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#1:
Esto es un disparate y una discriminación en toda regla. Las mujeres se presentan en mucha menor proporción que los hombres a este tipo de puestos, por lo tanto, si se reservan un 40% de plazas, entonces una mujer, debido a que está compitiendo contra muchas menos personas (la minoría de mujeres), tendrá muchas más probabilidades que un hombre, que está compitiendo contra muchas más personas (una mayoría de hombres) de ser seleccionada. Eso es completamente injusto. Ya no es simplemente que aquellos hombres —que en condiciones normales hubiesen superado el proceso y se hubiesen hecho con la plaza— se queden fuera cuando son mejores que muchas de ellas, sino que, además, la injusticia crece al implementarse una reserva de plazas que no es proporcional al número de ellas que se presentan.
Básicamente, esto es ingeniería social: como la sociedad en su espontaneidad (sea justa o injusta) no me da los resultados de mi mundo ideal (50% mujeres, 50% hombres), entonces yo voy a deformar la realidad para que se ajuste a mi ideal. Esto es completamente artificial, no representa ninguna realidad.
Básicamente, esto es ingeniería social: como la sociedad en su espontaneidad (sea justa o injusta) no me da los resultados de mi mundo ideal (50% mujeres, 50% hombres), entonces yo voy a deformar la realidad para que se ajuste a mi ideal. Esto es completamente artificial, no representa ninguna realidad.
#6:
Reservando plazas como a los minusválidos.
#11:
Esto solo tiene sentido si en las próximas oposiciones de jueces o de maestros de primaria hacen lo mismo, reservar plazas para hombres, ya que están siendo abrumadoramente copadas por mujeres.
Comentarios
Esto es un disparate y una discriminación en toda regla. Las mujeres se presentan en mucha menor proporción que los hombres a este tipo de puestos, por lo tanto, si se reservan un 40% de plazas, entonces una mujer, debido a que está compitiendo contra muchas menos personas (la minoría de mujeres), tendrá muchas más probabilidades que un hombre, que está compitiendo contra muchas más personas (una mayoría de hombres) de ser seleccionada. Eso es completamente injusto. Ya no es simplemente que aquellos hombres —que en condiciones normales hubiesen superado el proceso y se hubiesen hecho con la plaza— se queden fuera cuando son mejores que muchas de ellas, sino que, además, la injusticia crece al implementarse una reserva de plazas que no es proporcional al número de ellas que se presentan.
Básicamente, esto es ingeniería social: como la sociedad en su espontaneidad (sea justa o injusta) no me da los resultados de mi mundo ideal (50% mujeres, 50% hombres), entonces yo voy a deformar la realidad para que se ajuste a mi ideal. Esto es completamente artificial, no representa ninguna realidad.
#1 No seas machista.
#1 haber
estudiadonacido mujer#3 Puede cambiarse el genero cuando quiera sin cambiar de sexo y además puede ser lesbiana....
#21 ay señor, lo que avanza el mundo.
#1 ¿Ese "razonamiento" lo aplicas a cualquier reserva de plazas en procesos selectivos?
#4 Por ejemplo?
#5 plazas reservadas para promoción interna, por ejemplo.
#10 ¿Cuál es el factor que cuenta para esa reserva de plazas de tu ejemplo?
#12 "Promoción interna" se refiere a plazas reservadas para funcionarios de escalas inferiores.
En algunos casos pueden llegar al 50% de las plazas ofertadas.
Para "discapacitados" , creo que la reserva debe ser del 7% de las plazas ofertadas, como norma general.
#10 La promoción interna no son plazas reservadas, son procesos selectivos diferentes, en convocatoria y en plazo. La administración da facilidades a sus propios trabajadores para que asciendan.
Y sobre lo que hablas en #14 a los discapacitados si se les reserva plazas, porque con acierto se entiende que son gente que en el mercado laboral de la empresa privada tienen desventajas pero también porque hay ciertos empleos públicos que no pueden acceder por su discapacidad.
Reservar plazas a las mujeres porque si, no tiene ningún sentido más allá el de la chorrada de moda del feminismo de chicle, que trata a las mujeres como imbéciles, porque esto es tratar a las mujeres como imbeciles, a parte de una discriminación hacia los hombres.
#19 Cierto lo de la promoción interna, Hay un porcentaje de plazas que NO se sacan a la convocatoria general al ser para los propios funcionarios de escalas inferior en procesos selectivos internos. Viene a ser lo mismo o muy parecido.
¿Se promociona a los de dentro sobre los de fuera?
Los discapacitados participan en el mismo proceso, con su porcentaje de plazas asignado
¿Se promociona a los discapacitados sobre los no discapacitadis?
Eso preguntaba al meneante, si aplica el mismo "razonamiento" a otras reservas de plazas o solo a las mujeres GC.
#23 Honestamente, no he reflexionado sobre el ejemplo que tú pones. No conozco bien cómo funcionan ese tipo de promociones, así que prefiero abstenerme de dar una opinión.
#25 Lo cual te honra.
Solo quería decir que hay normas que nos pueden parecer "justas" siendo "discriminatorias" desde otro punto de vista.
