En el arranque de la negociación del nuevo convenio colectivo, Iberdrola ha avisado a los sindicatos de que tiene en España un exceso de plantilla del 15%: 1.320 de los 8.800 trabajadores. Este aviso anuncia un ajuste laboral en la eléctrica, que previsiblemente se traducirá en prejubilaciones, según fuentes de la negociación, recién comenzada. Este ajuste laboral "no traumático" correrá a cargo de la empresa, no de la Seguridad Social, dice los medios citados.
Comentarios
Le " sobran " 1300 y se acaban de dar cuenta.?
Serán curritos. No me explico que puedan tener 1300 directores de zona, interventores, jefes de proyecto, etc... de más
#2 Claro, quién no ha contratado alguna vez 1000 personas, así, sin darse cuenta.
#3 Xactamente.
Te levantas un buen dia y un montón de extraños gritando y pidiendo no se qué. Si no les conoces., qué hablan, que piden.!?
#3 No pero ahora no necesitan tanta gente para leer contadores....
#3 La mejora de la tecnología reduce las necesidades de personal. Por ejemplo, con el uso de documentos electrónicos comienzan a sobrar muchísimos funcionarios de nivel bajo, que se dedicaban a mover y archivar documentos en papel
#13 no es cuestión de la que se de cuenta uno de un día para otro. Yo más bien intuyo que están aprovechando las circunstancias económicas para tapar lo que no hayan hecho bien.
#14 Suele pasar en las crisis económicas. Cuando se empiezan a tener pérdidas, se moderniza y automatiza la empresa buscando eficiencia. Es cuando comienza a sobrar trabajadores.
Es lo que ocurre también con los bancos. La crisis acelera los cambios.
#15 #14 En las distribuidoras hay un aspecto especial en las negociaciones de los convenios. Las condiciones llevan bajando más de una década para los nuevos ingresos, tanto que para ellos ya no es un gran chollo trabajar en Endesa o Iberdrola. El precio del sindicato? Mantener prejubilaciones de oro para los veteranos. Sacrificio de los jóvenes para beneficio de los mayores.
Honestamente, en estas empresas la edad media es muy avanzada, y la mayoría de sindicados son veteranos. En cierta manera los sindicatos son fieles a quienes representan. Los jóvenes salidos de la facultad todavía creen que van a subir por su esfuerzo y buena presencia y rehuyen de una supuesta mala imagen por estar sindicado... pero no deja de ser una relación vil.
#2 No creo que le despidan a Vicente del Bosque gran electricista
#2 es lo que tienen las empresas grandes, que tardan mucho en "reajustar" plantilla, es decir, despedir.
Si una persona sobra en algún proyecto interno o departamento, lo mueven a otro proyecto interno o departamento en lugar de despedirlo. Al final es una lacra que va pesando sobre la empresa. Cuando lo haces con uno, no pasa nada, pero al ser muchos hay mucho riesgo de que éstos no lleguen a ser realmente productivos o que ni si quiera se necesite su trabajo en su nuevo "destino".
Al final supongo que los jefes tendrán que ir haciendo recuento de personas que sobran y finalmente, hacer el "reajuste" de plantilla.
#6 asi...?
#8 no sé, no entiendo ese dibujo muy bien.
#2 se le habría traspapelado al de recursos humanos el Excel de los trabajadores...
Marchando unja de contrata !! Ahora lo de esos 1300 lo harán en una contrata de algún amiguito y "mas barato", y si dan guerra a la puta calle y sin rechistar
Vaya festival nos espera
¿ Pero no tenían tanto trabajo y un futuro tan prometedor con los cambios que se avecinaban en el sector?