La recuperación económica de Gran Bretaña tras la pandemia corre el riesgo de verse seriamente perjudicada por los miles de trabajadores extranjeros "desaparecidos" que han abandonado el país y no volverán, según advierten a Boris Johnson altos cargos de la industria. Ejecutivos de los sectores de la hostelería, la asistencia social, la construcción y la industria manufacturera han expresado su preocupación por el hecho de que la falta de trabajadores extranjeros tras la pandemia ponga un "freno de mano a la recuperación".
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No shit, Sherlock!
(No me digas, Sherlock Holmes!)
Deepl: "La recuperación económica de Gran Bretaña tras la pandemia corre el riesgo de verse seriamente perjudicada por los miles de trabajadores extranjeros "desaparecidos" que han abandonado el país y no volverán, según advierten a Boris Johnson altos cargos de la industria.
Ejecutivos de los sectores de la hostelería, la asistencia social, la construcción y la industria manufacturera han expresado su preocupación por el hecho de que la falta de trabajadores extranjeros tras la pandemia ponga un "freno de mano a la recuperación". Algunos advirtieron que el éxito de algunos de los objetivos emblemáticos del Gobierno, como el de construir 300.000 viviendas al año, estaba en peligro.
Las advertencias llegan después de que la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria planteara esta semana la cuestión. En ella se afirmaba que la población futura podría ser "sustancialmente menor" de lo que sugieren las estimaciones oficiales a medida que la gente abandone el Reino Unido, lo que provocaría un "efecto cicatrizante".
Existe una gran incertidumbre sobre el grado de retorno de los residentes en el extranjero en el último año y sobre si las normas de inmigración posteriores al Brexit les disuadirán de volver. Una estimación ha sugerido que hasta 1,3 millones podrían marcharse durante la pandemia, aunque esto se considera el peor escenario posible.
Rico Wojtulewicz, jefe de política de vivienda y planificación de la Federación Nacional de Constructores, dijo que había un "peligro real de que tengamos una gran escasez de personal cualificado". Dijo: "Necesitamos 300.000 viviendas [al año], pero estamos construyendo 180.000 nuevas, o 220.000 si contamos las conversiones, así que estamos muy lejos de ese objetivo".
Kate Nicholls, directora ejecutiva de UKHospitality, dijo: "Es un problema y va a ser un problema desproporcionado en ciertas partes del país. Y sencillamente no conocemos su magnitud. El año pasado perdimos 660.000 personas en el sector de la hostelería, por lo que existe una reserva potencial de mano de obra disponible. Pero a medida que reiniciemos la economía, será una carrera para conseguir gente".
Ben Fletcher, director ejecutivo de Make UK, el grupo de fabricantes, dijo que la disponibilidad de trabajadores extranjeros iba a ser "un reto muy, muy importante". Y añadió: "Incluso con un acceso sin restricciones a ese mercado, seguimos teniendo esa importante escasez de personal cualificado. El temor que tenemos es que, cuando empecemos a salir de la pandemia, las personas que trabajan aquí sientan que este ya no es un entorno en el que sean bienvenidos, o que quieran quedarse. Existe la preocupación de que se vayan a casa.
"Lo que estamos viendo es un poco de vacío en términos de política. Es un freno de mano al crecimiento. Es un freno de mano a la recuperación. Y es un freno de mano a la modernización de la economía".
La escasez ya está afectando a algunas zonas. Susanne Eves, de Belmont Nurseries, en Norfolk, afirma que los narcisos se han quedado sin recoger esta temporada por falta de mano de obra. "Nuestra agencia habitual no ha podido suministrar suficiente personal, así que hemos contratado a una agencia adicional. Quedarán algunos narcisos".
Los ministros ya están respondiendo a las preocupaciones. La semana pasada se añadieron una serie de puestos de trabajo a la lista de ocupaciones deficitarias, entre ellos algunos cuidadores de ancianos, auxiliares de enfermería, farmacéuticos y profesores de idiomas. A los trabajadores les resulta más fácil obtener un visado para entrar en el Reino Unido con una oferta de trabajo y un salario de unas 20.000 libras o más. La Oficina de Estadísticas Nacionales ya está trabajando en nuevas estimaciones de la población para contrarrestar el problema.
