#3:
Ese truco es uno de los más viejos de este país de pandereta para forzar un despido sin indemnización: el personal tiene la santa costumbre de cogerse las vacaciones ( o permisos como en este caso) sin ningún tipo de confirmación escrita, se fían de la "buena" palabra del jefecillo de turno...y al tercer día de estar en casa a la puta calle, sin indemnización y SIN COBRAR SEGURO DE DESEMPLEO (ahora el despido por faltar a trabajar lo tratan como baja voluntaria).
#11:
"que estuvo trabajando (...)durante su baja de maternidad y no para una, sino para 3 empresas que al final fueron 5 mientras por supuesto cotizaba sólo en una."
Hacer cosas ilegales mientras la interesaba le parecía bien. Cuando la dejo de interesar pasó a estar mal.
Si queremos que los jefes respeten los derechos de los trabajadores tenemos que empezar por hacerlo nosotros.
Con su actitud estaba perjudicando, por ejemplo, a cualquier madre que esté de baja, porque parece que lo hace por capricho ¿Ahora se sorprende de que la traten igual cuando es ella la que no puede trabajar?
Ese truco es uno de los más viejos de este país de pandereta para forzar un despido sin indemnización: el personal tiene la santa costumbre de cogerse las vacaciones ( o permisos como en este caso) sin ningún tipo de confirmación escrita, se fían de la "buena" palabra del jefecillo de turno...y al tercer día de estar en casa a la puta calle, sin indemnización y SIN COBRAR SEGURO DE DESEMPLEO (ahora el despido por faltar a trabajar lo tratan como baja voluntaria).
"que estuvo trabajando (...)durante su baja de maternidad y no para una, sino para 3 empresas que al final fueron 5 mientras por supuesto cotizaba sólo en una."
Hacer cosas ilegales mientras la interesaba le parecía bien. Cuando la dejo de interesar pasó a estar mal.
Si queremos que los jefes respeten los derechos de los trabajadores tenemos que empezar por hacerlo nosotros.
Con su actitud estaba perjudicando, por ejemplo, a cualquier madre que esté de baja, porque parece que lo hace por capricho ¿Ahora se sorprende de que la traten igual cuando es ella la que no puede trabajar?
La historia no tiene mucho sentido: Al día siguiente cogí el alta y me reincorporé. Dos días después ella viaja a Londres para decirle al dueño de la empresa que había que despedirme. ¿Su jugada? esperar a que yo faltara dos días por enfermedad, decirme que no hacía falta justificante médico y despedirme disciplinariamente por esas dos faltas.
Si le dieron la baja médica, no la pueden despedir tan simple como eso.
Tampoco dice durante cuanto tiempo estuvo de baja antes de reincorporarse.
La historia es rara lo mires por donde lo mires.
Degraciadamente para los enfermos de ansiedad, su enfermedad es la más utilizada para hacer pellas.
#19 No me extraña. Una persona sin identificar contando cosas sobre una empresa que no se sabe cuál es, sin ninguna prueba, sonando todo rarísimo y encima reconociendo que hacía cosas ilegales.
#23 Dile a tu amiga que en su próximo trabajo sea legal. Y si no lo es, que piense lo que dice antes de publicarlo. Las cosas dichas no se pueden desdecir.
Si un español en el extranjero hiciera algo similar, ¿verdad que no nos gustaría que nos metieran a todos en el mismo saco? Desde mi punto de vista, actitudes empresariales de personas con nombre y apellido sin escrúpulos, no deben nunca mezclarse con nacionalidades.
Yo vivía feliz, en un trabajo feliz del que todo el mundo me decía "si se queda un huequecito acuérdate de mi". Teníamos seguro médico privado, un día extra de vacaciones, servicio de catering de lunes a jueves, unos jefes flexibles que se preocupaban por ti. Y ejercicios de team building tres veces al año: Sierra Nevada en febrero, algún mega evento en verano y cena de Navidad con cesta incluida. Y no os penséis que los restaurantes eran normalitos, Messina, Skina, Calima, Bibo todo cool y con estrellas Michelín. ¿A que queréis trabajar allí? Yo también quería. Y digo bien quería, porque ahora me lo ofrecen y... me voy a callar.
