Cuando les caigan las sanciones ya veremos que gracia les hace. Como les cuesta implantar algo que se supone que iba a certificar que no había brecha salarial en esas empresas, a ver si va a ser porque lo incumplen TODAS esas que faltan por registrarlo.
#4 También es ilegal circular a más de 120 km/hora y la gente lo hace muchas veces y tampoco debe corresponder al ciudadano tener que realizar dichas denuncias, de hecho no lo hacen, es el estado el que pone controles de tráfico y radares que cuestan dinero, por si no te habías enterado, pues esto debe ser IGUAL
Mi mujer fue acosada y despedida por denunciar una situación de discriminación salarial de género, gracias por un consejo de mierda y que con esos controles no habría sucedido
#1 Te cuento mi caso. Sólo tengo una empleada y tengo que meter los datos de todos mis empleados para que comprueben que no hay discriminación entre hombres y mujeres.
Entré en la web y era un lío de cojones, y la asesoría no trabaja gratis.
#10 que registró salarial? No tienes que hacer nada si tu empresa es de menos de 100 trabajadores y menos de 50 el año que viene tampoco. No, no tienes que hacer nada
#18#20#19 Os dejo el copia pega del correo que me envía la asesoría, ya que pensáis que me lo estoy inventando. Obviamente no van los datos del envío que son personales:
Estimado cliente:
El objeto de esta nota informativa reside en la obligación que impone el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, para todas las empresas (con independencia de su tamaño), de llevar a cabo el registro salarial que contenga los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Queremos así, desde nuestros despachos, trasladarle que estamos en plena disposición de ofrecerles este registro actualizado según la normativa vigente y, que podrá ser recabado por su empresa en cumplimiento del mandato legal, si bien, dado que el Ministerio de Igualdad, ha puesto a disposición de las empresas una herramienta para su elaboración disponible en el enlace de internet https://www.inmujeres.gob.es/areasTematicas/IgualdadEmpresas/IgualdadSalarial.htm, si precisara que dicho registro fuera elaborado por nuestros despachos, le será enviada dicha documentación a su solicitud, conllevando dicho trámite un incremento de los actuales honorarios profesionales del área laboral en un porcentaje del 5%, comprometidos así con el seguimiento de esta obligación cuyo incumplimiento pudiera acarrear sanciones laborales de entre 626 euros a 6250 euros. Además, en el caso de que, de una Inspección de Trabajo, se concluyera que no sólo no se cuenta con el registro, sino que además se ha incurrido en una discriminación salarial por razón de sexo, la infracción podría ser considerada como muy grave y conllevaría multas 6.251 a 187.515 euros.
La obligación anunciada se configura como un dato anual que, además, se incorporará a los Planes de Igualdad de género en aquellas empresas que lo realicen por imperativo legal o de forma voluntaria, pero según su preferencia podríamos enviarlo tanto de forma mensual como de forma semestral.
#25#24 ¿Y por qué tengo que hacerlo en la página del ministerio de igualdad y no en el de trabajo?
Me parece muy bien que se cumpla el estatuto de los trabajadores, faltaría más. Pero la parte que corresponde a la igualdad de género que te piden desde el ministerio de igualdad debería ser para empresas con más de un trabajador.
#26 Porque ese tema concreto lo lleva igualdad, igual que otros los lleva la seguridad social y derivan de la actividad del trabajo. Y lo segundo lo siento pero no, el estado no sabe si en algún momento tu empresa va a pasar de uno a dos o más trabajadores y ese registro debe existir antes para esa casuistica.
#27 El estado obliga a las empresas de uno o más trabajadores asalariados, un autónomo sólo no, a hacerlo. Podía obligar a las de 2 o más.
Tampoco sabe si un autónomo va a contratar mañana a 2 trabajadores, pero en el momento que tenga trabajadores lo tiene que hacer.
#10 vale tú hablas de esto,algo que ya estaba en el estatuto de los trabajadores pero que no era obligatorio porque no había reglamento al respecto
El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores ya establece la obligación del empresario de "llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor". Es más, la normativa laboral añade que "las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa".
