Parece que el Gobierno está decidido a cambiar los hábitos laborales en España. Si hace unos días propuso una serie de medidas para que la jornada laboral acabase a las seis de la tarde, la nueva ocurrencia del Ejecutivo es eliminar la fotografía y otros datos personales de los CV con el objetivo de evitar la discriminación por sexo en los procesos de selección. Pero, ¿cuánto recorrido puede tener esta propuesta? ¿Es cierto que los departamentos de recursos humanos se fijan tanto en los aspectos físicos del candidato más allá de su experiencia?
Comentarios
Currículum sin foto... y sin nombre... y la entrevista de trabajo se la hacen por escrito detrás de un biombo...
#2 y con un distorsionador de voz...
#2 Lo único que consigue es que los feos pierdan el tiempo yendo a la entrevista para que les digan que no. El CV con foto hace que al menos se ahorren el paseo.
Curiosamente, y en contra de la lógica, en este país se piensa generalmente que la discriminación es un problema que afecta negativamente al empleado.
A quien afecta negativamente es a la empresa.
#1 Si lo dices por la competencia, en España la competencia es una cuestión de autoridad no tiene nada que ver con la calidad ni el esfuerzo. Por desgracia, la gran mayoría de las empresas obtienen beneficios abusando de su posición dominante.
#15 no, lo digo porque discriminando, uno se lleva peores empleados. Creo que es obvio.
#16 A eso me refiero. Pero en España las grandes empresas no quieren a los mejores empleados, quieren a los mejores clientes. Abusando de su posición rompen el mercado y lo manipulan a su antojo. Para eso no hace falta los mejores empleados, ni invertir en I+D. Ellos lo consiguen sobornando a políticos, manipulando a la prensa y evadiendo impuestos.
#15 Es que el sol en España provoca unas mutaciones especiales en los genes cerebrales de los cargos de las empresas que dan lugar a estos comportamientos que solo se dan en España.
#6 Hombre, lo de las iniciales puede ser comprensible, pero tirar a la basura CV sin foto es claramente discriminatorio, a no ser que hagas selección para una empresa de modelos y la imagen sea lo primordial.
Yo soy informático, trabajo en una oficina, y ya me explicarás tú qué relevancia tiene mi foto en el CV.
Basta con meter el nombre o el correo del candidato en google, para ver sus fotos, sus opiniones y sus vacaciones en Ibiza.
#6 Eres la hostia... lees curriculums y presumes de ello en internet.
Te mereces un
#13 ¿Presumir?, ¿acaso piensas que los curris que manda la gente no los lee nadie?. Hay mucha gente que los lee, aunque no esten en tu circulo.
#14 Los CV sí que se leen, y algun@s se pueden hacer un libro de anécdotas con lo que les llega. Mi mujer me cuenta que de un tiempo a esta parte le llegan CV cuya fotos son selfies, o fotos contra un espejo. Obviamente, van a la basura.
#14 Eres la monda. Sólo los privilegiados leéis currículums, además no os juntáis con curritos como yo.
Que sería del mundo sin grandes mentes como la tuya.
#38 Privilegiada debe de ser tu mente, que piensa que los curriculums los leen Florentino Perez o Emilio Botin (los leia). Cuando llegan a cientos, los lee primero la recepcionista que tiene unos baremos, luego los pasa a la oficina, donde pasan otros filtros y para cuando llegan a personal, el monton se ha quedado en la decima parte que manda 10 al jefe de personal, que selecciona tres que presenta a la gerencia. Eso, mas o menos, en una empresa mediana para un puesto mediano. Si el puesto es para un reponedor de Mercadona, jeje, imaginate el nivel que tiene el que hace el primer filtro, a lo mejor es el de la Fenwick.
Pero en fin, ¿en cuantas empresas has estado y cuantos procesos de seleccion has visto?.
Y la entrevista de trabajo ?
Con una bolsa de plastico en la cabeza .... no que te ven las formas del cuerpo.
Por telefono ..... no, que notan tu tono de voz.
Ya está, por escrito .... pero tipo test, para que no reconozcan tu letra.
