Los directivos, los trabajadores mejor pagados, son los que más vieron aumentar sus salarios en el 2019, lo que acrecentó la brecha salarial entre este grupo y los mandos intermedios y especialmente con los empleados rasos, que cobran de media unos 61.500 euros brutos menos anuales. La diferencia se amplía incluso en un año en el que el salario mínimo interprofesional (SMI) se elevó un 22%, hasta los 900 euros, y tiró de las retribuciones más bajas, según un informe presentado ayer por la consultora ICSA Grupo y Eada, en base a datos recogidos
Comentarios
#8 no es necesario, no dudo de la certeza de su afirmación
Veamos y no nos pongamos nerviosos. Primero se trata de repartir las subidas de sueldos entre los/as que son la élite de las empresas, ya que sin esos/as lumbreras nosotros/as pobres analfabetos/as, sin ningún conocimiento ni preparación, solo seriamos capaces de comer la hierba de los parques, de modo y manera, que agradecidos por su buen hacer, solo esperamos que de las sobras nos toque algo, siempre que ellos/as consideren que hemos agachado el lomo como tiene que ser y que nuestro paladar merece algo mas que esa hierba. Lo de quejarse siempre de los empresarios y las élites, solo consigue que se sientan culpables y que no disfruten de la vida como se merecen. Un saludo,paz y amor, que es gratis.
La brecha se agranda.
#1 Emo sio engañaos
#5 #6 Ahí venía mi comentario. Que esto de nuevo, no tiene nada. Si recordáis, en España se batió el record de ventas de Porsche en plena crisis económica.
Más claro, el agua.
Discriminación sexista: seguro que les pagan más por el hecho de ser hombres
Habrán parado las rotativas para que los curritos sepan que sus jefes cobran más que ellos
#4 Hay que pararlas para que sepan que sus jefes están a un paso de quedarse todo el beneficio mientras ellos hacen todo el trabajo.
Un trabajador medio de Walmart tendría que trabajar 1.188 años para ganar el sueldo del CEO (máximo directivo) (eng)
Un trabajador medio de Walmart tendría que trabaja...
nytimes.com“La diferencia entre ricos y pobres vuelve a ser tan grande como hace casi un siglo. Piense usted que en Estados Unidos, en los años sesenta, el director ejecutivo de una corporación cobraba doce veces más que el empleado medio. En el año 2000, la diferencia era de 531 veces. El 1% de la población de EEUU se ha apropiado del 93% de la riqueza creada desde que estalló la crisis financiera, mientras que el resto de la población se ha distribuido apenas el 7%. Este es el mundo en el que vivimos: riqueza para muy pocos, austeridad para la mayoría. Y lo que es peor, no tenemos ni idea de cómo acabar con esa tendencia.”
Cualquiera tiempo pasado fue peor
Cualquiera tiempo pasado fue peor
ctxt.es#5 los realmente ricos no cobran de sueldo. Ni currito, ni directivo.
Explico los motivos si es necesario y/o interesante.