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#68:
#16 Eso pasa cuando tienes jefes imbéciles. Si un trabajador se está retorciendo de dolor en su puesto de trabajo no pinta nada ahí, es mejor darle el día libre, que se recupere en su casa o si lo necesita vaya al médico, para volver al día siguiente en mejores condiciones y capacidad para concentrarse en su trabajo.
Y lo mismo va por casos extremos a nivel psicológico, una vez vi a un camarero llorando mientras servía copas, le preguntamos que le pasaba y nos contó que esa misma mañana se había muerto su madre y estaba destrozado pero el propietario del bar le amenazó que si no iba a trabajar le despedía... Le dimos una buena propina al camarero al irnos y no volvimos a pisar ese bar, estoy seguro que no fuimos los únicos. ¿Qué pintaba allí ese camarero?, sufrir más y hacer sentir también mal a clientes que se iban cabreados. Este país está lleno de imbéciles que confunden llevar una empresa en el siglo XXI con mandar en una galera de presos del siglo XV.
Y lo mismo va por casos extremos a nivel psicológico, una vez vi a un camarero llorando mientras servía copas, le preguntamos que le pasaba y nos contó que esa misma mañana se había muerto su madre y estaba destrozado pero el propietario del bar le amenazó que si no iba a trabajar le despedía... Le dimos una buena propina al camarero al irnos y no volvimos a pisar ese bar, estoy seguro que no fuimos los únicos. ¿Qué pintaba allí ese camarero?, sufrir más y hacer sentir también mal a clientes que se iban cabreados. Este país está lleno de imbéciles que confunden llevar una empresa en el siglo XXI con mandar en una galera de presos del siglo XV.
#16:
Como mujer sufridora, no de reglas, si no de atentados contra la humanidad en mi vientre, pues no me paeceria mal en ciertos momentos 
. Me refiero, tengo ido al trabajo con unos dolores que no me dejaban ni respirar, mi rendimiento era minimo (iba a echar horas, no a trabajar realmente) claro que veces asi ocurren muy raramente. No veo la necesidad de tener que estar en el puesto de trabajo sufriendo solo por que hay que estar
. Me refiero, tengo ido al trabajo con unos dolores que no me dejaban ni respirar, mi rendimiento era minimo (iba a echar horas, no a trabajar realmente) claro que veces asi ocurren muy raramente. No veo la necesidad de tener que estar en el puesto de trabajo sufriendo solo por que hay que estar
#23:
De jovencilla trabajé en una empresa pequeña en la que solo habían mujeres (8-10, no recuerdo). De vez en cuando, el primer día de menstruación me lo pasaba en cama de lo mal que estaba. Me dijeron que no podía faltar al trabajo por eso, ellas nunca faltaban por ese motivo.
Fui al médico y me dio la razón, incluso me dijo que me daría un justificante para ese día siempre que me hiciera falta.
Años más tarde estuve trabajando en un despacho de ingeniería y el jefe (hombre) nunca me puso ningún impedimento por faltar por ese motivo.
Fui al médico y me dio la razón, incluso me dijo que me daría un justificante para ese día siempre que me hiciera falta.
Años más tarde estuve trabajando en un despacho de ingeniería y el jefe (hombre) nunca me puso ningún impedimento por faltar por ese motivo.
#8:
si estás jodido, estás jodido. el cuerpo que tienes te va a tener que aguantar de pie hasta que te mueras, y cuando pide descanso hay que dárselo. esto muchas veces no lo hacemos.
no entiendo esta cultura de ir a trabajar sufriendo. con gripe, lumbalgia, con lo que sea.
me parece una gran iniciativa por parte de la empresa no penalizarte por encontrarte mal.
que habrá gente que abuse, seguro. pero también se abusa de otro tipo de "permisos"
no entiendo esta cultura de ir a trabajar sufriendo. con gripe, lumbalgia, con lo que sea.
me parece una gran iniciativa por parte de la empresa no penalizarte por encontrarte mal.
que habrá gente que abuse, seguro. pero también se abusa de otro tipo de "permisos"
#22:
Si te incapacita sí. Aquí una con un endometrioma que me trae por la calle de la argura cada mes. Muchísimo dolor que tarda horas en pasarse con medicamentos, náuseas, vómitos, tensión por los suelos...un regalo.
#5:
Si eres puta, es hasta recomendable.
#65:
Depende, lo normal sería que un medico valore cada caso de forma individual. Hay muchas mujeres a las que la menstruación apenas les produce molestias y algunas a las que prácticamente incapacita para hacer cualquier trabajo.
Me parece ridículo dividir el problema de los dolores incapacitantes según el género del trabajador, sea mujer o hombre, si sufre un dolor extremo por cualquier causa la normal es que esté de baja en su puesto laboral, sea por una menstruación anormalmente dolorosa o por una jaqueca.
Me parece ridículo dividir el problema de los dolores incapacitantes según el género del trabajador, sea mujer o hombre, si sufre un dolor extremo por cualquier causa la normal es que esté de baja en su puesto laboral, sea por una menstruación anormalmente dolorosa o por una jaqueca.
