La pregunta debía haber sido en qué situación quedan las tecnológicas, porque ahora tienen 250.000 balas apuntando a su modelo de negocio.
En un sector en el que el recurso humano es el 90% del coste productivo, despedir personal (formado y capacitado) equivale a jugarte la construcción de un producto competencia y posiblemente mejor.
El futuro de las tecnológicas va a estar interesante.
Esto va a sonar feo decirlo, pero en el sector IT hay gente que hasta se alegra de que la despidan. Con la indemnización que te llevas y sabiendo que en teoría no vas a tardar mucho en encontrar otro trabajo es casi como si te tocara la lotería.
Comentarios
La pregunta debía haber sido en qué situación quedan las tecnológicas, porque ahora tienen 250.000 balas apuntando a su modelo de negocio.
En un sector en el que el recurso humano es el 90% del coste productivo, despedir personal (formado y capacitado) equivale a jugarte la construcción de un producto competencia y posiblemente mejor.
El futuro de las tecnológicas va a estar interesante.
Esto va a sonar feo decirlo, pero en el sector IT hay gente que hasta se alegra de que la despidan. Con la indemnización que te llevas y sabiendo que en teoría no vas a tardar mucho en encontrar otro trabajo es casi como si te tocara la lotería.
#3 Mi cuñado es camionero y me dice lo mismo. Lo despidieron hace poco cobrando despido y prácticamente al día siguiente ya tenía otro curro.
En el paro....siguiente pregunta!...
#1 es EEUU así que no está tan claro. Depende del contrato, el estado y el motivo del despido.
Deberíamos recordar que eso ocurre en USA, mientras en España:
«1.000 euros por cada desarrollador que traigas»: las tecnológicas, a la desesperada para encontrar personal
«1.000 euros por cada desarrollador que traigas»: ...
diariosur.es#5 eso no es actual, ahora mismo la mayoría de consultoras te dan 1,5k