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#3:
La inspección pejudicaria la "gestión flexible".... flexible sólo para un lado supongo, para el lado de regalarle horas extras de trabajo a la empresa. Joder con el neolenguaje y la posverdad.
#1:
Donde dice"gestión flexible" interpretese "horas no remuneradas".
#2:
Eh, que así no hay quien rentabilice los esclavos!
Que cojones los suyos.
Que cojones los suyos.
Comentarios
Donde dice"gestión flexible" interpretese "horas no remuneradas".
La inspección pejudicaria la "gestión flexible".... flexible sólo para un lado supongo, para el lado de regalarle horas extras de trabajo a la empresa. Joder con el neolenguaje y la posverdad.
Eh, que así no hay quien rentabilice los esclavos!
Que cojones los suyos.
JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
Saludos
#4 No tienes horario flexible, verdad?
#6 No, pero nadie controla mi horario...espera a ver a que se refieren
instrucción 3/2016 del Ministerio de Empleo
http://www.cnae.com/ficheros/files/noticias/Inspecciones-trabajo.pdf
Por lo demas , C&P "controlar el cumplimiento de la legislación laboral, en particular la correcta retribución de las horas extraordinarias a raíz de la reforma laboral que amplió las posibilidades de las empresas para adaptar la jornada laboral de sus trabajadores. Las inspecciones se centran en el sector de la hostelería."
Viendo la instrucción ...me da a mi que va dirigida a varios sectores mas...aunque estos se quejan de que les molesta para la retribucion de horas extra (en ¿hosteleria?... me descojono... lo unico que sabes es tu horario de entrada)
Por lo demás, temas de teletrabajo y horaris flexibles (si es que el sector entra) ...pues por lo que he podido leer, tampoco veo que sea tan complicado establecer un cuadrante telematico con las horas/horarios de trabajo. ¿Te obliga a mas papeleo? Puede ser, pero no se...a mi esto me suena a que "Ahora me cabreo por tener que cumplir la ley" . Si es necesario , siempre se podrá pulir o añadir otras instrucciones para casos especificos
Saludos
#16 Asumes que los trabajadores firman esas hojas en libertad, y firman "la verdad" ... yo no creo tal cosa. Los trabajadores firman lo que diga el jefe, por tanto esos papelitos no valen para nada.
Se imagina? Hoy he trabajado 12 horas, voy a firmar que he trabajado 12 ... al día siguiente en la calle. Esto no es una inspección ni es nada, es una memez.
#18 No, no asumo nada...y estoy de acuerdo contigo en que aqui cada uno firma lo que les sale...eso ya lo sabemos
#19 Pues yo estoy leyendo la orden, y en la pagina 12, no leo que solo sea papel
Saludos
#21 He dicho yo papel? dónde pongo tal cosa? He dicho que me comunicaron que no se permite de forma telemática. Telemático no es lo mismo que electrónico o mecánico o "por ordenador".
En cualquier caso, no vale para nada todo eso. Si el objetivo es sobre todo la hostelería ... esos papeles no valen para nada.
#22 Es lo mismo, en ese párrafo lo único que dice es que el medio lo establecerá la empresa a su conveniencia...la unica regla es que puedan sacar una copia en papel cuando la inspección lo requiera
Saludos
#28 A mí me lo denegaron. Pero en fin, da igual. El caso es que sigue sin valer absolutamente para nada, salvo para bajar productividad, aumentar costes de las empresas y perder tiempo.
#16 ah por cierto, la opción telemática no se permite. Al menos así me lo han comunicado a mí.
Qué temen, si no tienen nada que ocultar.
#12 eh... usted cree que en las hojas esas figura la verdad? en serio?
#15 ¿Yo? No.
#23 Por tanto, no valen para nada. Salvo para hacernos perder el tiempo a todos ¿Quién paga el tiempo que dedican todos los trabajadores a rellenar y firmar esas hojas?
#24 ¿Quién no paga el tiempo de más trabajado? Este es el problema.