#61:
#16 Yo tuve una compañera de trabajo que algunos meses al año, solo con mirarla, me dolía hasta a mi... después apareció el "ibuprofeno" ya lo llevaba con menos sufrimiento.
Venía al trabajo, hacía solo aquello para lo que era imprescindible y el resto del tiempo la dejábamos que durmiese (era evidente que la noche anterior no había pegado ojo...) encogida en un sofá que había en una sala de reuniones que no se usaba casi nunca. Porque no quería irse a casa.
Saludos paisana
Venía al trabajo, hacía solo aquello para lo que era imprescindible y el resto del tiempo la dejábamos que durmiese (era evidente que la noche anterior no había pegado ojo...) encogida en un sofá que había en una sala de reuniones que no se usaba casi nunca. Porque no quería irse a casa.
Saludos paisana
#43:
#6 Tan fácil como que lo trabajen en otro momento del mes, que como máximo son 2-3 días duros cada 28-32 días.
¿Soy el único que opina que lo importante es trabajar las X horas a la semana en lugar de que sean por huevos de 9 a 14 y de 17 a 20 de lunes a viernes? Y que conste que no estoy hablando de horas extras.
¿Soy el único que opina que lo importante es trabajar las X horas a la semana en lugar de que sean por huevos de 9 a 14 y de 17 a 20 de lunes a viernes? Y que conste que no estoy hablando de horas extras.
#75:
#70 es que el error viene al pensar que igualdad equivale a 50% de la plantilla de cada sexo, y no a que entre el mejor para el puesto independientemente de su sexo y lo que acarree este.
Que igual que yo no quiero que no me cojan por ser mujer y quedarme embarazada en algún momento aunque sea mejor para el puesto, no quiero que me cojan por cumplir una cuota cuando hay alguien mejor para el puesto
Que igual que yo no quiero que no me cojan por ser mujer y quedarme embarazada en algún momento aunque sea mejor para el puesto, no quiero que me cojan por cumplir una cuota cuando hay alguien mejor para el puesto
#156:
#149 Como yo misma dije en mi comentario, creo que es una cuestión de sensibilización de médicos. Pero no sólo de eso: los primeros tres días de baja laboral, en España, NO LOS COBRAS. Te los descuentan de las nóminas.
Así que tenemos un problema del que no se conoce causas ni tratamiento -salvo el caso de la endometriosis, que se diagnostica tarde y mal. Simplemente hay gente que las pasa putas, y cuya mejor posición en esos días es quedarse tumbadas, con calor en la barriga y los riñones, y ponerse hasta arriba de pastillas. Ir al médico no mejora nada, al contrario, supone ir, cada mes, a primera hora, vomitando y al borde del desmayo, a la consulta del médico, para pedir que te firmen un papelito que permita que te quedes en casa... y el jefe no te pague el día.
Esa es la parte divertida del asunto, y lo que hace tan curiosos algunos comentarios de este hilo. Hoy, en España, si tienes una regla incapacitante, te descuentan esos días. #6 puede estar tranquilo, vamos. La propuesta (recuperar las horas el resto del mes, y poder cobrar la nómina íntegra) sería una mejoría sobre lo actual.
#123 #134 #133 etc
Así que tenemos un problema del que no se conoce causas ni tratamiento -salvo el caso de la endometriosis, que se diagnostica tarde y mal. Simplemente hay gente que las pasa putas, y cuya mejor posición en esos días es quedarse tumbadas, con calor en la barriga y los riñones, y ponerse hasta arriba de pastillas. Ir al médico no mejora nada, al contrario, supone ir, cada mes, a primera hora, vomitando y al borde del desmayo, a la consulta del médico, para pedir que te firmen un papelito que permita que te quedes en casa... y el jefe no te pague el día.
Esa es la parte divertida del asunto, y lo que hace tan curiosos algunos comentarios de este hilo. Hoy, en España, si tienes una regla incapacitante, te descuentan esos días. #6 puede estar tranquilo, vamos. La propuesta (recuperar las horas el resto del mes, y poder cobrar la nómina íntegra) sería una mejoría sobre lo actual.
#123 #134 #133 etc
#76:
#43 Claro, a mi me da igual tener cerrada la pescadería 3 días y que se me estropee el genero porque la chica que tengo contratada está menstruando.
Si sacan esa norma esta despedida dos días antes y contratado un tío.
Este es el tipo de patochadas que las mujeres deberían negarse a aceptar. Esto si que esmachismo sexismo.
Si sacan esa norma esta despedida dos días antes y contratado un tío.
Este es el tipo de patochadas que las mujeres deberían negarse a aceptar. Esto si que es
#112:
#93 Hoy por hoy, salvo casos de endometriosis y tal, la mayoría de los médicos se niegan a darte baja por esas causas. Aunque te levantes el primer día de regla con la tensión en los suelos, vómitos y dolores de llorar a gritos, te dicen que no pueden darte la baja "por tener la regla".
Es un nivel que sólo afecta a 1 de cada 10 mujeres, pero queda mucho por sensibilizar entre la comunidad médica en este sentido.
Es un nivel que sólo afecta a 1 de cada 10 mujeres, pero queda mucho por sensibilizar entre la comunidad médica en este sentido.
