Las expresiones utilizadas fueron las siguientes: “Esta empresa se va a la mierda y no tarda en cerrar; porque no tiene futuro”, “Arturo y Carlos Francisco son unas una malas personas y unos subnormales, además robarle a Instelec”, “Arturo y Claudia son unos incompetentes, unos maleducados, y unos inútiles”.El TSXG dictamina que estos comentarios no tienen amparo en la libertad de expresión.
#7 Inútil no es un término despectivo según el DRAE y si un empleado puede demostrarlo con cifras, podría llamar perfectamente inútil a su jefe. Lo mismo se puede decir de mala persona, que por cierto aplica a la moral.
Las injurias solo aplican (o deberían aplicar) a términos o expresiones despectivas, ya que como tales se utilizan en las injurias (ultraje de palabra), pero no a adjetivos o sustantivos descriptivos.
Curioso que aquí no hay problema en mencionar a la empresa.
Lo que me sorprende es que sea noticia para un periódico que no se permitan insultos en el entorno laboral.
Apatte del sentido común, muchos convenios informan de que constituyen falta muy grave, que puede conllevar despido.
#3 si los directivos hablan así de un empleado este puede denunciar y con razón.
A ver si nos va entrando en la cabeza que para que un entorno laboral no sea tóxico tienen que colaborar todas las partes. Y la educación y el respeto a las personas es un mínimo necesario.
#4 Para que un entorno laboral no sea tóxico hay que filtrar a todos esos empleados realmente inútiles que solo hacen cargar de trabajo a los demás. Eso si que ayuda a un entorno laboral menos tóxico. Los abrazos y felaciones que comentas no ayudan
#3 Aquí te meten un strike o te banean por decir verdades menos ofensivas que esas y nadie protesta. Y ya sé que no es lo mismo que te echen de un foro al que puedes volver con otro nombre de usuario que el que te echen del trabajo. Me refiero al componente moral, no a las consecuencias materiales.
Comentarios
¿Aunque sean malas personas, incompetentes, inútiles...?
¿Ni presuntos siquiera?
#1 Píldora jurídica: La excepcio veritatis (demostrar que lo que dices de alguien es cierto) aplica sólo en las calumnias, no en las injurias.
#7 Inútil no es un término despectivo según el DRAE y si un empleado puede demostrarlo con cifras, podría llamar perfectamente inútil a su jefe. Lo mismo se puede decir de mala persona, que por cierto aplica a la moral.
Las injurias solo aplican (o deberían aplicar) a términos o expresiones despectivas, ya que como tales se utilizan en las injurias (ultraje de palabra), pero no a adjetivos o sustantivos descriptivos.
#FreeAssange
#11 Lo sé, lo sé. Esto no es delictivo. Aproveché para dar una curiosidad del derecho.
#1 No, ni gordo, cojo, enano o cheposo.
#1 Llamar a tu jefe "mala persona" es una calumnia, no se puede demostrar que sea una persona.
#10 mal bicho?
#16 mejor
#_6 Sí. Ya sabemos que esto para vosotros es un trabajo.
Se agradece la confirmación
Curioso que aquí no hay problema en mencionar a la empresa.
Lo que me sorprende es que sea noticia para un periódico que no se permitan insultos en el entorno laboral.
Apatte del sentido común, muchos convenios informan de que constituyen falta muy grave, que puede conllevar despido.
Pues normal.
#2 Seguro que no era mentira. Despedido por decir verdades.
#3 si los directivos hablan así de un empleado este puede denunciar y con razón.
A ver si nos va entrando en la cabeza que para que un entorno laboral no sea tóxico tienen que colaborar todas las partes. Y la educación y el respeto a las personas es un mínimo necesario.
#4 Para que un entorno laboral no sea tóxico hay que filtrar a todos esos empleados realmente inútiles que solo hacen cargar de trabajo a los demás. Eso si que ayuda a un entorno laboral menos tóxico. Los abrazos y felaciones que comentas no ayudan
#14 "abrazos y felaciones".
Tienes un concepto curioso del básico " no meter mierda entre compañeros"
#3 Aquí te meten un strike o te banean por decir verdades menos ofensivas que esas y nadie protesta. Y ya sé que no es lo mismo que te echen de un foro al que puedes volver con otro nombre de usuario que el que te echen del trabajo. Me refiero al componente moral, no a las consecuencias materiales.
¿Y los insultos a los trabajadores?
Es que llamarles puteros cocainómanos sería una obviedad.
Entonces habrá que desplazar al TSXG los apelativos, ya que dictaminan generalizando sin tener en cuenta los motivos.