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#10:
#7 Si, vamos, 18235€ que salen a 14 pagas de 1302.5€ brutos.
Peazo condiciones para estar partiéndote la espalda colocando ladrillos a la intemperie. E incluir el tema de festivos nacionales y autonómicos es absurdo. Salvo en ciertas empresas de industria (y según en qué turnos) es lo normal, o al menos debería serlo.
Estoy hasta los cojones del argumento de mierda de que "la gente no quiere trabajar". Si tu empresa tiene dificultades para encontrar personal, lo que tendrá que hacer es mejorar las condiciones que ofrece a sus empleados, o replantearse su forma de funcionamiento.
Así que menos culpar a los trabajadores, y más seguir las leyes de mercado. Oferta y demanda lo llaman. Si tu empresa necesita trabajadores y no los encuentra ni en un contexto de crisis laboral, es igual que cuando hay mucha demanda de un producto y poca oferta: los precios SUBEN, y lo mismo deberían hacer los salarios y condiciones laborales.
If you pay peanuts, you get monkeys.
Peazo condiciones para estar partiéndote la espalda colocando ladrillos a la intemperie. E incluir el tema de festivos nacionales y autonómicos es absurdo. Salvo en ciertas empresas de industria (y según en qué turnos) es lo normal, o al menos debería serlo.
Estoy hasta los cojones del argumento de mierda de que "la gente no quiere trabajar". Si tu empresa tiene dificultades para encontrar personal, lo que tendrá que hacer es mejorar las condiciones que ofrece a sus empleados, o replantearse su forma de funcionamiento.
Así que menos culpar a los trabajadores, y más seguir las leyes de mercado. Oferta y demanda lo llaman. Si tu empresa necesita trabajadores y no los encuentra ni en un contexto de crisis laboral, es igual que cuando hay mucha demanda de un producto y poca oferta: los precios SUBEN, y lo mismo deberían hacer los salarios y condiciones laborales.
If you pay peanuts, you get monkeys.
#1:
Mientras tanto España, en la parte derecha de la curva.....
Comentarios
Mientras tanto España, en la parte derecha de la curva.....
#1 en España ha bajado en 734 personas. Y por aquí celebrándolo
#15 Seguro que mas de uno emigró
#7 Si, vamos, 18235€ que salen a 14 pagas de 1302.5€ brutos.
Peazo condiciones para estar partiéndote la espalda colocando ladrillos a la intemperie. E incluir el tema de festivos nacionales y autonómicos es absurdo. Salvo en ciertas empresas de industria (y según en qué turnos) es lo normal, o al menos debería serlo.
Estoy hasta los cojones del argumento de mierda de que "la gente no quiere trabajar". Si tu empresa tiene dificultades para encontrar personal, lo que tendrá que hacer es mejorar las condiciones que ofrece a sus empleados, o replantearse su forma de funcionamiento.
Así que menos culpar a los trabajadores, y más seguir las leyes de mercado. Oferta y demanda lo llaman. Si tu empresa necesita trabajadores y no los encuentra ni en un contexto de crisis laboral, es igual que cuando hay mucha demanda de un producto y poca oferta: los precios SUBEN, y lo mismo deberían hacer los salarios y condiciones laborales.
If you pay peanuts, you get monkeys.
#10 El problema es que incluso contratando gente con experiencia, te salen "monkeys", así que duran en la empresa una o dos seamanas porque no tienen ni puta idea y ni pasan el periodo de prueba, como para andar pidiendo más pasta aparte del convenio.
Yo entiendo que desde fuera se vea la construcción como una profesión mata hombres, y estáis muy equivocados. Eso de estar 10 horas "non stop" no cuela en 2021. Son ocho horas de trabajo, sin hacerse el vago, obviamente, pero a un ritmo normal, básicamente porque con las prisas sólo se consiguen problemas y malos resultados.
Y estando en Galicia, los días de lluvia fuerte, no se trabaja, así de simple, porque el trabajo queda hecho una mierda (tuberías llenas de barro, pavimentos en aceras desalineados, hormigones mal acabados, los aglomerados se escarallan a los pozos meses...)
Los encargados de la empresa, jefes de obra y jefes anteponen la calidad antes que la rapidez, dado que es como se mantienen los clientes (haciendo las cosas bien, no rápido). Y así están las cuentas, que en los últimos 10 años habrán tenido 2 con beneficios. (las PYMES no son Acciona, todas las constructoras de obra pública están apretadísimas en cuanto a resultados por las bajas que se manejan en el sector).
Pero bueno, es muy fácil hablar basándose en clichés sin estar en el mundillo (que sí, que también hay muchos empresaurios que les gusta explotar a los trabajadores, conozco a unos cuantos).
Y ojo, estoy hablando de obra pública, no de edificación (Por cierto, poner ladrillos debe ser el trabajo menos agotador de la construcción, podrías haber escogido otra cosa).
PD: Si me dan a elegir, prefiero curro de obrero a 1.300 al mes en 14 pagas, que SMI de camarero por jornadas de 10-12 horas con 6 días a al semana, como está la mayoría.
#12 Ya he estado en el mundillo hace años. Y sé cómo se las gastan.
Te quejas de que contratan a gente con experiencia pero que luego salen "rana". Para eso está el período de prueba, la selección de personal, etc.
Lo mismo te puedo decir en cuanto a cómo te vende una empresa las condiciones de trabajo en la entrevista, y lo que te encuentras cuando estás en tu puesto.
La realidad que estamos manejando aquí es que queda patente que la gente que no está desesperada no va a aceptar ese trabajo en esas condiciones.
Y a tí te puede parecer mejor o peor, pero el mercado laboral es eso: un mercado. Con todas sus ventajas e inconvenientes.
Cuando algo está muy bajo lo normal es que suba.
Y aquí nos congratulamos si está por debajo del 15%
No entiendo cómo puede ser que haya tantas diferencias entre España y TODOS los demás países que ni en sus peores crisis tienen tasas de paro por debajo del 10.
Y no me creo que España sea peor que Bulgaria, Rumanía o Hungría.
No entiendo.
Si quieren acabar con el problema de las pensiones de los bomers, que se pongan manos a la obra con el paro estructural y ya verás que con un paro del 8% se pagan las pensiones solitas sin necesidad de subir cotizaciones.
#3 Ok, pero aunque ayudaría, para arreglar lo de las pensiones en el medio y largo plazo no sería suficiente con terminar con el paro estructural.
Yo no entiendo nada. ¿Y qué está creando empleo? Es que pienso que vivo en una realidad paralela.
Después de una pandemia con un paro altísimo, cuando la economía se recupera baja... Lógico
En España ahora tenemos a una cantidad de gente importante que no quiere trabajar o prefiere tirar con chapucillas en negro.
Trabajo en una empresa de construcción de obra pública (horario y salario según convenio de A Coruña) y es imposible encontrar gente con menos de 40 años dispuesta a currar.
#2 sueldo y condiciones?
#5 Ya he puesto que por convenio. 40 horas semanales, obviamente todos los festivos nacionales y autonomicos y 2 locales y el salario que marca el convenio para cada categoría laboral.
https://habitat.ccoo.es/98b81ae6118f28cac6fd89c5d967490c000072.pdf
Por cierto, con salarios equivalentes a la comunidad de Madrid, pero con el coste de vida de vivir en la provincia de A coruña (y no es Coruña city, que es medio cara, si de un municipio cercano).
#2 que paguen más. El convenio es una mierda.
Gracias yoli.