#6 ¿Pero qué ventajas? ¿qué te cuenten la experiencia? En todas las empresas del mundo la experiencia es valorada, y tú vienes a decir que en la Administración no debe tenerse en cuenta. Es mejor alguien con menos nota pero que sepa como funcinan las cosas que alguien recien salido de la universidad que saque un 10 pero no tiene ni idea de lo que va a encontrarse. Es la única "ventaja" de un interino.
Por cierto ¿qué significa "y recordándoles lo que son, trabajadores de prestado"? ¿deben llevar un sambenito o algún distitivo que los identifique como tal? o ¿deben recibir todos los días, antes de abandonar su puesto de trabajo, un recordatorio de su tipo de contrato?
Ah, un interino no es un trabajador de prestado, es un trabajador que hace una labor en sustitución de otro trabajador que en ese momento no puede ocupar su puesto de trabajo, pero no está de prestado, si no que en la mayoría de los casos ha aprobado un proceso de oposición (sin plaza) y ocupa una lista para poder hacer sustituciones.
#8 no tiene porque. En la mayoría de los procesos de oposiciones, por lo menos los que yo conozco, lo que prima es la teoría, memorizar un montón de temas (depende de la categoría) y la práctica, es también "teórica" por así decirlo. No se trata de demostrar que sabes lo que te vas a encontrar, sino que sabes la teoría de lo que te puedes encontrar, que luego no tiene nada que ver con la realidad. Por ejemplo, en educación secundaria, son 72 temas teóricos, de los cuales tienes que desarrollar uno de 5 que salen, tienes qeu hacer unos supuestos prácticos, que no es más que aplicar la teoría a unos ejemplos. Y la segunda parte es la defensa de una programación y de una unidad didáctica, estas últimas tienen, sobre todo la programación, que estar apoyadas en una legislación muy amplia, no te puedes salir de ahí. Luego llegas al centro y casi nada de lo que pone la teoría es así. Debes adaptarte a la realidad. Las programaciones se hacen en los departamentos, para que las apruebe la inspección, pero todo el mundo sabe que son inaplicables, exceso de contenidos, complicaciones burocráticas, alumnos con necesidades especiales a los cuales tienes que atender sin tener ni idea de cómo...
#9 Hay muchísimas convocatorias de concurso-oposición que hace prácticamente imposible, o imposible del todo acceder en igualdad de condiciones porque se prima tanto determinadas condiciones ad-hoc para los interinos, que ni haciendo un examen perfecto podrías acceder, de eso hay ya bastantes ejemplos en sentencias favorables a los recurrentes donde se han anulado un montón de convocatorias, es más, algunos ayuntamientos directamente después de esto no la vuelven a convocar más para que así el interino siga de por vida en el puesto. Creo que no eres consciente del mamoneo que supone el concurso-oposición en este país.
Que desempeña temporalmente una función o trabajo en sustitución de otra persona, especialmente en la función pública.
Otra cosa es que se esté haciendo un uso inadecuado de esta figura, pero que quede claro que lo esencual es la temporalidad. SI quieres la plaza de por vida, te la sacas y listo.
Llevan años sacando plazas 60/40 o, incluso, en lugares como la comunidad de Madrid 50/50. Han sacado plazas a cascoporro en todas las administraciones. Con esas condiciones es casi imposible acceder al empleo público sin ser interino. Hay casos de gente que quedó en los primeros puestos en las pruebas de selección y se han quedado fuera por desproporcionada fase de concurso. Si los interinos no han sacado plaza es porque no han dado un palo al agua.
Hay muchos casos de gente que lleva hasta 20 años cubriendo vacantes y ni siquiera han superado uno de los procesos que han salido en estos años. Para colmo, muchos entraron en procesos que ni siquiera requerían "aprobar" el examen para entrar en la bolsa de interinos (cosa que ahora no sucede). En sanidad esto es especialmente sangrante. Hay enfermeras interinas atendiendo en quirófanos o en otros lugares críticos que no han superado un examen en 20 años. Hay personal en las cocinas que ni siquiera sabe que no se pueden descongelar los productos al sol en el patio de atrás. Después nos echamos las manos a la cabeza con las nosocomiales, que no solo provocan estragos en los pacientes, sino que además causan ingentes gastos a la administración de una forma absurda. Y todavía tienen la caradura de alegar que "la experiencia es un grado". La experiencia es un grado si la experiencia es adecuada a los conocimientos que se dan por supuestos.
¿La Administración ha abusado del nombramiento interino? Sí, demasiado. ¿Muchos no han tenido la decencia de consolidar su plaza en 20 años? También. Ahora lo que quieren es que les regalen la plaza.
Los interinos tendrían que estar bien calladitos, que estan haciendo curros de funcionarios sin sacarse una plaza, y encima tienen el privilegio de que luego les hacen concurso-oposición para darles puntos gratis, cuando debería ser siempre prioritario una oposición pura y dura, pero claro, entonces lo más seguro es que siguieran sin sacarse la plaza...
#5 Pues o funcionarios de verdad, o interinos, pero sin ventajas posteriores, para acceder al cuerpo de funcionarios en igualdad de condiciones, y recordándoles lo que son, trabajadores de prestado, que no son funcionarios y son trabajadores temporales
Comentarios
A estudiar más.