Si bien hasta ahora no se exigía porque no existía un reglamento que detallara cómo deberían ser esos registros, así como el acceso a ellos. Sin embargo, eso ha cambiado después de que el Gobierno aprobara este reglamento en octubre pasado, a través de un Real Decreto, en el que se recogen todas las obligaciones de las empresas y se añade que este registro será total mente exigible a partir de mañana, 14 de abril de 2021
#21 No sé si será eso. Lo que te obligan ahora viene del ministerio de igualdad y es para comprobar que pago igual a hombres que a mujeres. Si tú ves normal que teniendo un sólo empleado haya que hacer eso no voy a discutir más.
1- Los sueldos y que sean transparentes para que no haya problemas de pagos en B y similares
2- que si entran más trabajadores en tú empresa todos tengan acceso a un registro al que tienen derecho como indica el estatuto de los trabajadores
Lo que había antes era una anomalía porque eso ya estaba en el estatuto de los trabajadores ANTES, igualdad solo se ha encargado de corregir esa anomalía.
A mi también me fastidia hacer muchos papeleos que son complicados cuando hago la declaración y similares y eso no me exime de mis obligaciones legales.
#9 Y porque tu asesoria no trabaje gratis te exime de cumplir la ley? Cuando hacienda te pide los recibos y facturas que emites tu asesoría te lo hace gratis? Ah, ahi tampoco, y es una forma de justificar que estas dentro de la legalidad y a mi también me ha tocado hacerlo y perder mi tiempo que no es que sea gratis precisamente
#12 ¿Quien dice que yo no cumpla la ley?
Digo que hacer estos formularios para ver si pagas más a los hombres de tu empresa que a las mujeres, cuando tu empresa sólo tiene un trabajador es tontería.
#13#15 Yo lo que no entiendo es cómo "casualmente" a ti que tienes una empresa con un trabajador te obliguen a tener un plan de igualdad cuando sólo es para empresas de más de 50 trabajadores y ahora mismo es para más de 100 hasta 2022
Entrado en vigor el RD 901/2020, los planes de igualdad serán obligatorios para todas las empresas de más de 50 trabajadores. Si bien es cierto que el carácter obligatorio se establecerá de forma paulatina y respetándose un periodo transitorio de adaptación. De tal manera que hasta junio de 2020 era obligatorio para empresas de más de 151 trabajadores, a partir del 7 de marzo de 2021 lo será para empresas de más de 101 trabajadores, y a partir del 7 de marzo de 2022 lo será para empresas de más de 50 trabajadores.
Las empresas contarán con un plazo de tres meses desde que se alcance el número de trabajadores en plantilla que lo hagan obligatorio, para iniciar el procedimiento de negociación de sus planes de igualdad.
#9 tu caso suena a película inventada, como te he puesto más abajo es para empresas de más de 50 trabajadores y este año está limitado a las de 100 para arriba
Seguro que a más de una empresa le sale más rentable despedir a unos cuantos trabajadores para quedarse por debajo de 100 y no tener que soportar más burocracia estatal.
Comentarios
Hay que pagar los chiringuitos y dar trabajo a los que han estudiado los máster en igualdad.
#5 en mi pueblo hay cuatro paletos que piensan lo mismo de la prevención de riesgos laborales en el andamio, malditos chiringuitos
#11 ¿te tengo que recordar que este gobierno está obviándolas las cifras de sinestraliad laboral?
#16 pero entonces estás a favor de los chiringuitos o no? No me seas votante de VOX y solo los rechaces cuando te convenga
dinerito para las consultoras...
#2 En algún sitio hay que colocar a les amigues.
#3 Te devuelvo el negativo guapetón. Y ahora al ignore otra vez.
#2 tal y como dices. Tirando del manual del ministerio no hay forma de no pasar por el aro.
Cuando les caigan las sanciones ya veremos que gracia les hace. Como les cuesta implantar algo que se supone que iba a certificar que no había brecha salarial en esas empresas, a ver si va a ser porque lo incumplen TODAS esas que faltan por registrarlo.
#1 “como” no, “cuánto”. Que la broma está en cuanto cuesta dar dinero a “les amigues” para esto.
