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#2:
Se nota que el Eulogio (el juntaletras) no ha dado golpe en su vida y no le han hecho estar sentado tropecientas horas porque al jefe de turno se le ponía en las narices sacar algo en fechas y tenía por ejemplo a los de pruebas esperando a las 12 de la noche esperando que los de desarrollo liberaran algo para probarlo (eso no quiere decir que los de desarrollo se pudieran ir)
#10:
#8 por partes:
- si tú haces más de 40 siempre... o la empresa es tuya o en parte has decidido que eso sea así. Porque el sindicato lo tienes siempre a mano. Y si tú jornada son más de 40 semanales lo mismo la distribución de tu trabajo es un problema. O faltan manos sin más y a base de ceder horas semanalmente has de seguir por ese camino.
- de hacer 8h al día, si por ahora hacer 7.5 la empresa se desmorona y no terminas el trabajo... El problema es de la empresa. Que implemente más turnos
- si tú haces más de 40 siempre... o la empresa es tuya o en parte has decidido que eso sea así. Porque el sindicato lo tienes siempre a mano. Y si tú jornada son más de 40 semanales lo mismo la distribución de tu trabajo es un problema. O faltan manos sin más y a base de ceder horas semanalmente has de seguir por ese camino.
- de hacer 8h al día, si por ahora hacer 7.5 la empresa se desmorona y no terminas el trabajo... El problema es de la empresa. Que implemente más turnos
#4:
Me lo he leído, y lo que más me ha gustado es que tengo la buena fortuna de no conocer a este hombre.
Comentarios
Se nota que el Eulogio (el juntaletras) no ha dado golpe en su vida y no le han hecho estar sentado tropecientas horas porque al jefe de turno se le ponía en las narices sacar algo en fechas y tenía por ejemplo a los de pruebas esperando a las 12 de la noche esperando que los de desarrollo liberaran algo para probarlo (eso no quiere decir que los de desarrollo se pudieran ir)
Me lo he leído, y lo que más me ha gustado es que tengo la buena fortuna de no conocer a este hombre.
#4 https://www.huffingtonpost.es/entry/el-cavernicola-digitalcom_es_618576cae4b055e47d7a5521.html
#7 me lo imaginaba, prefería seguir desconociendo al sujeto.
#4 A mi me ha gustado el mundo de fantasía en el que vivía este señor, en el que tenía una pyme familiar en casa con su mujer y trabajaba 40 h, sin estresarse, por amor al arte, dando sus productos imaginarios generosamente a la sociedad, y no con egoismo, por simple amor al vil metal.
Yo me lo llevaba unos días al pueblo a sachar patatas, rozar, cortar leña... con mi abuelo de supervisor, a ver que tal le iba el estres de la "pyme familiar".
#11 hombre, no le desees con tu abuelo lo que tu bo has hecho tampoco, esta feo. Ponte tú y ya si eso luego el te dará una mano.
De las 7.5-8 horas que trabajaré al día diría que 2 son óptimas. Entre ir al baño , comer , cafés , las conversaciones , etc…, se va una hora improductiva tranquilamente.
Emails y reuniones sin sentido para justificar que otros hacen su trabajo mientras analizan todo lo que hacemos y no entienden ni de qué hablo, 2-3 horas diarias..
Vamos que sin distracciones y gente dando por culo, en un par de horas sacaría el mismo trabajo que saco en 8 horas.
* me falta restar el tiempo en menéame
La productivad se va al garete por la falta de eficiencia de las organizaciones. Recursos y tecnología no falta. Y ya si trabajara en casa todos los días apaga y vamonos, ese ahorro de transporte me quita aún más.
#13 he de decir que ir a la ofi es una mierda para la productividad, wntre almuerzo, corrillos y demas socializaciones varias me desespero pensando lo que tengo pendiente #17 #17 acortar la jornada no acabara con la ultima media hora....
El que antes trabajaba 60 horas a la semana y ahora produce mas con 40 , antes era un vago.
Algunos siguen necesitando 60 horas para hacer el trabajo de otros en 37
#23 En el curro hay que dar el mínimo posible para sacar el trabajo. Igual que ellos te pagan el mínimo posible para que lo hagas.
La cosa debe de ser seria
¿Pero bueno, quién ha escrito la troleada esta?
#1 ¿Y si nos olvidamos del cambio climático y confiamos en la Providencia?
¿Y si nos olvidamos del cambio climático y confiam...
hispanidad.com#5 Como te dijeron allí, faltan depredadores naturales para los mermados a sueldo
#5 Cómo está el nivel.
#15 Maribel
Y si al quitarme horas produzco menos ¿que? Si el beneficio de mi trabajo (descontando lo qie necesita la empresa para funcionar, como las nóminas) se lo lleva otro. Ya conseguimos arrancar con sangre las 40h y el mundo no se derrumbó.
