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#3:
Ahora que los curris reclamen la improcedencia, porque si dicen que es sin dinero por cese de actividad, se les podría revocar la licencia de apertura y cortar el acceso público.
Comentarios
Ahora que los curris reclamen la improcedencia, porque si dicen que es sin dinero por cese de actividad, se les podría revocar la licencia de apertura y cortar el acceso público.
#3 Molaria que todos los empleados hicieran como un tal Farlopito Rivera.... 500 dias de indemnización por despido
#3 No he pensado en ningún momento que les fueran a despedir sin pagarles el finiquito... si lo han pensado los nuevos "patronos" me parece que saldrán escaldados.
Otra cosa es que los despidan porque quieren poner personal de su "grupo", pero eso es legal siempre que les paguen el finiquito.
#10 El finiquito es todo lo que te deben de salario: pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extras etc
Otra cosa es la INDEMNIZACIÓN que les corresponda por el despido: objetivo, improcedente,......
#12 Cierto!
#10 de hecho lo que deberían reclamar es la nulidad del despido colectivo y así podrían cobrar también los meses hasta la sentencia e indemnización por daños morales.
#3 tu crees que lea importa pagar un despido improcedente ? No creo que la
Empresa lo pelee mucho, más que seguro que lo ha asumido … y con la mierda de indemnización actúaL por despido improcedente, poco consuelo va a ser para los desPedidos…
#23 cobrarlo no es incompatible con un boicot posterior. Y además creo que hay fundamento para reclamar la nulidad del despido colectivo.
#3 El día que tenga un juicio te contrato de abogado.
#14 Supongo que alguno estaría sí. Y, vamos, si a mí me despidieran con 60 años de una empresa en la que llevo 30 y de la que casi con total seguridad se va a declarar improcedente estaría que no me cabe un guisante en el culo.
#17 si con 30 años trabajados en la misma empresa y a punto de jubilarte (sobre los 60) te despiden, te hacen un favor de la ostia. Percibes una indemnización bastante tocha, y 2 años de paro… el resto de años te haces autónomo (con la indemnización tienes colchón de sobra para ni facturar, pero sigues cotizando) y a vivir bien hasta la jubilación
Tenía una plantilla con experiencia de 25,de 30 años
Pues que no le perdonen ni un puñetero euro, y no serán pocos.
#8 pues literalmente estaban ya para jubilarse.
Eso es relativamente habitual para adaptar el hotel a la nueva politica de trabajo del la nueva gestion. Sobretodo cuando los trabajadores son antiguos en el hotel y es relativamente dificil adaptar su forma de trabajo a las nuevas directivas.
#4 y tirar los sueldos para abajo, motivo número uno
#7 Depende de los sueldos. Si cobraban el convenio no los pueden tirar. Y el despido improcedente sale caro caro (y mas con esa antigüedad)
Edito:
Yo le veo 3 objetivos:
- Adaptar la forma de trabajar a la nueva gestion (mas orientada al cliente, mas orientada a "destroyer")
- "Explotar" la inseguridad del trabajador al no tener un trabajo "asegurado".
- Quitar las "malas costumbres" que adquieren clientela habitual.
#9 derechos adquiridos y esas cosas
a eso me refiero más que nada
Y lo de adaptarse a la nueva gestión lo veo absurdo. El que quiere trabajar se adapta.
Además, en un sitio como ese, con clientes antiguos y fidelizados, no quieren floreros, quieren a Paco el del mostrador y Juana la de pisos.
Se pueden pegar una buena torta si solo tiran de la marca de Messi
#11 Llevo +20 años trabajando en hoteles.
He tenido compañeros a los que "han vendido" con el hotel y en la mayoria de los casos la nueva propiedad ha, como poco, cambiado al personal de ese hotel a otros hoteles de la cadena.
Otra cosa que he aprendido es que si la que vende es una cadena con varios hoteles...suele trasladar al personal del que quiere deshacerse a ese hotel con tiempo antes de venderlo.
Y no, no es tan facil adaptar a trabajadores a la nueva politica de la empresa. Y, a lo mejor, a la empresa le interesa cambiar a los clientes habituales por otros (y ahi entra que no este ni Paco ni Juana)
Creo que los tienen que subrogar
en cuanto denuncien están dentro, al que le interese denunciar claro.
Primero, queda gracioso decir que es de Messi pero él no se enterará de nada ni de broma habrá tomado esa decisión. Que el medio más o menos tira por ahí.
Segundo, o la plantilla era siempre temporal y juntaba cientos de contratos temporales o 40 indefinidos con 25 años de antigüedad le sale al máximo.
La verdad es que no sabemos por qué han tomado esa decisión. Obviamente es cruel y a todas luces inmoral, y el dueño debería valorar la oportunidad de mejorar su imagen, pero por curiosidad sería interesante saber por qué lo han hecho.
Joder Messi
Sigamos adorando a millonarios que tratan al trabajador como un bien prescindible.
Espero que le pongan la cara bien roja por las buenas o por las malas
#21 Las marcas que he encontrado googleando, no sigo a Messi y no sé qué marcas le patrocinan.
Con todo el pastón que maneja este tipo y en vez de hacer el bien, se dedica a joder la vida de personas que necesitan su salario para vestir y dar de comer a sus hijos.
Huawei, Hawkers, Gatorade, Pepsi, MasterCard, Adidas
Boikot
#15 ¿Pones a Huawei y no pones a Apple?¿Pepsi si pero no Coca-Cola? Menudo boikot de los cojones
#0 Messi compra un hotel de lujo en Cádiz para agrandar su imperio y despide a toda la plantilla
Messi compra un hotel de lujo en Cádiz para agrand...
20minutos.es#1 Esa está cerrada
#2 Te ha faltado la etiqueta #TodosSomosMessi