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#3:
#_1 Pues igual te tendrías que mirar ese machismo interior tuyo, porque yo siempre me he hecho el desayuno, he puesto el lavavajillas y me he lavado y planchado la ropa.
#_2 Lo tienen sencillísimo, que escojan hacer los mismos trabajos que los hombres, las mismas horas y durante los mismos años y desaparece.
Y a ti lo que te han dicho es que no existe la discriminación salarial.
#_2 Lo tienen sencillísimo, que escojan hacer los mismos trabajos que los hombres, las mismas horas y durante los mismos años y desaparece.
Y a ti lo que te han dicho es que no existe la discriminación salarial.
#15:
La diferencia salarial entendida como " la disparidad entre los ingresos brutos medios por hora de hombres y mujeres" claro que existe, lo que no existe es que un hombre y una mujer cobren distinto por realizar el mismo trabajo.
Si encuentras un caso semejante lo puedes denunciar porque sería ilegal; y de ser tal cosa común no entiendo porque los empresarios que sólo piensan en ganar dinero no despiden a todos los hombres y contratan a mujeres que les saldrán más baratas.
Si encuentras un caso semejante lo puedes denunciar porque sería ilegal; y de ser tal cosa común no entiendo porque los empresarios que sólo piensan en ganar dinero no despiden a todos los hombres y contratan a mujeres que les saldrán más baratas.
#20:
Dudo mucho de que exista ninguna clase de brecha salarial de género precisamente en Islandia, cuando no existe en el resto del mundo.
Lo que nos lleva a una ofensiva de la ideología feminista para imponerse a base de mentiras.
Pero lo que es interesante de la huelga "de mujeres" (vaya gilipollez) es ver cómo puede funcionar la economía sin mujeres. Yo apuesto a que puede.
Pero nos quedaremos sin saberlo, porque la mayoría de mujeres van a pasar de semejante estupidez.
Lo que nos lleva a una ofensiva de la ideología feminista para imponerse a base de mentiras.
Pero lo que es interesante de la huelga "de mujeres" (vaya gilipollez) es ver cómo puede funcionar la economía sin mujeres. Yo apuesto a que puede.
Pero nos quedaremos sin saberlo, porque la mayoría de mujeres van a pasar de semejante estupidez.
#1:
Ojalá dure al menos una semana, así mucho señor se despertará confuso preguntándose por qué los duendes no les han dejado la ropa lavada y planchada, ni tazas limpias, ni hay nada para desayunar.
#13:
Digo yo ¿una primera ministra no debería estar TRABAJANDO para que eso no exista en vez de irse a la huelga?
¿O es que en realidad esto es todo una mentira repetida que nos quieren seguir vendiendo a pesar de que está demostrado que no es así?
¿O es que en realidad esto es todo una mentira repetida que nos quieren seguir vendiendo a pesar de que está demostrado que no es así?
#11:
Ojalá haya una huelga de hombres que dure al menos una semana y veremos cómo están las cosas entonces.
Si esto es una competición de decir bobadas, adelante.
Si esto es una competición de decir bobadas, adelante.
#2:
Imposible, si a mí me han jurado y perjurado que la brecha salarial no existe en Europa y que es todo un invento de feminazis y wokistas
Comentarios
#_1 Pues igual te tendrías que mirar ese machismo interior tuyo, porque yo siempre me he hecho el desayuno, he puesto el lavavajillas y me he lavado y planchado la ropa.
#_2 Lo tienen sencillísimo, que escojan hacer los mismos trabajos que los hombres, las mismas horas y durante los mismos años y desaparece.
Y a ti lo que te han dicho es que no existe la discriminación salarial.
#3 ¿Por qué los hombres no escogen los trabajos que realizan las mujeres?
Gerocultora en una resistencia, limpieza en portales, ...
#30 Porque los otros están muchísimo mejor pagados.
#31 Que casualidad.
#32 Si ¿verdad? es curioso que luego, las personas que se dediquen a limpiar pozos y cloacas o cristales colgados a 300 metros ganen mucho más que las personas que se dedican a limpiar portales.
#38 Preguntarles a las gerocultoras que limpian culos y cosas peores.
Cuando quieras les cambias.
#39 ¿Y las gerocultoras se cambiarían por mineros?
#46 Me diras que no han luchado por ser mineras.
La cosa es que los trabajos que no quieren hacer los hombres lo hacen mujeres y lo pagan peor.