La asistencia social y el NHS son algunos de los sectores en riesgo. Vic Rayner, director ejecutivo del National Care Forum, la asociación que agrupa a los proveedores de asistencia sin ánimo de lucro, declaró: "El anuncio del canciller en su declaración presupuestaria de reformar el sistema de inmigración para ayudar a las empresas británicas a atraer a los "mejores y más brillantes" talentos internacionales es un insulto para muchos de los sectores de la asistencia social y el NHS: "El anuncio del canciller en su declaración presupuestaria de reformar el sistema de inmigración para ayudar a las empresas británicas a atraer a los "mejores y más brillantes" talentos internacionales es un insulto para muchos proveedores de asistencia que han estado pidiendo un sistema de inmigración más flexible que aborde los retos a los que se enfrenta el sector de la asistencia social a la hora de atraer y retener talentos".
Saffron Cordery, director general adjunto de NHS Providers, dijo: "Los responsables de las fundaciones son muy conscientes de que parte del personal internacional, en particular aquellos cuyas familias viven en el extranjero, decidirán abandonar el Reino Unido debido a la pandemia y a las restricciones que se han establecido a causa de ella. Teniendo en cuenta las graves carencias de mano de obra a las que se enfrenta la sanidad y la asistencia en el marco de la pandemia, debemos hacer todo lo posible para garantizar que el personal internacional que desee trabajar en este país pueda hacerlo sin obstáculos que dificulten la contratación".
El gobierno está diciendo a las empresas que se concentren en el desarrollo de las habilidades de los trabajadores nacionales para cubrir la escasez a medida que la economía crece. Kevin Foster, ministro de Fronteras e Inmigración, dijo: "El compromiso con la formación, los programas de aprendizaje y los planes para reincorporar a la gente al trabajo, especialmente cuando muchos trabajadores radicados en el Reino Unido se enfrentan a un futuro incierto, debería ser el primer recurso de los empresarios con vacantes, en lugar de considerar la inmigración como la solución principal".
"Nuestro nuevo sistema basado en puntos permite el acceso al talento y a las competencias de todo el mundo, que sabemos que los empleadores y los sectores necesitan, pero como parte de nuestra estrategia para el mercado laboral del Reino Unido, no como una alternativa al mismo."
#1
Escasez de mano de obra= mejora salarial.
No hay mal que por bien no venga.
#4 Además de que eso puede incluso beneficiar a la actual burbuja que hay en ciudades como Londres; de hecho hace no mucho leí que empleos sin cualificar pero muy necesarios corrían cierto peligro, ya que el salario a recibir por parte del trabajador no le permitía encontrar una vivienda decente, incluso compartiendo.
#5 puede que si, puede que no. En Baleares creo que pasa algo parecido y los salarios no suben, los alquileres no bajan y parece que lo que ocurre es que se precariza la mano de obra.
#6 Lo de que los alquileres no bajan no sé de donde lo has sacado. Compara precios de hace dos años con ahora.
#9 No se muy bien donde comparar, pero por ejemplo en
https://www.idealista.com/sala-de-prensa/informes-precio-vivienda/alquiler/baleares/baleares/palma-de-mallorca/
Se ve que en los últimos años ha habido una subida / estancamiento. La última bajada que se ve (poco importante) es justo desde abril de 2020, lo que sugiere que es por el coronavirus.
#26 Bueno, habría que irse a los precios reales. Cuando hay crisis la gente publicita su piso por el precio que le gustaría, y luego lo vende o alquila por el que puede.
#26 Yo no me fiaría nada de un informe público de Idealista, empresa que ha sido investigada por posible manipulación del mercado.
