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#3:
Tengo 52 años y hasta hace poco veía tan lejanos los cincuentaitantos que no creí que me pasara.
Ahora estoy en paro. Y he ganado mucho en nómina, ahora estaría encantado si me ofrecieran 1.400€ al mes.
Ahora estoy en paro. Y he ganado mucho en nómina, ahora estaría encantado si me ofrecieran 1.400€ al mes.
#14:
#1 Esquemas mentales: "Tiene el colmillo retorcido" "No va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica" "No tendrá ni idea de informática" "No sabrá idiomas" "Va a estar de baja continuamente" "Está sobrecualificado" o simplemente porque "no encaja en el perfil"
No siempre es culpa de los de recursos humanos, muchas veces se limitan a transmitir los "valores" que les transmiten sus jefes, aunque en realidad no hay cosa más antigua y casposa que una empresa que niega la diversidad por principio, y así son la mayoría de las de este país.
Lo firma un exparado de 55 años que las ha pasado canutas por volver a trabajar.
No siempre es culpa de los de recursos humanos, muchas veces se limitan a transmitir los "valores" que les transmiten sus jefes, aunque en realidad no hay cosa más antigua y casposa que una empresa que niega la diversidad por principio, y así son la mayoría de las de este país.
Lo firma un exparado de 55 años que las ha pasado canutas por volver a trabajar.
#9:
Tuve un alumno que se quedo en paro con 49. La respuesta que le dieron todos los orientadores laborales, en el sepe y en varios sitios mas fue que dos años de paro y despues esperar a los 52 y ya con el subsidio para mayores de 52 hasta la jubilacion. Que mirase a ver cuanto podia pagar al mes con ahorros y el sueldo de su mujer para hacer un convenio con la seguridad social para aumentar la jubilacion. Un tipo al que le quedaban mas de quince años de vida activa y la unica solucion que le ofrece el sistema de proteccion al desempleo es que aguante hasta la jubilacion.
#11:
#1 No sé el motivo de no contratar pero yo al acercarme a los 40 tuve que cambiar de sector (trabajaba en logistica) porque simplemente no aguantaba el ritmo. Horarios absurdos, turnos, muchas muchas horas (que al final siempre las he cobrado pero los euros no descansan), empresas que contratan y despiden con criterios que a ellos les pareceran razonables pero nadie entiende, guerras constantes por NO coger el movil en casa, por no llevarte trabajo de vacaciones...simplemente cuando dejas de ser joven no no lo aguantas.
#4:
No solo no nos contratan, hay una ayuda a parados de más de 54 (creo que es esa la edad) de algo más de 400€ por estar en paro, que es como si el estado admitiera que es imposible (lo es). Yo no he llegado a los 50, pero el problema empieza incluso antes, y los mismos algoritmos de sitios como LinkedIn filtran por edad, ni te ven aunque te apuntes. Es una cultura empresarial debe cambiar.
#12:
La carcunda: Tenemos el país con la tasa de desemplelo juvenil más alta
Also la carcunda: Tenemos el país con la tasa de mayores de 50 años más alta por haber mejorado el desempleo juvenil
Also la carcunda (y el PSOE): Hay que aumentar la edad de jubilación
Also la carcunda: Tenemos el país con la tasa de mayores de 50 años más alta por haber mejorado el desempleo juvenil
Also la carcunda (y el PSOE): Hay que aumentar la edad de jubilación
Comentarios
Tengo 52 años y hasta hace poco veía tan lejanos los cincuentaitantos que no creí que me pasara.
Ahora estoy en paro. Y he ganado mucho en nómina, ahora estaría encantado si me ofrecieran 1.400€ al mes.
#3 ¿En qué sector trabajabas?¿Vives en una ciudad grande?
Te mando un fuerte abrazo
#3 Sé que no sirve de nada pero te mando ánimo y un abrazo!
#3 Ánimo compañero, yo he pasado por lo mismo y se lo que es que te descarten en segundos de ofertas de empleo en los que tu currículum encaja como un guante.
Al final se sale, nunca hay que darse por vencido.