Yo digo que quien se sienta discriminado por razón de sexo, que denuncie, que es ilegal
#4 También es ilegal circular a más de 120 km/hora y la gente lo hace muchas veces y tampoco debe corresponder al ciudadano tener que realizar dichas denuncias, de hecho no lo hacen, es el estado el que pone controles de tráfico y radares que cuestan dinero, por si no te habías enterado, pues esto debe ser IGUAL
Mi mujer fue acosada y despedida por denunciar una situación de discriminación salarial de género, gracias por un consejo de mierda y que con esos controles no habría sucedido
#1 Te cuento mi caso. Sólo tengo una empleada y tengo que meter los datos de todos mis empleados para que comprueben que no hay discriminación entre hombres y mujeres.
Entré en la web y era un lío de cojones, y la asesoría no trabaja gratis.
#9 Ya no me deja editarlo, pero yo hablo del registro salarial. Por lo visto las empresas de más de 100 trabajadores tienen que hacer otra cosa.
#10 que registró salarial? No tienes que hacer nada si tu empresa es de menos de 100 trabajadores y menos de 50 el año que viene tampoco. No, no tienes que hacer nada
#18 #20 #19 Os dejo el copia pega del correo que me envía la asesoría, ya que pensáis que me lo estoy inventando. Obviamente no van los datos del envío que son personales:
Estimado cliente:
El objeto de esta nota informativa reside en la obligación que impone el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, para todas las empresas (con independencia de su tamaño), de llevar a cabo el registro salarial que contenga los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
Queremos así, desde nuestros despachos, trasladarle que estamos en plena disposición de ofrecerles este registro actualizado según la normativa vigente y, que podrá ser recabado por su empresa en cumplimiento del mandato legal, si bien, dado que el Ministerio de Igualdad, ha puesto a disposición de las empresas una herramienta para su elaboración disponible en el enlace de internet https://www.inmujeres.gob.es/areasTematicas/IgualdadEmpresas/IgualdadSalarial.htm, si precisara que dicho registro fuera elaborado por nuestros despachos, le será enviada dicha documentación a su solicitud, conllevando dicho trámite un incremento de los actuales honorarios profesionales del área laboral en un porcentaje del 5%, comprometidos así con el seguimiento de esta obligación cuyo incumplimiento pudiera acarrear sanciones laborales de entre 626 euros a 6250 euros. Además, en el caso de que, de una Inspección de Trabajo, se concluyera que no sólo no se cuenta con el registro, sino que además se ha incurrido en una discriminación salarial por razón de sexo, la infracción podría ser considerada como muy grave y conllevaría multas 6.251 a 187.515 euros.
La obligación anunciada se configura como un dato anual que, además, se incorporará a los Planes de Igualdad de género en aquellas empresas que lo realicen por imperativo legal o de forma voluntaria, pero según su preferencia podríamos enviarlo tanto de forma mensual como de forma semestral.
#23 vamos como decía antes, es algo que está en el estatuto de los trabajadores y que antes no se cumplía
El objeto de esta nota informativa reside en la obligación que impone el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, para todas las empresas
Me parece correctisimo que se cumpla el estatuto de los trabajadores, muy bien hecho.
Por cierto la norma estaba antes y no tiene nada que ver con los planes de igualdad que en tu caso no tienes que implantar
#25 #24 ¿Y por qué tengo que hacerlo en la página del ministerio de igualdad y no en el de trabajo?
Me parece muy bien que se cumpla el estatuto de los trabajadores, faltaría más. Pero la parte que corresponde a la igualdad de género que te piden desde el ministerio de igualdad debería ser para empresas con más de un trabajador.
#26 Porque ese tema concreto lo lleva igualdad, igual que otros los lleva la seguridad social y derivan de la actividad del trabajo. Y lo segundo lo siento pero no, el estado no sabe si en algún momento tu empresa va a pasar de uno a dos o más trabajadores y ese registro debe existir antes para esa casuistica.
#27 El estado obliga a las empresas de uno o más trabajadores asalariados, un autónomo sólo no, a hacerlo. Podía obligar a las de 2 o más.
Tampoco sabe si un autónomo va a contratar mañana a 2 trabajadores, pero en el momento que tenga trabajadores lo tiene que hacer.
#28 No te preocupes que cuando pase a dos empleados al año siguiente ya te obliga.
Que tengas un empleado y tengas que tener registrado el salario es completamente normal, él empleado tiene que poder ver tu sueldo.
#10 vale tú hablas de esto,algo que ya estaba en el estatuto de los trabajadores pero que no era obligatorio porque no había reglamento al respecto
El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores ya establece la obligación del empresario de "llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor". Es más, la normativa laboral añade que "las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa".
