Sí, eso sería lo adecuado y también lo han señalado , entre otros, la diputada laborista Dawn Butler: "no se trata de bajar el salario a los hombres, sino de subírselo a las mujeres"
Y aunque aquí en mnm se niegue que existen esas cosas, el propio corresponsal de medios de comunicación de la BBC, Amol Rajan, han advertido de que no es suficiente:
Rajan señaló que la medida, aunque llamativa, "no resuelve el asunto fundamental de la brecha salarial (entre géneros) que existe tanto delante como detrás de las cámaras" en todos los departamentos de la emisora pública.
Pero claro, él "solo trabaja allí" y sabe menos que, por ejemplo #14 que sabe que "tal vez"... no sé cuantas cosas y apostaría algunas otras.
Y sabe más que el gobierno británico, que sí que parece pensar que tienen un problema, ya que están dispuestos a abordarlo:
Para abordar la brecha salarial entre géneros, el Gobierno británico obliga este ejercicio fiscal por primera vez a las empresas de más de 250 empleados a publicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, so pena de cuantiosas multas.
En cuanto a la BBC, está previsto que el próximo miércoles comparezcan ante una comisión de la Cámara de los Comunes Gracie, que ahora ocupará un puesto de redactora en la cadena pública, y el director general de la emisora, Tony Hall, que se ha comprometido a erradicar la discriminación para 2021.
Pero claro, Gracie también sabe menos que algunos meneantes, ni siquiera sabe elegir compararse con los compañeros de su mismo rango y él es el director general de la emisora que se compromete a erradicar la discriminación que, tal vez, tu, #14 apostarías que no existe porque sabes que "es de idiotas pagar más a alguien por tener pito"
En fin: El asunto de la brecha salarial en la BBC, que se cifra en un 9,3 % en favor de los hombres -frente a una media del 18,1 % en el Reino Unido-, ha vuelto a la actualidad después de que dimitiera hace unos días la corresponsal en China, Carrie Gracie, que adujo estar peor pagada que sus colegas masculinos con el mismo rango, entre ellos el citado Sopel. https://es.noticias.yahoo.com/periodistas-bbc-recortan-sueldo-solidaridad-compa%C3%B1eras-172439015.html
Infórmate de científicos estadisticos y economistas más preocupados por la verdad y corrección de los análisis que por la ideología de género y el aprovechar el viento de cola.
Freakonomics tiene un programa sobre el asunto en el que entrevista a renombradas científicas de prestigiosas universidades, donde vienen a decir que se trata de una diferencia de elecciones.
Los hombres eligen ganar más, las mujeres eligen tener vida.
Y no me vengas con que tu prima puri eligió ganar más y que tu cuñado bonifacio eligió tener vida, porque una cosa es hablar de estadísticas y otra de individuos.
#18 Ya, claro... Todos los casos son mentira, lo han dicho "renombradas científicas de prestigiosas universidades" ...
Yo tengo también una página concreta que puedes mirar, la que controla los sueldos suecos y comparta la media de sueldo, la mediana, la categoría laboral y los años de experiencia. Y "casualmente", en un país que en todas las estadísticas está en los puestos más altos de igualdad, sigue apareciendo esa brecha (es en sueco, pero en este comentario puse la página y es muy fácil leerla... ) y no son "anónimas renombradas científicas de prestigiosas universidades", es la página oficial sueca para comparara los sueldos: islandia-dio-paso-favor-equidad-genero-prohibio-brecha-salarial#c-16
Los hombres eligen ganar más, las mujeres eligen tener vida.
Cada persona elige lo que quiere o puede, no por "tener pito o no".