#50 Nadie quiere ser minero, por eso hay que pagarles más: oferta y demanda. No es ninguna conspiración contra la mujeres.
#52 En cambio todo el mundo quiere trabajar en una residencia por una mierda de sueldo.
#53 Viendo que las carreras sanitarias son muy demandas entre los estudiantes, parece que sí.
#54 Cuantos hombres dices que hay en las residencias?
#55 ¿Cuánta es la diferencia entre lo que cobran los hombres y las mujeres que trabajan en residencias?
#56 ¿De que hablas? Es brecha se ha superado hace unos años, que antiguamente no era así, por si no lo sabías.
Ahora hay trabajos feminizadas en los que se cobra menos.
#64 Entonces la brecha no es de género, es de sector.
#68 Tu no eras el mas listo de tu clase ¿verdad?
Es facil, en todos los sectores deberia parecerse o estar cerca del 50% la presencia de ambos sexos. Lo que sucede es que se dejan los trabajos peores remunerados para las mujeres. Nadie niega ya la brecha salarial, bueno, si los magufos de Vox y compañia. Pero es que la realidad les da una bofetada.
En el mismo sector, limpieza, donde estan los trabajos feminizados y masculinizados ocurre lo mismo. Por limpiar, sin contar los pluses, tambien hay diferencia salarial. Una mujer que limpia colegios, patios y lugares municipales en la calle, cobra menos que la limpieza viaria donde casi todo son hombres. Sin contar los pluses, si lo contamos ya se dispara mas.
#69 Una vez más estás diciendo que se cobra diferente en trabajos diferentes.
#71 No, por trabajos equivalentes, limpiar un patio o instalaciones al aire libre es hacer lo mismo que la limpieza viaria. En la viaria tienen pluses por riesgos como el trafico o penosos. Pero quitamos los pluses, los sueldos son muy diferentes. Son datos.
#72 Y esos datos dicen que la diferencia es por el puesto.
#73 No, la unica diferencia es que uno es un trabajo feminizado y otro masculinizado.
Es mas, en mi empresa, una consultora informatica las mujeres tambien cobran menos, tienen menos dinero por objetivos, no ascienden de categoria,....
#74 Si tu empresa está pagando menos a mujeres por el mismo trabajo está esperando a perder un buen dineral en juicios.
#75 No te enteras
Un dinero que se da en variables, es algo subjetivo y se paga segun el gerente o jefecillo de turno machista.
#46 ¿Eres tú minero?
#59 No, como he dicho poca gente quiere serlo.
#38 Más ganan los directivos y no hacen nada de eso. El salario de un trabajo no se mide ni por lo peligroso ni por lo pesado que es, ni siquiera por la oferta y la demanda, sino por lo que el trabajador consigue que le paguen. Esa historia de que los hombres ganan más porque hacen trabajos más peligrosos es un cuento de hadas. Ni los pluses de peligrosidad se ponen por lo peligroso que es el trabajo, se ponen cuando los trabajadores se quejan y los consiguen.
#31 y tambien son mas peligrosos, y penosos
La diferencia salarial entendida como " la disparidad entre los ingresos brutos medios por hora de hombres y mujeres" claro que existe, lo que no existe es que un hombre y una mujer cobren distinto por realizar el mismo trabajo.
Si encuentras un caso semejante lo puedes denunciar porque sería ilegal; y de ser tal cosa común no entiendo porque los empresarios que sólo piensan en ganar dinero no despiden a todos los hombres y contratan a mujeres que les saldrán más baratas.
#15 Acaban de darle un Premio Nobel a una mujer que ha demostrado que la brecha de genero no existe, pero siguen con el mismo argumento, para un martillo todo son clavos.
#48 Disculpa, has entendido al revés el trabajo de esa economista...
De la página oficial del Nobel de economía:
The 2023 economic sciences laureate
Claudia Goldin
This year’s economic sciences laureate, Claudia Goldin, provided the first comprehensive account of women’s earnings and labour market participation through the centuries. By trawling through the archives and compiling and correcting historical data, Goldin has been able to present new and often surprising facts. The fact that women’s choices have often been, and remain, limited by marriage and responsibility for the home and family is at the heart of her analyses and explanatory models.
Her insights reach far outside the borders of the US and similar patterns have been observed in many other countries. Her research brings us a better understanding of the labour markets of yesterday, today and tomorrow.