#19:
Si los hombres también tuvieran la regla esto ni siquiera sería objeto de debate, estaría globalmente aceptado como derecho inalienable del trabajador.
#123:
#23 Por eso no entiendo muy bien la noticia y me echa para atrás. ¿"Flexibilidad horaria"? ¿Ahora me encuentro mal y devuelvo las horas luego? No, por dios, de siempre ante un dolor que te incapacita para trabajar se pide la baja (seas hombre, seas mujer, sea por dolor de cabeza, sea por la regla).
Aquí el único debate, la única solicitud que debería existir, es el reclamo que en la baja se cobre el 100%, es ridículo que por una baja pases a cobrar esos días el 70% o menos.
Aquí el único debate, la única solicitud que debería existir, es el reclamo que en la baja se cobre el 100%, es ridículo que por una baja pases a cobrar esos días el 70% o menos.
Comentarios
Si eres puta, es hasta recomendable.
#5 de ser puta, yo por ejemplo lo explotaría. seguro que hay quienes lo tienen como preferencia y hasta pagan un buen extra por el polvo. de hecho, solo trabajaría con regla.
#13
Hemofagia https://es.wikipedia.org/wiki/Pica_(enfermedad)
#5 En mi edificio, cuando el portal está en obras, utilizamos una puerta trasera...
#25 Vamos, que esos días te mudas a Detroit.
#25 Cuando el río baja rojo, sube por el camino de barro...
#5 Eso depende del gusto de tus clientes, seguro que hay a quien le pone y todo.
#5 pedazo de compresa que se gasta la de la foto no?
#4 #5 Algunos, somos clientes muy fetichistas y nos va lo escatológico.
#4 #5 #81 Un buen pirata no teme surcar el mar rojo
#83 A un buen caballero no le importa manchar su espada de sangre.
Si te incapacita, sí.
#11 Me temo que si te incapacita, vas a tener un serio problema para que te contraten en cualquier sitio. Puedes acusar de lo que quieras a los empresarios, pero nadie quiere contratar trabajadores que no pueden trabajar.
Como mujer sufridora, no de reglas, si no de atentados contra la humanidad en mi vientre, pues no me paeceria mal en ciertos momentos
. Me refiero, tengo ido al trabajo con unos dolores que no me dejaban ni respirar, mi rendimiento era minimo (iba a echar horas, no a trabajar realmente) claro que veces asi ocurren muy raramente. No veo la necesidad de tener que estar en el puesto de trabajo sufriendo solo por que hay que estar
#16 Yo tuve una compañera de trabajo que algunos meses al año, solo con mirarla, me dolía hasta a mi... después apareció el "ibuprofeno" ya lo llevaba con menos sufrimiento.
Venía al trabajo, hacía solo aquello para lo que era imprescindible y el resto del tiempo la dejábamos que durmiese (era evidente que la noche anterior no había pegado ojo...) encogida en un sofá que había en una sala de reuniones que no se usaba casi nunca. Porque no quería irse a casa.
Saludos paisana
#16 Eso pasa cuando tienes jefes imbéciles. Si un trabajador se está retorciendo de dolor en su puesto de trabajo no pinta nada ahí, es mejor darle el día libre, que se recupere en su casa o si lo necesita vaya al médico, para volver al día siguiente en mejores condiciones y capacidad para concentrarse en su trabajo.
Y lo mismo va por casos extremos a nivel psicológico, una vez vi a un camarero llorando mientras servía copas, le preguntamos que le pasaba y nos contó que esa misma mañana se había muerto su madre y estaba destrozado pero el propietario del bar le amenazó que si no iba a trabajar le despedía... Le dimos una buena propina al camarero al irnos y no volvimos a pisar ese bar, estoy seguro que no fuimos los únicos. ¿Qué pintaba allí ese camarero?, sufrir más y hacer sentir también mal a clientes que se iban cabreados. Este país está lleno de imbéciles que confunden llevar una empresa en el siglo XXI con mandar en una galera de presos del siglo XV.
#68 Sobre todo porque en ese caso por ley puede tomarse 2 días. El problema es que esas cosas deberían denunciarse.
#68 Y lo mismo va por casos extremos a nivel psicológico, una vez vi a un camarero llorando mientras servía copas, le preguntamos que le pasaba y nos contó que esa misma mañana se había muerto su madre y estaba destrozado pero el propietario del bar le amenazó que si no iba a trabajar le despedía...
Lo interesante ya lo ha dicho #101, pero es que me han dado ganas de loguearme para decir que el del bar es un hijoputa. No creo que le descubra nada a nadie, pero es que ha sido leerlo y me han entrado las ganas.
#68 Por cierto,
Zeratul, ¡Por Aiur!
#16 A mi tampoco me parece mal no ir a trabajar y cobrar.
#89 espero que si te rompes una pierna, vayas igual al trabajo, por que me parecería muy mal que no lo hicieras y cobrarás igual
#16 #22 #23 Es un tema complicado. Yo tenía una socia que cada vez que le venía se quedaba en casa echándole el cuento (y se sabía que era cuento, vamos). Si lo haces por ley muchas personas se aprovecharan de ello para cogerse 2 o 3 días libres al mes.