Y no, no te vengo con mi prima Puri. Yo misma he ganado menos que mis compañeros haciendo el mismo trabajo y con la misma experiencia y carga laboral durante un periodo. Y hoy mismo conozco a muchas de esas que ganan menos haciendo ese mismo trabajo:
Y en sanidad, a diferencia de lo que crees que pasa a las periodistas de la BBC, sí que sabemos compararnos con la categoría laboral que nos corresponde. Y no, no hay pocas mujeres dedicadas a cualquier categoría sanitaria ni trabajan menos o tienen menos prestigio que sus colegas masculinos (comparando a quienes trabajan en la misma especialidad, que sí, hay algunas especialidades que tienen más prestigio que otras). https://www.losreplicantes.com/articulos/brecha-salarial-ue-mujeres-ganan-16-menos-hombres/
Era amigo del jefe, llevaba más tiempo, hacía horas extra, podían llamarle a las 4 de la mañana si había una urgencia, había pedido un aumento... Era hombre...
#25 Déjalo. Paso de contarte la historia de esa prima Puri como recomendaste o la mía propia. Te he contado la de actrices, la de reporteras de cadenas públicas como la BBC que son mucho más importantes que la mía propia y están en los periódicos. No creo que te interese la mía ni que sea un argumento útil para nada.
#31lo bueno de la casuistica es que viene de perlas para apuntalar los sesgos cognitivos.
no te estoy poniedo causística (he pasado de mi amiga Puri), te estoy poniendo estadísticas, la página que compara los sueldos en Suecia, la página que te subo del país... Te puse el caso de Grace proque ha sido el caso que ha contribuido a encender la mecha para que se arreglen las cosas en la BBC y en Inglaterra... pero tú te quedas con lo que quieres... sí, eso también es un sesgo coginitivo.
Y no, no he ignorado los otros casos que me cuentas...no sé, supongo que podré comparar a Maria Teresa Campos o a Belén Esteban con Bertín Osborne... ¿O él se lo merece más? http://laguiatv.abc.es/noticias/20160317/abci-bertin-telecinco-nuevo-programa-201603171642.html
#35 esa estadística sueca, no compara el resto de condiciones laborales.
Jornada partida, jornada continua, horario flexible, posibilidad de teletrabajo, cantina, guardería, posibilidad de coger días libres, compromiso de disponibilidad, responsabilidad.......
Las científicas que te cité dicen que los hombres escogen mayores sueldos y las mujeres mejores condiciones.
Ellas si han hecho estudios de larga duración, con seguimiento de los individuos, y teniendo en cuenta todos los factores que han podido, que son muchos.
Pero tranquila, que la realidad es que a las mujeres nos pagan menos porque somos débiles o idiotas y no sabemos exigir ni negociar.... En fin.
#41 Mira lo dejo. Ni tu vas a cambiar, ni yo voy a hacerlo.
A mí me da igual lo que tú pienses ya que los gobiernos están tomando cartas en un asunto que a mí sí que me importa independientemente de lo que tú, meneante anónimo, digas. Y eso es lo importante para mí, otra meneante anónima.
Que un usuario de mnm niegue que las mujeres cobramos menos realizando el mismo trabajo, cuando yo misma he sufrido eso, no me importa en absoluto. Para mí, poco a poco, las condiciones laborales se están igualando y eso es lo que sí me importa., independientemente de lo que tu digas. A mí me gusta lo que ha hecho el gobierno inglés y lo que ha hecho y promete hacer la BBC para tratar un problema que, para tí, no existe ni existirá. Sus medidas no van encaminadas a arreglar tu situación ya que no tienes (ni has tenido) ese problema.
Feliz día
#22 Y por cierto, en cuanto a las opiniones que se muestran en tu página, son de USA. EL mercado laboral de USA funciona totalmente diferente que el europeo y las ayudas a la maternidad allí práctiacamente no existen, cosa algo diferente de lo que sucede en Europa. https://espanol.babycenter.com/a900823/la-baja-por-maternidad-en-estados-unidos
#26 precisamente, en un mercado laboral mucho mas flexible, concluyen que el gap salarial no existe. Imagínate aquí con salarios minimos y convenios laborales.
La diferencia estadística en remuneración corresponde con una diferencia estadística en distribución por el mercado laboral y una diferencia estadística en las condiciones laborales.
Ellos negocian para mejorar su salario, nosotras negociamos para mejorar nuestras condiciones laborales.
