El PSOE presenta una proposición no de ley contra la explotación laboral que busca frenar las horas ilegales hechas por los trabajadores. En el tercer trimestre de este año, 1,32 millones de empleados del sector privado hicieron diez millones de horas ilegales cada semana.
#1 ya. Pero hay quien lo hace sin necesidad y quien lo hace por necesidad. Imagínate una microempresas que te hace un contrato por horas, y el resto en negro. Es bastante probable que no pueda pagar la seguridad social de un contrato a tiempo completo.
Y también están los que lo único que pretende es ahorrarse algo para hecha ese al bolsillo.
#3 Pues claro. Por eso hay que hacer cumplir la ley. Menos legislar y más supervisar.
Si las inspecciones de trabajo fuera algo rutinario (vamos, que todas las empresas grandes y pequeñas recibieran una visita sorpresa 3 ó 4 veces al año) en uno o dos años se terminarían los abusos.
No sólo eso, sino que las empresas honradas, que las hay, competirían en igualdad de condiciones con las tramposas.
¡Vaya sorpresa! ¿Y por qué cada vez hay menos contrataciones en hostelerían en épocas estivales? Porque los empresaurios pueden. Por un poco más de dinero pueden tener a la mitad de la plantilla echando el doble de horas, algo sencillisimo de destapar por cualquier inspector de trabajo pero ninguno mueve un dedo.
Aquí entra eso de que si mi vecino tiene dos coches y yo no tengo ninguno, de media tenemos dos. En mi antiguo trabajo alguna vez se han hecho horas, en momentos puntuales por necesidad o complicaciones con proveedores para cumplir con el cliente final. Que al año se hubieran hecho en total entre todos los trabajadores 200 H. extras equivaldría a un contrato de trabajo de una persona durante un mes, pero ya me diréis como contratáis a una persona un mes y que sus horas se tengan que cubrir durante todo un año, sin poderlo planificar. Claro, echas ese saco de horas al saco grande de las horas y sale que se habrían creado muchos puestos de trabajo, pero habría que matizarlo mucho. Sería así en las empresas en donde las horas se dan por costumbre, sobre todo en sectores como servicios donde a veces no sabes a que hora vas a cerrar el bar o en algunas industrias precarias. También habría que tener en cuenta que un empleado adicional con su sueldo + seguridad social + gastos derivados (formación, cursillos, riesgos laborales) igual supondría la no viabilidad de la empresa y en lugar de crear un puesto más lo que se hace es destruir 15. No defiendo a los empresaurios, que conste, pero el gobierno machaca mucho a las pymes que a duras penas funcionan y luego perdona deudas millonarias a empresas muchimillonarias. Se tendrían que disponer facilidades REALES por parte del gobierno para contratar, y no tener que recurrir a la clandestinidad para llevar acabo algunos trabajos puntuales.
#4 Ni se las horas que he podido llegar a meter a lo largo de los años.
Y,ojo,si por mi fuera no hubiera metido ni una.
Estoy con #4 ,es mas complejo hacerlo que decirlo.
Comentarios
Si solo se cumpliera la ley en este y otros aspectos (el fiscal, por ejemplo) la situación cambiaría notablemente.
#1 ya. Pero hay quien lo hace sin necesidad y quien lo hace por necesidad. Imagínate una microempresas que te hace un contrato por horas, y el resto en negro. Es bastante probable que no pueda pagar la seguridad social de un contrato a tiempo completo.
Y también están los que lo único que pretende es ahorrarse algo para hecha ese al bolsillo.
Es complicado
#3 Pues claro. Por eso hay que hacer cumplir la ley. Menos legislar y más supervisar.
Si las inspecciones de trabajo fuera algo rutinario (vamos, que todas las empresas grandes y pequeñas recibieran una visita sorpresa 3 ó 4 veces al año) en uno o dos años se terminarían los abusos.
No sólo eso, sino que las empresas honradas, que las hay, competirían en igualdad de condiciones con las tramposas.
¡Vaya sorpresa! ¿Y por qué cada vez hay menos contrataciones en hostelerían en épocas estivales? Porque los empresaurios pueden. Por un poco más de dinero pueden tener a la mitad de la plantilla echando el doble de horas, algo sencillisimo de destapar por cualquier inspector de trabajo pero ninguno mueve un dedo.
Aquí entra eso de que si mi vecino tiene dos coches y yo no tengo ninguno, de media tenemos dos. En mi antiguo trabajo alguna vez se han hecho horas, en momentos puntuales por necesidad o complicaciones con proveedores para cumplir con el cliente final. Que al año se hubieran hecho en total entre todos los trabajadores 200 H. extras equivaldría a un contrato de trabajo de una persona durante un mes, pero ya me diréis como contratáis a una persona un mes y que sus horas se tengan que cubrir durante todo un año, sin poderlo planificar. Claro, echas ese saco de horas al saco grande de las horas y sale que se habrían creado muchos puestos de trabajo, pero habría que matizarlo mucho. Sería así en las empresas en donde las horas se dan por costumbre, sobre todo en sectores como servicios donde a veces no sabes a que hora vas a cerrar el bar o en algunas industrias precarias. También habría que tener en cuenta que un empleado adicional con su sueldo + seguridad social + gastos derivados (formación, cursillos, riesgos laborales) igual supondría la no viabilidad de la empresa y en lugar de crear un puesto más lo que se hace es destruir 15. No defiendo a los empresaurios, que conste, pero el gobierno machaca mucho a las pymes que a duras penas funcionan y luego perdona deudas millonarias a empresas muchimillonarias. Se tendrían que disponer facilidades REALES por parte del gobierno para contratar, y no tener que recurrir a la clandestinidad para llevar acabo algunos trabajos puntuales.
#4 como bien dijeron una vez, hay tres tipos de mentiras, buenas, malas, y estadísticas
#4 Ni se las horas que he podido llegar a meter a lo largo de los años.
Y,ojo,si por mi fuera no hubiera metido ni una.
Estoy con #4 ,es mas complejo hacerlo que decirlo.
Las horas extra son Marca España, circulen.
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