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#3:
«Los incluidos en el programa tenían contratos de diez meses y medio de duración, es decir, de una duración ligeramente inferior al tiempo de trabajo anual de cualquier indefinido si se descuentan los periodos de vacaciones.»
El problema es para el estado (y para algunos trabajadores) ya que el estado se ve obligado a pagar el paro de ese mes y medio. cuando de facto la empresa tiene a esos trabajadores como fijos.
El problema es para el estado (y para algunos trabajadores) ya que el estado se ve obligado a pagar el paro de ese mes y medio. cuando de facto la empresa tiene a esos trabajadores como fijos.
#22:
#2 Yo tengo un contrato así.
Trabajo en hotel (balneario) y por temporada se cierra en invierno. Estamos trabajando 10 meses y medio y cerramos enero y mitad de febrero
Viene a ser un contrato discontinuo de manual.
Lo que no puedes es tener a la gente contratada mas dias, ya que pasaria a otro supuesto (fijo a secas)
A nosotros nos han inspeccionado varias veces y por dos ocasiones nos han modificado los contratos a fijos, ya que la empresa se pasó de dias de apertura (o nos dio las vacaciones en periodo de cierre, cosa que tampoco se permite, las vacaciones son en periodo de trabajo). Ahora eso (tras sus buenas multas) lo miran con lupa y no se pasan ni un dia.
cc #3
Trabajo en hotel (balneario) y por temporada se cierra en invierno. Estamos trabajando 10 meses y medio y cerramos enero y mitad de febrero
Viene a ser un contrato discontinuo de manual.
Lo que no puedes es tener a la gente contratada mas dias, ya que pasaria a otro supuesto (fijo a secas)
A nosotros nos han inspeccionado varias veces y por dos ocasiones nos han modificado los contratos a fijos, ya que la empresa se pasó de dias de apertura (o nos dio las vacaciones en periodo de cierre, cosa que tampoco se permite, las vacaciones son en periodo de trabajo). Ahora eso (tras sus buenas multas) lo miran con lupa y no se pasan ni un dia.
cc #3
#1:
Vaia vaia, empresaurios al poder.
#26:
#25 Pero eso es si estás contratado por obra y servicio, no por fijo discontinuo.
Con la primera modalidad de contrato te pueden echar si dicen eso, que el motivo de tu contratación ya no existe o se ha cumplido.
Con la segunda te tienen que llamar a la reapertura
Si es la primera, pues no hay mucho que rascar
Si tu caso es el segundo yo denunciaria a inspección.
Con la primera modalidad de contrato te pueden echar si dicen eso, que el motivo de tu contratación ya no existe o se ha cumplido.
Con la segunda te tienen que llamar a la reapertura
Si es la primera, pues no hay mucho que rascar
Si tu caso es el segundo yo denunciaria a inspección.
#23:
#13 Si, pero no.
Las vacaciones las debes disfrutar en tiempo de contratación, no al final. Bueno, puedes disfrutarlas al final, pero como sigues de alta para la empresa esta no cumple con el objetivo de tener un tiempo de cierre y ahí viene la inspección y multa
(ha pasado 2 veces donde trabajo)
Las vacaciones las debes disfrutar en tiempo de contratación, no al final. Bueno, puedes disfrutarlas al final, pero como sigues de alta para la empresa esta no cumple con el objetivo de tener un tiempo de cierre y ahí viene la inspección y multa
(ha pasado 2 veces donde trabajo)
Comentarios
«Los incluidos en el programa tenían contratos de diez meses y medio de duración, es decir, de una duración ligeramente inferior al tiempo de trabajo anual de cualquier indefinido si se descuentan los periodos de vacaciones.»
El problema es para el estado (y para algunos trabajadores) ya que el estado se ve obligado a pagar el paro de ese mes y medio. cuando de facto la empresa tiene a esos trabajadores como fijos.