Mi odisea comenzó cuando la ansiedad llama a mi puerta, y tengo que darme de baja. Durante dicha baja recibo llamadas, guasaps y comentarios a mi marido del tipo "si esto dura mucho tendremos que buscar a alguien". Una de esas llamadas fue del dueño de la compañía, que me dice que me comprende, que el pasó por lo mismo y que cuente con su total apoyo. Que entiende que no esté para volver 8 horas, pero que lo haga progresivo, unas horitas unas semanas, otras horitas otras semanas y el día q no pueda ir pues sin problema.
Llamé a mi jefa directa y le expuse las condiciones: "sí, sin problemas".
Al día siguiente cogí el alta y me reincorporé. Dos días después ella viaja a Londres para decirle al dueño de la empresa que había que despedirme. ¿Su jugada? esperar a que yo faltara dos días por enfermedad, decirme que no hacía falta justificante médico y despedirme disciplinariamente por esas dos faltas.
Afortunadamente mi segunda falta está justificada por una baja laboral concedida el mismo día del despido. Aún así, insisten en despido disciplinario, que por cierto comunicaron por carta.
Un gran tacto hacia una persona que recordemos está enferma con ansiedad.
El dueño de la empresa mientras tanto se reúne conmigo para llegar a un acuerdo y me ofrece una indemnización de 562€ porque no quieren dejarme tirada. No me he reído más en la vida.
Por supuesto vamos a conciliación, donde alegan que mis faltas son "muy graves", recordemos las faltas: faltar dos días "sin justificante bajo aprobación de la jefa".
Así que bueno, esa empresa molona que se preocupa tanto por sus empleados es capaz de hacer llegar a juicio a una persona de baja por ansiedad, que estuvo trabajando hasta las 37 semanas de embarazo y durante su baja de maternidad y no para una, sino para 3 empresas que al final fueron 5 mientras por supuesto cotizaba sólo en una.
Moraleja: los suecos en España, se vuelven españoles.
No creo que la moraleja sea que los suecos se vuelvan españoles. La moraleja es que con los mismos incentivos diferentes personas actúan igual. El problema de España no es que seamos unos chorizos, cabrones, etc..
El problema que el sistema y las leyes nos incentivan a actuar a así. Y el drama es que no conseguimos hacer reformas que aporten soluciones.
#9 Efectivamente, muy bien expresado. Los españoles no somos genéticamente peores que otros seres humanos. Son los incentivos externos los que nos facilitan comportarnos de una manera u otra. En España tenemos una legislación laboral penosa, unas sanciones ante el fraude que no se aplican y unos impuestos que parecen hechos a posta para animarte a hacer las cosas en negro. El gran drama de este país es que ningún político ha sabido como arreglarlo o ha querido hacerlo.
Esto lo único que demuestra es que el capitalismo es el capitalismo. Los suecos en suecia se comportan de maravilla porque la ley se lo exige, punto.
Ya lo dejó claro el presidente de IBM una vez "La responsabilidad social de la empresa se limita a lo que estrictamente marque la ley" y se acabó.
Los suecos en España se adaptan a la legislación española en su beneficio, porque su objetivo es el mismo que el de los españoles, ganar la mayor cantidad de dinero que puedan y ahorrar lo más que puedan en todas las partidas y RRHH es de las gordas, no lo olvidemos.
Hay casos y casos. Normalmente depresiones largas acaban como larga enfermedad y fuera. Luego muchas depresiones intermitentes vienen acompañadas de bajo rendimiento o son directamente inventadas. No estoy juzgando, pero por desgracia es asi, conocemos muchos casos de gente que solo quiere chupar del bote. Eso si, cuando nos dicen: "me echaron por faltar unos dias", no nos cuestionamos qué hay detrás de la relación trabajador-empresa realmente.