#3 En Espanya es una vergueza. Los empresarios solo quieren jovenes. En otros paises europeos la discriminacion por edad, raza o sexo está fuertemente castigada y desde la dirección no se dan instrucciones para contratar por edad, solo por valor para la empresa.
#3 Es una pena, ya que a esa es la edad perfecta para ser el responsable de la toma de decisiones en cualquier empresa. Y sino, desarrollar con una gran experiencia un tipo de trabajo.Mucho ánimo.
#31 No creo que en España se discrimine por edad, sino por sueldo. No hay becarios de 50 años.
Y también se discrimina por productividad. La empresa española aporta poco valor añadido por lo que necesita menos talento.
#3 Mucho ánimo!!! Espero que tengas familia y amigos en los que te puedas apoyar, un abrazo fuerte
Tuve un alumno que se quedo en paro con 49. La respuesta que le dieron todos los orientadores laborales, en el sepe y en varios sitios mas fue que dos años de paro y despues esperar a los 52 y ya con el subsidio para mayores de 52 hasta la jubilacion. Que mirase a ver cuanto podia pagar al mes con ahorros y el sueldo de su mujer para hacer un convenio con la seguridad social para aumentar la jubilacion. Un tipo al que le quedaban mas de quince años de vida activa y la unica solucion que le ofrece el sistema de proteccion al desempleo es que aguante hasta la jubilacion.
#9 Joder que triste. Es interesante saber que no volveré a trabajar en Espanya mientras viva.
#9 ¿A que se dedicaba?
#66 Tenia formacion como mecanico pero llevaba toda la vida de soldador en una empresa que cerró. Ya sé que no es el mejor perfil, ademas su mujer era funcionaria y tenia dos niños y una madre a la que cuidar con lo que su movilidad era reducida. Pero no era ningun vago ni una persona incapaz de adaptarse tampoco. Lo que me parecio terrible es que se le diese por perdido sin mas, sin darle ninguna opcion.
#67 Brutal, en efecto. Y más tratándose de un profesional cualificado como un soldador.
#68 Según contaba él lo de soldador estaba muy mitificado y para la mayoria de los trabajos hay soldadores a patadas. Se arrepentia de no haber seguido formándos como mecanico porque la mecanica habia cambiado tanto desde que el terminó que sus conocimientos no valian para nada. En lugar de hacer caso a los orientadore estudió logistica aprovechando los dos años de paro (fue mi alumno entre 2019 y 2020) y ha vuelto a trabajar aunque ya no sé si en algo estable o no.
No solo no nos contratan, hay una ayuda a parados de más de 54 (creo que es esa la edad) de algo más de 400€ por estar en paro, que es como si el estado admitiera que es imposible (lo es). Yo no he llegado a los 50, pero el problema empieza incluso antes, y los mismos algoritmos de sitios como LinkedIn filtran por edad, ni te ven aunque te apuntes. Es una cultura empresarial debe cambiar.
#4 Lo que pasa en este país es criminal. No sé cómo andará la cosa en RU, Suiza o Países Bajos. Molaría leer opiniones.
#7 antes de hacerme autónomo estuve viendo ofertas en Irlanda, la única limitación en contratos de más de un año era no haber cumplido 64.
#4 Subsidio para mayores de 52. Hasta los 30 programas de garantia juvenil, a partir de los 45 el programa 45+ para desempleados "mayores" y ya a partir de los 52 te dan por imposible. Total, 15 años "utiles".
La carcunda: Tenemos el país con la tasa de desemplelo juvenil más alta
Also la carcunda: Tenemos el país con la tasa de mayores de 50 años más alta por haber mejorado el desempleo juvenil
Also la carcunda (y el PSOE): Hay que aumentar la edad de jubilación
discriminación por ser... "viejo".
No se cual es el motivo real de esto. Si alguien trabaja en recursos humanos que diga el motivo de no contratar a mayores de 35-65.
#1 No sé el motivo de no contratar pero yo al acercarme a los 40 tuve que cambiar de sector (trabajaba en logistica) porque simplemente no aguantaba el ritmo. Horarios absurdos, turnos, muchas muchas horas (que al final siempre las he cobrado pero los euros no descansan), empresas que contratan y despiden con criterios que a ellos les pareceran razonables pero nadie entiende, guerras constantes por NO coger el movil en casa, por no llevarte trabajo de vacaciones...simplemente cuando dejas de ser joven no no lo aguantas.