#3 las vacaciones de lo que trabajan se las tienen que liquidar, y cotizar por ellas
#6 Si no disfrutas las vacaciones en el año que te corresponde las pierdes, ahí está el truquito.
#8 Si tengo 10 meses y medio. Me corresponden X vacaciones, y me las pido y me las tienen que dar. O sino, que me las paguen o se van a inspección que me niegan mi derecho a tener vacaciones. Pero sí, entiendo un poco la idea de esa técnica.
#10 Claro, claro. Cuando tu empleo precario depende de aceptar todo, vas y te pasar por inspección y al año siguiente va y te contratan. O por qué te crees que prefiere ese trabajo a tener un contrato fijo en un sitio que cumple la legislación? Por qué no puede elegir.
Que sí, que una cosa es lo que deberíamos hacer y otra lo que hacemos.
#8 cuando se acaba la "llamada", como fijo discontinuo tienen que liquidar las vacaciones (a no ser que ya la hayas disfrutado).
#13 Si, pero no.
Las vacaciones las debes disfrutar en tiempo de contratación, no al final. Bueno, puedes disfrutarlas al final, pero como sigues de alta para la empresa esta no cumple con el objetivo de tener un tiempo de cierre y ahí viene la inspección y multa
(ha pasado 2 veces donde trabajo)
#23 lo que me han hecho a mi estando de baja, me han finalizado el supuesto servicio no especificado en el contrato y me han pagado las vacaciones no disfrutadas.
#25 Pero eso es si estás contratado por obra y servicio, no por fijo discontinuo.
Con la primera modalidad de contrato te pueden echar si dicen eso, que el motivo de tu contratación ya no existe o se ha cumplido.
Con la segunda te tienen que llamar a la reapertura
Si es la primera, pues no hay mucho que rascar
Si tu caso es el segundo yo denunciaria a inspección.
#26 No exactamente....si tu contrato de fj termina antes de que hayas disfrutados tus vacaciones, se han de abonar en la liquidación, cotizar por ellas y esos días que supuestamente estás de vacaciones una vez terminado el contrato te encuentras en lo que denominan "situación asimilada al alta"
Como cualquier otro contrato, vaya, sea temporal o fijo.
#26 El contrato por obra y servicio no existe actualmente, se lo cargaron precisamente para evitar algunos problemas...pero se han creado otros.
#26 en el burofax que me enviaron me pusieron que han finalizado los servicios objeto de mi contrato , tal cual.. y "hasta la proxima reanudación de las actividades se interrumpirá la relacion laboral con esta empresa".
Cabe decir, que en donde estoy contratado no hay un servicio temporal, no hay una actividad que se paralize en una determinada fecha. Es un servicio postal y hay entrega de correo y certificados a diario.
( no es correos, es otra empresa privada)
En mi contrato no se especifica dicho servicio ni actividad y el tiempo que se tendra que prestar ese servicio, y no hay ni rastro de los fijos discontinuos en el convenio colectivo.
Te pongo una captura de parte del contrato para que veas que esa parte esta en blanco
#26 me cole de captura ^^
@admin o algun moderador puede eliminar la imagen que he subido en #60? gracias.
#62 Eliminado el anterior!
#60 huele mal, yo lo miraría con un abogado no sea que se quieran pasar de listos
Pd
Pásame la casilla 505, que es la de referencia para la renta
Edit, no había visto la otra captura. Mejor laboralista, que hay empresas con mucha mala leche
#63 no si de oler, huele fatal, tengo pedida y concedida la asistencia gratuita desde el dia 4 y me estan dando largas en el bufete de abogados, esta mañana les he llamado de nuevo y otra vez con la misma excusa " en cuanto pueda el abogado te llamara".
#64 pilla tu un abogado, aunque te cobre. Al menos para una consulta previa.
#70 y despues que? si no puedo pagar el resto, con el de oficio si gano solo pagaria un % de lo que pudiese sacar.
Si me busco uno de pago, le voy a tener que pagar por todo y no puedo.