Hmmmmmmmm yo he estado en esa situación, la del jefe quiero decir, y la verdad es que es complicado. Estoy en contra de las piruetas del estilo, si hay que despedir se despide y punto y pagas lo que toca por ley. Pero cuando leo estas historias no dejo de pensar: que tipo de trabajador tiene que ser esta mujer para hacerle lo que le han hecho. Nunca he visto una empresa despedir a alguien que trabaja bien.
#34 Para ti la perra gorda, si a ti te "baloran" será porque eres buen trabajador.
Mi opinión y experiencia es que una persona enferma que no asiste a su puesto de trabajo y por tanto no da beneficios acaba fuera, pero si para ti no es así me alegro por ti.
Desconfia de las empresas, por mas chupiguay que sean, sobre todo de estas empresas super cool megaguay rollo Google (ya sabéis, convenciones fuera de la península, cenitas guay de empresa, team building a casco porro aunque lo ves venir que no es más que hipocresía) y que luego en las horas bajas actúan como un típico chiringuito casposo de toda la vida. Sus números son sus números y no van a echar a sus colegas directivos, salvo que no seas del grupete, entonces sí que caes en desgracia... así va España.
Por... AnónimA (Una amiga que ha sido despedida y quería contar lo que le pasó)
Yo vivía feliz, en un trabajo feliz del que todo el mundo me decía "si se queda un huequecito acuérdate de mi". Teníamos seguro médico privado, un día extra de vacaciones, servicio de catering de lunes a jueves, unos jefes flexibles que se preocupaban por ti. Y ejercicios de team building tres veces al año: Sierra Nevada en febrero, algún mega evento en verano y cena de Navidad con cesta incluida. Y no os penséis que los restaurantes eran normalitos, Messina, Skina, Calima, Bibo todo cool y con estrellas Michelín. ¿A que queréis trabajar allí? Yo también quería. Y digo bien quería, porque ahora me lo ofrecen y... me voy a callar.
Mi odisea comenzó cuando la ansiedad llama a mi puerta, y tengo que darme de baja. Durante dicha baja recibo llamadas, guasaps y comentarios a mi marido del tipo "si esto dura mucho tendremos que buscar a alguien". Una de esas llamadas fue del dueño de la compañía, que me dice que me comprende, que el pasó por lo mismo y que cuente con su total apoyo. Que entiende que no esté para volver 8 horas, pero que lo haga progresivo, unas horitas unas semanas, otras horitas otras semanas y el día q no pueda ir pues sin problema.
Llamé a mi jefa directa y le expuse las condiciones: "sí, sin problemas".
Al día siguiente cogí el alta y me reincorporé. Dos días después ella viaja a Londres para decirle al dueño de la empresa que había que despedirme. ¿Su jugada? esperar a que yo faltara dos días por enfermedad, decirme que no hacía falta justificante médico y despedirme disciplinariamente por esas dos faltas.
Afortunadamente mi segunda falta está justificada por una baja laboral concedida el mismo día del despido. Aún así, insisten en despido disciplinario, que por cierto comunicaron por carta.
Un gran tacto hacia una persona que recordemos está enferma con ansiedad.
El dueño de la empresa mientras tanto se reúne conmigo para llegar a un acuerdo y me ofrece una indemnización de 562€ porque no quieren dejarme tirada. No me he reído más en la vida.
Por supuesto vamos a conciliación, donde alegan que mis faltas son "muy graves", recordemos las faltas: faltar dos días "sin justificante bajo aprobación de la jefa".
Así que bueno, esa empresa molona que se preocupa tanto por sus empleados es capaz de hacer llegar a juicio a una persona de baja por ansiedad, que estuvo trabajando hasta las 37 semanas de embarazo y durante su baja de maternidad y no para una, sino para 3 empresas que al final fueron 5 mientras por supuesto cotizaba sólo en una.
Moraleja: los suecos en España, se vuelven españoles.
