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#2:
Es un tema complicado, por un lado solo un médico del trabajo puede determinar si el trabajador es o no apto para desarrollar una actividad laboral (desde el punto de vista de la salud) y por supuesto los datos de los resultados son confidenciales, pero se me ocurre que si en un plan de riesgos laborales se determinase que por riesgo de exposición, todo el mundo tiene que estar vacunado, no sería necesario de manera explícita que el empresario lo supiese, si el trabajador es apto, entre otras cosas, se podría dar por hecho que está vacunado. Esto implicaría la obligatoriedad de evaluación médica a todos los trabajadores... pongo esta reflexión por debatir un poco.
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Es un tema complicado, por un lado solo un médico del trabajo puede determinar si el trabajador es o no apto para desarrollar una actividad laboral (desde el punto de vista de la salud) y por supuesto los datos de los resultados son confidenciales, pero se me ocurre que si en un plan de riesgos laborales se determinase que por riesgo de exposición, todo el mundo tiene que estar vacunado, no sería necesario de manera explícita que el empresario lo supiese, si el trabajador es apto, entre otras cosas, se podría dar por hecho que está vacunado. Esto implicaría la obligatoriedad de evaluación médica a todos los trabajadores... pongo esta reflexión por debatir un poco.
#1 Añado que este tipo de precauciones de salud ya están puestas a la práctica para una profesión, lo que pasa es que no transciende mucho por ser tabú: a los y las profesionales del porno se les pide un resultado negativo de infecciones de transmisión sexual por tal de no contagiar a compañeros de profesión. Pese que de algunas ITS hay vacunas (como algunas hepatitis) se pide igualmente el negativo, puesto que es la forma más eficaz de saber que no vas a contagiar a nadie, más allá de que a ti te afecte mucho, poco o nada ser portador de un virus o bacteria.
Para aportar al debate que propone #2, esa vía es la que, si acaso, se debería pedir a los empleados. Por supuesto, depende de qué tipo de empleados, porque si estos van a trabajar en su casa, entonces cualquier intervención médica es irrelevante (y, por ende, cualquier gasto médico evitable).
#2 La evaluación médica, es obligatoria cuando está justificado y hay una norma que obliga a ello. Si no, solo es un derecho de los trabajadores, y se puede renunciar ello. El empresario no tienen derecho a saber el resultado, incluso aunque el servidio de prevención este en la propia empresa. Lo que si tiene derecho a saber es el resumen del resultado indicando si es Apto o no Apto.
Un ejemplo son los conductores que tienen que pasar revisiones para sacarse el carnet.
En este artículo lo explican bastante bien.
https://www.marbenabogados.com/revisiones-medicas-a-los-trabajadores-son-obligatorias/
Para hacer la vacunación obligatoria seria necesario que el estado sacara una norma especifica para ello, y que ademas estuviera bien justificada, para que no lo tumbara el tribunal constitucional.. Tambine seria posible a través de la negociación colectiva, incluyendo la obligación en el convenio de empresa.
#7 Así es, estoy de acuerdo, creo que lo que expones en tu último párrafo es la clave, no sé yo si una empresa podría tener la potestad legal para exigir vacunación ni amparándose en la Ley de Prevención, aunque podría ser un posible camino, pero vamos, una pandemia mundial está por encima de un plan de prevención.
Es justo y necesario.
#3 Es una violación de tus derechos como trabajador. ¿Qué será lo siguiente, saber si fumas, bebes café o si tienes propensión a enfermedades que puedan suponer un coste a la empresa por posible baja? No te vendas tan barato ni tan pronto.
Hay formas y formas de hacer las cosas, y pidiendo las cosas bien normalmente se consiguen las cosas. ¿Que aun así no obtienes respuesta? pues tomas las medidas oportunas.
#8 Y también es una violación de mis derechos como trabajador responsable y vacunado, y mis derechos como persona y padre de familia, que se me obligue a acudir a un puesto de trabajo a compartir obligatoriamente oficina, almacén, línea de montaje, tienda, cantina... con gente que puede no estar vacunada ni tomar ningún tipo de precauciones, con el consiguiente riesgo para mi salud y la de mis seres queridos, en medio de una pandemia altamente contagiosa que se ha cobrado ya decenas de miles de vidas en todos los países de Europa y millones en todo el mundo.
¿Qué será lo siguiente? ¿Te jodes y te metes a hablar del proyecto en esta pecera con estos 2 tíos no vacunados y que no les sale de los huevos ponerse mascarilla, todos sentados en la misma mesa a 50cms de distancia durante 2 horas hablando, tosiendo, riendo... o si no te despido por no querer trabajar?
A mí los derechos a "la privacidad" de los demás me importan exactamente lo mismo que les importa a ellos mi vida y la de mis familiares y amigos que sí se han vacunado y toman las precauciones correctas. Bueno, eso y que saber si estás o no estás vacunado frente a una enfermedad altamente contagiosa no tiene absolutamente nada que ver con conocer tus hábitos de salud o tu historial médico. Pero ni por asomo puedes compararlo, vamos. De hecho para determinados trabajos en el extranjero como por ejemplo ir a montar redes de telefonía móvil a África que conozco a dos personas que curraban en eso hace años se les exigía vacunarse para una serie de enfermedades antes de ir, por contrato. Y no pasaba absolutamente nada ni se les preguntaba si hacían deporte o si se metían coca los sábados (sí se metían). Son cosas MUY diferentes.
#11 Y tan diferentes. No es lo mismo optar por un empleo, por el cual hay unos requisitos y o pasas por el aro o no te contratan, que estar ya en un puesto de trabajo y que sin preguntarte recojan datos de tu salud (el estar vacunado o no es uno de esos datos) y que a partir de ahí puedan decidir qué hacer contigo. Entiendo muy bien tu preocupación, yo tengo exactamente la misma, pero no por miedo voy a renunciar a mis derechos más fundamentales, no es justificable.
Si las empresas están tan concienciadas pueden pedir, como he dicho antes, por las buenas un certificado de vacunación. Quien no quiera entregarla tal vez deban ser reasignados a proyectos distintos para no contagiar a los demás, y si no hay proyectos de este tipo tal vez deban rescindir contrato, porque por motivos de salud no pueden asignarlos a ningún sitio de la empresa y, por lo tanto, ya no tienen cabida. Pero como ves, no hace falta cambiar la ley y que una empresa privada tenga a datos que yo no quiero que tenga.
Puestos a pedir cosas, que les hagan pruebas PCR a diario (pagadas por la patronal), que es la forma más eficaz para saber si alguien tiene el virus o no.
Al tratarse de un virus contagioso y con peligro mortal me parece logico...como con el SIDA
#5 Con el SIDA (VIH en realidad) tienes que hacer ciertas cosas con tus empleados para contagiarte.
Pero eso ya lo sabes.
#6 A mi me gusta hacer equipo con mis compañeros. Y eso incluye sexo anal.
#10 Eso sí es team building como Dios manda.
#10 Sin protección, supongo, para demostrar confianza en el equipo
#14 La duda, ofende.