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#5:
Esto nos enseña mucho. Jamás, nunca, de ninguna manera, hagáis un favor a un jefe. "Quedarse a terminar" o "ir un sábado" o "no me importa meter un par de horas al día esta semana" y cosas por el estilo.
Cuando bajéis el rendimiento os tirarán a la basura, porque para ellos somos basura.
Cuando bajéis el rendimiento os tirarán a la basura, porque para ellos somos basura.
#4:
Bueno, ya se una cadena de hoteles que trataré de evitar, H10.
#1:
Menudo bastardo el de recursos humanos de ese hotel.
#20:
#1 Que manía con echar la culpa a los que trabajamos en Recursos Humanos, en el 100% de las ocasiones no podemos decidir un despido, eso siempre lo hace un jefe. Nuestra labor se basa en advertir de las ilegalidades a la hora de tramitar ese tipo de despidos, y en el 100% de las ocasiones, no somos escuchados.
#8:
Pues se van a comer el garrón de la gran flauta, y les van a meter cuarto y mitad de cuello pelao, porque no han hecho nada bien en todo el procedimiento disciplinario. Y hace bien en solicitar la nulidad. Lo tiene ganado.
#76:
#70 Que se haga de forma habitual no quiere decir que en tu contrato estipule eso o que tu puesto incluya 'dar formación'.
Esto es como todo, si estás 'a bien' con la empresa y con los compañeros, pues me imagino que no te importa ayudar y colaborar. Si estás a malas, la empresa deseando largarte de ahí o te llevas mal con los compañeros, pues harás lo mínimo que te exige tu contrato y no creo que muchos tengan especificado que 'tienes que dar formación'.
Esto es como todo, si estás 'a bien' con la empresa y con los compañeros, pues me imagino que no te importa ayudar y colaborar. Si estás a malas, la empresa deseando largarte de ahí o te llevas mal con los compañeros, pues harás lo mínimo que te exige tu contrato y no creo que muchos tengan especificado que 'tienes que dar formación'.
#11:
https://twitter.com/H10MarinaBCN
@H10MarinaBCN
Por si quereis pasar a saludar
@H10MarinaBCN
Por si quereis pasar a saludar
Comentarios
Esto nos enseña mucho. Jamás, nunca, de ninguna manera, hagáis un favor a un jefe. "Quedarse a terminar" o "ir un sábado" o "no me importa meter un par de horas al día esta semana" y cosas por el estilo.
Cuando bajéis el rendimiento os tirarán a la basura, porque para ellos somos basura.
#5 Totalmente de acuerdo, además acerle favores a H. de la G. P. que tienen mas dinero que uno, siempre lo he dicho desde hace ya algunos decenios; Esto es como la feria de Valverde y quien mas pone mas pierde, de todas formas quien ha tomado esa decisión debería de reventar por la espalda
#14 si le haces un favor a una empresa, asegúrate de que ellos te van a devolver el favor más tarde.
Por ejemplo, dejando claro que vas a apuntar las horas extras y las vas a recuperar
Hace unos días llegaba a portada esta noticia:
Avisar a la empresa de que te van a dar la baja médica podría ser muy mala idea
Avisar a la empresa de que te van a dar la baja mé...
laboro-spain.blogspot.comY aunque yo soy de los que también piensa que si tu empresa te trata bien es considerado avisar de tu ausencia para que se puedan organizar, la verdad es que en esta noticia viene que ni pintada esta frase de Laboro:
"¿Las empresas defienden la moralidad en las relaciones laborales, o sus intereses?"
#5 #14 #17 #30 #32
Se dice "haz el bien y no mires a quien" y me parece muy contraproducente. Tal vez se puede ayudar a un desconocido, pero con gente que ya sabes que abusa, habria que racionar los favores a tope.
No sé porque no nos educan mas ser mas egoistas cuando esta justificado.
Hay veces en las que se castiga el bien y es mas frecuente de lo que parece.
En este caso o cuando optimizas tu trabajo y te despiden porque ya no eres necesario.