Comentarios
Ese truco es uno de los más viejos de este país de pandereta para forzar un despido sin indemnización: el personal tiene la santa costumbre de cogerse las vacaciones ( o permisos como en este caso) sin ningún tipo de confirmación escrita, se fían de la "buena" palabra del jefecillo de turno...y al tercer día de estar en casa a la puta calle, sin indemnización y SIN COBRAR SEGURO DE DESEMPLEO (ahora el despido por faltar a trabajar lo tratan como baja voluntaria).
#3 Fuego.Santo remedio para el hijoputismo.Ya tu me entiendes.
"que estuvo trabajando (...)durante su baja de maternidad y no para una, sino para 3 empresas que al final fueron 5 mientras por supuesto cotizaba sólo en una."
Hacer cosas ilegales mientras la interesaba le parecía bien. Cuando la dejo de interesar pasó a estar mal.
Si queremos que los jefes respeten los derechos de los trabajadores tenemos que empezar por hacerlo nosotros.
Con su actitud estaba perjudicando, por ejemplo, a cualquier madre que esté de baja, porque parece que lo hace por capricho ¿Ahora se sorprende de que la traten igual cuando es ella la que no puede trabajar?
Pues no. No hablan de Ikea.
La historia no aporta ningun dato que se pueda confirmar.
No hay meneo
No dice nada de nada, en una empresa de cuyo nombre no quiero acordarme.
La historia no tiene mucho sentido:
Al día siguiente cogí el alta y me reincorporé. Dos días después ella viaja a Londres para decirle al dueño de la empresa que había que despedirme. ¿Su jugada? esperar a que yo faltara dos días por enfermedad, decirme que no hacía falta justificante médico y despedirme disciplinariamente por esas dos faltas.
Si le dieron la baja médica, no la pueden despedir tan simple como eso.
Tampoco dice durante cuanto tiempo estuvo de baja antes de reincorporarse.
La historia es rara lo mires por donde lo mires.
Degraciadamente para los enfermos de ansiedad, su enfermedad es la más utilizada para hacer pellas.
necesito borrar la noticia porque mi amiga me lo ha pedido a instancias de su abogado. Cómo puedo quitarla de menéame?
#19 No me extraña. Una persona sin identificar contando cosas sobre una empresa que no se sabe cuál es, sin ninguna prueba, sonando todo rarísimo y encima reconociendo que hacía cosas ilegales.
#23 Dile a tu amiga que en su próximo trabajo sea legal. Y si no lo es, que piense lo que dice antes de publicarlo. Las cosas dichas no se pueden desdecir.
#23 Pregunta en la fisgona a ver si hay algun administrador.
#23 Descartada.
Ya no está en portada.
Se ve que el empresario se hizo el sueco.
Si un español en el extranjero hiciera algo similar, ¿verdad que no nos gustaría que nos metieran a todos en el mismo saco? Desde mi punto de vista, actitudes empresariales de personas con nombre y apellido sin escrúpulos, no deben nunca mezclarse con nacionalidades.
#7 yo estoy convencido de que el problema no es de los españoles, sino de la ley española y las facilidades que damos para este tipo de cosas.
o... los españoles no se vuelven suecos y pillan todas las bajas que pueden.
Parece que han eliminado la entrada "a petición de la autora".
Caché: http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:nI0sA5PZlQkJ:lafritura.blogspot.ie/2014/08/los-suecos-en-espana-se-vuelven.html+&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=es
Pego por si lo retiran de la caché también:
Yo vivía feliz, en un trabajo feliz del que todo el mundo me decía "si se queda un huequecito acuérdate de mi". Teníamos seguro médico privado, un día extra de vacaciones, servicio de catering de lunes a jueves, unos jefes flexibles que se preocupaban por ti. Y ejercicios de team building tres veces al año: Sierra Nevada en febrero, algún mega evento en verano y cena de Navidad con cesta incluida. Y no os penséis que los restaurantes eran normalitos, Messina, Skina, Calima, Bibo todo cool y con estrellas Michelín. ¿A que queréis trabajar allí? Yo también quería. Y digo bien quería, porque ahora me lo ofrecen y... me voy a callar.