#29 ¡¡¡que no existe!!!!
Eso que haces es una falacia de autoridad. Prescindir del resto de datos y opiniones y centrarte en una que, para tí, tiene más autoridad que las demás.
#34 ¿ahora me vas a decir lo que debo leer, para entender este mundo desigual que gente como tú niega? Si te apetece, aprende tu un poco como funciona la vida real... en fin...
#32 El análisis multifactorial de la brecha salarial está hecho. El resultado es que el sexo es de los factores que menos influyen y además influye hacia arriba, hacia más sueldo para las mujeres a igualdad de todo lo demás.
#39 no has leído ni la mitad de los links que te he enviado, por ejemplo, el de los sueldos suecos en los distintos sectores.
Y sí leí el tuyo, donde una mujer habla y da su opinión. Te comenté por eso lo de la falacia de autoridad. Que alguien opine una cosa no quiere decir que sea una verad absoluta, aunque tiene parte de razón, que las verdades absolutas no existen y te contesté que ellas hablan del mercado laboral americano, donde sí que existe la brecha salarial y muchos casos se pueden explicar, al menos parcialmente, por el tiempo que las madres (y solo las madres, a diferencia de lo que suele pasar aquí en Europa, donde los dos están empezando a coger bajas paternales, aunque sigan existiendo diferencias en la duración) deben dedicar a dicha maternidad (que esto es otro factor de desigualdad, ya que, que yo sepa, los hijos suelen ser de dos personas y son 2 personas las que deben dedicarse a su cuidado y no solo 1).
#40 opina no, habla de los resultados de sus estudios científicos basados en extensas estadísticas donde como te digo contempla más condiciones laborales además del sueldo.
#15 Lo miras desde el lado que no es. Si se bajan los sueldos es porque eran tan altos que prácticamente la diferencia que había se la llevaban los impuestos, o sea que tanto les da. La diferencia de dinero real para ellos es muy poca cosa.
En cambio, la publicidad que se hacen a sí mismos con esta tontería la piensan aprovechar el resto de su carrera. "fíjate si soy feminista que..."
#3 Si el único ejemplo que ponéis en estos temas es el de las modelos, la cosa está bastante clara, no?
Tienes miles de ejemplos de otras profesiones donde no pasa, qué cosas.
Presentador: 20.000 € al mes se lo baja a 17.000 €.
¿El problema es que la presentadora cobra menos que el presentador? No el problema es que ambos no deberían cobrar tanto. Al menos si de verdad se quiere luchar contra la desigualdad o que unos pocos no concentren la mayor parte de la riqueza.
Comentarios
#6 Pero hay miles de casos parecidos y en miles de medios nadie lo está haciendo. Ellos lo están haciendo y tú (por ejemplo) no y aún así criticas la medida.
Coherencia, ven a mí...
Que se lo han bajado? de 20.000€ al mes, a 17.000€? #dramón
#1 Me encanta que cuando nadie está haciendo nada parecido, se critique algo que está bien (aunque solo sea por poner el foco en una cuestión en concreto), un poco en plan hay que criticar por puro criticar.
Yo, de verdad, es que lo flipo. No conozco a nadie a mi alrededor (ni en los medios españoles) que haya hecho algo parecido
¿Tú sí? Cuenta, cuenta.
#5 Es que si lo tuviese que hacer yo, con mi sueldo, me quedo sin pagar la hipoteca.
Si cobrase lo que cobra un "presentador estrella de la BBC" ni me inmutaba de la bajada.
#42 Hay muchos otros estudios y ellas no niegan la brecha salarial, cuentan factores que pueden influir en ella. QUe tú concluyas que no existen es tu opinión, no la de ellas.
Y eso, que he visto que contestaste mientras enviaba el otro mensaje, ahora si que me voy de este hilo. Chao chao.