#54 Como todo hay empresarios o incluso *politicos buenos. No se que es mas generalizado, pero segun que ambientes es mas beneficioso ser bueno o malos.
Si no se aplican los castigos, es mas beneficioso ser mal porque normalmente se hacen para obtener un beneficio.
A algunos les sorprenderá que diga que hay politicos bueno, pero hay muchos que trabajan sin sueldo y por mejorar la comunidad. Pero es verdad que los egostas manejan demasiados recursos.
#99 Lo malo es que empresarios como tu estan en desventaja respecto a los HDP y luego las selecciion natural hace su trabajo.
Si queremos mas empresas humanos deberiamos ser mas contudentes con los HDP y ayudar a las empresas que mas aportan a la sociedad.
Entiendo que sea poco productiva, pero problematica? A lo mejor ahorras pagandole un psicologo. Para una empresa no es mucho dinero y lo puede compensar con la mejora del rendimiento.
#5 Una empresa nunca es una gran familia como tampoco la empresa va a hacer nada por ti de forma altruista y sin saber que va a obtener un rédito por ese supuesto favor que te ha hecho.
#30 Cuando en la reunión de fin de año o alguna parecida se usan este tipo de términos, empiezo a buscar otro trabajo. Tras 25 años como trabajador no falla, es oír la chorrada de "somos una familia" y estar en presencia de un ser despreciable. Se pueden tener amigos, incluso íntimos en el trabajo, pero estas vendidas de humo me parecen ridículas. A una empresa se va trabajar.
#41 Es que no es lo mismo que tu escojas voluntariamente ciertas personas del trabajo para que te acompañen en ciertos tramos de tu vida siempre y cuando todos entendáis que lo importante de esa relación es el trabajo y no la amistad que se tenga. Otra cosa de esos psicópatas que intentan venderte ese concepto de familia solamente enfatizando la parte "buena" de ello y negando que en las familias de verdad también a veces tienes que aguantar indeseables por pura imposición.
#47 Exactamente, no deja de ser una manipulación de libro. Y añadiría que en las familias de verdad hay veces que tienes que sacrificarte para ayudar a tu hermana, madre, primo o lo que sea. Lo que viene siendo una red de ayuda, un grupo solidario, que de esto la empresa no tiene nada.
Que te intenten vender esta idea de familia me parece absolutamente despreciable.
Prefiero mil veces un jefe que te va de frente.
#30 No es así. Yo mismo tengo trabajadores que no rinden lo suficiente y a los que no despido pues conozco su situación familiar y les aboco a la ruina. No me ayuda mucho pues el resto de trabajadores ven como no despido a una persona a la que todos la identifican como problemática y poco productiva. Pero es lo que hay, no me haré millonario...
#5 Ya, es cierto lo que dices. Pero al menos yo, cuando me he quedado ha sido por mis compañeros y por el proyecto en cuestión. Y es algo que he tratado de evitar a toda costa siempre.
#38 Yo lo he hecho pero REALMENTE cuando nos quedamos "por los compañeros" les hacemos un flaco favor (realmente), pues estamos quedándonos porque su carga de trabajo es absurda, y se necesitan 6 u 8 manos más: ayudamos con nuestras horas extra (normalmente no pagadas) y nuestra vida personal a reproducir esa horrible costumbre de los empresaurios, que supone no medir las cargas de trabajo y desangrar a sus empleados.
#5 A ver, que no todas las empresas son iguales, digo yo, ¿no? A mi no me importa hacer un favor a la empresa, por que la empresa me ha hecho muchos favores a mí, no en todas las empresas te miran como si fueses un número.
#56 Es más, muchas hacen ese tipo de favores de forma interesada precisamente para que cuando necesiten que hagas un favor lo hagas.
Que un día cualquiera salgas dos horas antes porque tengas que ir al médico con tu hijo a la empresa no cuesta nada, y tú lo agradeces mucho. Que un día con un marrón considerable te quedes dos horas más para solucionarlo sí le interesa mucho.
#56 Hazlo por tus compañeros trabajadores.