#28 Idealista tiene una tremenda cantidad de datos a través de los cuales se podría obtener buenos informes. Pero esos informes no los va a regalar cuando hay tanto dinero en juego. Vale que son gente publicitando a un precio al que no se sabe si se va a vender, pero sabrán si pasado un tiempo el anuncio sigue sin vender, se quita el anuncio o se baja de precio.
Yo creo que por un lado están los informes públicos, cuyo objetivo es que compradores paguen un mayor precio del que pagarían. Y por otro informes que vender por privado, para que las grandes empresas inmobiliarias sepan dónde meter la pasta y dónde no.
#9 Pues más o menos los mismos o más altos, al menos en mi zona (de las más turísticas de las islas).
#6 Hay bajadas de hasta un 40%. Antes alquilar un 4-5 habitaciones grande eran 1500€ fácil, ahora los hay por 900€. Los pequeños pisos no se ha notado tanto la bajada pero es real de 900€ a 700€ y similares. En casas de campo/pueblo de 800€ a 500€
Si eres inquilino te recomiendo un vistazo por idealista ahora ten en cuenta que muchos anuncios llevan una limitación del tipo " 2 años a 700€ siguientes 1000€" lo hacen para garantizarse de que si hay una recuperación del mercado inmobiliario puedan adaptar el precio.
#55 Qué bonito, planear tu vida solo en base de si a tu casero le apetece soplarte 300 euros más al mes dentro de tres años...
#89 Oye si me quieres tu alquilar una casa a 500€ en el centro de mi ciudad yo encantado. Mientras tanto al igual que los rentistas juegan oferta/demanda, yo jugaré la oferta/demanda a mi beneficio
#99 ¿Qué ciudad, cómo es la casa, me pueden apuñalar en el barrio, cuántas habitaciones, me vas a subir el alquiler después?
#4 Hasta que despiertas, comercios cerrados, promociones a medio construir, basura en las calles, viviendas vaciás y ruinosas...
#7 Y los ingleses no saben hacer todo eso
#32 No van a hacer ciertos trabajos como tu tampoco vas a ir a recoger fresas o ajos...
#37 Si dieran sueldos decentes no le faltaría candidatos, pero para cobrar menos del SMI y vivir en una cabaña...
Oferta y demanda de toda la vida. No sólo vale para bajar los salarios.
#7 Pues lo que era el Reino Unido antes de la falta de mano de obra jajaj
#43 Siempre falta...
#4 Eso es una simplificación muy grande. La economía, por desgracia, es mucho más compleja que eso. Los negocios tienen un límite de gastos que pueden soportar para ser rentables, y un aumento de costes de mano de obra podría traducirse en menos personal contratado, inviabilidad del negocio o inflación de precios, lo que a medio plazo deja el aumento salarial en nada. Una gran empresa podría incluso plantearse la deslocalización.
#8 lo tuyo es simple especulación. Lo que ocurre en primer lugar es que ante la escasez de mano de obra tienden a subir sueldos.
De hecho uno de los motivos para votar el Bréxit fue ese. Luego podrán venir otros efectos o no venir.
#4 Es obvio, pero si lo planteas al revés, te llaman racista, por lo menos.
#16
#16 Lo que ocurre en primer lugar es que ante la escasez de mano de obra tienden a subir sueldos.
¿Han subido los sueldos de los sanitarios durante la pandemia?
#57 porque ha habido un acuerdo de comunidades para no subirlos.
Ahí hay un monopolio de oferta.
#4 #16 Es lo que tu crees que va a pasar. No es tan obvio ni tan inmediato.
¿Quién te dice que todos estos trabajos, no van a ser automatizados o externalizados?
Ya hay muchos experimentos de supermercados casi sin personal. De restaurantes donde tampoco y tu tienes que levantarte y preparartelo. De servicios donde personas mayores lo van a pasar putas para adaptarse.
Te animaría a que me informases, con algún caso en algún lugar del mundo, en el que durante el siglo XXI se haya dado ausencia de mano de obra no cualificada y haya subido el salario de los trabajadores. Porque he buscado y no he encontrado ningún ejemplo que avale tú obvia teoría infinitamente repetida para usarse en contra de la inmigración.