#27 Ya ves si no se derrumbó, ni se derrumbaría reduciéndolas a 30 horas. La productividad aumenta de forma exponencial porque la tecnología la impulsa. Las necesidades básicas de la gente están cubiertas de sobra. La narrativa sobre que es necesario matarse a trabajar no es más que la herencia de una época pasada, un empeño en alimentar el esclavismo de las personas a través del empleo.
La última media hora del día estás mucho más cansado (y las últimas dos horas también) y no es raro que seas menos productivo. Que el día que tienes por delante se te antoje largo y pesado, también puede influir en ello. Insultar llamando vagos a los trabajadores por querer tener jornadas más cortas, disfrutar de sus familias y de una mejor salud mental y física es una actitud cuando menos inapropiada, tal vez fruto del enfado de quien considera que otros deben reventar para su beneficio, o de quienes, inconscientes de su condición trabajadora, han hecho suya la narrativa del patrón.
Claro, tu trabajo tiene un precio, tu sueldo a cambio de lo que te piden que hagas. Si lo haces, bien ganado, si lo haces en 2,5 horas menos, también bien, estás ganando lo mismo por el mismo trabajo.
Personalmente opino que yo mi trabajo de 40 horas no lo hago en 37.5 horas, porque el tiempo que estoy trabajando estoy trabajando y no calentando silla.
Ahora bien, si opinamos que hay que reducir la jornada porque con la digitalización y la IA 35 horas de 2024 son más de 40 de 2014 por ejemplo, lo veo correcto.
Pero habrá trabajos donde desde la revolución industrial no hay apenas mejora de la productividad.
Tengo una duda. Cuando ves un artículo de opinión que es pura basura pero crees que es interesante ver las groseras trampas logicas que es capaz de utilizar su autor... Se debe menear?
#28 siempre, por los Loles.
Ni el más ultra de la CEOE sería capaz de firmar tremendo planfleto.
#30 tal cual, pero mi experiencia es que se aprovechan de la responsabilidad del trabajador para que todo salga adelante
Es que hay que reconocer que reducir la jornada no lleva apareado una reduccion de la carga de trabajo, las madres con reduccion bien lo saben.
Yo hago mas de 40 a la semana siempre, la unica ventaja de esta reduccion pasa por seguir con 40 y que me den dias de vacaciones, porque yo tengo una responsabilidad y no voy a dejar mi trabajo a medias.
#8 por partes:
- si tú haces más de 40 siempre... o la empresa es tuya o en parte has decidido que eso sea así. Porque el sindicato lo tienes siempre a mano. Y si tú jornada son más de 40 semanales lo mismo la distribución de tu trabajo es un problema. O faltan manos sin más y a base de ceder horas semanalmente has de seguir por ese camino.
- de hacer 8h al día, si por ahora hacer 7.5 la empresa se desmorona y no terminas el trabajo... El problema es de la empresa. Que implemente más turnos
#10 Se te olvida un caso, que sea tan torpe en su trabajo que tarda el doble que el resto en hacerlo.
Lo mismo la solución es el despido y contratar a alguien más competente, quien sabe.
#16
#16 puede ser, pero fijate que en contratar estan y no encuentran nunca a nadie, y me temo que si por eso me han de echar a mi el resto del equipo, de los equipos, irian por el mismo camino
#16 Yo hago el mismo trabajo que mi compañero de curro. Yo tardo 5h y mi compañero lo hace en 8 o más horas. ¿Consecuencia? Me traen más trabajo a mi que a él... Ya se podía notar también en el salario...
#8 #10 tengo jornada reducida y la carga de trabaja va acorde a las horas trabajadas.
Que tengo luego que hacer al día siguiente las tareas pendientes si no se han acabado entre mis compañeros y yo? Pues se hace pero no hago ni 3 minutos de más en mi jornada
#8 Si haces 40 horas no has dejado tu trabajo a medias. Símplemente lo retomas al día siguiente, y si falta una tarea por acabar, pues la acabas un día más tarde. Si necesitas 50 horas para hacer el trabajo en el tiempo que te lo han solicitado, entonces quien ha dejado su trabajo a medias es tu jefe, por no tener el equipo que necesita, sino uno más pequeño. O quizá el que vendió el proyecto por menos dinero del que requería. O el CEO. Pero no tú.
#18 la teoria me la se, pero la realidad es la que es, equipos infradimensionados....
#19 Equipos infradimensionados = La empresa no ha hecho su trabajo. Y no lo ha hecho porque le sale más barato no hacerlo, y que el empleado se cargue a sí mismo con la culpa de que no se llega a la fecha de entrega. Si la actitud del empleado fuese decir "a las 8h se me cae el lápiz" las empresas tendrían que dimensionar bien los equipos, o desaparecer.
Por ahí salió hace poco una estimación de que las empresas le estafan 4000 millones al año a los empleados (en total) a base de no pagar las horas extra. 4000 millones de euros.