#25 SI, ese es el problema. Vamos a combatirlo con medidas reales, y no con pierde-tiempos.
Con lo fácil que seria un sistema como el que tienen los camioneros para contabilizar las horas del tacógrafo, cada empleado ficha con su tarjeta y el sistema cifra los datos, una vez al mes se envían a la SS u on-line, al gusto.
Con las estadísticas de datos te vas llegando a las empresas cuando supuestamente no debe haber nadie, en caso de haber alguien se comprueba que la tarjeta este activa en ese momento y la estadística del trabajador para ver si cuadra con sus hábitos.
Con ese procedimiento no se atreve ni dios a columpiarse y seguramente el teletrabajo florecería.
#20 ¿Y quien paga las maquinitas?, yo firmo ya.
#32 Con un lector de smartcard en tu equipo vas que te matas, para iniciar sesión tienes que meter tu clave y el sistema sabe que estás trabajando. La tarjeta tú DNI, que le den uso ostias.
#33 Esto ya se discutió por aquí si mal no recuerdo. Yo le veo un par de problemas, primero que no todas las empresas tienen ordenadores para todos los puestos y a eso hay que añadir el programa que lo gestiones y la conexión que envíe los datos a la inspección. Y el problema gordo es que tal como se hacen las cosas en este país, seguro que nos obligarían a pagar una mierda de lector con un programa penoso a precio de oro y distribuido por sus cuatro amiguetes.
#35 Por algo se empieza, be water my friend.
#10 Permíteme la corrección que creo que no es menor: no es anónima, sino confidencial.
Estos rojos quieren acabar con las tertulias de fútbol y motociclismo
Cuando a mí me controlen en el trabajo mis horas de entrada y salida, me quejaré de que perjudica a mi "asistencia flexible"
#26 O que perjudican tu privacidad y no te permite poner los cuernos.
bueno, que hagan la inspección desde primera a última hora días al azar y listos
#10 "Es decir, si un jefe le pide a un empleado mentir en esa hoja, lo va a hacer. Por tanto esas hojas no sirven para nada. " con ese mismo argumento se puede decir que los contratos de trabajo tampoco sirven para nada
#11 Puede desviar el tema por donde quiera. Pero la realidad es que la inspección laboral está equivocando su rumbo. Me pregunto ¿Por qué?
Aumentar el papeleo que no sirve para nada NO es de ninguna forma la solución. La solución como ya he mencionado, pueden ser las denuncias anónimas, pero de ninguna forma lo que ponga en un papel firmado delante de tu jefe bajo presión... eso no vale para nada. Lo sabes tú, lo sé yo, lo sabe el trabajador y lo que es peor: lo sabe la inspección de trabajo, que no hace su trabajo
#11 Es más, a quién perjudica este papeleo innecesario? AL TRABAJADOR que disfruta de horarios flexibles, al que hace teletrabajo, etc...
Patronal: nosotros no queremos, pero ellos nos obligan a dejarles trabajar hasta tarde, son como animales sedientos de horas...
No solo impide los horarios flexibles, sino el teletrabajo, etc... es una burla.
Hay empresas que permiten a su trabajador entrar y salir cuando quiera de su puesto de trabajo, pero ahora cada trabajador tiene que invertir 15 minutos en firmar cada entrada y salida, rellenar hojas de horas, etc... es papeleo sobre papeleo.
#5 ese no es el problema, el problema es que ellos no pueden tener a los curritos haciendo horas extras sin remunerar y les jode
#8 Eso es una tontería. Cualquier currito podemos poner una denuncia anónima ante inspección de trabajo y asunto resuelto. No hace falta rellenar hojas y firmar, que por cierto, son igualmente de falsificables.
Es decir, si un jefe le pide a un empleado mentir en esa hoja, lo va a hacer. Por tanto esas hojas no sirven para nada.
Se deben implementar OTROS MECANISMOS QUE SI FUNCIONEN de verdad, pero este del control de horas en una hoja de papel es una memez.