La aplicación del currículum anónimo o ciego a la que se ha sumado el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, ha comenzado a dar sus frutos con la incorporación al mercado laboral de dos mujeres del municipio, cuyos datos personales (como sexo o edad) fueron eliminados de su currículum durante el proceso de selección. … Ese es el camino a seguir, el de sensibilizar a las empresas, y a la sociedad en general, de que este tipo de cuestiones no deben de ser determinantes, sino que hay que valorar a las personas bajo criterios más objetivos"
Comentarios
No nos comamos las pollas aún, este ayuntamiento para poder pagar a sus policías 2500€ al mes modificó todas las fincas rústicas a urbanas en todo su alrededor arruinando a muchas familias.
#2 vas a
karmo
#4 se morirá sin comer pollas. pobre
#2
Cifu aprueba este meneo.
#9 Ah, era por 'eso'
#11 Sí, por eso y porque otras veces que se ha hablado del tema ha salido a relucir una prueba de selección a ciegas y resultó que se contrataban más hombres que haciéndolo sin ocultar el sexo del candidato. Además, la discriminación por sexo se puede dar específicamente contra el hombre Y contra la mujer simplemente porque un empleador prefiere tener alrededor una jovencita atractiva, incluso aunque solo sea por verla.
Pues muy bien, será el primero en ver que es estúpido e inútil. Lo terrible será que no será el único.
#3 ¿Por?
#5 Porque no existe más que una parte ínfima de la discriminación a la que echan la culpa de todo desde muchas esferas feministas.
Y cuantos más medios se pongan para reducir a cero el nicho discriminatorio que pueda haber más patente más patente quedará que en la mayoría de casos las diferencias salariales, de cargos y carreras tienen más que ver con decisiones propias de las mujeres que con agentes externos.
#7 Esto no tiene nada que ver con el feminismo. El sexo del candidato también estaba borrado del currículum.
#10 ¿Como puedes decir que el sexo no tenga que ver con el feminismo?
Pocas cosas puede haber más relacionadas.
#13 Es que lo que dice #10 es correcto.
Con sexo -> Feminismo por que cogen a más hombres y tralari tralara...
Sin sexo -> Feminismo por que.... no se, por que lo dices tu.
Si desconoces el Sexo del candidato y el nombre, es absurdo hablar de discriminación, feminismo, etc etc. No sabes si estas viendo le curriculum de un hombre o una mujer.
#19 Los dos tenéis un error de razonamiento muy básico que es el siguiente:
"es absurdo hablar de discriminación"
Que sea absurdo no está reñido de forma alguna ni impide que se vaya a hacer. Que es precisamente lo que digo.
#20 Y como vas a hacer discriminación? Podrías explicarlo? Por que nos dices que es un error de razonamiento muy básico, pero no explicas el COMO se va hacer, segun tu razonamiento.
Imaginemos que tienes una Pelota y una caja de zapatos en una mesa, pero no puedes verlos.
- Como puedes hacer comparación si no ves los objetos?
- Como puedes decir que uno sera mejor para sujetar una mesa si no lo ves?
- Como puedes discriminar la pelota por ser inestable si no lo ves?
- Como puedes seleccionar más cajas de zapatos si no puedes ver ambas opciones?
En el caso que tu indicas, en todo caso será un 50% contratos mujeres y un 50% hombres, por pura estadística y aleatoriedad.
No puedes impedir nada, pero el simple hecho de no poder impedirlo desconociendo las opciones es absurdo.
#21 Es que yo no he dicho que se vaya a hacer discriminación ni que la que haya sea más que marginal, si no que el feminismo va a seguir diciéndolo.
¿Que pasa que ya nadie sabe leer?
#22 Es que entonces no tiendo este comentario :
¿Como puedes decir que el sexo no tenga que ver con el feminismo?
Pocas cosas puede haber más relacionadas.
Cuando #10 te esta explicando, que en ESTE caso, no tiene nada que ver con el feminismo.
Que tu asocies el feminismo en esta noticia es en plan : Churras Merinas.
Resumido : Lo que dices es que por que si, las feministas se van a quejar de esto. Yata.
#23 De la noticia:
El Consistorio fue el segundo de España en sumarse al protocolo para el diseño, implementación y valoración de un proyecto de currículum anónimo promovido por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad con el objetivo de promover procesos de selección despersonalizados y evitar así sesgos de género en los mismos.
¿Eso no presupone una discriminación por motivos de sexo?