Mi odisea comenzó cuando la ansiedad llama a mi puerta, y tengo que darme de baja. Durante dicha baja recibo llamadas, guasaps y comentarios a mi marido del tipo "si esto dura mucho tendremos que buscar a alguien". Una de esas llamadas fue del dueño de la compañía, que me dice que me comprende, que el pasó por lo mismo y que cuente con su total apoyo. Que entiende que no esté para volver 8 horas, pero que lo haga progresivo, unas horitas unas semanas, otras horitas otras semanas y el día q no pueda ir pues sin problema.
Llamé a mi jefa directa y le expuse las condiciones: "sí, sin problemas".
Al día siguiente cogí el alta y me reincorporé. Dos días después ella viaja a Londres para decirle al dueño de la empresa que había que despedirme. ¿Su jugada? esperar a que yo faltara dos días por enfermedad, decirme que no hacía falta justificante médico y despedirme disciplinariamente por esas dos faltas.
Afortunadamente mi segunda falta está justificada por una baja laboral concedida el mismo día del despido. Aún así, insisten en despido disciplinario, que por cierto comunicaron por carta.
Un gran tacto hacia una persona que recordemos está enferma con ansiedad.
El dueño de la empresa mientras tanto se reúne conmigo para llegar a un acuerdo y me ofrece una indemnización de 562€ porque no quieren dejarme tirada. No me he reído más en la vida.
Por supuesto vamos a conciliación, donde alegan que mis faltas son "muy graves", recordemos las faltas: faltar dos días "sin justificante bajo aprobación de la jefa".
Así que bueno, esa empresa molona que se preocupa tanto por sus empleados es capaz de hacer llegar a juicio a una persona de baja por ansiedad, que estuvo trabajando hasta las 37 semanas de embarazo y durante su baja de maternidad y no para una, sino para 3 empresas que al final fueron 5 mientras por supuesto cotizaba sólo en una.
Moraleja: los suecos en España, se vuelven españoles.
Que también hay corruptos, cabrones, ladrones, estafadores, aprovechados, vividores fuera de España, hostia ya con el autofustigamiento.
Supongo que el saber redactar mediantamente bien no era requisito en su trabajo.
¿Trabajaba en Ikea, es la conclusión? Mi no entender nada.
Hijos de puta los hay de todas las nacionalidades. A ver si ahora todos los suecos van a ser seres de luz
No creo que la moraleja sea que los suecos se vuelvan españoles. La moraleja es que con los mismos incentivos diferentes personas actúan igual. El problema de España no es que seamos unos chorizos, cabrones, etc..
El problema que el sistema y las leyes nos incentivan a actuar a así. Y el drama es que no conseguimos hacer reformas que aporten soluciones.
#9 Efectivamente, muy bien expresado. Los españoles no somos genéticamente peores que otros seres humanos. Son los incentivos externos los que nos facilitan comportarnos de una manera u otra. En España tenemos una legislación laboral penosa, unas sanciones ante el fraude que no se aplican y unos impuestos que parecen hechos a posta para animarte a hacer las cosas en negro. El gran drama de este país es que ningún político ha sabido como arreglarlo o ha querido hacerlo.
Esto lo único que demuestra es que el capitalismo es el capitalismo. Los suecos en suecia se comportan de maravilla porque la ley se lo exige, punto.
Ya lo dejó claro el presidente de IBM una vez "La responsabilidad social de la empresa se limita a lo que estrictamente marque la ley" y se acabó.
Los suecos en España se adaptan a la legislación española en su beneficio, porque su objetivo es el mismo que el de los españoles, ganar la mayor cantidad de dinero que puedan y ahorrar lo más que puedan en todas las partidas y RRHH es de las gordas, no lo olvidemos.
#35 *valora (el autocorrector del móvil...)