#5 Cuánta más grande la empresa más cierto es todo lo que dices.
#68 Cooperativas aparte
#5 Me faltan manos para aplaudirte.
#5 Parece que nadie se ha dado cuenta de lo IMPORTANTE , estamos hablando de que si se impugna el despido presentando una supuesta demanda de inpugnacion de despido por vulneracion de derechos fundamentales (SPOILER LA TIENE GANADA) estariamos hablando de una supuesta readmision obligatoria mas salarios de tramitacion (RICOS RICOS Y CON FUNDAMENTO), mas una supuesta (AUN MAS RICA Y CON MAS FUNDAMENTO , GRANDE ARGUIÑAMO I LOVE YOU) indemnizacion por supuesta vulneracion de derechos fundamentales de a ojo de buen cuñado 20000 euros molones, y es importante que tiene derecho a la justicia gratuita y que el abogado de oficio le puede cobrar un maximo del 33% de la indemnizacion, y por supuesto no esta de mas presentar una supuesta denuncia en inspeccion de trabajo por la supuestas irregularidades que puediera o no haber ... un saludo.
Bueno, ya se una cadena de hoteles que trataré de evitar, H10.
#4 como Ryanair no?
#4 Dentro de dos días esto se ha olvidado.
#4 una buena medida seria dejar reseña en Google o paginas de hoteles dejando constancia como se las gastan,haciendo referencia al caso,asi este y otros hoteles se lo pensarian en hacer injusticias de este tipo
#74 Me sumo a la idea.
Menudo bastardo el de recursos humanos de ese hotel.
#1 Que pocos se libran en este gremio
#1 yo diría que más bien es culpa del informático
CC #3 #7 #9
#3 Y de otros muchos, en casi todos hay siempre un Hp para eso.
#1 Rara vez un despido lo decide Recursos Humanos. Ellos solo ejecutan la decisión de otro
#7 A menudo es así, y Recursos Humanos está ahí para que el empresario no tenga que mirar a la cara de la gente que deja en la calle.
#48 Prefiero que me despida el tipo de RRHH que algunos empresaurios. RRHH es un profesional, sabe exponer, sabe negociar, sabe gestionar el despido y no debería poner sentimiento en el proceso.
Si te despide alguien de fuera de RRHH, todo son broncas, equivocaciones y errores. Aunque es más probable sacar un improcedente por los errores que cometerán.
#7 A un amigo lo han despedido por negarse a formar a otro. ( algo que no era responsabilidad suya). Estamos llegando ya a un punto que te despiden solo por respirar.
#55 mientras te indemnicen como deben están en su derecho de poder despedir
#58 le han hecho un disciplinario sin indemnización, se las saben todas. Lo está moviendo por un sindicato a ver qué le dicen. Contratan a uno nuevo, se lo endosan para que lo forme y lo despiden al negarse. Se ha notado un huevo que era para sustituirle. ( se lo he dicho)
#67 No hay que perder el tiempo. El plazo para denunciar es muy corto. Hay que ir a un abogado laboralista el mismo día. Lo primero es tramitar el paro, lo siguente, y deprisa, es el abogado.
#90 Yo iría al abogado (al sindicato) esa misma tarde, o en la misma mañana si el burofax llega prontito, y ya el paro tramitado al día siguiente. Lo primero, el abogao
#58 bueno, quizás ahora lo pertinente sería, además, investigar si los problemas de salud del bebé que esperaba pudieron ser provocados por los productos químicos utilizados en la limpieza... Habría que investigar si la empresa evaluó correctamente los riesgos del puesto de trabajo de la empleada con su condición de embarazada (y por tanto considerada de alto riesgo). Habría que investigar si se proporcionaron los EPIs adecuados. Habría que investigar el resto de condiciones de trabajo, ya que muy probablemente durante las últimas semanas ha habido acoso laboral...
Hay tantas cosas por hacer que, como inspector de trabajo, no sabría por dónde empezar.
