Dos sentencias pioneras en Galicia reconocen el derecho de dos madres de familias monoparentales a disfrutar de las 12 semanas de permiso correspondientes al segundo progenitor en el caso de una familia biparental.
Por una parte es lógico, por otra puede ser un problema.
Es lógico porque el bebé no debe ser privado de esas 6 semanas de cuidados paternos por el hecho de tener uno o dos padres.
Por otra parte, puede ser un problema porque lo de conceder a ambos padres el mismo tiempo es una ayuda a la contratación femenina. Si ahora se sabe que una mujer puede estar el doble de tiempo de baja, puede ser contraproducente para su contratación.
#1 No tiene por qué ser una mujer, pero si nos ponemos en ese caso, algunas empresas antes de contratar a una mujer le preguntan si tiene pensado tener hijos. Hace unos meses a una prima mía, tiene un chiquillo de ocho años, le preguntaron en la entrevista de trabajo si tenía intención de tener más. Otras empresas, te podría hablar de una que conozco bien, echan a la calle a uno de los dos trabajadores cuando ven que hay rollo entre ellos desde que saben que tienen que conceder permiso al padre y a la madre. De todo hay, así que bienvenida esta sentencia que dará más tiempo para un padre o una madre de familia monoparental a estar con su hijo.
#2 Si te lo preguntan mientes y punto, una vez que se embarace se la tienen que comer con papas( y más si has grabado la entrevista donde te lo preguntan...).
#3 Tienes razón en lo que comentas...Pero.
Nosotros, la gente honesta no tenemos que ser forzados a mentir.
Ademas esa estrategia, (la de mentir) puede resultar en un problema muy serio para la carrera profesional de personal clave.
En Argentina tenemos un problema de falta de personal en las áreas de Ingeniería Química. Geofisica. Ingeniería textil, intensivistas, entre otras profesiones.
faltan dos de cada tres profesionales.
Y si sos contratada/o y los dejas rengo a mitad del proyecto, probablemente no vuelvas a trabajar nunca en el país en esa área de actividad. No es casual que al personal clave se le paga el doble mas premios por objetivo.
Con respecto a las grabaciones. Suelen ser nulas, en particular si el interlocutor no fue informado, si hay un pre acuerdo de confidencialidad, o por fallas en la cadena de custodia.Sirven para pasarlas por televisión pero en tribunales capotan.. Dependerá de la jurisdicción.
#4 Ni idea de la legislación Argentina, pero en España es totalmente legal y admitido por tribunales una grabación de una conversación en la que tú participas sin tener que avisar de que estás grabando.
Pues yo lo siento pero me fastidia que se haga una ley con una intención y se le dé mil vueltas y termine por perderse el espiritu de esa ley.
La intención era que ambos progenitores compartan la crianza no el aumentar el tiempo de baja de uno de ellos. De hecho la nueva ley no permite que uno de los progenitores ceda tiempo al otro.
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Por una parte es lógico, por otra puede ser un problema.
Es lógico porque el bebé no debe ser privado de esas 6 semanas de cuidados paternos por el hecho de tener uno o dos padres.
Por otra parte, puede ser un problema porque lo de conceder a ambos padres el mismo tiempo es una ayuda a la contratación femenina. Si ahora se sabe que una mujer puede estar el doble de tiempo de baja, puede ser contraproducente para su contratación.
#1 No tiene por qué ser una mujer, pero si nos ponemos en ese caso, algunas empresas antes de contratar a una mujer le preguntan si tiene pensado tener hijos. Hace unos meses a una prima mía, tiene un chiquillo de ocho años, le preguntaron en la entrevista de trabajo si tenía intención de tener más. Otras empresas, te podría hablar de una que conozco bien, echan a la calle a uno de los dos trabajadores cuando ven que hay rollo entre ellos desde que saben que tienen que conceder permiso al padre y a la madre. De todo hay, así que bienvenida esta sentencia que dará más tiempo para un padre o una madre de familia monoparental a estar con su hijo.
#2 Si te lo preguntan mientes y punto, una vez que se embarace se la tienen que comer con papas( y más si has grabado la entrevista donde te lo preguntan...).
#3 Tienes razón en lo que comentas...Pero.
Nosotros, la gente honesta no tenemos que ser forzados a mentir.
Ademas esa estrategia, (la de mentir) puede resultar en un problema muy serio para la carrera profesional de personal clave.
En Argentina tenemos un problema de falta de personal en las áreas de Ingeniería Química. Geofisica. Ingeniería textil, intensivistas, entre otras profesiones.
faltan dos de cada tres profesionales.
Y si sos contratada/o y los dejas rengo a mitad del proyecto, probablemente no vuelvas a trabajar nunca en el país en esa área de actividad. No es casual que al personal clave se le paga el doble mas premios por objetivo.
Con respecto a las grabaciones. Suelen ser nulas, en particular si el interlocutor no fue informado, si hay un pre acuerdo de confidencialidad, o por fallas en la cadena de custodia.Sirven para pasarlas por televisión pero en tribunales capotan.. Dependerá de la jurisdicción.
#4 Ni idea de la legislación Argentina, pero en España es totalmente legal y admitido por tribunales una grabación de una conversación en la que tú participas sin tener que avisar de que estás grabando.
#1 En este caso han sido madres pero nadie dice que no se pueda hacer lo mismo en caso de los padres.
Pues yo lo siento pero me fastidia que se haga una ley con una intención y se le dé mil vueltas y termine por perderse el espiritu de esa ley.
La intención era que ambos progenitores compartan la crianza no el aumentar el tiempo de baja de uno de ellos. De hecho la nueva ley no permite que uno de los progenitores ceda tiempo al otro.