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#8:
Poner tornos en los baños ya es significativo para imaginarse lo que se cuece en esa empresa y lo que tienen en la cabeza los que la dirigen. Me compadezco de los empleados.
Comentarios
Poner tornos en los baños ya es significativo para imaginarse lo que se cuece en esa empresa y lo que tienen en la cabeza los que la dirigen. Me compadezco de los empleados.
#8 Recuerdo hace unos años salió una empresa de no sé qué país que obligaba a sus empleados a llevar pañales para que no perdieran tiempo en ir al baño.
Es el siguiente paso.
Es de ser miserables poner tornos en los baños, si no consigues que en conjunto tus empleados trabajen con eficiencia el problema es de la empresa, o del empresaurito de turnos.
#1 Si ponen tornos en los baños, ya de teletrabajo ni hablamos... una empresa que necesita quebrar y que llegue otra a ocupar su puesto...
Las empresas tienen que entender que están contratando a humanos. Y como humanos, cagamos y meamos. Un humano sano bebe entre uno y dos litros de agua durante las 8 horas laborales, y necesita hacer dos paradas para comer y descansar. Si un trabajador no hace eso está enfermo y tiene problemas. Además necesitamos vacaciones, un par de días de asuntos propios de vez en cuando, y en ocasiones nos ponemos enfermos y es mejor que nos quedemos en casa para recuperarnos cuanto antes y sobre todo para no contagiar al resto de trabajadores.
Cosas de humanos.
Y además todo eso está contemplado en el sueldo cuando se nos contrata. Así que el que necesite a alguien que tenga que aguantar sus necesidades humanas durante 8 horas tendrá que aumentar notablemente el sueldo por que esa disciplina y ese maltrato para el cuerpo se paga. Y luego ampliar los descansos semanales y los turnos, por que estar 5 días completos haciendo 8 horas ininterrumpidas no es sano, hay que dejar que el cuerpo descanse cada dos días como mucho.
Pero bueno, las empresas piden y los lamebotas conceden. Hasta llegar a un momento de tal enfermedad y desastre que tiene que actuar el tsjm.
Conozco una persona, que trabaja con ordenador y no trabaja desde casa, que cuando está más de X minutos sin mover el ratón no le cuenta como tiempo trabajado.
#9 eso paso en mi empresa los dos o tres primeros años de teletrabajo. Incluso si entrabas en alguna web que se supone no era para trabajo te lo descontaban, si estabas hablado con un cliente tenias que estar moviendo el ratón, por que te lo descontaban.
#9 Yo eso también lo he vivido y es absurdo. Estar leyendo un documento o mirando unos esquemáticos y al pasar la página te salta el programa para preguntarte dónde has estado.
Cc. #10
tornos no, pero conozco una empresa que tuvo que poner maquinas de fichar en todas partes porque la gente se les metia en cualquier hueco donde no les veian y se echaban a dormir. luego pedian cobrar el tiempo extra registrado.
#4 Culpa del departamento de recursos humanos por no seleccionar bien a los candidatos o por no marcar unas pautas de honestidad y respeto hacia el trabajo.
#6 recuerda que no hay talento, y eso incluye a recursos humanos.
pero no se trata de eso, es un problema del pais
#4 Pues mira, yo en una de mis empresas hacía todos los días una siesta de quince minutos, y no veo el problema. De hecho, nada más encender el ordenador te decían que tenías que hacer una pausa de 10 min cada dos horas. La mayoría de mis compañeros la usaban para fumar o tomar café. Yo no hago lo uno ni lo otro, así que después de comer me echaba una minisiesta.
Ir a cagar es un proyecto que no entiende de tiempo, de prisas, de situaciones o de lugares.
Así viene literalmente en la Constitución. No nos la queramos saltar.
No se me olvidará el dia que vino mi jefe a aporrearme la puerta del baño mientras yo estaba cagando porque no se que cojones pasaba que el pensaba que era urgente e importante. Buena movida tuvimos....