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#1:
Genial, así si tengo a 1000 muertos de hambre aspirando por un puesto, voy rebajando prestaciones y salario diciendo "Pues el siguiente me trabaja lo mismo por dos euros menos" y así cuando llegue al último, ¡lo hará incluso pagando!
Qué maravilla, ¡viva la CEOE! ^^
Qué maravilla, ¡viva la CEOE! ^^
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Genial, así si tengo a 1000 muertos de hambre aspirando por un puesto, voy rebajando prestaciones y salario diciendo "Pues el siguiente me trabaja lo mismo por dos euros menos" y así cuando llegue al último, ¡lo hará incluso pagando!
Qué maravilla, ¡viva la CEOE! ^^
#1 #2 Os estais olvidando del derecho de pernada y la sodomizacion eso si sin vaselina que es gasto.
#1 No te olvvides de la indemnizacion a pagar por el trabajador si decide luego dejar el empleo...
Yo propongo sodomizarle hasta que se retracte de semejante propuesta.
Los contratos firmados bajo coacción son nulos de pleno derecho, al igual que las cláusulas que quebranten la Ley.
Hasta ahora, los convenios colectivos tienen estatus de Ley.
Copiemos también el resto de leyes de EEUU en tema laboral, nada de bajas remuneradas, nada de bajas maternales, despido libre, nada de prestación por desempleo, fuera la sanidad pública... conviertamos espaiñ en un paraiso del capitalismo salvaje para que unos pocos puedan ganar mucho más y unos muchos puedan morir de hambre como sucios perros pobres de mierda asquerosos que son.
Se están frotando las manos. Carne fresca. Saben que el futuro les pertenece, ningún desharrapado se les va a oponer. La cultura del individualismo se ha impuesto y ellos como más fuertes que son tienen las de ganar. A ver si despertamos y nos damos cuenta de que esta gentuza son nuestros enemigos directos. Es su vida o la nuestra.
#6 Bueno, pero somos carne roja, palmaran de cancer de tanto masticarnos...
Condiciones:
Se trabajara por un cuenco de arroz de sol a sol. Con derecho a trabajar festivos.
Cada entrevista es una oportunidad de que el empleado conozca sus derechos y los haga valer, cosa que no abunda. Es la guerra, si vas a ella ignorando las armas de las que dispones, si hablas con un contratador sin saber lo que te puede ofrecer y lo que no, lo que pisotea tus derechos y lo que no, entonces daos por jodidos, no hay excusa válida para no preparase estas cosas, ninguna, se lo ponemos muy fácil, vamos entregados dando por hecho que pueden hacer lo que quieran, no pueden
Eso ya existe. La diferencia es que lo pactado no puede ser peor que el convenio o el
El caso es dejar a los posibles trabajadores sometidos a la ley del empresario ¡para que coño queremos al estado! ... ¡ah si! para garantizar el derecho al trabajo si en una posible huelga alguno quiere trabajar, para eso si, con muchos policias dando hostias, ese si es un deber de papa estado.