#6 ¿Pero qué ventajas? ¿qué te cuenten la experiencia? En todas las empresas del mundo la experiencia es valorada, y tú vienes a decir que en la Administración no debe tenerse en cuenta. Es mejor alguien con menos nota pero que sepa como funcinan las cosas que alguien recien salido de la universidad que saque un 10 pero no tiene ni idea de lo que va a encontrarse. Es la única "ventaja" de un interino.
Por cierto ¿qué significa "y recordándoles lo que son, trabajadores de prestado"? ¿deben llevar un sambenito o algún distitivo que los identifique como tal? o ¿deben recibir todos los días, antes de abandonar su puesto de trabajo, un recordatorio de su tipo de contrato?
Ah, un interino no es un trabajador de prestado, es un trabajador que hace una labor en sustitución de otro trabajador que en ese momento no puede ocupar su puesto de trabajo, pero no está de prestado, si no que en la mayoría de los casos ha aprobado un proceso de oposición (sin plaza) y ocupa una lista para poder hacer sustituciones.
#7 Si esa experiencia es demostrada se vería reflejada en los resultados de los exámenes ¿no?
#8 no tiene porque. En la mayoría de los procesos de oposiciones, por lo menos los que yo conozco, lo que prima es la teoría, memorizar un montón de temas (depende de la categoría) y la práctica, es también "teórica" por así decirlo. No se trata de demostrar que sabes lo que te vas a encontrar, sino que sabes la teoría de lo que te puedes encontrar, que luego no tiene nada que ver con la realidad. Por ejemplo, en educación secundaria, son 72 temas teóricos, de los cuales tienes que desarrollar uno de 5 que salen, tienes qeu hacer unos supuestos prácticos, que no es más que aplicar la teoría a unos ejemplos. Y la segunda parte es la defensa de una programación y de una unidad didáctica, estas últimas tienen, sobre todo la programación, que estar apoyadas en una legislación muy amplia, no te puedes salir de ahí. Luego llegas al centro y casi nada de lo que pone la teoría es así. Debes adaptarte a la realidad. Las programaciones se hacen en los departamentos, para que las apruebe la inspección, pero todo el mundo sabe que son inaplicables, exceso de contenidos, complicaciones burocráticas, alumnos con necesidades especiales a los cuales tienes que atender sin tener ni idea de cómo...
#9 Hay muchísimas convocatorias de concurso-oposición que hace prácticamente imposible, o imposible del todo acceder en igualdad de condiciones porque se prima tanto determinadas condiciones ad-hoc para los interinos, que ni haciendo un examen perfecto podrías acceder, de eso hay ya bastantes ejemplos en sentencias favorables a los recurrentes donde se han anulado un montón de convocatorias, es más, algunos ayuntamientos directamente después de esto no la vuelven a convocar más para que así el interino siga de por vida en el puesto. Creo que no eres consciente del mamoneo que supone el concurso-oposición en este país.
La definición de interino:
Que desempeña temporalmente una función o trabajo en sustitución de otra persona, especialmente en la función pública.
Otra cosa es que se esté haciendo un uso inadecuado de esta figura, pero que quede claro que lo esencual es la temporalidad. SI quieres la plaza de por vida, te la sacas y listo.
Llevan años sacando plazas 60/40 o, incluso, en lugares como la comunidad de Madrid 50/50. Han sacado plazas a cascoporro en todas las administraciones. Con esas condiciones es casi imposible acceder al empleo público sin ser interino. Hay casos de gente que quedó en los primeros puestos en las pruebas de selección y se han quedado fuera por desproporcionada fase de concurso. Si los interinos no han sacado plaza es porque no han dado un palo al agua.
Hay muchos casos de gente que lleva hasta 20 años cubriendo vacantes y ni siquiera han superado uno de los procesos que han salido en estos años. Para colmo, muchos entraron en procesos que ni siquiera requerían "aprobar" el examen para entrar en la bolsa de interinos (cosa que ahora no sucede). En sanidad esto es especialmente sangrante. Hay enfermeras interinas atendiendo en quirófanos o en otros lugares críticos que no han superado un examen en 20 años. Hay personal en las cocinas que ni siquiera sabe que no se pueden descongelar los productos al sol en el patio de atrás. Después nos echamos las manos a la cabeza con las nosocomiales, que no solo provocan estragos en los pacientes, sino que además causan ingentes gastos a la administración de una forma absurda. Y todavía tienen la caradura de alegar que "la experiencia es un grado". La experiencia es un grado si la experiencia es adecuada a los conocimientos que se dan por supuestos.
¿La Administración ha abusado del nombramiento interino? Sí, demasiado. ¿Muchos no han tenido la decencia de consolidar su plaza en 20 años? También. Ahora lo que quieren es que les regalen la plaza.
Los interinos tendrían que estar bien calladitos, que estan haciendo curros de funcionarios sin sacarse una plaza, y encima tienen el privilegio de que luego les hacen concurso-oposición para darles puntos gratis, cuando debería ser siempre prioritario una oposición pura y dura, pero claro, entonces lo más seguro es que siguieran sin sacarse la plaza...
#1 ¿Quién propones tú que hagan ese trabajo de funcionarios cuando estos no están o no hay?
#5 Pues o funcionarios de verdad, o interinos, pero sin ventajas posteriores, para acceder al cuerpo de funcionarios en igualdad de condiciones, y recordándoles lo que son, trabajadores de prestado, que no son funcionarios y son trabajadores temporales