Seguido de una encuesta, por cierto, que pregunta si nos parece justo que las mujeres cobren menos que los hombres...
https://www.nobelprize.org/prizes/economic-sciences/
#57 Yo creo que el que no lo ha entendido eres tu.
Brecha de genero, que paguen menos a las mujeres por ser mujeres, ha demostrado que es falso, que es lo que siempre se denuncia.
Lo que ha demostrado es que las decisiones de las mujeres tienen un gran impacto en sus carreras laborales y que tener hijos es principalmente lo que frena la su carrera laboral.
De lo que tu mismo has puesto.
The fact that women’s choices have often been, and remain, limited by marriage and responsibility for the home and family is at the heart of her analyses and explanatory models.
Casarse y responsabilidades del hogar y familia, que suele ser, tener hijos.
#61 Otro que no concibe que su interlocutora pueda ser una mujer, para variar.
Es decir, las mujeres ganan menos por cuestiones relacionadas con ser mujeres y con los roles de género, pero en realidad no está relacionado con que sean mujeres, ¿cómo va eso? Hay un poco de comentario en tu empanada mental (o nada, más bien).
Y quizás si te lo pongo de un artículo de Nature te valga, o probablemente tampoco:
https://www.nature.com/articles/d41586-023-03190-4
The 2023 Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences — the ‘economics Nobel’ — has been awarded to economic historian Claudia Goldin at Harvard University in Cambridge, Massachusetts, “for having advanced our understanding of women’s labour market outcomes”.
Goldin’s work has helped to explain why women have been under-represented in the labour market for at least the past two centuries, and why even today they continue to earn less than men on average (by around 13%, according to the Organisation for Economic Co-operation and Development).
#70 Veo que leer no es lo tuyo.
Les pagan menos por ser mujeres? -> No
Terminan cobrando menos por ser madres, no por ser mujeres, no todas las mujeres son madres.
Quéjate de la falta de conciliación laboral que existe.
#79 Mira, que te lo diga la propia Claudia Goldin en persona. Pero me da que así tampoco te va a dar la gana de pillarlo...
https://www.npr.org/2023/10/10/1197954680/the-indicator-from-planet-money-draft-10-10-2023
Ojalá dure al menos una semana, así mucho señor se despertará confuso preguntándose por qué los duendes no les han dejado la ropa lavada y planchada, ni tazas limpias, ni hay nada para desayunar.
#1 ¿En qué año vives?
#5 En el año en que todavía no hay robots ni hechizos mágicos que hacen esas cosas y lo hacen mayoritariamente mujeres, bien cobrando generalmente poco o bien gratis por "amor".
#5 La mayoría sigue el el siglo XX.
#9 Algunos incluso en el XIX
#5 Los cuidados de todo tipo lo realizan las mujeres mayoritariamente, tanto en el hogar como profesionalmente.
#1 El mundo feminista difiere del mundo real.
#25 Por eso las huelga.
#1 me sorprende lo machistas que sois los feministas
#42 ¿Es que no es cierto que esas tareas las siguen haciendo las mujeres? ¿Necesitas que hagan también una huelga para que te des cuenta?
#43 q pasa, que las generalizaciones están bien cuando os interesa?
O ahora se puede decir que las mujeres no saben jugar al fútbol (ya que la mayoría no saben) o que las mujeres no saben apretar un tornillo (ya que la mayoría no lo hacen), sin que te llamen machista?
Es tú argumento, no el mío
#51 No es una generalización, si fuera una generalización diría que todas las tareas las hacen las mujeres, y no digo eso digo que la mayoría de esas tareas y trabajos las hacen todavia mujeres, es un hecho. Los datos no tienen la culpa de que no sepas diferenciar ese concepto de lo que no es.
#58 entonces puedo decir que la mayoría de las mujeres no saben jugar al fútbol o que no saben apretar un tornillo?
No me has contestado
#62 Como la mayoría de los hombres y por aquí más de uno no sabe hacer la O con un canuto
#58 por cierto eso de votar negativo y contestar a una persona cómo va? Es un berrinche de niño pequeño o una forma de decir que te has equivocado y no quieres reconocerlo?
Imposible, si a mí me han jurado y perjurado que la brecha salarial no existe en Europa y que es todo un invento de feminazis y wokistas
#2 sin duda esta huelga demuestra que la brecha existe
#7 Sí verás es que cuando no hay un agravio NO SE HACEN HUELGAS porque "patatas"
De nada
Ojalá haya una huelga de hombres que dure al menos una semana y veremos cómo están las cosas entonces.