#72 siempre puedes acordar con el abogado un porcentaje de la indemnización, hay muchos que trabajan así
#76 la cuestion es encontrar uno asi, el tiempo ya se me esta agotando, por estar esperando a que me den asistencia por el abogado de oficio.
Acabo de volver de llamarles y otra vez la misma escusa, " que pasaran nota y me llamara cuando pueda". ese "cuando pueda" ya son 3 semanas. Desde el dia siguiente a enviar la documentacion pudo interesarse sobre mi caso y no lo han hecho.
Si estan muy ocupados no cuesta nada decirlo. El silencio me mata.
#8 generalmente tienes hasta marzo del año siguiente para gastarlas, pero depende de las empresas
#8 ¿Desde cuando?
Si no disfrutas las vacaciones el año que te corresponde es que has trabajado horas de más así que o las disfrutas o te las tienen que pagar como horas extras (si pueden, que a menudo hay empresas que tienen prohibido hacer horas extra).
Que diga la empresa que las pierdas no significa que realmente las pierdas, ojo...
#3 Qué pedazo de miserables. Para limitar la antigüedad y ahorrarse 15 días de sueldo de mierda lían todo este follón. De verdad que los empresaurios españoles se merecen todo lo malo que les pase.
#7 el jefe de mi mujer la ha despedido por negarse a cambiar su horario, que lleva haciendo desde hace dos años y entró con esas condiciones. No es por necesidades de la empresa, sino por sus cojones. A la calle con despido improcedente. Y le dice luego que si le interesa trabajar en verano la contrata. Y has dicho bien, empresarios, contra los empresarios que respetan la ley nada que objetar.
#24 Mientras pague la improcedencia...
#33 también pretender ahorrársela. Te doy mil euros y arreglado, le dijo.
#34 Pues juicio ganado de antemano. Si es que llega y no le toca ya en conciliación.
#35 sí, lo tengo claro y ella también. Trataremos de conciliar, pero no quita la hijaputez de te la intento colar y echarte cuando y como me dé la gana y sin pagarte lo que te debo.
#36 Trataremos de conciliar
A ver, es obligatorio. A no ser que renunciéis a todo, claro...
Suerte, porque lo tenéis todo a favor.
#37 puedes ir a juicio directamente, pero insistiremos en hacerlo por las buenas, no como el "patrón".
Gracias.
#45 Estoy con #37, es obligatorio pasar por conciliación antes de ir a juicio.
#51 anda, pues no lo sabía, pero bueno ya estamos en ellos a través de un sindicato y nos han dicho que es improcedente y un despido muy burdo, de manual de voy a ver si te la meto doblada.
Gracias!
cc #50 gracias también.
#45 Mmm... creo que la conciliación el SMAC es obligatoria para reclamar si luego quieres llegar a juicio. Miradlo bien porque hay 20 días para pedirla.
La conciliación tras un despido en el SMAC es obligatoria si prevemos entrar en un proceso judicial demandando a nuestro contratador. Y la papeleta de conciliación laboral es la primera etapa del camino. Esta suele ser, sobre todo, por despido improcedente o reclamación de cantidad. Pero si no se logra un pacto entre empleador y empleado, se puede pasar a la siguiente fase: la demanda judicial.
https://www.campmanyabogados.com/blog/papeleta-conciliacion
el requisito de promover papeleta de conciliación ante el SMAC es indispensable para acceder a la vía judicial, siendo muy importante indicar que el trabajador dispone de 20 días hábiles para promover la papeleta de conciliación, si no lo hace, caduca su derecho y no podrá reclamarlo.
https://www.iberley.es/temas/caracter-obligatorio-excepciones-intento-conciliacion-smac-64817
#36 Si es un despido improcedente reconocido no hay mucho que rascar.
En España el despido es libre
#40 casi, porque existe el despido nulo, pero nunca gratis.