#55 Como que formar a otro compañero no es responsabilidad suya? en todos los trabajos cuando entra alguien sin experiencia los compañeros son los que le enseñan como se hacen las cosas.
#70 Que se haga de forma habitual no quiere decir que en tu contrato estipule eso o que tu puesto incluya 'dar formación'.
Esto es como todo, si estás 'a bien' con la empresa y con los compañeros, pues me imagino que no te importa ayudar y colaborar. Si estás a malas, la empresa deseando largarte de ahí o te llevas mal con los compañeros, pues harás lo mínimo que te exige tu contrato y no creo que muchos tengan especificado que 'tienes que dar formación'.
#70 La formación de los empleados es responsabilidad de la empresa, no de los otros empleados.
#78 #80 A mi me parece un poco absurdo el enfoque, eso sí, ni idea de cómo debe ser legalmente, si seguramente tenéis razón.
- "la responsabilidad no es de los empleados es de la empresa"
Pues eso, y la empresa decide que lo haga uno de los empleados.
- "Si un empleado enseña mal"
Entiendo que como mínimo sabrá hacer bien su trabajo, que es su responsabilidad, y en todo caso, por lo general casi todo lo que hagan mal los trabajadores es culpa de la empresa, no me parece tan diferente de cuando los propios empleados no cumplen protocolos de seguridad, tendrá que buscar la empresa la forma de garantizar que se cumplen o se forman correctamente.
En fin, si alguien tiene algún caso con sentencia firme al respecto, pues estupendo, sería lo ideal para sanjar el tema.
#70 No, no lo es, la empresa es responsable de dar la formacion adecuada al trabajador nuevo no los trabajadores. No puede recaer en ellos una mala formacion , imagina que un empleado enseña mal el funcionamiento de una maquina y ese trabajador se accidenta y muere. En quien recae la responsabilidad? La persona a la que le encargaron la formacion las pasaria putas con la mala conciencia de haber dado malas instrucciones a ese trabajador, eso es un trauma.
Mira el caso del chaval ese de Cornella. La formacion siempre la debe de dar la empresa desde RRHH, punto. Que se ahorran la formacion? pues si, lo hacen, que luego pasan cosas? tambien.
#80 Depende del tipo de formación, se supone que cuando contratas a alguien le tienes que dar la formación necesaria, riesgos laborales, etc. Pero despues hay una formacion especifica de como se hacen las cosas en ese empleo, por ejemplo en desarrollo de software quien le va a explicar que tecnologias utilizamos, como hacer un release, etc pues eso te lo tienen que explicar tus compañeros porque es algo especifico, no necesariamente en plan ponerte en un aula y explicarlo en una pizarra pero no existe nadie que puedas contratar para explicar eso porque es algo especifico de tu proyecto y solo el equipo lo sabe.
Sobre el ejemplo que pones del funcionamiento de la maquina, ok puedes tener una formacion generica, pero la formacion de nosotros fabricamos esta pieza, primero tenemos que conetarnos con nuestro usuario en este ordenador, seleccionar el numero de piezas que tienes que fabricar, que eso lo puedes ver en x sitio los pedidos pendientes para saber cual es el objetivo de ese dia, hay que pulsar este y este boton y habilitar estas 5 fases, pedir aprobacion a x responsable y entonces ya se manda a la maquina... etc los procedimientos especificos de tu empresa quien te los va a explicar?
#85 como has dicho, es costumbre que lo hagan los compañeros.
Eso no significa que los compañeros estén obligados por contrato.
Más de uno he visto que se niega, sobre todo en sitios con mucha rotación. No es motivo de despido disciplinario.
#70 Eso está genial siempre y cuando te bajen la carga de trabajo.
Si me mantienen los mismos objetivos lo va a formar Rita la cantaora.
#1 eso lo decide el empresaurio o jefe, no el de HR
HR hace el papeleo y el trabajo sucio.
#9 RH. Recursos Humanos. Y en todo caso, RRHH.
Editado por una falta.
#61 verdad, se me va con el ingles
Que finos sois
#83 Que conste que no soy especialmente talibán con estas cosas, pero en este caso sí que me rechinaba demasiado.