#11
No aguantas chorradas, no te crees mentiras, sabes decir no y no vas a trabajar por lacasitos.
Por eso no quieren
#21 has dado en el clavo. En la mentalidad del empleado siervo arrodillado de este país no cabe tratar bien y disfrutar de la productividad. Y saben que por la mierda que te van a ofrecer te van a quemar, ergo no te cogen
#21 eso es justo lo que me pasa en mi trabajo actual y no he tenido ninguna represalia, llega un momento de tu vida hay que plantarse y decir que no.
#26
En curro random a la calle y a por otro.
#21 tienes parte de razón, pero las nuevas generaciones no están dispuestas a trabajar como sus padres, toda una vida para casi ná.
#21 Amén, yo tengo 49 y me considero bastante bueno en lo mío, y lo que me pasa es que ya no tengo filtro y digo las cosas como son, ya no aguanto tonterías y veo venir a los vendehumos a kilómetros... Experiencia, creo que lo llaman.
#21 Aquí uno de la Generación X. En la anterior crisis quebró la empresa en la que trabajaba (prevención de riesgos) y en plena desesperación laboral (con 30 años pedían una experiencia imposible y en muchas ocasiones me hacían sentir mayor), no he trabajado por Lacasitos pero casi, lo más bajo que caí, fue una semana sin contrato por 125€ (media jornada de tarde toda la semana y descontando buses). Era más el no sentirme inútil en casa que otra cosa y pese a mi formación con carrera, grado superior y dos másteres, en 2015 estuve trabajando en una empresa de seguridad por el salario mínimo (no llegaba a 4€ la hora creo recordar, para los que critiquen la subida del salario mínimo) jornadas de 12 horas de noche todos los findes.
Volví a trabajar de mi máster en la crisis dos veces (prevención de riesgos) y madre mía, no he sufrido más estrés en la vida y decidí que esa no era la vida que quería, mucho estrés y otra mierda de sueldo (básicamente era un "esto es lo que hay"). Al final me puse a opositar y entré en la administración, y aunque no tengo plaza en propiedad, estoy muy bien, por supuesto no oposité en mi nivel, estoy en puesto básico pero nada que ver, horarios cómodos, poco estrés, tengo conciliación y visto lo visto, un sueldo digno.
#53
Te puedo preguntar que estudios tienes porque con carrera, ftp y 2 masteres me dices que no encuentras nada decente.
Lo de seguridad si, ya se como va, pagan una miseria a turnos de 12 horas, tenia un hermano en eso.
#56 Claro que puedes preguntar, a ver, también te digo en honor a la verdad, mi carrera base no la estudié por gusto, la hice por mi padre y nunca quise trabajar de ello porque me aborrecía y no se me daba bien pero de haber sido bueno no hubiese tenido problemas laborales. El FP fue en audiovisuales (aquí me lo monté un tiempo por mi cuenta pero no me rentaba mucho) La carrera es Ingeniería Informática (en la crisis me llamaron empresas porque la tenía puesta en el currículum, sin inscribirme en ofertas, pero me remito a lo dicho) y los másteres en Dirección de RRHH y en Prevención de Riesgos con todas las especialidades (cuando lo hice estaba muy en alza) y luego muuchos cursos.
Es un mal currículum porque son ramas muy alejadas, tomé malas decisiones soy consciente, pero de ahí a no encontrar nada digno es frustrante. Antes de la crisis podía elegir, pero la crisis fue debastadora.
#57
Hombre, si es verdad que parece como que has dado todos los palos y claro, el CV queda muy difuso. El tema master no se si sirve de algo la verdad.
Animo.
#59 Gracias, ahora en verdad estoy bastante bien, intento pensar que de otra manera nunca me habría animado a estudiar oposiciones jeje El máster de PRL digamos que no tiene una rama definida de donde venir, es un máster habilitante para ejercer como técnico, obviamente si vienes de ingeniería tiene sus ventajas como poder ser coordinador en obra, o si vienes de derecho te manejas mejor legalmente, de psicología para la rama de psicosociología, enfermería, etc pero en verdad no importa tanto la carrera base, en cambio en Recursos Humanos sí, es mejor venir de derecho, relaciones laborales o psicología por ejemplo.
