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#5:
#1 Una forma de parar el abuso en los contratos temporales es que no les salga a cuenta al contratador hacer este tipo de 'maniobras'.
La Ministra de Trabajo está trabajando para sancionar y/o meter recargos a las empresas que despiden los viernes y contratan los lunes para ahorrarse las cotizaciones del fin de semana, más cutre no se puede ser y además fraude de ley, por mal uso de los contratos temporales.
La Ministra de Trabajo está trabajando para sancionar y/o meter recargos a las empresas que despiden los viernes y contratan los lunes para ahorrarse las cotizaciones del fin de semana, más cutre no se puede ser y además fraude de ley, por mal uso de los contratos temporales.
#1:
Si ya me toca los huevos que estas cosas pasen en la privada, en la pública ni os cuento.
Comentarios
Si ya me toca los huevos que estas cosas pasen en la privada, en la pública ni os cuento.
#1 Lo están externalizando todo...
#3 a que te refieres ?
#6 https://blogs.publico.es/voces-de-la-precariedad/2020/02/13/correos-privatizacion-y-precariedad/
#7 Y la externalización donde esta?? externo en Correos que yo sepa están las conducciones, mantenimiento, limpieza y no se me ocurre nada mas y eso lleva décadas siendo así.
#1 Una forma de parar el abuso en los contratos temporales es que no les salga a cuenta al contratador hacer este tipo de 'maniobras'.
La Ministra de Trabajo está trabajando para sancionar y/o meter recargos a las empresas que despiden los viernes y contratan los lunes para ahorrarse las cotizaciones del fin de semana, más cutre no se puede ser y además fraude de ley, por mal uso de los contratos temporales.
#5 Creo que esas medidas constan en los documentos enviados a la UE.
Es una buena noticia.
#5 hombre una multa de 6.000€ por (según mis calculos de la cuenta de la vieja, a partir de un sueldo neto de 1200 inventado y 4 días por trabajador) unos 170.000€ me parece un poco de chiste.
Vale que es otra casuistica, pero por ejemplo la Agencia tributaria ante una sanción, a parte de devolver lo que te han pillado la multa es de entre el 10% y el 50% de lo defraudado, dependiendo de la gravedad.
Si las sanciones de estas cosas fueran mínimamente parecido, si que se acababan estos abusos, pero debe ser que hacer eso es mu dificil
Y el reparto, cada dos por tres y cuando les sale del nabo, dos quejas llevo yo, y el de la oficina me dice de poner la hoja de reclamacion del puteo que hay, pero respuesta, no me han dao ninguna...
El problema es que la administración lo hace con los profesores, con los enfermeros ... Les dan de alta y baja cuando les da la gana.