Por otra parte, como bien dicen en otros comentarios, esto haría que a las empresas les echara más para atrás el contratar a alguien que sabes que a fin de año te va a faltar 24-36 días de más que el resto. Habría que compensarlas de alguna manera.
Lo dicho, bastante complicado
#16 Pffff... Opino lo mismo. De hecho, es que cuando se tienen reglas extremadamente dolorosas suele ser por endometriosis. Hasta que no me lo diagnosticaron, yo pensaba que los dolores de de repente tener que tirarte al suelo y rezar cuatro avemarías para que se pasara siendo agnóstica eran normales
La cuestión es que es una enfermedad que rara vez se diagnostica como tal, porque si el tejido endometrial migratorio no está en la zona cercana... no te lo detectan de rutina con la eco vaginal: el muy cabrito puede irse a los intestinos por ejemplo, y hacer la rave ilegal sangrienta cada vez que toca el "mes".
Para mí es más que motivo de baja. No es ninguna tontería porque en casos graves requiere de cirugía.
De jovencilla trabajé en una empresa pequeña en la que solo habían mujeres (8-10, no recuerdo). De vez en cuando, el primer día de menstruación me lo pasaba en cama de lo mal que estaba. Me dijeron que no podía faltar al trabajo por eso, ellas nunca faltaban por ese motivo.
Fui al médico y me dio la razón, incluso me dijo que me daría un justificante para ese día siempre que me hiciera falta.
Años más tarde estuve trabajando en un despacho de ingeniería y el jefe (hombre) nunca me puso ningún impedimento por faltar por ese motivo.
#23 Por eso no entiendo muy bien la noticia y me echa para atrás. ¿"Flexibilidad horaria"? ¿Ahora me encuentro mal y devuelvo las horas luego? No, por dios, de siempre ante un dolor que te incapacita para trabajar se pide la baja (seas hombre, seas mujer, sea por dolor de cabeza, sea por la regla).
Aquí el único debate, la única solicitud que debería existir, es el reclamo que en la baja se cobre el 100%, es ridículo que por una baja pases a cobrar esos días el 70% o menos.
#23 Es que las mujeres, entre vosotras, sois lo peor.
Patriarcado incorporado o simple lucha de gatas, pero la fraternidad femenina normalmente brilla por su ausencia.
(perdón por generalizar)
#23 Yo creo que ahí está el problema. Yo soy tío y a mi también me parece bien que si lo estás pasando mal, para qué vas a ir a trabajar, pero el problema es establecerlo como regla y que haya mujeres que tengan una regla bastante llevadera pero aprovechen la excusa para no ir a trabajar. Si hay una recomendación médica, si hay un profesional de la medicina que constata que tienes una menstruación dura, entonces a mi me parece perfecto que faltes a trabajar uno o dos días al mes.
#23 En mi trabajo, un par de compañeras cuando tenían la regla estaban jodidas y no venian o se cogian baja. Sus propias compañeras quitando alguna y algunos compañeros las ponian verdes. Ellas peor que ellos; porque ellos lo hacían por envidia de no poder cogerse esos días, pero ellas decían que como a ellas no les dolía, que las otras eran unas jetas, etc.
#23 #155 La personalidad de los seres humanos no tiene nada que ver con su sexo, noticias frescas de las que parece que algunos aún no se han enterado.
#126 Pide perdón mejor por la chorrada.
si estás jodido, estás jodido. el cuerpo que tienes te va a tener que aguantar de pie hasta que te mueras, y cuando pide descanso hay que dárselo. esto muchas veces no lo hacemos.
no entiendo esta cultura de ir a trabajar sufriendo. con gripe, lumbalgia, con lo que sea.
me parece una gran iniciativa por parte de la empresa no penalizarte por encontrarte mal.
que habrá gente que abuse, seguro. pero también se abusa de otro tipo de "permisos"
#8 la cultura del quiero ser empresario pero me conformo siendo un esclavo voluntario.
#8 Esa cultura se debe a que en España si te enfermas te castigan bajándote el sueldo ese mes.
Si te incapacita sí. Aquí una con un endometrioma que me trae por la calle de la argura cada mes. Muchísimo dolor que tarda horas en pasarse con medicamentos, náuseas, vómitos, tensión por los suelos...un regalo.
#22 Uf... ¡ánimo!
#29 Falta me hace!
#22 pues imaginate los que tenga el colon irritable, no del normalito si no el chungo que eso les puede dar todos los días del año.
#12 Es terrible, la desigualdad llega al extrremo de que no se les permite a ellas, ser donantes de semen en los hospitales de la seguridad social, tienen que ir a clinicas privadas, con el consiguiente gasto y molestias.
#14 Ya te digo, basta con la discriminación sexual.
#14 Pero se las compensa con cuotas sexuales para los ascensos.
#14 Cuéntanos sobre tu experiencia con los dolores menstruales.
#37 Mancha bastante y es conveniente no llevar la contraria en nada. Ahora tu.
#38 ¿Eres tu propia novia? ¡Qué práctico!
#40 además siempre tienen ganas de sexo a la vez.