Por mi experiencia, a los jóvenes les digo que intenten estudiar lo que les guste y no lo que quieran sus padres, que no tengan a quién reprocharles más que a ellos mismos, que si se han de equivocar lo hagan bajo su responsabilidad. Al final forma parte del aprendizaje de la vida.
Para mí la carrera fueron muchos años tirados a la basura en un momento fundamental, me tenía que haber plantado a mi padre y hacer lo que realmente quería, igual el resultado hubiese sido el mismo, pero la sensación que te queda de verdad que no es la misma.
¿Sabes cuál es el mejor curro que he tenido después de todo? En una tienda GAME, después de mierdas de curros, unos por muy baja cualificación, otros por muy alta y mal pagados, descubrí que un sencillo trabajo de dependiente de videojuegos, con un ambiente laboral que de verdad, mejor no he podido estar y trabajando con mis aficiones me daba mucha felicidad, lo malo (por eso siempre lo concebí como algo temporal), el salario sobre todo por la política de no contratar jornadas completas, pero es de esos trabajos que mira, si no tienes grandes aspiraciones, te encantan los videojuegos y el trato con el cliente, entras joven y haces carrera laboral (yo no percibí techo de cristal ni favoritismos), en líneas generales, da muchas satisfacciones, luego pues tiene sus cosas, como horarios, objetivos que depende donde esté la tienda te podrá o no perjudicar, pero en líneas generales, muy bien.
#60
De nada.
De que opositas entiendo que sobre lo de RRHH que comentas y demas?
Bueno al final uno puede ser feliz como dices, en un GAME (antiguamente centro mail). Supongo que va por etapas, igual hoy ni de coña trabajarias ahi.
Yo recuerdo un trabajo de teleoperador ahora con risa y nostalgia pero era un infierno aunque era un trabajo que era capaz de hacer casi sin pensar. Era duro, eso si, hasta que aprendias a llevarlo. Habia gente que no aguantaba mas de 1 semana.
Estoy de acuerdo en lo de estudiar lo que te parezca y la ostia ya te la llevaras tu si hace falta o iras viendo las cosas. En la vida siempre te van a decir que debes o no debes hacer, para que sirves y que no sirves... Si haces caso a los que te dicen que no vales ni para fregar suelos... mal.
Me estaba acordando de unas practicas de mierda, (me traje mis CDs piratas de casa para programar, me puso un PC servidor del almacen con la pantalla borrosa, no me ayudaba en nada y solo estaba 3 dias por semana en la oficina...) me dijo algo asi como que no me veia trabajando en esto, que tenia amigos jardineros por ejemplo y que eran mas felices asi.
Hoy estoy fuera y soy el unico programador de una empresa, yo he creado con estas manos interfaces que mueven contenedores, los reciben, facturan, envian los pedidos... No es que sea nada de otro mundo, pero es por poner un ejmplo.
Y no tengo ninguna carrera pero programar en general, no hace falta ser un mega lumbreras ni ser un hacha en matematicas. Creo que es mas bien saber abstraerse y entender el taco de relaciones y saber ver todos los posibles que te va a dar un cambio que hagas, programarlos, acotarlos...
En fin, suerte otra vez.
#63 Joer, me pareces un crack, enhorabuena por tu éxito.
Putísima mierda de curro. Duré poco más de una semana porque me salió lo de GAME, pero creo que no hubiese aguantado. 3 semanas de formación sin remunerar, un sistema informático súper complejo y una presión y un estrés muy jodido. El perfil de gente que dura menos de una semana es el más habitual, admiro que aguantases.
Pues te diré que lo de GAME fue mi último trabajo en la privada (hace pocos años), después de tanto estrés y malas condiciones, a través de un amigo conseguí una entrevista y de 4 candidatos que entramos en la campaña de navidad me quedé yo, el más mayor de la plantilla, pero como perro viejo que era, al tiempo empecé a sacar los mejores datos de la tienda También acepté ese trabajo porque era una transición, ya iba rodado en oposiciones y sabía que era temporal.