#66 El despido nulo está muy restringido.
https://www.eliasymunozabogados.com/blog/despido-nulo-consecuencias-despido-nulo
#3 el problema lo tenemos todos, que el estado no es un ente y no se financia de aire. Cuando empecemos a pensar que los robos son a nuestro bolsillo podremos pensar como los estados del norte que no está mal visto que tú vecino te denuncie si robas "al estado"
#15 Pues es y no es..
Ente :
1. Organismo, institución o empresa, generalmente de carácter público.
2. Cosa o ser que tiene existencia real o imaginaria.
#2 Yo tengo un contrato así.
Trabajo en hotel (balneario) y por temporada se cierra en invierno. Estamos trabajando 10 meses y medio y cerramos enero y mitad de febrero
Viene a ser un contrato discontinuo de manual.
Lo que no puedes es tener a la gente contratada mas dias, ya que pasaria a otro supuesto (fijo a secas)
A nosotros nos han inspeccionado varias veces y por dos ocasiones nos han modificado los contratos a fijos, ya que la empresa se pasó de dias de apertura (o nos dio las vacaciones en periodo de cierre, cosa que tampoco se permite, las vacaciones son en periodo de trabajo). Ahora eso (tras sus buenas multas) lo miran con lupa y no se pasan ni un dia.
cc #3
#22 como tiene que ser
Vaia vaia, empresaurios al poder.
#29 Cierto, pero de los que lo hacen bien, el 90% lo hacen por miedo a las sanciones. Y no creo que sea una cuestión solo de España,ojo. Cada cual vela por sus intereses.
#55 Igual que tú pagas impuestos por miedo a las sanciones que te pueden caer si no lo haces. Así funciona la sociedad, a base de incentivos.
#69 Yo no pago impuestos,
#71 Era un ejemplo fácil de entender, extrapolable a cualquier otra norma social que si la incumples se te cae el pelo. Alguna cumplirás, supongo.
#73 solo cumplo las normas de Meneame.
#74 Genial.
Hace años en un balneario al que fui, ni fijos, ni discontinuos, el mes en el que cerraba por vacaciones los echaba y volvía a contratar al inicio de la temporada siguientes, por supuesto las vacaciones ni se las pagaba y, no querían denunciar.
#20 ahora no hay los mismos tipos de contrato que hace años y la denuncia a inspección de trabajo se puede hacer anónimamente. Ahí lo dejo ...
#41 Dejo el enlace, que nunca viene mal tenerlo a mano: https://expinterweb.mites.gob.es/buzonfraude/
Siempre arrimando el hombro por ejpaña y mucho ejpaña, además con alaridos y golpes en el pecho incluídos.
Que rulen las pulseritas.
Es que la ley está mal hecha, claro. No es que haya mala fe de aprovecharse de ella...
#11 Pues ambas cosas, la ley está mal hecha para poder aprovecharse de ella.
#19 prácticamente puedes "aprovecharte" (hacer fraude de ley) con cualquier ley y eso no quiere decir que la ley esté mal hecha sino que hay una intención de usarla para lo que no es. Que un martillo pueda usarse para partirle la cabeza a alguien no indica que el martillo esté mal hecho si no que ha habido una intención de usarlo para lo que no es (o no debiera ser).
#21 No podrías aprovecharte de una ley que da las ventajas al empresario de un contrato indefinido sin permitir que el trabajador disfrute las que le corresponden si no existiera dicha ley.
Es decir, no podrías hacer pasar un contrato indefinido de verdad por "discontinuo" si no existiera posibilidad de inscribirlo como discontinuo. Si sólo hubiera una modalidad de indefinido no se podría hacer fraude.
La ley la decretó Rajoy para falsear sus datos de filiación y dejar a todos los discontinuos sin derecho a paro. No responde a ninguna necesidad del mundo laboral. Si te quieren despedir, que te paguen tus 30 días por año como se hacía antes. Si te quieren mantener, que te den vacaciones o tareas.
