#1 Y lo que es más importante, si la gente que tienes infrapagada no aporta ideas o proyectos originales como si la empresa fuera suya y sin pedir nada a cambio a lo mejor necesitan echar más horas extra, que no están motivados
Él tiene las características de lo que se describe como un “intraemprendedor”, aquella persona que aporta con sus ideas o proyectos dentro de una compañía, sin esperar ascensos o una retribución económica....Todo lo realizó en su tiempo libre.
Claro, presentas ideas o proyectos fuera de tu puesto, los trabajas fuera de horario, y sin esperar nada a cambio. Le falta decir que el intraemprededor tiene un sueldo porque le obligan a cobrarlo, pero que si fuera por él, pagaba por trabajar
Hombre esos perfiles suelen aportar allí donde están y, además, suelen ser seguidos por una hueste de Head Hunters que los van recolocado de empresa en empresa con aumentos de sueldo por en medio.
Hasta que se cansan de aportar y se quedan con el buen sueldo de la última empresa para la que trabajan.
Comentarios
¿Son unicornios? ¡NO! ¡Son los padefoprendedores! ¡50% padefos, 50% emprendedores! ¡200% de diversión!
¡Y ahora lo hacen por un cuenco de alpiste! ¡Contrata el tuyo!
#1 Y lo que es más importante, si la gente que tienes infrapagada no aporta ideas o proyectos originales como si la empresa fuera suya y sin pedir nada a cambio a lo mejor necesitan echar más horas extra, que no están motivados
#1 Un padefo, por definición, jamás daría su opinión para mejorar el rendimiento de un proyecto no vaya a ser que se equivoque y se monte un follón.
Él tiene las características de lo que se describe como un “intraemprendedor”, aquella persona que aporta con sus ideas o proyectos dentro de una compañía, sin esperar ascensos o una retribución económica....Todo lo realizó en su tiempo libre.
Claro, presentas ideas o proyectos fuera de tu puesto, los trabajas fuera de horario, y sin esperar nada a cambio. Le falta decir que el intraemprededor tiene un sueldo porque le obligan a cobrarlo, pero que si fuera por él, pagaba por trabajar
#4 Al nivel de hacer de perro del señorito
Eso, aporta tus ideas y proyectos para que otro se haga rico
Hombre esos perfiles suelen aportar allí donde están y, además, suelen ser seguidos por una hueste de Head Hunters que los van recolocado de empresa en empresa con aumentos de sueldo por en medio.
Hasta que se cansan de aportar y se quedan con el buen sueldo de la última empresa para la que trabajan.