Nunca pensé que me gustaría un trabajo y si alguna vez he sido algo coorporativista, sin duda es con GAME. También te digo que tuve mucha suerte con mis jefes, más jóvenes que yo, muy eficaces y siempre con la sonrisa. A día de hoy les sigo viendo, tengo amistad y por deferencia a GAME, suelo comprar allí aunque a veces pague algo más. Que por cierto, mi curro antes de GAME fue en un callcenter de una subcontrata de Vodafone... el tercer peor trabajo que he tenido en mi vida
Yo en oposiciones (soy interino) ahora mismo tengo un puesto básico, auxiliar, si algún día consolido plaza, sí que intentaré escalar, ahora mismo lo que quiero es estabilidad y después ya veremos. Cuando algún compañero se me queja de carga de trabajo, gente que nunca ha estado en la privada... en fin, he aprendido a morderme la lengua. Yo trabajo, pero somos unos privilegiados, buenas condiciones, bastantes vacaciones y salario más o menos digno.
#64
Bah no es para tanto chico, si programar es sin mas, de verdad. Otra cosa es que uno le eche mas o menos narices, que le gusten mas o menos los idiomas etc. Me tire muchos años comiendo mierda en una consultora, tambien te lo digo, muy muy mal. Culpa mia.
Juas, entonces conoces el mundo de los call centre. Yo estuve en mi epoca de "estudiante" un año y pico. la ultima etapa contestando correo solamente.
Es muy quemante, es el telefono de la esperanza. Al final se trata de aprender a escurrir el bulto porque tu no puedes hacer nada casi nunca: "A mi me dijeron que esto era para siempre, los 200 € en porno no los hemos contratado nadie en casa, yo he preguntado y mi hijo no ha sido.. (y tu te lo tenias que creer), gente zumbada que no sabes ni que dice, loca, gente que le habian contando milongas y llamaba para quejarse, las tiendas que se desentendian, uno que llamaba para cascarsela con la voz, le colgabas y llamaba de nuevo.. De todo.
Al menos no era reclamaciones que es donde pasabas todo, pero vamos, era un arte aprender a lidiar con el cliente. En 10 segundos yo ya sabia que queria y como era ese cliente.
Y no te imaginas la de producto que hay que controlar y saber, parece una chorrada pero...
Y si a presion por atender las llamadas en 3 minutos 30 segundos o algo asi, luego cuando resolvias un marronazo eso nunca lo tenian en cuenta, te grababan las llamadas que no habias dicho "un momento por favor" en un silencio y te lo ponian grabado en tu revision de calidad que se hacia cada varios meses.
Era un paripe, creo que hay fue donde me dijeron lo de "tu aqui no estas para pensar".
Ah, la formacion aqui si se pagaba creo, en TV digital porque eran pocos dias, en fija creo que eran 2 semanas sin cobrar.
Luego cotnratos de poquitas horas normalmente, luego te daban algo mas y asi. Era un esclavismo
#69 Yo el proyecto de fin de carrera lo desarrollé en consultora jajaja pero me trataron bien, claro que trabajaba por una propina.
Lo de escurrir el bulto en un call center tal cual, la mayoría no sabíamos resolver las incidencias porque no teníamos suficiente formación y por supuesto nada de experiencia porque no aguantábamos, las condiciones eran; 10 minutos máximo de llamada, máximo 30 segundos en espera, resolver la incidencia en llamada (desde hacer una portabilidad a configurar un router y 1000 mierdas más) y por supuesto te medían los KPI y el cliente tenía que ponerte un 7 o un 8 mínimo y a Vodafone (que igual llevaban un mes sin conexión y no había manera de resolverlo) también. 5 minutos de descanso cada hora sin poder excederte en segundos y en fin, un infierno donde te encontrabas a los compañeros llorando de estrés. Recuerdo una señora que se me puso a llorar por teléfono, Vodafone le había dejado incomunicada la línea y su madre que tenía demencia solo se sabía ese número y muchas veces si la madre necesitaba algo no podía comunicarse, pues bien, estaban dos coordinadoras monitorizando la llamada y las vi descojonándose, te juro que me dieron muchísimo asco, una falta total de corazón y empatía. Basura de personas.
