Un despido tácito habitual es darte de baja en la SS contándote el rollo de "te mandamos al paro X meses y luego te volvemos a contratar", pero sin que haya contrato temporal válido ni otras causas válidas de extinción o suspensión del contrato. También tenemos el despido tácito "a la francesa", que consiste en que la empresa no te da trabajo y lo acompaña con excusas típicas de moroso o no dice absolutamente nada, pero ya te ha dado de baja en la SS y por supuesto deja de pagarte. En los despidos tácitos "te mandamos al paro", la empresa no..
Comentarios
Sin ánimo de quitar trabajo al amigo de Laboro, que suele hacer análisis muy interesantes para entender la rebuscada legalidad vigente en temas laborales.
Decir que, aunue lo primero es tener un buen abogado a mano de confianza, ante estos casos es muy importante, mientras no tengas una comunicación fehaciente del despido, suspensión, baja por la razón que sea, intentes entrar en tu puesto de trabajo con normalidad, y sin perder las formas, pero pidiendo que si suspenden unilateralmente ellos la relación laboral que te lo pongan por escrito. Muy recomendable acudir con un testigo, o si la ocasión lo merece (por buenas condiciones laborales o casos en los que hay animadversión o problemas enquistados con solo parte de la empresa pero la intención de plena continuidad), rascarse el bolsillo en un notario que acredite que has intentado acceder a tu puesto de trabajo y no se te ha permitido.
#1 Si no te dejan entrar, a quien tienes que llamar es a la policía (no es coña). Ellos se encargarán de tomar nota.
#2 Sí, si la cosa va a mayores, y llamados por ti o por ellos, se presenta la policía y termina levantando un acta de lo ocurrido también tienes cubierto que no te vengan con que no te presentaste tú en tu puesto encima o alguna historia. Además parece razonable solicitar por burofax que te indiquen el motivo de haberte negado el acceso y seguir yendo a trabajar en horario y centro de trabajo habitual.
En cualquier caso no soy experto y lo más importante es contactar lo antes posible con un abogado laboralista.
#3 #2 No hace falta que la cosa vaya a mayores. La poli tambien esta para estas cosas como que un establecimiento no te de una hoja de reclamaciones y supongo que otras discrepancias, o que un medico no te atiende como quieres.
Supongo que en muchos casos ellos no te pueden dar la razon por falta de conocimientos, pero pueden dar testmonio con presucion de veracidad de lo que ven. ejemplo, el precio no corresponde con el ticket o no te da la hoja de reclamaciones o el medico no atiende o da el tratamiento solicitado. Si la queja es legitima se dirimirá en otro sitio.
S hace falta llevar a un testigo y hacerlo madrugar o retrasarse en su trabajo, pagar un notario o un burofax, es un poco recaer la presuncion de culpabilidad en el empleado.
Lo malo del burofax o el notario es que alertan a los infractores y puede posponer la infraccion o hacerla mas sigilosa y dificil de probar. Con una grabadora oculta, se expresaran con mas libertad y es mucho mas barato hoy en dia y comodo.
#6 Sí, interesante también lo de grabar la conversación.
#3 Sobre esto, consejo que no sale en el artículo pero que no deja de ser cierto. A uno de mis mejores amigos se lo di de emergencia, y se libró de una buena.
Si te dicen "mañana no vengas", ni puñetero caso. Lo que buscan es un despido procedente por abandono del puesto de trabajo. Mientras la relación laboral exista, todo trabajador tiene obligación de presentarse en el puesto de trabajo cuando le corresponde. Y esa relación laboral no termina hasta que se presentan "los papeles", sean de renuncia o de despido.
Muchas de las burradas laborales que se ven son de ineptos que improvisan y no se informan. Y, como dice Laboro, complementados por padefos que no denuncian.
#9 Tambien pienso que deberian castigar mentir en un juicio. O si quieres de forma voluntaria, "afirmo esto y si miento que me apliquen un castigo", Si dices la verdad le daria mas valides, porque si prueban que mientes tiene consecuencias.
