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#4:
Vamos a ver, el artículo elude varios asuntos que son claves:
- La AGE paga una mierda en comparación con otras administraciones públicas. Tiene oposiciones A1, de esas de tirar mínimo 4 añitos estudiando 9 horas diarias, en las que apenas se ganan 40k brutos de entradas. Un administrativo de Navalmoral del Cercedillo puede ganar perfectamente casi 30k. Ya me diréis si sale a cuenta.
- Se habla de oposiciones sin cubrir en turno libre, veámoslas:
a) "Cuerpo Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas de la Administración de la Seguridad Social" Oposición jodida. Sueldo de mierda. Mínima posibilidad de promoción, mejor salario en el sector privado.
b) "Técnicos de Gestión de Organismos Autónomos de Sanidad y Consumo" Nadie prepara una A1 para la que salen 5 plazas año sí, año no.
c) "Facultativos de Sanidad Penitenciaria" Los servicios sanitarios de las comunidades autónomas pueden pagar fácil un 40% más que lo que paga Interior a los sanitarios penitenciarios. Hay que estar medio volado para opositar a eso.
- Luego habla de vacantes en promoción interna. Hablo de la que conozco, que es la de Subinspección de empleo. La diferencia es de 10 temas menos en promoción interna para una de las oposiciones más difíciles del grupo A2. Es ciencia ficción que un administrativo que trabaja 38 horas semanales saque vida para prepararse una oposición de casi 90 temas que, además, no guarda ninguna relación con sus oposiciones previas.
Total, que muy bien, pero no es que la gente no quiera opositar: la AGE tiene las oposiciones de Justicia a reventar de candidatos. Pero si una oposición es jodida, salen pocas plazas y está mal pagada, pues no va a opositar ni el apuntador, evidentemente.
- La AGE paga una mierda en comparación con otras administraciones públicas. Tiene oposiciones A1, de esas de tirar mínimo 4 añitos estudiando 9 horas diarias, en las que apenas se ganan 40k brutos de entradas. Un administrativo de Navalmoral del Cercedillo puede ganar perfectamente casi 30k. Ya me diréis si sale a cuenta.
- Se habla de oposiciones sin cubrir en turno libre, veámoslas:
a) "Cuerpo Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas de la Administración de la Seguridad Social" Oposición jodida. Sueldo de mierda. Mínima posibilidad de promoción, mejor salario en el sector privado.
b) "Técnicos de Gestión de Organismos Autónomos de Sanidad y Consumo" Nadie prepara una A1 para la que salen 5 plazas año sí, año no.
c) "Facultativos de Sanidad Penitenciaria" Los servicios sanitarios de las comunidades autónomas pueden pagar fácil un 40% más que lo que paga Interior a los sanitarios penitenciarios. Hay que estar medio volado para opositar a eso.
- Luego habla de vacantes en promoción interna. Hablo de la que conozco, que es la de Subinspección de empleo. La diferencia es de 10 temas menos en promoción interna para una de las oposiciones más difíciles del grupo A2. Es ciencia ficción que un administrativo que trabaja 38 horas semanales saque vida para prepararse una oposición de casi 90 temas que, además, no guarda ninguna relación con sus oposiciones previas.
Total, que muy bien, pero no es que la gente no quiera opositar: la AGE tiene las oposiciones de Justicia a reventar de candidatos. Pero si una oposición es jodida, salen pocas plazas y está mal pagada, pues no va a opositar ni el apuntador, evidentemente.
Comentarios
Vamos a ver, el artículo elude varios asuntos que son claves:
- La AGE paga una mierda en comparación con otras administraciones públicas. Tiene oposiciones A1, de esas de tirar mínimo 4 añitos estudiando 9 horas diarias, en las que apenas se ganan 40k brutos de entradas. Un administrativo de Navalmoral del Cercedillo puede ganar perfectamente casi 30k. Ya me diréis si sale a cuenta.
- Se habla de oposiciones sin cubrir en turno libre, veámoslas:
a) "Cuerpo Superior de Actuarios, Estadísticos y Economistas de la Administración de la Seguridad Social" Oposición jodida. Sueldo de mierda. Mínima posibilidad de promoción, mejor salario en el sector privado.
b) "Técnicos de Gestión de Organismos Autónomos de Sanidad y Consumo" Nadie prepara una A1 para la que salen 5 plazas año sí, año no.
c) "Facultativos de Sanidad Penitenciaria" Los servicios sanitarios de las comunidades autónomas pueden pagar fácil un 40% más que lo que paga Interior a los sanitarios penitenciarios. Hay que estar medio volado para opositar a eso.
- Luego habla de vacantes en promoción interna. Hablo de la que conozco, que es la de Subinspección de empleo. La diferencia es de 10 temas menos en promoción interna para una de las oposiciones más difíciles del grupo A2. Es ciencia ficción que un administrativo que trabaja 38 horas semanales saque vida para prepararse una oposición de casi 90 temas que, además, no guarda ninguna relación con sus oposiciones previas.
Total, que muy bien, pero no es que la gente no quiera opositar: la AGE tiene las oposiciones de Justicia a reventar de candidatos. Pero si una oposición es jodida, salen pocas plazas y está mal pagada, pues no va a opositar ni el apuntador, evidentemente.