Olé por ellos. Me alegro mucho
La verdad es que con la que está cayendo por allí, es normal que esté aumentando la concienciación sobre un problema muy real que muchos niegan en mnm:
Carrie Gracie, exdelegada en China de la BBC
La delegada en China de la BBC dimite por discriminación salarial sexista
La experimentada periodista tomó la decisión tras comprobar, a raíz de que la BBC publicara hace seis meses información sobre sus nóminas más altas, que dos compañeros hombres con cargos equiparables cobraban un salario significativamente mayor.
“No estoy pidiendo más dinero. Creo que estoy muy bien pagada, especialmente siendo una trabajadora de una organización financiada públicamente. Simplemente quiero que la BBC acate la ley y valore a los hombres y las mujeres por igual”, reivindicó Gracie, una de las periodistas más prestigiosas de la casa, con tres décadas de experiencia en la radiotelevisión pública a sus espaldas, en una carta abierta a los espectadores y oyentes.
https://elpais.com/internacional/2018/01/08/actualidad/1515441145_669146.html
Algunas lo han hecho ya -655 de un total de cerca de 9.000- y el resultado no es excesivamente alentador. En Virgin Money, por ejemplo, las mujeres cobran de media un 32,5% menos que los hombres; en Easyjet, un 51,7% menos. Los dos principales partidos, por su parte, aún no han hecho públicas sus cifras.
https://elpais.com/internacional/2018/01/25/actualidad/1516907405_813554.html
#9 Yo si tengo problemas con mi sueldo, hablo con mi jefe, y si no se arregla me voy.
Tal vez sea lo que han hecho sus compañeros mejor pagados.
Curioso también que se compare con los dos que más cobran, tal vez porque hay otros doscientos que cobran como ella a pesar de tener polla.
#11 Se compara con los miembros que tienen la misma posición, trabajo y prestigio que ella. La sociedad inglesa lo ha entendido y no dejan de hablar del tema en los periódicos, sus compañeros que se han bajado el suedo, también; pero en mnm sale siempre alguno que "no lo ve"... Eso es así. No pasa nada...
Any way the wind blows...
#12 Los personajes públicos tienen que tragar con carros y carretas porque viven de su imagen y no se pueden permitir que una horda de ignorantes destruyan su imagen.
Sus compañeros que se han bajado el sueldo saben muy bien lo que hacen.
Aquí en España, tenemos el caso de Maria Teresa Campos, cuyo sueldo era astronómico cuando se peleaban por ella telecinco y antena tres.
Al final, el sueldo depende más de tu capacidad de negociación que de tus genitales.
Tal vez estos dos señores que cobraban más, tenían ofertas de otras cadenas y la BBC les subió el sueldo para que se quedaran.
Me parece una explicación mucho más posible que suponer que sus jefes son idiotas y les pagan de más porque tengan pito.
Sobre manera porque estamos hablando de DOS, que cobran más que ella.
Apostaría también que ella cobra más que otros y que otras, también de prestigio, posición y trabajo semejante.
#14 ya, claro, todo se puede aclarar sin tener en cuenta los genitales... y supongo que a Guillian Anderson le ofrecieron la mitad del sueldo que a su compañero coprotagonista de la serie expediente X porque no tenía múltiples ofertas y deseaban que, por favor, se fuera y blabla bla...
http://www.compromisorse.com/rse/2016/01/25/gillian-anderson-denuncia-la-desigualdad-salarial-de-genero-en-expediente-x/
Tuvo que pelear para conseguir un sueldo igual al que su compañero coprotagonista para una serie en la que comparten todo y que no se entiende el uno sin el otro (la fuerza de la fe y la fuerza de la razón) , donde los dos hacen un trabajo muy similar y tienen un nivel de protagonismo similar. Y ahora se va... Y espero que no encuentren a nadie que quiera continuar la serie haciendo de coprotagonista si no le ofrecen un sueldo acorde con el que le dan a su compañero que realiza un papel prácticamente igual.
#16 el caché se basará supongo en trabajos anteriores.
Si voy a hacer una serie con la actriz de moda que está cobrando millones y un actor no de moda que está cobrando cientos, aunque vayan a ser coprotagonistas les ofreceré inicialmente cantidades muy diferentes.