Si esto es una competición de decir bobadas, adelante.
#11 La idea es buena para comparar. Es tan gilipollez una cosa como la otra.
#22 ¿Qué dos cosas?
#45 Pues una es la huelga de mujeres y la otra es la huelga de hombres. De nada.
#11 Se paraliza el pais, la gestión de las infraestructuras y su mantenimiento esta en manos de los hombres, al igual que la cadena de distribución.
Digo yo ¿una primera ministra no debería estar TRABAJANDO para que eso no exista en vez de irse a la huelga?
¿O es que en realidad esto es todo una mentira repetida que nos quieren seguir vendiendo a pesar de que está demostrado que no es así?
#13 Está trabajando. Está haciendo propaganda.
#21 ¿Es campaña electoral?
Dudo mucho de que exista ninguna clase de brecha salarial de género precisamente en Islandia, cuando no existe en el resto del mundo.
Lo que nos lleva a una ofensiva de la ideología feminista para imponerse a base de mentiras.
Pero lo que es interesante de la huelga "de mujeres" (vaya gilipollez) es ver cómo puede funcionar la economía sin mujeres. Yo apuesto a que puede.
Pero nos quedaremos sin saberlo, porque la mayoría de mujeres van a pasar de semejante estupidez.
Huelgas organizadas por el propio gobierno. El futuro era esto.
#4 Vaya, el mismo comentario estigmatizador que se ha venido usando contra Podemos. Ya faltaba.
Que la ministra apoye la huelga no significa que sea el Gobierno quien la organice.
#10 Estamos hablando de feminismo. Esto siempre es de arriba abajo.
Brecha salarial existe, otra cosa es que esta sea debido a una discriminación por genero, al igual que hay brecha por edad, o por sector laboral y no necesariamente tiene que ser por discriminación, que por otro lado no es legal. Antiguamente seguro que si, y seguro que sigue habiendo algún cabestro que siga haciéndolo, pero no creo que explique todo el % de diferencia, actualmente.
Lo mismo en Islandia si esta jodida la cosa, no conozco el caso, pero si legalmente tienen que cobrar lo mismo las personas ante el mismo trabajo, al final la brecha que exista con el tiempo se deberá a otros aspectos, como antigüedad, pluses, duración jornada, etc
Le han dado el premio Nobel recientemente a una mujer que explica las causas de estas brechas, quizá deberían echarle un vistazo.
#17 eso no es una brecha salarial por discriminación por sexo.
Es como decir que trabajando 4 horas sufro una discriminación con mi compañero que trabaja 8 porque no cobramos igual
¿A quién lograrán engañar aún con ese discurso?
¿Cuál brecha? En mi vida he visto una mujer que gane menos en un trabajo por el hecho de ser mujer.
#77 No mendigo, es que se ha montado una conversación de besugos que ni votan ni entran a ver la noticia. Ahora tiene 40 visitas, pero entonces tenía como 15.
39 comentarios y 12 meneos. Si tan interesante os parece, podéis menearla para no hablar solos.
#40 Negativo por mendigar
Irrelevante. Hay puebluchos de mierda en España con más habitantes que Islandia
#6 Mis amigos islandeses me lo reconocen. Es difícil toparse con alguen a quién no hayas visto nunca. Como mínimo te va a sonar de algo.
#6 Ese pueblucho tiene un PIB mayor que Portugal...
Jaja, quién si no.
#35 Hay sindicatos de verdad.
Ufff... Porqué no se importarán estás acciones a España?
Lo que también me gustaría, ya que soy un firme defensor de la igualdad, es una huelga de hombres...
Lo suyo sería analizar qué consecuencias tienen una y otra huelga...
Molaría ver algunas caras cuando misteriosamente dejaran de funcionar algunos servicios básicos y las mujeres se dieran cuenta de que ya no hay duendes misteriosos que las hagan funcionar...
#29 En Euskadi hay huelga de cuidados feminista el 30 de noviembre.
#34 sólo en Euskadi? Jo k decepción...
Que cada grupo en cada país se inmole como desee.
¿Cuál brecha salarial? ¿Esa que se han inventado para chupar subvenciones y acabar ganando más que la gente que curra?