#1 Esquemas mentales: "Tiene el colmillo retorcido" "No va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica" "No tendrá ni idea de informática" "No sabrá idiomas" "Va a estar de baja continuamente" "Está sobrecualificado" o simplemente porque "no encaja en el perfil"
No siempre es culpa de los de recursos humanos, muchas veces se limitan a transmitir los "valores" que les transmiten sus jefes, aunque en realidad no hay cosa más antigua y casposa que una empresa que niega la diversidad por principio, y así son la mayoría de las de este país.
Lo firma un exparado de 55 años que las ha pasado canutas por volver a trabajar.
#1 En mi experiencia, quien pregunta por una oferta y tiene más de cincuenta años muchas veces ha estado más de veinte en otra empresa, sin moverse, sin aprender, sin cambiar.
Esto segundo me alerta muchísimo más que lo primero.
Sin embargo, aparte de esto, sí que es cierto que yo he tenido prejuicios al respecto. En mis cuarenta años entiendo a quien tine veinte y a quien tiene treinta. Pero nunca he tenido cincuenta. No sé si será más pasota. No sé si querrá seguir aprendiendo. No sé si su personalidad encajará y hará equipo con los treintañeros o veinteañeros.
Tengo que decir que, precisamente, tras una primera y única muy buena experiencia para mí quien tiene más de cincuenta años y ha estado moviéndose en muchas empresas, un par de años aquí, tres o cuatro años allá, es oro.
#22. '...un par de años aquí, tres o cuatro años allá, es oro...'
Oro es no deberle nada a nadie, incluidas las horas de trabajo.
#1 fácil, los nuevos salen más baratos.
#1 juventud, no hay que pensarlo mucho. Si eres joven aguantas carros y carretas, e incluso puedes hacer un gran aprendizaje de ello y tienes más capacidad de adaptarte. Tienes menos conocimientos pero también menos salario
#33 "Menos conocimientos". La experiencia no son solo los años. Es muy posible que alguien que haya trabajado por 10 años en tres empresas sepa más cosas que alguien que lleva en el mismo puesto 25 años. A esto podemos sumar la constante formación en cursos, idiomas y demás a los que están acostumbrados las generaciones más jóvenes, que para acceder a su primer empleo lo han tenido bastante más complicado.
#51 estamos generalizando, y tampoco nos flipemos, que pueden tener el acceso más complicado pero las carreras son de risa ahora comparado en el pasado, si nos ponemos tiquismiquis
#1 A partir de cierta edad no aguantas chorradas y pides tu sueldo, tan simple como eso.
#1 fácil: la "Garantía Juvenil" de menores de 30 la paga la UE. Pal resto no hay compensación y sí mayores tasas de afiliación sindical (dentro de lo ridículo), conocimiento del sector y de la legislación laboral. Igual que durante casi una década el sector 30-45 estuvo totalmente excluído de cualquier curso del SEPE (o con cuotas del 5% del total aunque quedasen plazas vacías).
¿dónde quedó la promesa de prohibir por ley los curriculum con edad? Bah, que les den, sacar pasta ahora y cuando ya sea inempleable, pasar un año estudiando opos como un león.
Eso sí, por fin saldré a mi hora.
#24 La edad se deduce facilmente de tu CV aunque no la pongas
#55 sí, pero al menos que las petardas de RRHH tengan que echar cálculos
#43 Eres un egoísta de manual. Por culpa de gente con estas ideas estamos como estamos.
#44 jaja egoísta él
#44 no es para nada criticable el no querer ayudar. Lo enfermizo es obligar a alguien a hacerlo.
Por cierto, recuerdo que los jóvenes nunca aceptamos este sistema ni se incentivó. Sistema del cual ellos se lucraron.
Y dentro de lo que cabe, pueden no tener trabajo pero hay que contar que con esa edad ya se debe tener la casa pagada.
#44 Quieren que les pague una jubilación que yo no voy a tener con mi salario de mierda , sin poder tener un proyecto vital, sin propiedades y sin tiempo por un sistema creado con sus votos pero el egoísta soy yo.
No es país para viejos.
#5 Ni para jovenes.