Si bien hasta ahora no se exigía porque no existía un reglamento que detallara cómo deberían ser esos registros, así como el acceso a ellos. Sin embargo, eso ha cambiado después de que el Gobierno aprobara este reglamento en octubre pasado, a través de un Real Decreto, en el que se recogen todas las obligaciones de las empresas y se añade que este registro será total mente exigible a partir de mañana, 14 de abril de 2021
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/04/12/economia/1618225879_686465.html
Vamos que estás poniendo pegas por cumplir el estatuto de los trabajadores no por un plan de igualdad que no tienes que tener
También pondrán pegas el año que viene conductores por tener que tener un alcoholímetro en su taxi o camion
#21 No sé si será eso. Lo que te obligan ahora viene del ministerio de igualdad y es para comprobar que pago igual a hombres que a mujeres. Si tú ves normal que teniendo un sólo empleado haya que hacer eso no voy a discutir más.
#22 Sí lo veo normal, es la manera de saber
1- Los sueldos y que sean transparentes para que no haya problemas de pagos en B y similares
2- que si entran más trabajadores en tú empresa todos tengan acceso a un registro al que tienen derecho como indica el estatuto de los trabajadores
Lo que había antes era una anomalía porque eso ya estaba en el estatuto de los trabajadores ANTES, igualdad solo se ha encargado de corregir esa anomalía.
A mi también me fastidia hacer muchos papeleos que son complicados cuando hago la declaración y similares y eso no me exime de mis obligaciones legales.
#9 Y porque tu asesoria no trabaje gratis te exime de cumplir la ley? Cuando hacienda te pide los recibos y facturas que emites tu asesoría te lo hace gratis? Ah, ahi tampoco, y es una forma de justificar que estas dentro de la legalidad y a mi también me ha tocado hacerlo y perder mi tiempo que no es que sea gratis precisamente
#12 ¿Quien dice que yo no cumpla la ley?
Digo que hacer estos formularios para ver si pagas más a los hombres de tu empresa que a las mujeres, cuando tu empresa sólo tiene un trabajador es tontería.
#13 no sé, lo estás pintando muy difícil para poner un solo sueldo.
#14 Ojalá fuera sólo eso, piden muchas más cosas. Entra en la página y si sabes tú hacerlo me lo explicas.
Te aseguro que es un rollo cojonudo.
#15 Sí a mi también me pidió hacienda cosas muy raras en la declaración de la renta y muchos justificantes luego que tuve que enviar
#13 #15 Yo lo que no entiendo es cómo "casualmente" a ti que tienes una empresa con un trabajador te obliguen a tener un plan de igualdad cuando sólo es para empresas de más de 50 trabajadores y ahora mismo es para más de 100 hasta 2022
Entrado en vigor el RD 901/2020, los planes de igualdad serán obligatorios para todas las empresas de más de 50 trabajadores. Si bien es cierto que el carácter obligatorio se establecerá de forma paulatina y respetándose un periodo transitorio de adaptación. De tal manera que hasta junio de 2020 era obligatorio para empresas de más de 151 trabajadores, a partir del 7 de marzo de 2021 lo será para empresas de más de 101 trabajadores, y a partir del 7 de marzo de 2022 lo será para empresas de más de 50 trabajadores.
Las empresas contarán con un plazo de tres meses desde que se alcance el número de trabajadores en plantilla que lo hagan obligatorio, para iniciar el procedimiento de negociación de sus planes de igualdad.
https://www.lawyerpress.com/2021/03/23/plan-de-igualdad-obligatorio-en-empresas-de-mas-de-50-trabajadores/amp/
O no te lees la ley y tú asesoría tampoco o me estás contando una película
Pd: mi prima tiene una empresa con dos trabajadores y no tiene que hacer nada de esto, que casualidad también oye
#9 tu caso suena a película inventada, como te he puesto más abajo es para empresas de más de 50 trabajadores y este año está limitado a las de 100 para arriba
Seguro que a más de una empresa le sale más rentable despedir a unos cuantos trabajadores para quedarse por debajo de 100 y no tener que soportar más burocracia estatal.
#_30 Que machote, negativo y corriendo al ignore no te vayan a contestar?
Lo dicho, de patio de colegio., pq el negativo no es ni por esta noticia.