#62 vaya forma de hablar más cutre la tuya, ¿ no?
Nadie ha usado la palabra obvio. No vengas con prepotencia e inventándote lo que dicen los demás.
#4 Tranquilo. No es la primera vez que para mantener la economía fijan un tope. En medio de la 2º GM Rooesvelt implemento un tope de salario.
#4 Que se fastidien los UK y aprendan de sus errores, panda de colonialistas sin escrúpulos libremercaderes...
#13 Le recuerdo que hubo muchos ingleses que votaron remain. Y meter a todo el mundo en la misma saca no es justo.
#15 Lo sé y para serle sincero es una lástima que hayan jugado así con los sentimientos de la gente que votó por irse, la política no debería de ser tan visceral.
#4 Si se van los PIGS del NHS , por mucho que paguen no van a poder contratar a los chavs para esos puestos. Y lo mismo para todos los puestos de alta cualificación de los que depende la economía inglesa y por los que emigramos allí los europeos altamente formados del sur.
#17 Me has recordado a esto:
#4 Claro, por eso en los países donde no entran emigrantes (como Rumanos o Bulgaria, en Europa) tienen unos sueldazos.
#20
Yo no hablaba de esos países. Hablaba de Gran Bretaña.
#23 Ya te lo está diciendo la noticia, si no hay recuperación económica no habrá subida de sueldos.
#27
Y quien dice que no habra recuperación económica.
#70 Según la noticia, empresarios de diversos sectores.
Al final articularán alguna manera para que entren trabajadores, y no ocurrirá eso, pero lo de que cerrando las fronteras a la mano de obra extranjera subirán los sueldos, es mas que discutible.
#78
El titular lo dice. Éxodo y no cerrando fronteras. Hay una gran diferencia. Al final facilitaran la entrada de extranjeros, porque les conviene. Y no habrá ningún éxodo.
#79 Bien, entonces si habrá recuperación económica y podrán subir los sueldos, que es justo lo contrario que tu dijiste.
#81
No. Yo he puesto lo que ocurre en situaciones como lo ponen en la noticia.
Si hay éxodo, y faltan trabajadores, subirán los sueldos. Pero como no dejaran que ocurra eso...
Y para nada lo he contradecido.
Tu has tergiversado el titular de la palabra éxodo con cierre de fronteras.
#83 No he trejiversado nada, si se van los trabajadores, las empresas no crean empleo, no se produce crecimiento, eso es lo que dice la noticia.
Las mayores épocas de crecimientos de sueldo, y mejoras de condiciones laborales, en Europa y en cualquier sitio que analices, coincide con las llegadas de emigrantes, lo puedes ver en Europa o en EEUU esto ha ocurrido desde los años 40 y durante 70 años, y culpar ahora a los emigrantes de las bajadas de sueldos es no entender nada de cómo funciona la economía.
#84
Entiendo lo suficiente para saber que hace 40 anos 1 sueldo bastaba y ahora no se llega muchas veces ni con 2.
#87 Efectivamente, la época de mayor crecimiento y prosperidad de Europa, y viniendo millones de emigrantes.
#84 No se van a quedar sin trabajadores, sobre todo en empleos poco cualificados, sino que habrá menos candidatos, y seguramente mejoren las condiciones.
Oferta y demanda básica.
#98 Aunque creas que sabes cómo funciona el mercado, la realidad es muy diferente y puedes estar seguro de que articularán los mecanismos para que los trabajadores no se vayan y su economía siga funcionando.
#4 Escasez de mano de obra=Acuerdos bilaterales de migración de mano de obra.
Vamos, que el personal en Reino Unido no se libra de los inmigrantes de los que tanto se quejaban y por los que votaron Brexit.
#22
Me da que no.
#24 Depende de la mano de obra que necesiten en Gran Bretaña.