Tampoco debe incluirse ni la edad ni el domicilio
#33 Exacto. Pero incluso con gustos o modas... ¿Tú alguna vez has entrado a currar a una empresa sin una entrevista presencial? ¡A mí me suelen hacer 3! (presentación, conocimientos, condiciones). ¿Supongo que ahí te verán las rastas no?
No pones foto pero te llamas Laura González. ¿Qué será tío o tía? joder sin foto me lo pone tan difícil. Y luego en la entrevista supongo que irá disfrazada con bigote y gafas y narizota.
#27 Si aún se preocupasen por la discriminación por gustos de moda (rastas o corbatas, barbas o afeitados,...), lo entendería. Pero que hablen expresamente de discriminación por sexo por poner o no la foto..
#27 Con algunos nombres en Euskera ya uno duda realmente si es chico o chica.
#36 En esos caso puedes pasar incluso la entrevista jajajajajajajajaj
En España la mayoría de las empresas te discriminarían solo por no poner la foto.
O sea, que si me llamo MariPili y no pongo foto ¿no saben de que sexo soy?.
#3 no si en documento consta usted como MP
#4 Pensaran que soy una camioneta entonces "Mercancias Propias".
Pero bueno, si el curri lo leo yo (y he leido muchos) y viene firmado con iniciales y sin foto, va directamente al cubo, dado que tengo muchos para leer y paso directamente de contratar enanos maquiavelicos.
#6 y ese es el problema
#7 Problema sera para el que mande un curriculum de incognito, que no le contrataran.
#8 Suerte con los chicos Everis y Deloitte, mas apañados no los encontraras, eso si, capaces.... depende de la suerte que tengas.
#8 y quien ponga nombre y foto y no le cojan porque tiene tetas y vagina
#24 O viceversa, que cojan por tener todo eso que mencionas, que en muchos sitios puntua.
#25 y esa es otra cara del problema.
Ambos resolubles sin foto y sin nombre de pila en el cv
#28 Pues si, tienes razon, la proxima vez que mandes un curri, no pongas foto, ni sexo, ni nombre, ni direccion y tampoco el nombre y señas de las empresas donde has estado (por discrecion), tampoco pongas el email, para que no te llegue spam ni tu numero de tf. no sea que te acosen las televendedoras.
Y luego me cuentas a ver si te han llamado o no.
#3 La ministra de Igualdad propone anonimizar los currículums para evitar el sexismo/c2#c-2
#43 en el Reino Unido y Estados Unidos no se pone la foto
La foto, para la mayoría de trabajos, es irrelevante. De hecho en otros países más serios, ni se pone.
#12 Efectivamente:
https://europass.cedefop.europa.eu/editors/es/cv/compose
(A la derecha de la imagen).
Como que en muchos otros países eso de poner foto no se hace.
Yo tenia leído y entendido lo de #41. Por ejemplo no se si es en el ingles o americano que no se pone foto precisamente para evitar discriminación. Yo el cv en versión inglesa lo tengo sin foto.
Sí, es muy eficaz. Se complementa con no poner el sexo, la edad, ni la experiencia, para no incurrir en discriminaciones.
Tanbién se oculta el nombre para evitar que se pueda deducir la etnia de él.
Las entrevistas de selección se realizan a través de IRC para no revelar ningún otro dato personal.
La persona no se presenta personalmente hasta haber sido contratada.
Para evitar represalias, se suprime el periodo de prueba.
A mí lo que no deja de sorprenderme es la cantidad de gente que pone su dirección completa. Es una información absurdamente irrelevante para el puesto de trabajo (con poner la ciudad es más que suficiente), y bastante delicada como para ir dejándola en folios tirados (literalmente) por ahí.
#19 Yo lo hago para ver si viene algún acosador sexual. Hasta ahora, no he tenido suerte. También pongo el móvil por el mismo motivo, para que me llamen jadeando por las noches, pero nada...
#23 Eso es porque no pones la foto adecuada.
#23 Prueba a poner alguna frase ambigua entre tus habilidades.
vivo en EEEU y aqui en datos personales pones tu nombre, direccion y telefefono , nada de foto ni nacionalidad ni fecha de nacimiento.