¿Antes de acusar al machismo has buscado cual es el caché de él y ella en sus anteriores trabajos?
#19 ya, claro, es muy diferente esa medida "objetiva" que es el caché deGillian ANderson y el de David Duchovny yy uno de esos dos actores era un actor/actriz de moda que estaba cobrando millones antes de empezar a hacer expediente X
Los dos eran suuuuperconocidísimos antes y lo importante de su carrera no ha sido, precisamente, su paso por expediente X como coprotagonistas, pareja de investigadores, que realizan exáctamente el mismo trabajo:
https://es.wikipedia.org/wiki/Gillian_Anderson
https://es.wikipedia.org/wiki/David_Duchovny
#21 así que la chica negoció y le ofrecieron más.
¿Qué lección sacamos de esto?
Que la culpa es del machismo
#15 Sí, eso sería lo adecuado y también lo han señalado , entre otros, la diputada laborista Dawn Butler:
"no se trata de bajar el salario a los hombres, sino de subírselo a las mujeres"
Y aunque aquí en mnm se niegue que existen esas cosas, el propio corresponsal de medios de comunicación de la BBC, Amol Rajan, han advertido de que no es suficiente:
Rajan señaló que la medida, aunque llamativa, "no resuelve el asunto fundamental de la brecha salarial (entre géneros) que existe tanto delante como detrás de las cámaras" en todos los departamentos de la emisora pública.
Pero claro, él "solo trabaja allí" y sabe menos que, por ejemplo #14 que sabe que "tal vez"... no sé cuantas cosas y apostaría algunas otras.
Y sabe más que el gobierno británico, que sí que parece pensar que tienen un problema, ya que están dispuestos a abordarlo:
Para abordar la brecha salarial entre géneros, el Gobierno británico obliga este ejercicio fiscal por primera vez a las empresas de más de 250 empleados a publicar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, so pena de cuantiosas multas.
En cuanto a la BBC, está previsto que el próximo miércoles comparezcan ante una comisión de la Cámara de los Comunes Gracie, que ahora ocupará un puesto de redactora en la cadena pública, y el director general de la emisora, Tony Hall, que se ha comprometido a erradicar la discriminación para 2021.
Pero claro, Gracie también sabe menos que algunos meneantes, ni siquiera sabe elegir compararse con los compañeros de su mismo rango y él es el director general de la emisora que se compromete a erradicar la discriminación que, tal vez, tu, #14 apostarías que no existe porque sabes que "es de idiotas pagar más a alguien por tener pito"
En fin: El asunto de la brecha salarial en la BBC, que se cifra en un 9,3 % en favor de los hombres -frente a una media del 18,1 % en el Reino Unido-, ha vuelto a la actualidad después de que dimitiera hace unos días la corresponsal en China, Carrie Gracie, que adujo estar peor pagada que sus colegas masculinos con el mismo rango, entre ellos el citado Sopel.
https://es.noticias.yahoo.com/periodistas-bbc-recortan-sueldo-solidaridad-compa%C3%B1eras-172439015.html
#17 el gao salarial es la mentira de moda
Infórmate de científicos estadisticos y economistas más preocupados por la verdad y corrección de los análisis que por la ideología de género y el aprovechar el viento de cola.
Freakonomics tiene un programa sobre el asunto en el que entrevista a renombradas científicas de prestigiosas universidades, donde vienen a decir que se trata de una diferencia de elecciones.
Los hombres eligen ganar más, las mujeres eligen tener vida.
Y no me vengas con que tu prima puri eligió ganar más y que tu cuñado bonifacio eligió tener vida, porque una cosa es hablar de estadísticas y otra de individuos.
#18 Ya, claro... Todos los casos son mentira, lo han dicho "renombradas científicas de prestigiosas universidades" ...