#25
Te voy a dar el ejemplo de lo que veo en Alemania. Trabajos duros y mal pagados ( para el nivel de un aleman)
En trabajos de mantenimiento de carreteras, infraestructuras, etc que es al aire libre y no cualificado... no veía ningún alemán. Polacos, Musulnanes, Rusos... etc.
Y para esos trabajos se necesita mano de obra
#22 Ahora podrían filtrar al estilo Canada dando visas solo al personal cualificado necesario.
#4 Ah, pues no sabía. Yo pensaba que la mejora salarial venía de mano del gobierno y de los sindicatos y de hacer difícil el despido, no de una política liberal. Fíjate lo que aprende uno...
#29 Hombre, al menos admites que es la política liberal es lo que ha hecho que tanta gente ni si quiera quiera vivir en ese país
#29 Estos aun están con Adam Smith y Karl Marx, no trates de hablarles de oferta/demanda que es demasiado
#40 No has entendido el comentario de #29
#52 That's it!! That's fucking liberalism. Tu eres obrero, tu luchas como obrero. No te crees el discurso de alta casta noble que dice que va a ayudarte si le das la mitad de tu dinero, no no, le dices al empresario que se baja los humos o palma pasta. Good job.
#56 Estos aun están con Adam Smith y Karl Marx, no trates de hablarles de oferta/demanda que es demasiado
Precisamente Karl Marx es el que hablaba de la inmigración y el ejército laboral en reserva para bajar salarios y empeorar condiciones.
#96 Ey pues mira, solo me había parado a ver la parte económica de Marx, pero si conocía esa parte y no pensé en aplicar la social que has hecho con razón. Ahora me pregunto que coño hacéis defendiendo la inmigración masiva los socialistas marxistas.
#29 La mejora salarial y el respeto al trabajador viene cuando la empresa puede perder mucho dinero si no encuentra a nadie para trabajar. Lo aprendí el primer año de vivir en Reino Unido, del cual no me pienso mover.
#4 En que país vives? En el mio cuando hay escasez de mano de obra lo traducen en vas a hacer el doble por lo mismo...
#30
Vivo en Alemania.
#71 ya decia yo....Spain is different...
#4 Que no, a más competencia se crearán mas negocios, subirán los sueldos, crecerá más el PIB y ataremos los perros con longanizas.
Que poco sabes de capitalismo
#31
Yo de economía lo justo. Pero de historia algo, y a lo largo de la historia cuando ha habido escasez de mano de obra, ha sido cuando ha mejorado el salario del asalariado de la mano de las condiciones laborales.
Claro que se que desde la industrialización entran más variables, pero no por eso deja de ser valida.
#31 Como estamos viendo.
#4 Ay, si fuera cierto ese silogismo...
#4 siempre y cuando los que se quedan en UK sepan hacer bien las cosas.
Que no es el caso..........
#4 Así es, es el mercado, amigo
#4 Escasez de mano de obra= no se invierte en tal linea de negocio nueva por que no hay mano de obra..
#4 Ahora atraerán a Nigerianos, Sudafricanos, Hindúes, al final ellos fueron parte de sus colonias.
Que será que prefieren, si sur europeos, europeos del este o inmigrantes de países africanos/asiáticos, el tiempo lo dirá.
#4 No siempre. Si el servicio o producto deja de ser competitivo y la empresa cierra, no hay subida de salario.
Los costes añadidos del brexit más unos costes salariales más elevados, pueden ser un buen combo para que más de una empresa quiebre.
Los servicios públicos de uk además van a tener una presión presupuestaria importante (como muchos países). No creo que los salarios en lo público suban.
#4 Totalmente. Entre £10K y £15K cuesta tramitar una VISA a un europeo para que se venga a trabajar a UK. Eso es lo que pinta que puede subir el salario de cualquier trabajador cualificado que se haya quedado y tenga el presettlement.
#1 https://libretranslate.com/
#1 A breixfrutar de lo votado
No van a tener ningún problema para conseguir trabajadores.
