#4 ¿Y ya ves qué? Probablemente Amazon tenga métricas de todo, pero aún asi tiene que demostrar el bajo rendimiento. Tiene que tener una línea base de cuanto es el trabajo normal y cuanto han rendido esos trabajadores. En cuanto a la indisciplina tendrá que demostrar que instrucciones (de las que son legales y de posible cumplimeinto) de la empresa han incumplido.
Es de priemero de despidos: Todo lo que pongas en una carte de despido tienes que poder cumplirlo o tener preparado el dinero para la indemnización.
Si esos trabajadores son capaces de demostrar que la empresa sabía que estaban montando una sección sindical en la empresa y que la empresa no puede demostrar la indisciplina y el bajo rendimiento el despido es nulo. Si no logran demostrar lo del sindicato entonces seguramente sea improcedente.
Lo de los despidos disciplinarios suele ser un arma de doble filo, porque los trabajadores los suelen impugnar siempre.
#5 e incluso aunque el rendimiento fuera bajo ¿Qué avisos de dio del bajo rendimiento? ¿Se despiden a todos los trabajadores con ese mismo rendimiento?
#7 Es despedible pero la empresa ha de justificar la causa de forma inequívoca, sino el señor juez puede presumir que el despido se ha producido por la actividad sindical y determinar que se ha producido vulneración de derechos fundamentales, lo que implica nulidad del despido. Art. 54.3 del
editado:
Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio
Una empresa puede despedir a quien quiera pagando la indemnización que, después de la reforma del PP, se establece en 22 días por año trabajado.
No se si estar sindicado cambia esa norma... pero no creo.
Vale, he leido:
Asimismo, el artículo 68-c del Estatuto de los Trabajadores establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones, ni durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación. Esto no es impedimento para que el delegado de un sindicato sí pueda ser despedido a causa de faltas o irregularidades en el desempeño de sus funciones como trabajador.
Pero si no era representante sindical (porque todavía no le había votado nadie) entonces sí es despedible.
Comentarios
Libertad sindical sin estar en ningún sindicato?
Libertad sindical para "indisciplina y bajo rendimiento"?
Ya veo.
#4 ¿Y ya ves qué? Probablemente Amazon tenga métricas de todo, pero aún asi tiene que demostrar el bajo rendimiento. Tiene que tener una línea base de cuanto es el trabajo normal y cuanto han rendido esos trabajadores. En cuanto a la indisciplina tendrá que demostrar que instrucciones (de las que son legales y de posible cumplimeinto) de la empresa han incumplido.
Es de priemero de despidos: Todo lo que pongas en una carte de despido tienes que poder cumplirlo o tener preparado el dinero para la indemnización.
Si esos trabajadores son capaces de demostrar que la empresa sabía que estaban montando una sección sindical en la empresa y que la empresa no puede demostrar la indisciplina y el bajo rendimiento el despido es nulo. Si no logran demostrar lo del sindicato entonces seguramente sea improcedente.
Lo de los despidos disciplinarios suele ser un arma de doble filo, porque los trabajadores los suelen impugnar siempre.
#5 e incluso aunque el rendimiento fuera bajo ¿Qué avisos de dio del bajo rendimiento? ¿Se despiden a todos los trabajadores con ese mismo rendimiento?
#7 Es despedible pero la empresa ha de justificar la causa de forma inequívoca, sino el señor juez puede presumir que el despido se ha producido por la actividad sindical y determinar que se ha producido vulneración de derechos fundamentales, lo que implica nulidad del despido.editado:
Art. 54.3 del
Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio
https://www.wsws.org/es/articles/2018/08/16/amaz-a16.html
https://www.facebook.com/frenteobreromadrid/videos/339120217710672/
Son sus costumbres y se las pueden meter por el culo.
Suerte y a ver lo que le pueden sacar a Amazon.
#1 Despido nulo
#3 No si les han pagado la indemnización.
Una empresa puede despedir a quien quiera pagando la indemnización que, después de la reforma del PP, se establece en 22 días por año trabajado.
No se si estar sindicado cambia esa norma... pero no creo.
Vale, he leido:
Asimismo, el artículo 68-c del Estatuto de los Trabajadores establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones, ni durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación. Esto no es impedimento para que el delegado de un sindicato sí pueda ser despedido a causa de faltas o irregularidades en el desempeño de sus funciones como trabajador.
Pero si no era representante sindical (porque todavía no le había votado nadie) entonces sí es despedible.
#7 Que oportunidades pierdes de estar callado oye 😂 😂 😂