#1 Que manía con echar la culpa a los que trabajamos en Recursos Humanos, en el 100% de las ocasiones no podemos decidir un despido, eso siempre lo hace un jefe. Nuestra labor se basa en advertir de las ilegalidades a la hora de tramitar ese tipo de despidos, y en el 100% de las ocasiones, no somos escuchados.
#20 Ya, en mi último trabajo la misma compañera de RRHH que me convenció para irme a esa empresa, tuvo que ejecutar la orden de despedirme a mí y a unos cuantos compañeros más por que "patatas" del empresaurio de turno. No la dije nada ya que sabía que se limitaba a cumplir esos caprichos, además de que su cara era un poema.
#20 Dejaremos de echarle la culpa a los de RRHH cuando dejéis de echarnos la culpa por todo a los informáticos!
#63 Jamás!! 😆
#63 #65 Y pobre del informático que trabaja en RRHH
#20 Yo no quería gasear a esa gente, pero obedecía órdenes...
#73 Madre mía la comparación
#77 Qué quieres que te diga, es un gremio que me cae mal. Los nazis, claro. Los de RRHH se da por supuesto.
#1 Sin olvidarnos de JORDI SAMARANCH, General Manager at H10 Marina Barcelona Hotel.
#1 Los directivos cumplen con su deber de maximizar a toda costa las ganancias de la empresa. Es sólo eso.
#27 Incorrecto, la imagen de la empresa y el trato a sus empleados revierten directamente en los beneficios. De hecho voy a dejarle un comentario en Google y no seré el único, además de evitar esa marca en el futuro.
No todo vale y lo notarán en sus reservas e imagen de marca, no me cabe duda.
#27 Pero hay estrategias y estrategias, como mantener la reputación de la empresa que puede repercutir en mayores beneficios para la misma. No es la primera vez que una empresa se hunde por una crisis de reputación (el trabajo de los bancos es básicamente mantener la confianza en ellos mismos)
#1 Lo de recursos humanos es un eufemismo.
#28 Para referirse a recursos con patas.
#1 Normalmente la limpieza es subcontratada. Así es verdad que pueden decir que no es culpa suya. Con toda la cara.
#1 ¿Los hay de otro tipo?
#1 Es una limpiadora, no depende directamente de recursos humanos, si no que esta bajo el control absoluto de otra figura: La gobernanta.
En todos los hoteles grandes las camareras de piso dependen de una supervisora plenipotenciaria y para este cargo se escoge minuciosamente a una mujer (que normalmente nunca ha sido limpiadora), estricta, autoritaria y exigente hasta la impiedad. La señorita Rottenmeier de Heidi es una hippy libertaria comparada con ellas. Hace ya muchos años, trabaje una temporada en dos hoteles de lujo de Barcelona en mantenimiento y me ponía los pelos de punta ver lo mal que las gobernantas trataban a las limpiadoras (casi todas sudamericanas): 8 minutos para hacer completa una habitación individual y una detrás de otra y si no puedes seguir el ritmo, vas a la calle. La mayoría de las mujeres se tomaban ansiolíticos para el estress y calmantes para los dolores articulares como si fuesen caramelos. Nosotros mismos teníamos que pararles los pies en más de una ocasión y recordarlas que los de mantenimiento no dependíamos para nada de ellas, si no de la Dirección Técnica, porque si no, también se nos llevaban por delante. Veo que ha pasado el tiempo, pero el tema sigue igual.
#1 Hotel H10 Marina de Barcelona...voy a informar a sus potenciales clientes de las prácticas de esta gentuza.
Pues se van a comer el garrón de la gran flauta, y les van a meter cuarto y mitad de cuello pelao, porque no han hecho nada bien en todo el procedimiento disciplinario. Y hace bien en solicitar la nulidad. Lo tiene ganado.
#8 Ya no es sólo eso. Hoy en día meter una cagada de este tipo puede suponer un verdadero palo para un negocio. En el momento en que se haga viral y empiecen a sacar las antorchas por las redes sociales ya está liada.