Adaptarán el nuevo sistema de puntos que regula la inmigración a las necesidades concretas que tengan y ya está.
De hecho, ya dice el artículo que lo están haciendo.
#10 es que la gente no se va porque les hayan echado, se van porque el país se va a pique
#10 El sistema de puntos asume que la gente Europe a estará dispuesta a pasar por el aro. La experiencia en sectores especializados, como sanidad o ciencia, es que no se así. Entre irse a Irlanda o Alemania como ciudadano, o pedir permiso para venir a UK, los europeos prefieren quedarse ne n casa (Europa).
Consecuencia? Que la migración de Asia de gente menos cualificada sube por las nubes.
Sanidad se ha llenado de enfermeros Filipinos que en Espana no llegarian ni a asistente médico.. de la poca preparación que reciben.
#10 Adaptarán el nuevo sistema de puntos que regula la inmigración a las necesidades concretas que tengan y ya está.
¿Los que llevan años mintiendo y trapaceando con el Brexit van a volverse los relojeros suizos de los ajustes socioeconómicos?
#10 La gente que se empezo a ir cuando el brexit estaba proximo, hace año y pico (entre ellos un colega y yo), eran el cumulo de la gente que se largaba y no volvia desde hacia tiempo. En Londres, en hosteleria, estaban bien pagados y aun asi no encontraban gente. Yo hacia 10 libras hora mas horas extras, y era el ultimo mono en un restaurante. Y no tenian gente. En chelsea.
Vivo en el Reino Unido y soy británico-español.
El gran problema es, que todos los extranjeros que se han ido de algunos sectores.. son precisamente los únicos profesionales que hacían bien su trabajo.
Acabo de comprarme una casa, hace 8 meses.. es soprendemente chapuzas todo el tema de la construcción. Los trabajadores autóctonos son, mayormente, altamente mediocres y malos en su trabajo. Adem'as de poco preparados.
Por eso se ponen tan violentos con los extranjeros... viene cualquier albañil, fontanero, electricista de Europa y les deja a todos los británicos a la altura del betún.
Verdad de la buena....
#50 Vivo en UK y este verano pasado me propuse volver a pintar el alfeizar del salón y habitación, estaba toda la pintura cuarteada.
Usé decapantes, una rasqueta y hasta una pistola de calor para quitar las capas de pintura de la madera, llegué a contar 7, si, 7 capas de pintura una encima de la otra con sus correspondientes tonos amarillentos, lo de la albañilería o cualquier gremio de los que nombras en este país es de apaga y vamonos... son unos cenutrios de primerísima y unos chapuzas a la par de Pepe Gotera y Otilio.
Me sorprende porque hay escuelas formativas, hasta páginas webs que comprueban los "estándares" de estos profesionales y solo publican a los que cumplen con sus criterios (CheckATrade), pero no dejan de ser unos incompetentes. Se ganan a la clientela a base de labia y luego son unos inútiles de tres al cuarto, a base de té y té y de reirte las gracias con su acento cockney ¡logran ganarse hasta una buena reputación!
Su desaprensión hacia los profesionales sobretodo de Europa del Este viene dada porque estos cobran menos por su trabajo y lo hacen mejor, a veces te meten materiales basura pero no dejan de hacer mejor su trabajo.
Recientemente hicieron unos trabajos en las zonas comunes de los apartamentos donde vivo, entraba un olor a químico decapante por la puerta que mareaba; salgo y veo al operario de turno sin ninguna clase de protección y la ventana cerrada, daba un coraje increíble su falta de luces.
Una vez vinieron a hacer el chequeo anual de la caldera de gas y el técnico no sabía volver a montar el embellecedor de nuevo; increíble pero cierto, aún sigue así y por el tema COVID, un año con el tema medio suelto porque "sólo es una cuestión estética".