#14 luchemos por su derecho inalienable de estar embarazado! Viva frente judaico popular!
#49 disidente!
Depende, lo normal sería que un medico valore cada caso de forma individual. Hay muchas mujeres a las que la menstruación apenas les produce molestias y algunas a las que prácticamente incapacita para hacer cualquier trabajo.
Me parece ridículo dividir el problema de los dolores incapacitantes según el género del trabajador, sea mujer o hombre, si sufre un dolor extremo por cualquier causa la normal es que esté de baja en su puesto laboral, sea por una menstruación anormalmente dolorosa o por una jaqueca.
Si los hombres también tuvieran la regla esto ni siquiera sería objeto de debate, estaría globalmente aceptado como derecho inalienable del trabajador.
#19 la esclavitud masculina acaba de ser abolida. La femenina lleva décadas.
#19 Si... tuvieran... sería... estaría...
Comentario de una cosa que te has imaginado tan cierta como cualquier otra tontería y con 133 de karma
#19 Claro, claro.Como el permiso por maternidad, que lleva años y el de paternidad se está empezando a ver ahora en algunos trabajos.
#19
Quizás porque en el XIX quienes morían pidiendo derechos laborales eran hombres, mientras las mujeres en los confesionarios a lo que dijeran los curas.
Depende, si eres mujer si, si eres hombre no. Tal vez por eso, la diferencia laboral que hay.
#1 Amos anda, no me jodas, igualdad de género ya.
#12 Estoy seguro de que, aunque seas hombre, te dejarán irte a casa cuando tengas la regla
Ya en serio, los hombres transexuales que no se han hecho histerectomía tienen la regla...
#28 Pues yo con hemorroides sangrantes tuve que ir a trabajar, no te digo ná.
#32 ¿Por eso los japoneses curran tanto y tienen esa bandera?.
#39 Sasto, vas aprendiendo pequeño saltamontes.
#32 Ah, entonces eres un padefo y quieres que el resto se joda también.
#100 Mejor no te digo lo que me hizo el jefe para que me sangraran las hemorroides, pero piensa que cualquier día te puede pasar a ti.
#100 Mi madre (labores domésticas a domicilio) se iba siempre al curro entre 1 y 2 horas antes sólo para fardar de "lo responsable y trabajadora que es". Se debe creer que en su lecho de muerte van a venir a darle un premio o algo por su "abnegación". Y lo peor es que encima pretendía que los demás hiciéramos lo mismo. Es muy patética esa mentalidad "proletaria" que le inyectaron a los que crecieron durante la post-guerra en este país, junto con pinceladas de "pásalo muy mal en vida y putéate todo lo que puedas, que luego tendrás tu recompensa" que promueve la religión (ella no es especialmente religiosa, pero creo que algo de ese mensaje le caló).
#12 me remito a cierto capítulo de IT crowd
#1 Venia a quejarme de que discriminaban a los hombres, entonces. Que a mi tb me molaria faltar un par de dias al mes.
Luego me he acordado de lo genial que es ser hombre y no tener que aguantar la regla todos los putos meses, y ya me ha dado igual.
Para nada, es el mejor momento para poder firmar los contratos con sangre.
Siendo trabajador autónomo lo dudo...
#3 Fuera de España, hasta se ayuda a los emprendedores...
#3 Que absurdo, todo el mundo sabe que los autónomos no sienten dolor, sea cual sea su género
Vaya mierda de artículo, tres párrafos y punto. Para un tema que parece interesante. Ejemplo, el artículo dice:
de manera que las empleadas dispongan de tiempo libre durante la menstruación a través de la flexibilidad horaria
¿A que se refiere con flexibilidad horaria? ¿A que trabajarían menos esos días pero compensarían otros? Cutrez de artículo, no explica nada.
#31 el 15 de marzo habrá un seminario en el que se desarrollará la política.
Baxter and her team plan to formulate the policy as part of a seminar at Hamilton House on 15 March called Pioneering Period Policy: Valuing Natural Cycles in the Workplace.
The seminar’s leader, Alexandra Pope, believes “cycle awareness” helps both men and women become more productive at work.
del enlace en #2
Por mi genial, pero que se lo descuenten del sueldo. Es que hay que joderse con las empoderadas oye, "si cuela cuela y si no pues mira, pero yo la suelto".
#6 Tan fácil como que lo trabajen en otro momento del mes, que como máximo son 2-3 días duros cada 28-32 días.
¿Soy el único que opina que lo importante es trabajar las X horas a la semana en lugar de que sean por huevos de 9 a 14 y de 17 a 20 de lunes a viernes? Y que conste que no estoy hablando de horas extras.
#43 Ya, es que me temo que la propuesta no va por ahí, sino directamente por eliminarles esas horas. Pero entonces, aunque sea como tú dices, que a nosotros nos den la misma flexibilidad horaria.
Pero privilegios sólo para las vaginas en edad fértil, va a ser que no. O para todos o para nadie.