Lo que veo en las ofertas: ..............x años de experiencia, ¿de donde sacan las expenciencias los jovenes?
Y luego van y https://www.meneame.net/go?id=3576084
#5 pues vamos apañados con los jóvenes que vienen, es para mear y no echar gota.
Bueno es que cuando pueden contratar a un pipiolo que le supone mil ahorro , subvenciones y demas, pues para que van a contratarnos a los mas mayores cuando con todas esas ayudas por lo que costamos nosotros pueden pillar 3 o 4 y luego a la calle y a empezar de nuevo con otros 3 o 4
y luego que si nos jubilemos a los 80....
cuanto cinismo desde las mentes pensantes gobernantes
Sin quitar que estar en paro con más de 50 es una putada, la noticia está muy mal redactada y es errónea. Mezcla tasas de paro, variaciones de la tasa de paro y valores absolutos de parados. Da la impresión de que la tasa paro para mayores de 50 es mucho más alto que en jóvenes. Eso no es cierto. Menores de 25 >30%, para mayores de 54
Es lo de siempre. Si a España no le inyectan dinero de Europa, a morir todos de asco.
Se han dedicado muchos recursos para que se contraten a menores de 30 por ser los pagadores de las pensiones del futuro pero pocos a contratar a mayores.
Los que tienen ahora entren 45-55 son la generación más numerosa en España, son los baby boomers de aquí, que van una década por detrás de los de Estados Unidos. A los de la parte alta de este intervalo les pilló lo peor del final de la dictadura, un sistema educativo de mierda y trabajos con poca cualificación. Han vivido muchos años de estar protegidos con el sistema laboral que tenemos tan disfuncional en este país.
Yo los doy por perdidos a muchos de ellos. Que se les proteja con una renta básica y trabajos de voluntariado social y que se fomente que los empleos los cubran personas jóvenes que puedan formar familias y tener hijos.
Ayuda 400€ para ir de P... ( Solucionado)
Pues nada, todos a sacar oposiciones. Así va el país.
Y los lameculos ya han hablado.
No en mucho tiempo, los viejos serán los únicos suficientemente cualificados para realizar muchas tareas. Por preparación y por experiencia.
Todo esto lo soluciona la superministra en cero coma. Si le queda tiempo entre las intrigas en las que se está metiendo con los de su partido
#16 Y a preguntar qué hará la Yoli pero visto lo visto ya me cayo.
Han estado votando mierda que nos la hemos comido los más jóvenes y ahora la mierda les llega a ellos. Bienvenidos.
#38 no te equivoques, la mierda siempre ha estado ahí... el drama de las personas mayores de 50 , que de un día para otro se quedaban sin empleo, sin posibilidad de reincorporación, sin futuro - siempre ha estado ahí
Qué ha sucedido para que de repente sea noticia... pues que ahora, los babyboomers están llegando a esa franja de edad - y el impacto para las arcas de la seguridad social acojona, no ya solo a los capitalista; sino a los que saben de economía.
Se va a producir en breve - quienes sobrevivan, una entrada masiva de gente en temas de pensiones (tanto contributivas como no contributivas) que va a ser inmanejable. Pero no hay que olvidar que en ultima instancia, esos son votos - y alguien a quién le ruge el estómago será dificil de convencer con simples ideales.. cuando lo que quiere es comida
La razón de extender la edad de jubilación que proponía el ministro progesista y socialista escrivá, es para que la peña se muera en el trabajo - soy incapaz de ver otra razón mas enfermiza que está.
#40 Ah, que me tiene que importar que la generación que ha votado corrupción durante décadas, que ha sobreendeudado al país, que ha tenido la oportunidad de ahorrar y de invertir, de tener un proyecto de vida a alguien como yo. Que ha tenido que emigrar, trabajar con peores condiciones y peores salarios en décadas y con una nula esperanza de ver algo de dinero cuando ya no me de el cuerpo y la mente.
Anda y que les den por culo. Ellos miraron para otro lado y "es lo que hay" y que pena me dan los nuevos. Si tengo que trabajar hasta morir que al menos no esté solo y si quieren cambiar las cosas que no se asusten cuando arda un contenedor.
#38 Ya llegarás a esa edad. Todo llega.
#58 Espero que sí.