"Los universitarios, sobre todo, son cada vez más reacios a realizar unas oposiciones con pruebas interminables, en las que no pueden demostrar sus actitudes, su capacidad de liderazgo o sus respuestas ante situaciones difíciles o de estrés, y que además suponen una pérdida muy valiosa de tiempo y dinero."
De todo esto, el único factor que creo que es determinante de verdad es el del final. No todo el mundo puede vivir de mantenido 5 años estudiando entre 8 y 12 horas diarias. Hay que salir a trabajar y eso puede ser incompatible con las oposiciones.
Bueno, si el criterio de selección es "el liderazgo" o demás patrañas como las soft skills, olvidaros de tener una administración firmada por buenos profesionales.
Estos se cargan la administración pública para siempre.
#6 mira, una noticia del inap donde se muestra que es una mentira
https://www.informateoposiciones.es/noticias/el-inap-confirma-que-se-presentaron-al-1o-ejercicio-de-administrativo-del-estado-5-personas-por-plaza-y-15-personas-por-plaza-en-auxiliar
Haz el favor de tener un poco de decencia y no mentir por capricho ni llenar de basura este foro. Si no sabes algo, no inventes. Si sabes, no mientas.
El titular es mentira. En cada oposición hay decenas de presentados por plaza, a pesar de que es un sueldo muy bajo para después mucho trabajo y responsabilidad.
#5 el titular es cierto
La gente prefiere ir a buscar trabajo a la privada
Esas son plazas de Administración general (auxiliar), básicas, pero para ciertos cuerpos más especializados, hay un gran problema, y sé de lo que hablo.
En la AGE tienen un problema y es que, para el nivel de vida que hay en Madrid, los sueldos de la Administración no acompañan, siendo incluso inferiores a los de las CCAA (véase https://icaitam.files.wordpress.com/2017/11/informe-diferencias-salariales-age.pdf ). Por otra parte, en Madrid a un profesional bien preparado capaz de superar las durísimas pruebas de las oposiciones de la AGE (más exigentes que las de aquí) se lo rifan en las empresas, cobrando bastante más.
Esas son plazas de Administración general (auxiliar), básicas, pero para ciertos cuerpos más especializados, hay un gran problema, y sé de lo que hablo.
En la AGE tienen un problema y es que, para el nivel de vida que hay en Madrid, los sueldos de la Administración no acompañan, siendo incluso inferiores a los de las CCAA (véase icaitam.files.wordpress.com/2017/11/informe-diferencias-salariales-age ). Por otra parte, en Madrid a un profesional bien preparado capaz de superar las durísimas pruebas de las oposiciones de la AGE (más exigentes que las de las CCAA) se lo rifan en las empresas, cobrando bastante más.
#9 Es que te veo escribir de buena fe y lo que dices no se corresponde con la realidad.
El sistema público de oposiciones está diseñado para dificultarlas cosas al candidato, señal de que les sobran candidatos.
Por ejemplo, las oposiciones de educación las hacen coincidir en todas las comunidades autónomas para impedir que alguien se presente a dos de ellas. O en la AGE, ponen las de distintos grupos el mismo día. Quien se haya apuntado a A1 y A2, por ejemplo, tiene que elegir una y dejar la otra. Yo sé de una que en el ejercicio 3 de 4 estaban en proporción de 5 candidatos por cada plaza y que habían hecho eso. Pues si no hubieran hecho argucias para eliminar candidatos, pues a lo mejor habrían tenido 10 o al menos, seguro de más de 5. Que yo sepa, además, en estos casos no devuelven lo pagado en la inscripción, que ya da una idea del desprecio de la administración por el candidato.
Luego, intenta enterarte algo tan simple como el sueldo del futuro empleo. Es imposible. Coge una oposición en curso e intenta que te informe la administración, ya verás. Eso disuade, porque sí que es verdad que cuando uno ya se prepara la oposición, todo está tabulado y sabe en qué BOE va a encontrar la información que busca, quien esté decidiendo si dedicar meses a prepararla todavía no ha llegado a eso.
Me dices que sabes de lo que hablas y supongo que es verdad. ¿ Eso quiere decir que en la administración consideran un problema la falta de candidatos cuando ellos mismos los descartan con métodos arbitrarios ?
Pues, deduciendo, o bien no se enteran de qué están haciendo (que es posible pero poco probable porque es todo muy público) o bien es el truco de siempre, de hacer las cosas mal, quejarse de las consecuencias y con esa justificación aplicar medidas arbitrarias e injustas. Vamos, corrupción.
Lo que hacen ahora, se supone, es dificultar que se presente gente "de la calle" y luego contratar por la puerta de atrás a quien ellos decidan. Las medidas no van para traer a más gente, eso lo podían hacer simplemente cambiando la fecha de la convocatoria, anunciando salarios, etc. Las medidas van a facilitar su corrupción. Dicen que contratan basándose en "liderazgo". ¿ Qué sabemos del liderazgo ? Que no es un término científico, que es algo subjetivo, que el un adjetivo y una habilidad que hemos visto siempre como se emplea en cualquier circunstancia, incluido el amparar arbitrariedades, abusos y hasta acoso laboral.
Tiene mala pinta y yo no veo ninguna honrada y honesta de hacer un acceso a la función pública objetivo, abierto y amplio. Veo evidencias de lo contrario. Pero tampoco sigo mucho el tema, puedo estar equivocado.