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#5:
Tenía un amigo familiar que murió de un golpe de calor en una nave industrial. Tragedia que debió evitarse.
Me parece tristísimo tener que esperar a que el gobierno obligue (tanto a empresas como a trabajadores) a parar de trabajar cuando la salud está en juego.
Me parece tristísimo tener que esperar a que el gobierno obligue (tanto a empresas como a trabajadores) a parar de trabajar cuando la salud está en juego.
#9:
De toda la vida en el campo, levantarte a las 5 . Empezar a trabajar cuando clarea. Luego a la doce, se para se come y se echa una siestorra hasta que vuelve a hacer fresco.
Antiguamente la gente se adaptaba al clima, al sol y al tipo de trabajo.. No como ahora, que si no trabajas a pleno sol a las 2 del mediodía, te tratan de vago.
Antiguamente la gente se adaptaba al clima, al sol y al tipo de trabajo.. No como ahora, que si no trabajas a pleno sol a las 2 del mediodía, te tratan de vago.
Comentarios
Tenía un amigo familiar que murió de un golpe de calor en una nave industrial. Tragedia que debió evitarse.
Me parece tristísimo tener que esperar a que el gobierno obligue (tanto a empresas como a trabajadores) a parar de trabajar cuando la salud está en juego.
#5 Un tío mío perdió vista por una insolación, pocas bromas.
De toda la vida en el campo, levantarte a las 5 . Empezar a trabajar cuando clarea. Luego a la doce, se para se come y se echa una siestorra hasta que vuelve a hacer fresco.
Antiguamente la gente se adaptaba al clima, al sol y al tipo de trabajo.. No como ahora, que si no trabajas a pleno sol a las 2 del mediodía, te tratan de vago.
#9 El problema de eso es que tiene 0 opciones de conciliacion con la vida familiar. Si no trabajas a esas horas y trabajas 8 horas no ves a tu familia.
#26 ¿Por qué? Has dicho que empiezas a las 6:00 y paras a las 12:00, y luego sigues cuando ya no hace calor. Si el colegio es de 9:00 a 14:00, precisamente con ese horario podrías recoger a tus hijos cuando salgan, comer con ellos, pasar la tarde y luego echar dos horas más en el trabajo.
#31 Bueno, yo pienso en mis tareas y unificando con ese horario:
Me acuesto a las 21:00 para poder dormir 8 horas
Me levanto a a las 5 para hacer niños pero no los puedo llevar al colegio porque empieza a las 8 el aula de madrugadores. Quien los lleva?
A las 12 vuelvo del trabajo, voy al super, hago la comida y recojo a los niños a las 14:00, como y estoy con ellos una hora.
A las 16:00 vuelvo al trabajo, me faltan 2 horas, trabajo hasta la 18:00. A quien dejo con los niños? Lo normal es que se queden a comer y al salir del trabajo a las 17:00 los recojo.
A las 18:30 llego a casa, baño, hacer cenam cenar, domirlos, son las 20:30.
20:30 a 21:00 ducha y pijama.
Y para todo eso solo he necesitado alguien que se quede con los niños de 6 a 8 de la mañana y de 16 a 18 de la tarde.
Yo lo veo complicado.
#32 Llevarlos al colegio es el mismo problema que recogerlos. Con un horario "normal" llegas a casa después de que ellos terminen el colegio. Si sois dos, lo ideal es tener horarios que no se solapen para que uno pueda ocuparse de los niños por la mañana (antes del colegio) y el otro por la tarde cuando salen.
Conciliar consiste en poder pasar más tiempo con tus hijos, no tener a alguien que se ocupe de ellos.
Si las clases son de 9:00 a 14:00, que es lo normal, con este tipo de horario estarías con tus hijos cinco horas al día (de 14:00 a 21:00 menos las dos horas que trabajes por la tarde), y con el otro estarías tres horas al día (de 18:00 a 21:00). Es casi el doble de tiempo.
#33 En tus cuentas creo que hay un error. en el horario que tu comentas puesde estar con ellos 5 horas menos el tiempo de ir al trabajo y tienes que buscar a una persona que se quede con ellos ese tiempo, que no es barato.
En el horario habitual, estas con ellos 4 horas ( de 9 a 14 y de 15 a 17) y sin tener que ir y volver a ningun sitio ni necesidad de contratar a nadie mas.