#43 Si se trabajara por objetivos en muchos empleos donde es posible no pasarían estas soplapolleces. Para #44: yo no suelo enfermar casi nunca, pero quizá hay dos días al año en que me quedo en cama por ese motivo más tiempo y en vez de entrar al trabajo a las 8 entro a las 10. Es mi caso particular, pero si me descontaran esas horas del sueldo que también se las descuenten a los papis que se piran algún dia prontito para el festival del cole de su hijo.
#46 Lo que sea pero mismo trato para todo el mundo. Y sí, coincido en que se debería ir por objetivos por defecto. Lo malo es que en muchas empresas se aprovecharía para poner unos objetivos irrealizables en 40 horas a la semana.
#47 ¿De verdad no os habéis dado cuenta ninguno de que el trabajo por objetivos existe desde hace siglos, se llama destajo, y eliminarlo ha sido uno de los grandes avances sociales de la población europea?
#44 Por supuesto, esa flexibilidad también se le tendría en cuenta a los hombres, que tendrían la posibilidad de atrasar 2-3 días del mes su horario para otro día de manera ligeramente controlada y ya está.
#51 Entonces ya me quedo tranquilo
#52 Soy contrario al hembrismo o la discriminación positiva por género.
#53 Ya ya, yo también, estaba de coña. Hoy llevo un día durillo con la panda de género.
#44 Toda la razón.
#43 Claro, a mi me da igual tener cerrada la pescadería 3 días y que se me estropee el genero porque la chica que tengo contratada está menstruando.
Si sacan esa norma esta despedida dos días antes y contratado un tío.
Este es el tipo de patochadas que las mujeres deberían negarse a aceptar. Esto si que es
machismosexismo.#76 la regla estropea el pescao. Eres un poeta.
#76 Encima si tienes cinco pescaderas precisamente para solventar esto y la regla se les sincroniza (que suele pasar al estar mujeres juntas), has de cerrar la pescadería esos días... Solución: ¡Contratad mujeres experimentadas de más de 55 años!
#76 Si lo que le pasa es que le dan lumbagos cada X tiempo, o es un trabajador con migrañas ¿también te parece fatal y justifica no contratar gente con espalda o con cabeza?
#76 Entre tanta broma escondiendo lo que pensamos todos, alguien apuntándolo y diciendo bien a las claras lo que significaría para las mujeres.
#43 2-3 días al mes sólo???
Eso es más q las vacaciones anuales... No es poco...
En serio: pq no pillan baja y punto?
Lo digo pq si las mujeres tendrían, por ley, doble de días de vacaciones q los hombres las iban a contratar menos aún...
#93 Hoy por hoy, salvo casos de endometriosis y tal, la mayoría de los médicos se niegan a darte baja por esas causas. Aunque te levantes el primer día de regla con la tensión en los suelos, vómitos y dolores de llorar a gritos, te dicen que no pueden darte la baja "por tener la regla".
Es un nivel que sólo afecta a 1 de cada 10 mujeres, pero queda mucho por sensibilizar entre la comunidad médica en este sentido.
#6 #43 yo pagaría si pudiera evitar los dolores y los calambres que me duran 2-4 días, y las hemorragias que son para asustarse, como resultado: anemia constante.
Y no hay medicación que lo calme, aplicando calor fuerte en el abdomen "parece" que se alivia ligeramente, pero poco más.
#6 Suerte esas "empoderadas" a las que no duele.
#6 O que reduzcan la jornada a todos!
#6 No hace falta que nos lo descuenten: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_es.htm
Si cobramos un 16% menos de media son prácticamente 3 días y medio que trabajamos al mes sin cobrar (en comparación con los tíos).
Por suerte, no suelo pasarlo mal, pero a lo mejor hay un par de días al año que puedo pasarlo mal por ese motivo. Conozco tías que se tienen que pegar un par de días al mes en la cama de dolor. Nosotras llevamos una carga extra con respecto a vosotros biológicamente hablando porque por un lado tenemos que pasar por ello todos los meses y en el momento de la maternidad (esto no lo digo por experiencia) hay mujeres que sufren nauseas y vomitos durante unos meses, además de que muchas de ellas pierden el curro en cuanto se quedan embarazadas.
No soy una feminazi, tengo un curro en el que el 90% son tíos (informática) y cuando he tenido que hacer curros con esfuerzo físico los he hecho. Si un tío puede cargar 2 cajas de cerveza y yo 1, ya me espabilado para dar 2 viajes más rápidamente, para que no me digas que no queremos igualdad... Pero no se puede negar que físicamente no somos iguales y que somos nosotras las que salimos peor paradas por la forma de reproducción humana. Si tuviese una compañera que necesita 2 días al mes porque no se encuentra bien, te puedo asegurar que no me importaría que se quedase en casa aunque tuviese que sacarle su curro, lo contrario me parece egoísta y más cuando nos necesitan para poder ser padres (igual que nosotras a vosotros).
#149 Como yo misma dije en mi comentario, creo que es una cuestión de sensibilización de médicos. Pero no sólo de eso: los primeros tres días de baja laboral, en España, NO LOS COBRAS. Te los descuentan de las nóminas.