De esta forma la gente se pensaria detenidamente mentir. Si el que dijo "mañana no vengas" dice que no lo dijo y se demuestra claramente que si lo dijo tenga un castigo. Asi en en la palabra de uno contra otro, el que miente corre un riesgo y se lo pensará mas.
#4 laboro-spain.blogspot.com donde el empresario es el demonio y los trabajadores unos seres de luz. Estoy de acuerdo con #1. Por otro lado, si el empresario es el demonio, nadie te obliga a punta de pistola a trabajar para uno de ellos. Montaros una empresa. Seguro que muchos de vosotros os convertiriais es peores que satanas. Venga ya que se de que va la historia y hay cada elemento en lo laboral que joder. Y conste que no defiendo a los empresarios pero vaya vaya. Mucho asco
#5 Clásica falacia "tú también lo harías en su lugar". O no, porque algunos tenemos decencia y empatía. Lo de "si tan fácil lo ves monta tú una empresa" es otro clásico al nivel de "si tanta pena te dan acógelos tú en tu casa".
Por otra parte: no, no todos los empresarios son el demonio, pero hay muchos sueltos por ahí, y laboro está para poner al empleado al tanto de las tramas que se montan algunos y remediar la indefensión en la que se queda uno cuando se las ve en multitud de situaciones, cuando tu sustento depende del mismo que te está haciendo la vida imposible. Y se agradece.
#7 Por ello tampoco defiendo a muchos trabajadores. Y se de lo que hablo. Gente que no se forma, no se preocupa por su puesto de trabajo, gente que a la minima se da de baja aprovechandose del estado de bienestar y seguridad. No entro en esto pero muchos estan donde se merecen. Tanto para lo bueno como para lo malo. Y que lluevan truenos si lo que digo es falso.
#10 Pues si no cumple, despídelo, que el despido es libre.
#5 Laboro es de lo poco que tenemos los trabajadores para defendernos de verdad. Tendrá su estilo chusco, pero lo que enseñan ellos no lo enseña prácticamente nadie más.
Las cosas no son tan sencillas como pinta #1. ¿Cómo se entera uno de que le han dado la baja en la SS cuando no le han dicho ni pío? Pocos como Laboro enseñan que no hay nada como pasarse un día por la Tesorería de la SS, si es que no lo has hecho aún, y activar el aviso automático por SMS de las altas y bajas en la SS.
Llevo años así, y aunque no me pillan por sorpresa, mis cambios de empresa los veo reflejados en la SS en 24 horas como mucho.
En un caso así, ¿serviría decirle al empresaurio que nos ponga por escrito que nos echa o nos enfadamos y no respiramos? Sólo con recibir el SMS de una baja de una dimisión que no hemos hecho ni un despido que no se nos ha comunicado ya tenemos pruebas suficientes para la impugnación.
#8 ojo, que lo del sms es útil pero tampoco es inmediato.
En mi último despido lo tenía activado y la notificación llegó 4 días después de la fecha de despido.
#11 Aunque a veces pueda tardar más de 24 horas, la idea de usarlo es cubrirse las espaldas para casos en los que te han dado de baja sin avisar y sin un despido declarado. Sin esto, más de uno no se enteraría ni pasados meses.
#12 sí sí, por eso lo tenía yo activado, ya me olía el despido desde unos meses atrás... Hay que tenerlo al día, pero teniendo en cuenta que a veces no es tan inmediato.
#8 Efectivamente cuento con que en general la gente tiene activado el móvil para las comunicaciones de altas y bajas en la Seguridad Social. Y no está de vez en cuando pedir vidas laborales para ver que no hay cosas raras.
#5 No mates al mensajero. Es verdad que Laboro usa, a veces, términos despectivos y generaliza arrimando el ascua a la sardina del trabajador, pero es que no deja de ser su trabajo, asesorar a una de las partes que actúan en el marco de una relación laboral. Considero que es con un espíritu didáctico y hace que sus mensajes lleguen a su público y que sea con cierto toque de humor.
No quita que considere que las normas actuales provocan rigidez y no son equidistantes en cuanto a derechos y obligaciones entre empresarios y trabajadores, lo que genera paro y otras infeficiencias. Pero cuando firmas un contrato con un marco legislativo hay que conocer la normativa que ambas partes asumen como reglas del juego y claro está que cada uno defender sus intereses particulares con dicho marco en la mano.