En cualquier caso las dos opciones son una mierda, si quieres estar con tus hijos lo mejor que puedes hacer es pedirte una reduccion de jornada a 7 horas diarias de mañana y solucionas la mitad de todos esos problemas y por un 12% del salario suele compensar en vida.
#34 «En cualquier caso las dos opciones son una mierda, si quieres estar con tus hijos lo mejor que puedes hacer es pedirte una reduccion de jornada a 7 horas diarias de mañana y solucionas la mitad de todos esos problemas y por un 12% del salario suele compensar en vida.»
Eso está claro, pero lamentablemente no todo el mundo se lo puede permitir.
Como debe ser!
Puro sentido común, es absolutamente peligroso trabajar con 40 grados expuesto al sol, aquí en Andalucia es un problema grave, para eso están las jornadas reducidas en verano, pero hay una nueva realidad, y esos meses se quedan cortos.
Pues ya iba siendo hora. Eso sí, si nos guiamos por las alertas de AEMET, querrá decir que en Córdoba podrían estar tranquilamente bajo 40ºC trabajando en el exterior.
#3 Luego el viejo de Saber Vivir en estas fechas dando la tabarra con las cremas para los que van a la playa y para protegerse del sol, y nunca hablaban de los que están asfaltando, en el campo o en el andamio a pleno sol. Se ve que la salud pública es una cuestión de clase social y para los que van a la playa de vacaciones.
#8 Vaya argumentos, tirando de falacia, estaría bonito que se te murieran en tu obra dos o tres curritos al año, es una cuestión de riesgo, si en todo el país no se toman ese tipo de medidas pueden fallecer varios trabajadores diarios.
Es como si yo digo que los asesinatos no son un problema porque en mi pueblo nunca he conocido ninguno.
#10 correcto, en tu población los asesinatos NO son un problema y no tienes que destinar ningun recurso económico a solventar el problema.
He dicho, que no me parece mal que se proteja al trabajador, pero que no se les penalice. No trabajamos por gusto, yo trabajo por dinero y muchos de los curritos como yo, lo necesitamos. El que no pueda trabajar esas horas, que el gobierno se las financie o que le hagan un descuento de impuestos a él o a la empresa, pero no me prohibas trabajar
#11 Igualmente necesitas policía, guardia civil y juzgados, por lo que pueda pasar, es decir, necesitas aplicar políticas preventivas.
correcto, en tu población los asesinatos NO son un problema y no tienes que destinar ningun recurso económico a solventar el problema.
Y esta claro que no puedes permitir que estás políticas sean voluntarias, porque ya sabemos lo que pasa, con los empresaurios, también con los trabajadores imprudentes, que también los hay.
#11 No pierdas el tiempo con el, solo está aquí para vender su libro.
#8 Te iba a responder pero viendo tu comentario en #11 te deseo buena suerte
#8 "En los últimos 10 años, seis españoles han muerto mientras trabajaban a causa del calor, según las estadísticas oficiales. Además, los mismos datos, del Ministerio de Trabajo, apuntan a que 109 empleados causaron baja por calor o insolación durante 2019 (últimos datos disponibles), más del doble que en 2009, cuando fueron 53."
https://www.elindependiente.com/economia/2021/08/12/las-bajas-laborales-por-los-efectos-del-calor-se-han-duplicado-en-los-ultimos-10-anos/
#36 Repito, ¿por qué es imposible? Si las condiciones de trabajo no pueden adaptarse para que el trabajador no sufra riesgos, no debería trabajar.
#37 En eso estamos de acuerdo, pero hacer una ley general es muy complicado.
Mucha gente se quedaría meses sin poder trabajar, lo que si debería es tomarse las medidas adecuadas y evitar los puntos más álgidos de calor.
#38 La ley general ya existe. De nuevo, no hay problema si tienes que estar varios meses sin trabajar. Si la empresa no es capaz de garantizar la seguridad de sus trabajadores, no puede obligarles a seguir trabajando. La seguridad es prioritaria, no podemos anteponer la productividad o una reducción de los beneficios empresariales.
Recuerdo un meneo que comentaba que este tipo de prohibiciones son innecesarias. Esté prohibido o no, simplemente no puedes trabajar en condiciones de riesgo. Por lo que incluso si son buenas intenciones, lo mismo es el problema de siempre, se saca nueva normativa para solucionar problemas que se tendrían que abordar mediante controlar que realmente se cumple la legislación vigente.
Aunque supongo que eso lo mismo da menos votos.
