El registro horario da vía libre a las empresas para pagar menos a los que llegan tarde

Una de las consecuencias derivadas de la nueva obligación que tienen las empresas de registrar el horario de sus empleados es que, si lo hacen por medios telemáticos o mediante huella digital, pueden comprobar si llegan tarde al trabajo y castigarles con una reducción de su sueldo.

[#2 Desactivado]

Evidentemente lo que es para unos es para otros. En cualquier caso la mayoría de las empresas no quieren implantar el sistema ¿Por algo sera?

[#1 ﻞαʋιҽɾαẞ]

Normal, ¿no?

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#1 Bien esá

[#9 Alcalino]

#1 por supuesto. Si queremos que nos paguen las horas extras, también tenemos que estar dispuestos a renunciar a que nos paguen por llegar tarde.

[#13 fofito]

#9 A ti te pagan por llegar tarde?

[#6 Ovlak]

Esto es una no-ticia. La mayoría de convenios reflejan la imputualidad en su régimen sancionador (digo mayoría por precaución, porque de momento no he visto ninguno que no lo hiciera). Si había empresas que no establecían un sistema de control horario para poder demostrarlo y aplicarlo era porque no les salía del ciruelo o, mejor dicho, porque les compensaba no hacerlo. No es ninguna consecuencia del real decreto.

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#6

Ejemplo: Convenio del Metal de Madrid (2019)

https://www.convenioscolectivos.net/comercio-del-metal-de-madrid/

Falta leve: acumular 15 minutos de retraso ¡en un mes!
Falta grave: acumular 30 minutos de retraso ¡en un mes!

Y eso no lo aplica ni dios. Me sumo a la no-noticia, rayando el sensacionalismo.

[#12 perrico]

#8 Eso es una gilipollez. Si ocurre un hecho puntual una de cada 50 veces, el acudir media hora al trabajo todos los días "por si acaso" es la cosa mas estúpida y la mayor perdida de tiempo que te puedas echar a la cara.
Esa mentalidad de borrego es la que baja la productividad en este pais. Currar como una oveja sin tener la más mínima flexibilidad, con normas que duplican el trabajo y el coste sin pararse a pensar en alternativas.

[#22 Desactivado]

#12 Yo no he dicho que haya que llegar con media hora por si acaso. Todo depende de a qué distancia vivas: si vives cerca lo suyo es calcular 5 minutos de margen, si vives a a cuarto de hora y tienes que atravesar una cidad, lo suyo es ir con 15 minutos o así.
Ahora, que tú puedes hacer lo que quieras.
Suerte.

[#3 io1976]

¿Y eso no es legal? Lo que no es legal es no pagar las muchs horas extraordinarias que se hacen en este país y que repercuten directamente en la creación de empleo.

[#4 portera]

#3 y en el aumento del caudal en B

[#18 chorche77]

#3 Los retrasos están regulados en cualquier convenio. No es lo mismo en trabajos de oficina que es muy habitual jornadas flexibles y medidas de conciliación, que tener que incorporarte a una línea de producción que si no estás en tu puesto a la hora debida la puedes liar bastante gorda.

#5 Eso se llama jornada flexible y está en muchos convenios. Es cuestión de que el comité lo negocie con la empresa.

[#23 io1976]

#18 ¿Quién ha igualado la jornada flexible con las horas extraordinarias?

[#11 xavigo]

#8 Y si llegas antes porque vas con margen? Supongo que también es tu problema porque la empresa no tiene que pagar tu previsión.

O entonces también puedes salir antes?

[#14 xizor]

#11 esperas en el coche...

[#16 xavigo]

#14 Porque lo importante es cumplir con el horario. Lo que se haga ya tal.

[#19 xizor]

#16 pues.... sí. Es lo que dice la ley. Si pones un reloj en la puerta, lo único que importa es el presentismo. Sniff, sniff...

[#21 Desactivado]

#11 no

[#5 perrico]

Creo que se debería poder compensar, por ejemplo si llegas 5 minutos tarde por un atasco. hay veces que no se pueden evitar imprevistos.

[#8 Desactivado]

#5 pues 5 minutos que no cobras; hay que ir con margen.

[#15 xizor]

No solo llegar tarde. Tal y como está redactada, pueden reducir el sueldo por salir a fumar o por ir al servicio. Lo del "trabajo efectivo" lo escribió un idiota...

[#17 puesunomas]

...pero no es nada del otro mundo, si se obliga a la empresa a controlar de forma "férrea" el tiempo de trabajo efectivo, y en consecuencia a pagarlo, es normal que cuando se llegue tarde a ese mismo trabajo se pueda descontar el tiempo de retraso. Es más, como se dice por aquí https://www.ayudalaboral.net/trabajo/4388-descuento-nomina-retrasos-entrada-trabajo el retraso tienen que ser injustificado para que se pueda hacer esa resta, y no existe la posibilidad de compensar el retraso con salir del trabajo más tarde...

[#20 Petetetote]

Me parece normal ahí donde las horas de entrada y salida no son flexibles. Si hay rigor a la salida, que lo haya en la entrada.

Sin embargo los trabajos de oficina son otro mundo...