#26 Sí, es posible
#5 plazas reservadas para personas con discapacidad, por ejemplo.
#14 una mujer no es de ninguna manera una persona discapacitada, me niego a la existencia del sexo debil.
otra cosa es que estadisticamente hombres y mujeres tengan diferentes aficiones, tendencias, gustos ... etc.
cualquier persona puede ser discapacitada en algun momento de su vida.
#28 Solo digo que medidas "discriminatorias" se pueden considerar también "justas" o incluso "necesarias" .
Por ejemplo, la promoción interna es favorecida sobre la libre selección, reservando plazas para el personal interno. Primando, quizás, la antigüedad sobre la capacidad.
Respecto a la discapacidad, totalmente de acuerdo en lo que dices.
Pero oficialmente hay que tener una certificación de discapacidad, física o intelectual, para acceder a las plazas reservadas en las oposiciones.
#4 con los discapacitados se reservan algunas plazas para puestos específicos que sí pueden desempeñar pese a su discapacidad. Por ejemplo no se reservan plazas de piloto aéreo para invidentes. Y aunque esto último sea una discriminación, todo el mundo entiende que es positiva.
#9 ¿pero tú estás loco o qué te pasa? ¿Cómo puedes comparar a una mujer con un discapacitado? Machismo màximo.
#22 no he comparado eso. He comparado la situación diferente de dos colectivos con reserva de plazas.
#1 Nada grave, son funcionarios.
Te identificas Loretta, te dan la plaza y luego ya te identificas Loreto y no te pueden echar.
A todo esto, hay un 70% de juezas, un 80% de profesoras y un 70% de personal sanitario. ¿Hay que pedir aquí también procesos selectivos para hombres?
#1 Hasta donde yo sé (que algo sé de esto), cuando se reservan plazas, véase discapacitados, los candidatos que se presentan tienen que aprobar el examen también. Así que, si aprueban el examen se consideran aptos para el puesto ¿no? No van a meter a candidatos que suspendan. En el caso de que el cupo no se llene ya conozco dos casuísticas: (a) esas plazas pueden ser ocupadas por otros candidatos fuera del cupo que también han aprobado o (b) si el origen de esas plazas es una reserva, quedan desiertas, esto es así porque se cuentan aparte de las plazas convocadas. Esta segunda fórmula la he visto en procesos donde hay varios tribunales y destinos diferentes, y los discapacitados compiten entre sí, así que me inclino porque en la Guardia Civil sean de los primeros. Claro, que a raiz de un tweet es difícil ver a qué convocatoria se refieren y las condiciones que trae.
#15 ¿Y si aprueban el examen pero hubo hombres que sacaron mejor nota?
#31 La respuesta es evidente, no sé para qué preguntas eso. Es la definición de cupo.
#32 ¿Pero sería justo?
#33 Mientras el tribunal Supremo y el constitucional no digan que es ilegal, es legal. Y como dichos órganos están trufados de refachas, debe ser justo, si.
Edito: si mal no recuerdo las pruebas físicas son de apto o no apto, con lo que los puntos se la juegan en conocimiento del temario y en la entrevista personal, que sirve para descartar zumbados violentos. Porque es más preocupante que entren zumbados violentos en cuerpos armados, a mi parecer.
#34 No sé si hay ironía en tu respuesta o es en serio. Si es en serio, ¿por esa regla eran justas las leyes de Nuremberg?
#35 Mira, es muy sencillo. En los boletines oficiales indican las normas. No es obligatorio presentarse a un puesto público, así que si te inscribes juegas y compites con esas normas. Importa una mierda si me parece justo o no, y cuando las normas de los procesos las hagan otros serán diferentes, y seguirá importando una mierda mi opinión y, de paso, la tuya.
#36 Pues en eso estoy de acuerdo, que nuestra opinión (en aislado) importa una mierda.
#1. La realidad es que la mitad de la población está compuesta por mujeres.
Reservando plazas como a los minusválidos.
#6 tal cual
Esto solo tiene sentido si en las próximas oposiciones de jueces o de maestros de primaria hacen lo mismo, reservar plazas para hombres, ya que están siendo abrumadoramente copadas por mujeres.
#11 En medicina y enfermera sería lo suyo
No estoy para nada de acuerdo con la política de cuotas, no tienen sentido para mí. Se debe contratar al más apto, sea quien sea. Especialmente en puestos de seguridad, como ciudadano tengo un interés egoísta en que esas personas sean capaces de salvarme el cuello ante un ataque, incendio o lo que sea.
De las pocas cuotas con las que he estado mínimamente de acuerdo ha sido en policía, enfocado únicamente a la parte de inspección de sospechosos, cosas así son las únicas que he encontrado algo de sentido. Lamentablemente los mismos sectores que imponen estas cuotas son los que también imponen cosas como las leyes trans de género, que difuminan completamente el significado que me hace validar esas pocas cuotas....
¿Y para homosexuales no hay plazas? ¿Y para pesquetarianos? Me siento discriminado.
A Harry el sucio le aplican la cuota de género