Así que tenemos un problema del que no se conoce causas ni tratamiento -salvo el caso de la endometriosis, que se diagnostica tarde y mal. Simplemente hay gente que las pasa putas, y cuya mejor posición en esos días es quedarse tumbadas, con calor en la barriga y los riñones, y ponerse hasta arriba de pastillas. Ir al médico no mejora nada, al contrario, supone ir, cada mes, a primera hora, vomitando y al borde del desmayo, a la consulta del médico, para pedir que te firmen un papelito que permita que te quedes en casa... y el jefe no te pague el día.
Esa es la parte divertida del asunto, y lo que hace tan curiosos algunos comentarios de este hilo. Hoy, en España, si tienes una regla incapacitante, te descuentan esos días. #6 puede estar tranquilo, vamos. La propuesta (recuperar las horas el resto del mes, y poder cobrar la nómina íntegra) sería una mejoría sobre lo actual.
#123 #134 #133 etc
Estaba pensando que eso de no ir al curro porque te encuentras mal ya se inventó.
Se llama BAJA LABORAL.
#77 Así es, aunque sería el equivalente a no cobrarlos ya que los tres primeros días de baja no se cobran.
el original en inglés, con más info
http://www.theguardian.com/lifeandstyle/2016/mar/02/uk-company-introduce-period-policy-female-staff
No lo veo mal siempre y cuando sea una falta justificada al trabajo por dolencia médica, es decir que se le descuenten los días igual que a quien tiene un problema crónica en la espalda o las piernas.
No todas las mujeres sufren igual los dolores menstruales, así que considero sería un error permitirles libremente a todas, sólo por el hecho de ser mujer en edad fértil el faltal líbremente al puesto de trabajo, está bien para las que sufran pero no todas tienen ese problema.
Por otro lado, me viene la duda, ¿cómo podrá asegurarse el empresario de que en realidad ha faltado por un problema menstrual?, no me imagino a nadie pidiendo análisis constantes de niveles hormonales
#35 La regla suele ser un gran incordio para la gran mayoría. Completa o casi completamente incapacitante para algunas. Yo lo que más agradecí del embarazo fue librarme de esos días asi que puedo decir que era mucho más productiva embarazada, excepto al final. Difícil controlar una medida así, no hay duda. Además los síntomas empeoran muchísimo con la vida sedentaria que lleva mucha gente que trabaja demasiado tiempo sentada.
Si no fuera por todas las gilipolleces que se hacen en pos de la paridad de géneros, me parecería una idea estupenda. Sin embargo, después de ver a ministras para cumplir cuota, o a directivas para mantener un 50% en la junta, pues no, no me parece bien lo de los días libres por menstruación.
A ver cuando aceptamos que no, los hombres y las mujeres no somos iguales.
Por cierto, el otro día me mudé, y contraté a una empresa para las cosas grandes. Oye, de los cinco que vinieron, ni uno era mujer. Y ninguna vecina se quejó de falta de igualdad o de no sentirse representada. Tampoco veo a los gremios y sindicatos pedir igualdad en ese entorno laboral igual que lo piden para consejos de administración.
#70 es que el error viene al pensar que igualdad equivale a 50% de la plantilla de cada sexo, y no a que entre el mejor para el puesto independientemente de su sexo y lo que acarree este.
Que igual que yo no quiero que no me cojan por ser mujer y quedarme embarazada en algún momento aunque sea mejor para el puesto, no quiero que me cojan por cumplir una cuota cuando hay alguien mejor para el puesto
#75 Ojala todo el mundo lo viera tan claro como tu.
No me parece una idea para nada descabellada, siempre y cuando un médico corrobore el día de baja, como por una gripe o cualquier otra cosa. En mi caso personal casi siempre tengo un primer día de regla bestial, me paso el día vomitando, con dolores tremendos, mareada, me he llegado a desmayar en varias ocasiones... Y por suerte, por normal general, la regla me suele venir en fin de semana. Pero cuando me toca en un día de diario, me jode mil, toca atiborrarse de enantyums o ibuprofenos hasta agotar casi una caja en dos días, para evitar al menos el dolor abdominal... Una sobredosis de medicamento excesiva que a largo plazo sé que va a ser peor. Yo lo tengo claro, esta clase de legislación me parece necesaria.
#56 Pues cuando a nosotros nos duelen los huevos igual
Espero que cuando montes una empresa seas consecuente y les pagues a tus trabajadoras aunque no vengan "esos días".
#59 me comparas un dolor de huevos por una mala paja a estar en cama y vomitando?, sabes lo fuerte que es el enantium? A mi novia es lo único que le quita el dolor
#56 conoces la endometriosis?
No lo entendéis, es un favor a sus compañeros varones que soportan la tormenta temperamental asociada
Venga, negativos a mi!!!!
#26 Sal de mi mente!!!
#26 ¿Tormenta temperamental durante el período? Supongo que te refieres al síndrome pre menstrual, que como su nombre indica, es pre(vio). Durante el período no hay más cambios de humor que aguantar el dolor.
Lo que me indica que la última vez que viste a una mujer fue en xvideos.
Es una buena medida si se pretende que aumente la discriminación laboral. Entre la baja por maternidad y permisos cada mes para la regla, a ver que empresario iba a querer contratar a una tía...