Otro tema que también es de perogruyo es la sanidad, pero veo que ya lo has tocado en otro comentario. Aquí cuando vas al médico de cabecera, rara vez te atiende la misma persona y lo que no deja de sorprenderme es que te hacen preguntas y van metiendo las respuestas en una clase de sistema que parece ser, les devuelve tu diagnóstico. Al ver eso dije: "Y esta persona ¿De verdad ha estudiado medicina?" El doctor en vez de ejercer de doctor, ejerce de intermediario entre tu persona y el susodicho sistema...
#66 Tengo compañeros sanitarios que dicen que en algunas cuestiones nos dan mil vueltas y en otras nosotros ganamos por goleada. Un ejemplo es que apenas dan antibióticos pero no sé el contexto tampoco porque aquí sí que es cierto que tiramos mucho de ellos pero tampoco sé la información suficiente para saber si hacen mejor que nosotros o no (en general) porque dejar que una nosocomial o una ligera bacteriemia la combata el cuerpo te puede salir bien u horrorosamente mal.
Enjoy your vote!
Pero si la historia del brexit empezaba (entre otras cosas) por esto, por trabajo para los british. ¿Cual es su problema?
Realmente el titular se queda corto, hay que añadirle el subtítulo para que cuadre bien: "Construction, care and hospitality industries all at risk from major shortage of employees, say business leaders"
"Las construcción, primeros auxilios y hospitales están en riesgo por una gran escasez de empleados, dicen los líderes empresariales"
Que la "amenaza" la ven los que tienen que pagar los sueldos, ahora no podrán decir eso de "chazco los dedos y tengo a X para cubrir ese puesto por menos de lo que tú pides"
#36 No te creas. Al menos en londres, y hace ya de esto 2 y 3 años, lo que faltaban eran trabajadores, ya fueran cualificados o sin cualificar.
#36 "Hospitality" es Hostelería, no hospitales. Vamos, camareros, cocineros, y limpiadores.
Me recuerda a todos esos agricultores y ganaderos americanos que votaron por endurecer las medidas sobre inmigracion y por la construccion del muro y al poco estaban llorando porque no tenian currantes, ya que todos era extranjero que eran los unicos dispuestos a trabajar por la mierda de sueldo y condiciones que ofertaban.
Ni pizca de pena me dan.
La "noticia" sobre el brexit diaria
1. No echan a nadie. Los que ya estamos aquí y trabajamos, tenemos derecho a quedarnos. El problema es querer venir ahora.
2. Los que decís que la gente se va porque el pais se hunde... podéis darme alguna fuente de a donde se va esa gente??? A España??
Mira que me duele, y mi plan es volver a España para tener cerca a mi familia, pero hay que asumir que en lo laboral, Reino Unido siempre ha sido, es, y será, mejor que España, pero de lejos, vamos.
No me jodas que van a tener que fregarse sus propios platos !!!!
Pobres.
#74 Para nada, eso es mentira. Hay mas italianos, rumanos, franceses o irlandeses que españoles.
https://migrationobservatory.ox.ac.uk/resources/briefings/migrants-in-the-uk-an-overview
#90 Tenia entendido eso, pero parece que me he colado.
Quien lo iba a suponer?
Eso es imposible. Los extranjeros nos quitan el trabajo, nos roban...Eso me lo ha dicho un señor muy muy patriota.
El tío este de la patronal de la construcción tiene apellido polaco, que casualidad.
#12 ¿Qué casualidad?
#12 ¿Casualidad porque?
#12 Las mayores comunidades de emigrantes comunitarios de UK eran Polacos y Españoles
Se van hasta los jubilados,
a gastarse las Libras en donde viven mejor.
Uno de los motivos principales para votar SI al Brexit fue la antiimmigración. Un voto racista, lo siento, pero ahora que disfruten lo votado.
¿No es lo que querían? Los ingleses no querían extranjeros en su país, votaron por el brexit, los extranjeros se van porque no tienen los papeles en regla, pues ellos ganan, no?
#_4 Te han faltado los zombies por las calles.
Bueno, pueden volver a dedicarse a la piratería
Un plan sin fisuras.