@H10MarinaBCN
Por si quereis pasar a saludar
#11 Buenísimo. Todos deberíamos
H10 Marina Barcelona
¿vamos a ver que reviews tiene en google?
cc #11 #12
#13 Ya paso de hacer reviews resentidas. Para dos que pongo, luego me censura Google casi todas las que he hecho de sitios que he visitado.
A veces uno piensa en posicionarse contra los alquileres y alojamientos turísticos por lo perniciosos que son para la población local, pero eventos como este en semejante negocio no ayuda. A ver si les cae un buen multazo.
#11 Saludados fueron.
#11 Ojo que google elimina las reseñas falsas. Hay que dejar claro que te has alojado, y entonces no lo borran.
#22 Pues dejar claro que no piensas ir debido a este incidente, esos no los borran
#11 Llevan años sin entrar, creo que les va a dar bastante igual...
#11 Sin actividad desde 2019,
No nos rasguemos las vestiduras. Estamos todos en esa rueda que alimenta el más barato, menos recursos, más capaz...
Jessica es una celda (como mucho una línea) en una hoja de cálculo. Como prácticamente todos los que escribimos aquí. Que haya sido por una torcedura de tobillo o por esta trágica situación, esa es la evidencia de lo que valemos en nuestro trabajo.
Empatía es ese continente imaginario en el que la gente se cruza por los pasillos y se saluda vayas con mono, uniforme, traje o camiseta de los Ramones. Por desgracia en mi trabajo los que van con traje rara vez saludan a los que van con mono, como si fueran menos personas o tuvieran la cabeza ocupada en pensamientos de gran altura. Debo ser de los pocos que saluda a todo Cristo y miro a la cara a quien me cruzo.
Pero sí, un despido de ese tipo es una hijaputez de varias personas encadenadas, por acción o por omisión y empezaría por el departamento de seguridad e higiene, personal y dirección.
Seguramente el efecto Streisand obrará el milagro y Jéssica volverá a su trabajo por la presión popular y la recomendación de márketin de tener una foto con la readmitida.
#29 Es tristemente cierto y realista lo que dices. La última frase es muy jodida. Y me alegro de que seas una buena persona, un saludo.
#43 Gracias, pero no las merece. Vengo de repartir propaganda, dar clases particulares, recoger fruta, limpiar en una fábrica de coches... he tratado con mucha gente y he visto miserias que no quiero para mí ni los míos. La educación y la empatía van siempre por delante.
Ahora llevo camiseta de los Ramones (los de IT tenemos esa pequeña licencia) y saludo y me saludan hasta los postes del parking. Una sonrisa y un saludo sólo puede hacer bien.
Es toda la empatía que se le puede exigir a un hotel. Pero sus gestores podrían haber tenido un poco. Panda de psicópatas.
Me apunto la cadena de hoteles para no ir nunca.
#10 ídem
#10 Ya sabes entonces que si te encuentras la habitación sucia no debes quejarte ya que eso sería inhumano.
#88 Buena falacia, mis dies
Bien hotel para no ir. H10 Marina Barcelona.
El artículo está escrito para generar indignación, pero habría que conocer los detalles del caso. Se pone que no se cogiera baja como una muestra de su compromiso, pero eso puede provocar el resultado contrario.
Si alguien necesita coger unos días de baja para recuperarse, es mejor que se coja esos días de baja y que haya que reorganizar los los cuadrantes, que que venga y el trabajo quede sin hacer porque está emocionalmente destrozada. Si tu eres el que gestiona el hotel, sustituir a una limpiadora durante un periodo de baja es un problema pequeño. Pero que los clientes lleguen a un hotel de cuatro estrellas y se encuentren la habitación sucia y sin hacer, eso sí que te puede generar un problema muy serio.
La información clave es si le ofrecieron tomarse una baja para recuperarse. Si la forzaron a reincorporarse después de perder al niño, entonces la responsabilidad cae por completo en el hotel. Pero si le ofrecieron tomarse una baja, ella decidió no tomarla, y luego dejaba las habitaciones sin hacer, entonces la cosa cambia mucho.