#15 Si no se definen las condiciones de riesgo decir que no se puede trabajar en condiciones de riesgo es papel mojado.
#16 Es un tema de que se cumplan las leyes, pero es que da igual, si las defines y no se hacen cumplir, también son papel mojado. También es otro tema el que la gente no denuncie y acepte cualqueir cosa, como las empresas en las que no se cumplen las medidas de seguridad.
“…-prohibir el desarrollo de algunas tareas a determinadas horas del día.”
Cuando salga lo leeré con detenimiento porque puede ser cualquier cosa ese “algunas”
y pregunto yo.
Ya que los fachas se empezaron a poner ciegos a chuletones cuando recomentaron no abusar de la carne roja o ciegos a donuts ¿se van a ir a una obra a trabajar en agosto a las cuatro de la tarde?
no es nuevo, en 2010 cuando trabajaba en obra civil (haciendo carreteras vaya) nos prohibieron trabajar esas horas. Como resultado perdí un 30% del salario ya que antes podías echar esas horas calurosas y luego un par de horas extras al día. Luego nos obligaron a parar esas horas y las que antes eran horas extras ahora eran horas normales.
No digo que no esté mal proteger a los trabajadores del calor sofocante (trabajaba en andalucía en verano) pero hay que mirar las 2 caras de la moneda, yo trabajaba a full el verano para poder tener dinero en invierno mientras estudiaba y me "jodí" el verano y encima como consecuencia tuve que trabajar a tiempo parcial en invierno
#2 No cobrar horas extras VS No se mueran los curritos... Dura la decisión.
#6 en los 3 años anteriores, si se podían hacer horas extras y se murieron un total de 0 personas y se dieron de baja otro total de 0 personas.
Aqui la cosa es intentar ayudar a unos sin penalizar a otros
#8 Sí, 0 personas.
Solamente en la primera página de Google buscando "trabajador golpe de calor" desde hace 3 años. Y solo son de 2022.
https://elpais.com/espana/madrid/2022-07-16/muere-un-empleado-de-limpieza-del-ayuntamiento-de-madrid-por-un-golpe-de-calor-mientras-trabajaba.html
https://www.publico.es/sociedad/muere-segundo-trabajador-madrid-golpe-calor.html
https://www.20minutos.es/noticia/5039861/0/muere-trabajador-golpe-de-calor-fuente-alamo/
https://www.eldiario.es/madrid/confirmada-muerte-trabajador-golpe-calor-nave-mostoles-sabado_1_9181613.html
https://www.laverdad.es/murcia/fallece-trabajador-anos-20220831124625-nt.html
#24 guay, ahora lee que es donde yo trabajaba y en mi empresa, donde todos los trabajadores tienen que pasar un examen médico
#2 Si te da un golpe de calor en una obra cuesta más que un 30% del salario.
En Andalucía lo veo impracticable, no puedes parar varios meses.
#14 ¿Por qué no? ¿Es mejor poner en riesgo la vida de los trabajadores?
#30 En Andalucía en verano es raro que no salte la alerta del AEMET, supongo que podría aplicarse una reducción de horas pero para todo es imposible.
Algunos gastas que debería asumir el Gobierno lo traspasa a la empresa privada.
Luego nos preguntamos porque aumentan los precios.
No todo el mundo que tiene un negocio es empresaurio
#22 Toma, díselo a las familias de estos trabajadores que murieron por golpes de calor en 2022.
https://elpais.com/espana/madrid/2022-07-16/muere-un-empleado-de-limpieza-del-ayuntamiento-de-madrid-por-un-golpe-de-calor-mientras-trabajaba.html
https://www.publico.es/sociedad/muere-segundo-trabajador-madrid-golpe-calor.html
https://www.20minutos.es/noticia/5039861/0/muere-trabajador-golpe-de-calor-fuente-alamo/
https://www.eldiario.es/madrid/confirmada-muerte-trabajador-golpe-calor-nave-mostoles-sabado_1_9181613.html
https://www.laverdad.es/murcia/fallece-trabajador-anos-20220831124625-nt.html
Tenéis la empatía de una silla.
#25 No he dicho en ningún momento que no esté de acuerdo con la medida. Hacía referencia a quien debe soportar la parte económica.
¿No se puede explotar jorlaneros con un Sol infernal?
Pedro Sanxeeeeeé.
Ya os digo yo lo que no prohibirán. Los camareros de chiringuito de playa aunque estemos a 45 grados.