#5 están hablando de una empresa que no te despide y te dan de baja y no te dejan entrar. Sí, esos empresarios son el demonio.
#1 Lo primero es estar sindicado, no todos los curritos nos podemos permitir la minuta de un abogado particular.
En laboro también hay una sección que habla sobre cuando no te dejan entrar a trabajar y dice que hay que enviar un burofax para dejar constancia de la negativa de la empresa.
Hay Laboro, hay meneo. Un blog impagable para los que alguna vez hemos tenido que lidiar con empresarios déspotas.
#4 Yo mismo. Y muy interesante es la fórmula del despido gratuito para padefos que se cascan y que gracias a esta puta basura de reforma laboral se han cargado los salarios de tramitación y una empresa te puede intentar despedir de manera gratuita, y conseguirlo si eres medio lelo o no estás sindicado.
A mí me hicieron lo de "despido disciplinario", me invento una excusa y te echo sin indemnización (por sindicalista, que andar tocando los cojones no debe salir gratis).
Entonces si no impugnas ese despido la indemnización ni la hueles. Y la empresa dirá misa en la conciliación dando patadón y para adelante hasta que haya juicio.
Y como no hay salarios de tramitación (gracias, peperos de mierda) no hay penalización por alargar la historia en el tiempo.
Los salarios de tramitación tienen que volver ya.
#23 Si los hay , solo que se tiene que declarar nulo , lo que es difícil porque los hijos de put4 cada día afinan más sus prácticas mafiosas, como bien dices , han de volver .
Lo que no se es a que espera la ministra super chachi para aprobarlo
#25 Yolanda Díaz no puede hacer una mierda si al restio del psoe no le pasa por los cojones.
Con una orden ministerial no puedes instaurar de vuelta los salarios de tramitación. Bastante que ha mandado a los inspectores al campo y se está poniendo abiertamente de parte de los trabajadores (algo que no ha hecho ningún ministro de Trabajo desde la transición).
#29 Hombre, que yo sepa, no ha hecho ninguna propuesta de cambiarlo.
Ella ha de pedir que se cambie y entonces si el psoe no quiere es el culpable pero hasta entonces es una culpabilidad compartida.
#30 Si te parece poco estar empecinada en derogar la reforma laboral.
https://www.publico.es/politica/yolanda-diaz-reafirma-compromiso-derogar-reforma-laboral-haremos-tranquilamente-dialogo-social.html
Pero vamos, tú a lo tuyo.
Siempre que leo Laboro mi mente lee Marlboro, no hay manera
#14 Y donde otros leen "Malboro" yo leo "Malboronos", los que fumamos en la llanura de Gernika
https://eleblog.wordpress.com/2005/05/23/malboronos/
#15 otia, esos no los conocía
Despido muy habitual en las pymes españolas.... Y no precisamente "en perjuicio" del empleado. Sino a petición propia porque tiene "mucho paro" cotizado.
#19 En ese caso como mucho sería un "fraude" a la SS por simular un despido cuando es una baja voluntaria (que tampoco se si es fraude, la verdad) y aquí no tengo muy claro quien sería el perjudicado...
La empresa lo dudo. Si se quiere deshacer del trabajador se lo pone en bandeja de plata y si no quiere deshacerse de él se niega el despido y fuerza una dimisión como dios manda
El trabajador tampoco. Está perdiendo cotizaciones pero allá él si lo está pidiendo...
La SS supongo que sería la más "perjudicada" en todo caso. Supongo que podrían controlarlo comprobando el pago de la supuesta indemnización por despido. Pero si ya no controlan otras prácticas flagrantemente ilegales no se pondrán con esto...
En resumen: en ese caso no hay nadie que "reclame" haber sido perjudicado...
Esto de mandarte al paro se lo lleva haciendo Gadis (cadena de supermercados en Galicia) años a mi madre. Después van de galeguistas y de cuidar a patria. Menuda empresa de mierda. Por supuesto la culpa es de las leyes que se lo permiten (políticos mafiosos).