#64 Menos mal que por lo menos hay alguien que se sale de la sensiblería facilona. Gracias.
Será obvio, pero adelanto que me parece fatal lo que le han hecho.
Me resulta curioso que, cuando se trata de defender el derecho a abortar, hablamos de fetos, mientras que en casos como este hablamos de bebés.
https://www.eldiario.es/sociedad/aborto-reforma-de-la-ley-del-aborto-alberto-ruiz-gallardon_1_5078104.amp.html
Pues no puedo leer esta, ni la de la ONU
Pues tan sencillo como dejar una reseña en Google Maps, etc. para que todos los posibles clientes sepan que clase de calaña dirige ese hotel.
Son gente de bien. Tiene cojones.
Luego quieren que tengamos hijos.
Muchísimas gracias H10. Apuntao. Nunca más.
Faltan hostias.
Depende de la empresa, pero sí, cuando al de arriba le sobras, no sabe de favores ni de nada.
A bombardear sus redes sociales con esta noticia
Me pone de una mala hostia.
Con esa indemnización puede largarse de la ciudad y comprarse una casa en cualquier otro lado... Total, para fregar escaleras siempre hará falta gente
#_5 esto no enseña nada. En la vida hay de todo, buenos y malos, tanto empresarios como trabajadores.
Siempre he tenido jefes a los que he pedido favores y siempre me han escuchado y la mayoría de las veces me han dado lo que he pedido o han hecho cosas para que esté más contento. Más días de vacaciones/libres, más sueldo, más flexibilidad... y nunca me han pedido nada a cambio.
Aquí obviamente muchos vienen a soltar su discurso anti-empresa. No sé si cobran comisión o simplemente son fanáticos o no han trabajado nunca. Me cuesta creer que todos hayan tenido tan mala suerte de que su jefe haya sido siempre un ogro.
Y encima parece que me tiene ignorado, como buen sectario al que sólo le interesa soltar su cuento.
#32 Es lo normal vamos, anda yaaaaaaaaaa.
#32 Apuesto lo que sea a que tienes estudios y/o un trabajo muy especializado.
#32 Debes de ser de los pocos. Yo tampoco es que haya tenido siempre malos jefes, un 50% más o menos, un porcentaje mucho mayor que de malos compañeros que habrá sido de un 10%.
#32 Hay un dicho que dice "un idiota es el que cree que todos son idiotas menos él". No digo que no haya jefes idiotas pero tampoco me creo que no haya empleados idiotas.
Después del entierro fue a trabajar
Ahí está el error. Hay que cogerse una baja por depresión hasta estar bien otra vez.
Caga siempre en el trabajo para perder el tiempo de la empresa y no el tuyo.
Me parece una burrada lo que ha hecho esta empresa y espero que pague por ello, peeero me falta información.
La empresa sabía que había acudido al entierro? No quiero decir que tenga que saberlo, eso es privado pero la falta de tacto depende mucho de eso.
No es lo mismo desde el punto de la empresa:
- sabes que un trabajador acaba de pasar por una experiencia muy mala y tiene varios días poco productivos. Aun así le despides.. eres un cabron con todas las letras
- no sabes nada (la baja por aborto fue meses antes) y de repente un trabajador baja el rendimiento mucho sin que sepas por qué. No justifico el despido sin dar más tiempo ni hablar con el trabajador para ver qué pasa, pero si este es el caso no es tan "insensible"
Es para quitarle el permiso de actividad y prohibirle la capacidad de contratar a nadie, que trabaje de otra cosa.
¿Enterrar un feto de 5 meses?
#23 SÍ, se hace.
https://www.google.com/amp/s/amp.elperiodico.com/es/sociedad/20160212/tc-establece-derecho-enterramiento-fetos--no-nacidos-4893680
#23 no entiendo tu pregunta
#23 qué quieres que hagan? Tirarlo a residuos orgánicos?
#40 A saber que haría el...