¿Se puede despedir a un trabajador vía Whatsapp? La respuesta es que no, puesto que no es un medio de comunicación fehaciente, pero siempre es bueno que existan sentencias que lo respalden expresamente. Un ejemplo es esta sentencia muy reciente del TSJ de Extremadura de 18 de septiembre de 2018.
¡Cuidado con el titular que puede llevar a confusión!
La sentencia dice que no se puede despedir por whatsupp, y hasta ahí bien, ¡pero ojo al dato! En este caso el problema o error de la empresa ha estado en que comunican a la trabajadora que está despedida (por whatsupp) el día 28 de Marzo, pero la posterior carta de despido detallando las causas que lo han provocado, dice que la fecha de efectos del despido es del día 31 de Marzo.
Es decir, que no, que no te pueden despedir por whatsupp, pero eso no quiere decir que no te puedan comunicar por ese medio que no acudas más al trabajo y, con la misma fecha de efectos que ese mensaje, te comuniquen por carta las causas del despido. (que luego ya será procedente o no por otros motivos, claro)
Si os leyerais la noticia, no os pondriais muy de parte del currito. Se llevaba a la familia a desayunar de gratis todos los dias al hotel. Y el TSJ dicta que el despido es improcedente porque primero se lo comunicaron por whatssap y a los 3 dias le dieron la carta de despido haciendolo fehaciente. Aun asi el TSJ dice que la carta no vale, que lo que vale es el primer whatsapp y que por tanto es improcedente. No se, yo lo veo una putada para la empresa. Este tipo de putadas son las que solo le ocurren a las personas fisicas.
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¡Cuidado con el titular que puede llevar a confusión!
La sentencia dice que no se puede despedir por whatsupp, y hasta ahí bien, ¡pero ojo al dato! En este caso el problema o error de la empresa ha estado en que comunican a la trabajadora que está despedida (por whatsupp) el día 28 de Marzo, pero la posterior carta de despido detallando las causas que lo han provocado, dice que la fecha de efectos del despido es del día 31 de Marzo.
Es decir, que no, que no te pueden despedir por whatsupp, pero eso no quiere decir que no te puedan comunicar por ese medio que no acudas más al trabajo y, con la misma fecha de efectos que ese mensaje, te comuniquen por carta las causas del despido. (que luego ya será procedente o no por otros motivos, claro)
Si os leyerais la noticia, no os pondriais muy de parte del currito. Se llevaba a la familia a desayunar de gratis todos los dias al hotel. Y el TSJ dicta que el despido es improcedente porque primero se lo comunicaron por whatssap y a los 3 dias le dieron la carta de despido haciendolo fehaciente. Aun asi el TSJ dice que la carta no vale, que lo que vale es el primer whatsapp y que por tanto es improcedente. No se, yo lo veo una putada para la empresa. Este tipo de putadas son las que solo le ocurren a las personas fisicas.
Hasta esto hemos llegado, despedir por whatsapp?
#1 Es que el SMS apenas se utiliza ya.
#2
#1 podemos superarlo: despedir por rumor
#4 O tácitamente: el empresario deja de pagar y el empleado ya se da por aludido y deja de ir a trabajar sin comunicación alguna.