Hay sectores donde esto es un problema grave, como por ejemplo en la construcción y más concretamente en el montaje industrial, es un problema para las empresas , y en cuanto tenga un minuto os haré un resumen si alguien está interesado en conocer la situación del sector, pero se está hundiendo y estas políticas de contratación cuando te dedicas a hacer obras por tiempo definido (y que se alarga) son una lacra absoluta.
Máxime con el pésimo estado de los profesionales del sector que no están , todos están fuera de España, o casi todos.
#18 a mí me interesa, gracias
#18 Cuenta, cuenta.
Y eso que están detrás de las empresas desde que entró yolanda... Si gobiernan los liberalistos de la "gente de bien" esto serían anécdotas.
a ver lo que tarda en retractarse los peperos que hablaban de que los discontinuos eran temporales de verdad. Eso no se lo creia NADIE con dos dedos de frente. El discontinuo es un fijo al que el estado paga las vacaciones (paro)... Menuda banda de necios sinverguenzas.
Mas que nunca necesitamos a gente como Yolanda en el gobierno. Caña a los empresaurios!!!
Todo esto destila patriotismo de pulsera y tirantes
No pasa nada:
Que la empresa cierre, ya que obviamente no es viable. Que se vayan a trabajar todos para empresas mas grandes que si hacen las cosas bien, tienen planes y presupuesto, como Abengoa, Ferrovial o aun mejor, Amazon.
Es que no se porque no estamos todos ya trabajando para Amazon, que es el modelo que funciona. El resto de empresas son de empresaurios rancios que no quieren pagar. Amazon si que paga. Y ademas tienen un equipo legal y una estructura empresarial grande para no tener estos problemas, no como los pelagatos de las empresitas españolas.
O que den conciertos, que es otra posible solucion. O que abran una tienda en eBay, no?
#38 para ver si es viable habría que ver las cuentas. No sería el primer caso una empresa que recorta en sueldos y condiciones laborales de sus empleados para ver luego al jefe con Mercedes nuevo.
Obviamente, si no es viable debe cerrar. Pero si es viable debe serlo cumpliendo la ley. Otra cosa es que el beneficio que quede le interese al empresario o no.
#42 Seguro que el empresario se queda todo el dinero para mercedes y putes. Que cierre y todos a Amazon.
#44
A la primera parte: Más de los que crees.
A la segunda parte: Falacia del falso dilema.
#49 déjalo, contra ese argumento es imposible seguir . No quiero ni pensar la burrada que dirá si continúas la conversación más.
#49
¿Y estas inspecciones incluyen a la administración pública y sus empresas? porque en pocos sitios he visto tanto abuso de este tipo de contratos como en la sanidad y educación públicas.
¡La culpa es de Yolanda Díaz, Sánchez y el coletas!
#29 Sobre todos si son de multinacionales extranjeras afincadas aquí.
Previsible, pero venia bien a los intereses del Partido.
Vaya, vaya con los empresarios son una saga de sinvergüenzas, no hay mas que ver quien los representa, Antonio Garamendi menudo jeta de la vida.
#9 Así en general, los empresarios, desde Manolo el pintor de brocha gorda hasta el presidente del BBVA.
#9 no hay que meter a todos en el mismo saco. Algunos lo hacen bien
Normal si lo hace la jefa...
Bueno, ya veremos que recorrido tienen esas sanciones de la inspección, porque lo que no entiendo es como un contrato fijo discontínuo según el art. es de 10 meses"Los incluidos en el programa tenían contratos de diez meses y medio de duración......". Me parece un poco raro
#2 entiendo que no existe un periodo mínimo de días que se ha de estar contratado. Porque es raro?
#2 no entiendo lo que ves raro en eso, la verdad.
Mientras que España siga siendo un infierno fiscal, estas son las prácticas que fomentan. Nadie quiere trabajar para que le expropien sus ganancias.
#59 Da igual los impuestos que pongas. Nadie va a querer pagarlos si puede evitarlos.