¿No es eso por definición contra lo que lucha el colectivo feminista?
¿El feminismo no tiene nada que ver con la discriminación por motivos de sexo?
¿Me queréis hacer comulgar con ruedas de molino cuando no tenéis razón o simplemente os supera unir los puntos y llegar de A a C sin quedaros en B?
#24 Tu mismo te respondes :
El Consistorio fue el segundo de España en sumarse al protocolo para el diseño, implementación y valoración de un proyecto de currículum anónimo promovido por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad con el objetivo de promover procesos de selección despersonalizados y evitar así sesgos de género en los mismos.
Este parrafo dice exactamente lo que decimos nosotros.
Si se sabe si es mujer o hombre, siempre va a poder generar una discriminación por géneros.
Ahora bien, ESTA noticia, no tiene nada que ver con feminismo, que esta emperrado en el dichoso feminismo. Esta noticia va de que se busca que no exista discriminación por que no puedes saber que genero es esa persona, y discriminación en ambas partes, por mujeres u hombres.
¿Eso no presupone una discriminación por motivos de sexo?
Presupone una discriminación cuando sabes que genero es el entrevistado, en esta noticia NO es el caso.
¿No es eso por definición contra lo que lucha el colectivo feminista?
En una noticia de feminismo si, aquí hablamos de un CV ciego, no de fiministas.
¿El feminismo no tiene nada que ver con la discriminación por motivos de sexo?
Si, en una noticia de feminismo.
¿Me queréis hacer comulgar con ruedas de molino cuando no tenéis razón o simplemente os supera unir los puntos y llegar de A a C sin quedaros en B?
Saca de tu teclado la palabra "feminismo" para todo y tambien el calzador y tendras algo de raciocinio en esta noticia. Mira que yo estoy en contra del actual "feminismo", pero en esta noticia sobra, es como si ahora me dices que esta noticia es muy mala, por que Puigdemont participo una vez en un CV ciego y entonces los CV ciegos son independentistas.
#25 Lo dejo por imposible. Ya nadie sabe leer ni las oraciones más simples.
No lees lo que digo. Lees lo que crees que quiero decir.
Que pena.
#26 Ok, gracias.
#5 Porque las únicas personas que insisten en que existe discriminación por sexo en la selección es la gente que tiene una agenda ideológica para pedir subvenciones. Yo he estado trabajando en suficientes empresas y conozco mi entorno lo bastante bien como para saber que las empresas quieren gente preparada, no gente con pene antes que gente con vagina. Eso por un lado. Por otro lado, si quiero discriminar por sexo, el currículum ciego no me va a impedir hacerlo, porque la selección no se hace nunca exclusivamente por curriculum, los candidatos tienen que pasar una entrevista. En el caso improbable pero posible de que solo quedaran mujeres para la entrevista, me bastaría decir que quiero seguir buscando porque no encajan en la empresa o no cumplen las espectativas. Si en este último caso me corriera mucha prisa, contrataría a la que más rabia me diera y le haría un contrato de como mucho tres meses mientras sigo buscando a un hombre disponible y ofrecería más dinero al candidato para no tener que contratar a una mujer.
Eso sin dedicarle mucho rato de reflexión, solo el momentito que he tardado en escribirlo. Si le dedicara más rato te podría encontrar como mínimo 10 formas totalmente inocuas de no contratar a una mujer si no quiero hacerlo.
#5 en Australia hicieron la prueba de obviar el género en el CV para trabajos públicos y se llegó a la conclusión de que aumentaba más aún la discriminación
#14 Como puede aumentar mas la discriminación si no se sabe a quien contratas? Si es hombre o mujer, es absurdo, enlace?
Luego, llegas a la entrevista y a tomar por culo.
¿No hacen entrevistas? Es más, si realmente quieres discriminar y suponiendo que llegues a contratar a alguien, ¿qué te impide, si hay periodo de prueba, decirle el primer día que no vuelva?
#8 Curriculum ciego. Ya me harás una marquita que pactemos en alguna parte para que sepa que es el tuyo.
Digo yo que aparte de sexo y nombre habrá que "neutralizar" todos los antiguos puestos en la experiencia previa, así como estudios...
2007-2011 Directora de compras en bla bla bla
2002-2007 Licenciada en administración de empresas y bla bla bla...
Si se borra el sexo del candidato, como se va a conseguir la paridad? Los cuenta pollas y cuenta xoxos no van a poder realizar su trabajo!!!. Noticia Chorra de ente feminista Chorra. Irrelevante.