#67 A mí me parece una idea machista, semejante a cuando era atenuante matar a alguien por tener la regla. La menstruación no es una enfermedad, que haya mujeres a las que las incapacita (que no son todas, ni la mayoría, y a las que lo hace suele ser el primer día) no implica que haya que hacer un permiso para ello. Tengo muchas amigas, yo soy mujer y sólo a 2 la regla les impide hacer vida normal, a una los 3 días y a otra el primer día.
Hay gente que cuando tiene la regla lo pasa realmente mal, a mi nunca me ha supuesto un problema,salvo a veces que me da una migraña terrible, y esa si es una enfermedad incapacitante.
Pero hay gente que tiene unas contracciones casi de parto o un sangrado excesivo por alguna alteración hormonal y lo pasa fatal.
no sé dependerá del caso y tendrá que ser con un diagnóstico, si no habrá jetas que se aprovechen.
Frente de batalla 17:35, campo de Bloodblood:
- ¿Es la guerra?
- Si
- Que mira que mañana paramos que tengo a media tropa menstruando y se han tomado la baja
#82 Digno del mejor Gila
Depende de lo que manchen
Una conocida mía tenía endometriosis y básicamente se retuerce de dolor.
Otra amiga cercana, totalmente sana se da un golpecito en la mano y parece que va a morirse, en cambio su hermana es una terminator.
Si hay dolor, hay dolor pero... ¿Donde y como medimos? ¿Cómo hacemos la norma?
En general mi experiencia laboral me dice que no hay problema en faltar un día si se tiene dolor de cualquier tipo (fuera del sector servicios).
#97 Mi pareja también la padece. Es crónica y muy incapacitante.
Si trabajas de Lumi si.
Habrá unas que sí y otras que no. No afecta por igual a todas.
#17 Ni a todas ni siempre
NO, siguiente pregunta
Siguiendo los criterios de 'igualdad' que tanto piden pues no
#9 Los criterios para obtener esa igualdad son criterios de equidad. Revisa conceptos.
#18 Cuando los hombres también tengan la menstruación, me podrás hablar de equidad...
#20 Entonces no pidas la baja cuando tengas cáncer de próstata. Porque claro, las mujeres no tienen, no habría "igualdad"
#18 Equidad no es justicia.
#9 los hombres también pueden faltar cuando tengan la regla
En Taiwán sí. Al principio flipé, especialmente porque una de las chicas en la empresa se la cogía siempre. También es cierto que la echaron pronto
Cuando estudiaba EGB y BUP habría estado bien esa medida con algunas profesoras que se ponían insoportables.
Si no pueden ir a trabajar q vayan al médico y cojan baja....
No se puede ya?
Evidentemente no vas a cobrar esos días q no vayas, pero es q eso es de cajon o los empresarios contratarían aún a menos mujeres...
¿Y un resfriado o una gripe?
Esta
noticiada mucho jugo.Creo que lo más apropiado sería que el médico diese justificantes médicos para faltar al trabajo en los casos donde la regla realmente esté afectando a la trabajadora.
Hay que tener en cuenta que en realidad los casos donde la regla realmente afecta a una mujer de forma notoria (en términos de "poder hacer cosas sin sufrir", vaya) son los menos. No le veo mucho sentido a hacer de esto algo general: habría más mujeres con días de fiesta de gratis que mujeres que realmente no deberían ir al trabajo esos días.
Y es que vaya, esto es igual, en la práctica, que tener una gripe chunga o lo que sea. No es nada especial ni nada así: ¿que estás bastante mal? Justificante médico corroborándolo y baja laboral. No hay más ni entiendo por qué debería haberlo, y eso hoy en día ya funciona así (otra cosa es que por alguna razón no haya "costumbre" de hacerlo para muchas y vayan al trabajo yo que sé por qué, pero el médico justificante te va a dar si estás mal de verdad).
http://ladysproblems.com/
¿Soy el único que ha leído mastur...? Venga, mejor me voy a dormir.
Pues claro que si, es obvio, de igual modo que sucede con el proceso fisiológico por el que hombres expulsan periódicamente por la uretra una cantidad ingente de gametos tambien deberia ser justificacion para faltar al trabajo...
#21 Más bien
Pues hay reglas que son muy dolorosas y reglas que no tienen porque incapacitarte.
Yo hasta creo que hay empleos en los que sólo contratan por horas si tienes la regla, como las cajeras del Dia.
#62 Pues por lo bordes que son diría que las cajeras del Dia tienen la regla a perpetuidad
Aunque claro, tambien puede tener algo que ver su mierda de sueldo y condiciones laborales.
No, si quieres la igualdad.
Claro que si.
Pero evidentemente, esos días que no se folla en casa, el hombre también tiene dolor genital, así que también de baja.
#98 Positivo para contrarrestar a los/las malfollados/as queno tienen sentido del humor.
Bueno, mientras luego no se quejen de que cobran menos... Y por supuesto con una recomendación médica, que no todas las mujeres llevan la menstruación igual. A algunas las hace polvo y a otras no.
#60 Que pasa, que la igualdad ya no mola tanto? Ahora hay que sobreproteger a las mujeres de nuevo, y dar mas excusas a los empresarios para no contratarlas?