Yo tengo también una página concreta que puedes mirar, la que controla los sueldos suecos y comparta la media de sueldo, la mediana, la categoría laboral y los años de experiencia. Y "casualmente", en un país que en todas las estadísticas está en los puestos más altos de igualdad, sigue apareciendo esa brecha (es en sueco, pero en este comentario puse la página y es muy fácil leerla... ) y no son "anónimas renombradas científicas de prestigiosas universidades", es la página oficial sueca para comparara los sueldos:
islandia-dio-paso-favor-equidad-genero-prohibio-brecha-salarial#c-16
Los hombres eligen ganar más, las mujeres eligen tener vida.
Cada persona elige lo que quiere o puede, no por "tener pito o no".
Y no, no te vengo con mi prima Puri. Yo misma he ganado menos que mis compañeros haciendo el mismo trabajo y con la misma experiencia y carga laboral durante un periodo. Y hoy mismo conozco a muchas de esas que ganan menos haciendo ese mismo trabajo:
https://www.consalud.es/profesionales/la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-la-sanidad-espanola-duplica-la-de-suecia-o-rumania_33459_102.html
https://www.consalud.es/profesionales/que-provoca-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-en-sanidad_24751_102.html
Según las conclusiones del estudio, incluso ajustando la formación, el nivel de competencias o la experiencia, los hombres siguen ganando un 7,2% más que las mujeres.
https://cronicaglobal.elespanol.com/vida/que-sectores-tienen-las-mayores-brechas-salariales-por-genero_37929_102.html
Y ya, si nos vamos a países como USA:
https://www.telesurtv.net/news/Abismal-diferencia-salarial-de-medicos-segun-genero-y-raza-en-EE.UU.-20170405-0058.html
Y en sanidad, a diferencia de lo que crees que pasa a las periodistas de la BBC, sí que sabemos compararnos con la categoría laboral que nos corresponde. Y no, no hay pocas mujeres dedicadas a cualquier categoría sanitaria ni trabajan menos o tienen menos prestigio que sus colegas masculinos (comparando a quienes trabajan en la misma especialidad, que sí, hay algunas especialidades que tienen más prestigio que otras).
https://www.losreplicantes.com/articulos/brecha-salarial-ue-mujeres-ganan-16-menos-hombres/
#20 Claudia Goldin, professor of economics at Harvard
Cecilia Rouse, professor of economics at Princeton, Dean of Woodrow Wilson School
Anne-Marie Slaughter, president and CEO of New America
Son bastante prestigiosas para ti?
Igual es que como saben de economía y estadística en vez de de estudios de género no están capacitadas para pronunciarse...
Escucha un poco:
http://freakonomics.com/podcast/the-true-story-of-the-gender-pay-gap-a-new-freakonomics-radio-podcast/
Una pregunta estupida:
¿Por qué tu jefe le pagaba más a él que a ti?
#22 no te preocupes por mi sueldo. Yo, como Gillian no me conformé. Gracias.
#24 pero ¿por qué cobraba el más que tú?
Era amigo del jefe, llevaba más tiempo, hacía horas extra, podían llamarle a las 4 de la mañana si había una urgencia, había pedido un aumento... Era hombre...
Algún motivo habría
#25 Déjalo. Paso de contarte la historia de esa prima Puri como recomendaste o la mía propia. Te he contado la de actrices, la de reporteras de cadenas públicas como la BBC que son mucho más importantes que la mía propia y están en los periódicos. No creo que te interese la mía ni que sea un argumento útil para nada.
Feliz día.
http://www.eldiario.es/economia/sindicatos-consideran-desproposito-declaraciones-Rajoy_0_732827631.html
#28 lo bueno de la casuistica es que viene de perlas para apuntalar los sesgos cognitivos.
Te quedas con los casos que son coherentes con tu idea prefijada y ignoras los que la contradicen.
María Teresa Campos, Belén Esteban, o Mariló Montero, cobran (o cobraban) mucho más que muchos de sus compañeros.
Por eso te digo que no se puede mezclar estadística con casuistica.
