Más de 7.500 profesores interinos han sufrido los ataques de la comunidad, con Lucía Figar a la cabeza, para quitarles del medio y favorecer a la educación privada
Los interinos no son funcionarios, están para cubrir bajas, cuando estas dejan de existir el contrato de los interinos deja de tener vigencia.
Muchos llevan 20 años, porque en su día aprobaron un examen, y ahora ya ni se molestan en prepararse las oposiciones, saben que tienen segura la interinidad, y dejan fuera a gente con notazas.
#3
Si hay un montón de interinos todos los años es porque hay plazas estructurales que se cubren como si fueran eventuales. Si se quiere que esas personas que citas y que no deberían estar ahí desaparezcan del escenario basta con redactar la convocatoria de oposición en condiciones. Estoy realmente de acuerdo en que es un completo despropósito que un año trabajado excelentemente sea valorado igual que un año con 4 denuncias por negligencias y malas praxis (tuve un compañero interino en esta última situación). Pues bien, convocas las plazas que hay que cubrir, sin cicaterías que niños va a haber por mucho tiempo, escribes las bases del concurso oposición valorando en condiciones los años trabajados más o menos según estimes adecuado, con un buen curro de investigación sobre las consecuencias de cada medida, haces un examen en que discrimines tanto los conocimientos teóricos como la habilidad didáctica (esta parte no sé yo si se está valorando suficientemente) y cubres con funcionarios que aprueban, no ocn interinos de bolsa de trabajo.
Comentarios
#0 Quedaba mejor "genocidio"... mas natural.
Sensacionalista, los exterminios. y todos son encubiertos.
Los interinos no son funcionarios, están para cubrir bajas, cuando estas dejan de existir el contrato de los interinos deja de tener vigencia.
Muchos llevan 20 años, porque en su día aprobaron un examen, y ahora ya ni se molestan en prepararse las oposiciones, saben que tienen segura la interinidad, y dejan fuera a gente con notazas.
#3
Si hay un montón de interinos todos los años es porque hay plazas estructurales que se cubren como si fueran eventuales. Si se quiere que esas personas que citas y que no deberían estar ahí desaparezcan del escenario basta con redactar la convocatoria de oposición en condiciones. Estoy realmente de acuerdo en que es un completo despropósito que un año trabajado excelentemente sea valorado igual que un año con 4 denuncias por negligencias y malas praxis (tuve un compañero interino en esta última situación). Pues bien, convocas las plazas que hay que cubrir, sin cicaterías que niños va a haber por mucho tiempo, escribes las bases del concurso oposición valorando en condiciones los años trabajados más o menos según estimes adecuado, con un buen curro de investigación sobre las consecuencias de cada medida, haces un examen en que discrimines tanto los conocimientos teóricos como la habilidad didáctica (esta parte no sé yo si se está valorando suficientemente) y cubres con funcionarios que aprueban, no ocn interinos de bolsa de trabajo.