Esta pregunta no es más que un simple chiste que se me ocurrió debido a que la estampa que me encontré aquella mañana era más digna de un casting para cualquier programa chorra de televisión que de lo que realmente se trataba, entrevistas para cubrir 150 puestos de trabajo. Después de meses buscando trabajo en Madrid, un antiguo compañero de curro me comentó que el 6 de mayo se iba a realizar un proceso de selección para cubrir bastantes puestos en las Rozas Village.
Comentarios
Entrevista:
-Cual es tu mayor defecto?
-La honestidad
-Hombre, eso no es un defecto
-Menos mal, porque me pareces un idiota preguntando gilipolleces.
No es de lo peor que he oido. Lo que si es cierto es que el tema de recusos humanos se nos está yendo de la las manos. Las empresas que contratan o se dedican a esto, deberían parar y preguntarse ¿qué coño estamos haciendo? Es ridículo.
Lo peor de todo esto es que despues de entrevistar a toda esta gente, puede que cojan a 150, luego echen a más de la mitad en 2 meses (algo ya planeado). Al poco tiempo echarán a otro montón y publicarán de vez en cuando ofertas de trabajo en internet para meter a alguien, pero no tirarán de los curriculums de los que fueron a esta macro-entrevista. True Story (Primark).
La selección de personal ya aplica métodos de Ford. Vamos mejorando.
Siempre se puede ir a comprar a otros sitios donde no traten a sus trabajadores como pseudo esclavos de reemplazo.
#4
¡Entonces no vayas a comprar nunca a un centro comercial! ¡Como mucho ve a un Carrefour o similar, que tiene convenios compatibles con la vida! ¿Alguien ha sido atendido ha visto de un año a otro al mismo empleado en una franquicia grande?
#5 No dije que fuera fácil...