#31 lo bueno de la casuistica es que viene de perlas para apuntalar los sesgos cognitivos.
no te estoy poniedo causística (he pasado de mi amiga Puri), te estoy poniendo estadísticas, la página que compara los sueldos en Suecia, la página que te subo del país... Te puse el caso de Grace proque ha sido el caso que ha contribuido a encender la mecha para que se arreglen las cosas en la BBC y en Inglaterra... pero tú te quedas con lo que quieres... sí, eso también es un sesgo coginitivo.
Y no, no he ignorado los otros casos que me cuentas...no sé, supongo que podré comparar a Maria Teresa Campos o a Belén Esteban con Bertín Osborne... ¿O él se lo merece más?
http://laguiatv.abc.es/noticias/20160317/abci-bertin-telecinco-nuevo-programa-201603171642.html
#35 esa estadística sueca, no compara el resto de condiciones laborales.
Jornada partida, jornada continua, horario flexible, posibilidad de teletrabajo, cantina, guardería, posibilidad de coger días libres, compromiso de disponibilidad, responsabilidad.......
Las científicas que te cité dicen que los hombres escogen mayores sueldos y las mujeres mejores condiciones.
Ellas si han hecho estudios de larga duración, con seguimiento de los individuos, y teniendo en cuenta todos los factores que han podido, que son muchos.
Pero tranquila, que la realidad es que a las mujeres nos pagan menos porque somos débiles o idiotas y no sabemos exigir ni negociar.... En fin.
#41 Mira lo dejo. Ni tu vas a cambiar, ni yo voy a hacerlo.
A mí me da igual lo que tú pienses ya que los gobiernos están tomando cartas en un asunto que a mí sí que me importa independientemente de lo que tú, meneante anónimo, digas. Y eso es lo importante para mí, otra meneante anónima.
Que un usuario de mnm niegue que las mujeres cobramos menos realizando el mismo trabajo, cuando yo misma he sufrido eso, no me importa en absoluto. Para mí, poco a poco, las condiciones laborales se están igualando y eso es lo que sí me importa., independientemente de lo que tu digas. A mí me gusta lo que ha hecho el gobierno inglés y lo que ha hecho y promete hacer la BBC para tratar un problema que, para tí, no existe ni existirá. Sus medidas no van encaminadas a arreglar tu situación ya que no tienes (ni has tenido) ese problema.
Feliz día
#43 engañabobas para comprar votos con argumentos emocionales.
A mí no me gusta que me traten de debilucha o de idiota.
Las mujeres no son gilipollas, no aceptamos cobrar menos por lo mismo.
Tampoco aceptamos cobrar más a cambio de no tener vida.
Pero claro, ahora que lo pienso, si nos hacemos las víctimas y lloriqueamos un poco igual conseguimos cobrar lo mismo y además tener vida.
Venga, me apunto a decir que el patriarcado se aprovecha de mi debilidad para pagarme menos.
#22 Y por cierto, en cuanto a las opiniones que se muestran en tu página, son de USA. EL mercado laboral de USA funciona totalmente diferente que el europeo y las ayudas a la maternidad allí práctiacamente no existen, cosa algo diferente de lo que sucede en Europa.
https://espanol.babycenter.com/a900823/la-baja-por-maternidad-en-estados-unidos
#26 precisamente, en un mercado laboral mucho mas flexible, concluyen que el gap salarial no existe. Imagínate aquí con salarios minimos y convenios laborales.
La diferencia estadística en remuneración corresponde con una diferencia estadística en distribución por el mercado laboral y una diferencia estadística en las condiciones laborales.
Ellos negocian para mejorar su salario, nosotras negociamos para mejorar nuestras condiciones laborales.
#29 ¡¡¡que no existe!!!!
Eso que haces es una falacia de autoridad. Prescindir del resto de datos y opiniones y centrarte en una que, para tí, tiene más autoridad que las demás.
#32 no, no existe.
Lee el capital de Marx, y aprende un poco de como funcionan los salarios.
#34 ¿ahora me vas a decir lo que debo leer, para entender este mundo desigual que gente como tú niega? Si te apetece, aprende tu un poco como funciona la vida real... en fin...
#37 era una sugerencia, puedes leer lo que te dé la gana.
Si te parece real que alguien que maximiza sus beneficios contrataría trabajadores con mayor coste laboral, pues muy bien.
Yo haré una empresa solo contratando mujeres, y podré vender mis productos y servicios más baratos que mi competencia.
#32 El análisis multifactorial de la brecha salarial está hecho. El resultado es que el sexo es de los factores que menos influyen y además influye hacia arriba, hacia más sueldo para las mujeres a igualdad de todo lo demás.
#12 Ningún presentador tiene el mismo prestigio que otro presentador. Con los actores pasa lo mismo.
#33 pues sí, y salen en las estadísticas que tú no crees.
(éste es un artículo antiguo)
https://elpais.com/diario/2006/05/14/domingo/1147578758_850215.html
#36 no has leído el link que te envió y que explica mediante la ciencia, no mediante la fé, las causas de una diferencia estadística.
No voy a leer propaganda ideológica.
Envíame ciencia.
#39 no has leído ni la mitad de los links que te he enviado, por ejemplo, el de los sueldos suecos en los distintos sectores.
Y sí leí el tuyo, donde una mujer habla y da su opinión. Te comenté por eso lo de la falacia de autoridad. Que alguien opine una cosa no quiere decir que sea una verad absoluta, aunque tiene parte de razón, que las verdades absolutas no existen y te contesté que ellas hablan del mercado laboral americano, donde sí que existe la brecha salarial y muchos casos se pueden explicar, al menos parcialmente, por el tiempo que las madres (y solo las madres, a diferencia de lo que suele pasar aquí en Europa, donde los dos están empezando a coger bajas paternales, aunque sigan existiendo diferencias en la duración) deben dedicar a dicha maternidad (que esto es otro factor de desigualdad, ya que, que yo sepa, los hijos suelen ser de dos personas y son 2 personas las que deben dedicarse a su cuidado y no solo 1).
#40 opina no, habla de los resultados de sus estudios científicos basados en extensas estadísticas donde como te digo contempla más condiciones laborales además del sueldo.
Y... ¿no sería mejor pelear por sueldos igualitarios subiendo los bajos en lugar de bajarselos a los que más cobran?
¡Incorrecto! eso crea malos precedentes
Vamos lo que dice #15
#15 Lo miras desde el lado que no es. Si se bajan los sueldos es porque eran tan altos que prácticamente la diferencia que había se la llevaban los impuestos, o sea que tanto les da. La diferencia de dinero real para ellos es muy poca cosa.
En cambio, la publicidad que se hacen a sí mismos con esta tontería la piensan aprovechar el resto de su carrera. "fíjate si soy feminista que..."
¿Quién cobrará más?
¿ Belén Esteban o Mariñas ?
Pense que se lo bajaban para darselo a la gente sin ingresos.
a ver cuando las modelos de pasarela se bajan el sueldo para cobrar tanto como los hombres
#3 Si el único ejemplo que ponéis en estos temas es el de las modelos, la cosa está bastante clara, no?
Tienes miles de ejemplos de otras profesiones donde no pasa, qué cosas.
#8 Tienes razón, otro ejemplo donde se ve claramente el gap salarial es la minería.
Las mujeres que trabajan en la mina cobran menos que los hombres que trabajan en la mina
#10 mentira. Las mujeres que trabajan en la mina o en la construcción no cobran menos que los hombres, como te ponía en algún otro enlace o te pongo ahora:
(gráfico "brecha salarial por sectores")
https://politica.elpais.com/politica/2017/03/07/actualidad/1488885205_258965.html
#30 ¿hay mujeres trabajando en la mina?
menudos idiotas
editado
Claro...
Presentadora:
12.000 € al mes, por ejemplo
Presentador: 20.000 € al mes se lo baja a 17.000 €.
¿El problema es que la presentadora cobra menos que el presentador? No el problema es que ambos no deberían cobrar tanto. Al menos si de verdad se quiere luchar contra la desigualdad o que unos pocos no concentren la mayor parte de la riqueza.
Salu2
Esto es un gran avance para las mujeres.