Hay casos y casos. Normalmente depresiones largas acaban como larga enfermedad y fuera. Luego muchas depresiones intermitentes vienen acompañadas de bajo rendimiento o son directamente inventadas. No estoy juzgando, pero por desgracia es asi, conocemos muchos casos de gente que solo quiere chupar del bote. Eso si, cuando nos dicen: "me echaron por faltar unos dias", no nos cuestionamos qué hay detrás de la relación trabajador-empresa realmente.
Post eliminado
Post eliminado a petición de la autora
Vaya teka
Hmmmmmmmm yo he estado en esa situación, la del jefe quiero decir, y la verdad es que es complicado. Estoy en contra de las piruetas del estilo, si hay que despedir se despide y punto y pagas lo que toca por ley. Pero cuando leo estas historias no dejo de pensar: que tipo de trabajador tiene que ser esta mujer para hacerle lo que le han hecho. Nunca he visto una empresa despedir a alguien que trabaja bien.
#17 "Nunca he visto una empresa despedir a alguien que trabaja bien" El problema es que mientras estaba de baja no estaba "trabajando bien".
La gente enferma no es rentable.
#31 no, una persona enferma que es un buen trabajador, sigue siendo un bien trabajador, y en cualquier empresa sería eso de balora
#34 Para ti la perra gorda, si a ti te "baloran" será porque eres buen trabajador.
Mi opinión y experiencia es que una persona enferma que no asiste a su puesto de trabajo y por tanto no da beneficios acaba fuera, pero si para ti no es así me alegro por ti.
Es el clima, estúpido
Desconfia de las empresas, por mas chupiguay que sean, sobre todo de estas empresas super cool megaguay rollo Google (ya sabéis, convenciones fuera de la península, cenitas guay de empresa, team building a casco porro aunque lo ves venir que no es más que hipocresía) y que luego en las horas bajas actúan como un típico chiringuito casposo de toda la vida. Sus números son sus números y no van a echar a sus colegas directivos, salvo que no seas del grupete, entonces sí que caes en desgracia... así va España.
Han eliminado el post
".. post eliminado a peticion de la autora.."
¿Y de verdad se cree que esas cosas normalmente las hacen los españoles y no los suecos?
Hijoputas habrá en ambas sociedades por igual.
No veo qué tiene que ver esto con Suecia, ni con los suecos. La expresión "hacerse el sueco" no es aplicable en este caso.
COpiado del cache de google.
Por... AnónimA (Una amiga que ha sido despedida y quería contar lo que le pasó)
Yo vivía feliz, en un trabajo feliz del que todo el mundo me decía "si se queda un huequecito acuérdate de mi". Teníamos seguro médico privado, un día extra de vacaciones, servicio de catering de lunes a jueves, unos jefes flexibles que se preocupaban por ti. Y ejercicios de team building tres veces al año: Sierra Nevada en febrero, algún mega evento en verano y cena de Navidad con cesta incluida. Y no os penséis que los restaurantes eran normalitos, Messina, Skina, Calima, Bibo todo cool y con estrellas Michelín. ¿A que queréis trabajar allí? Yo también quería. Y digo bien quería, porque ahora me lo ofrecen y... me voy a callar.
Mi odisea comenzó cuando la ansiedad llama a mi puerta, y tengo que darme de baja. Durante dicha baja recibo llamadas, guasaps y comentarios a mi marido del tipo "si esto dura mucho tendremos que buscar a alguien". Una de esas llamadas fue del dueño de la compañía, que me dice que me comprende, que el pasó por lo mismo y que cuente con su total apoyo. Que entiende que no esté para volver 8 horas, pero que lo haga progresivo, unas horitas unas semanas, otras horitas otras semanas y el día q no pueda ir pues sin problema.
Llamé a mi jefa directa y le expuse las condiciones: "sí, sin problemas".
Al día siguiente cogí el alta y me reincorporé. Dos días después ella viaja a Londres para decirle al dueño de la empresa que había que despedirme. ¿Su jugada? esperar a que yo faltara dos días por enfermedad, decirme que no hacía falta justificante médico y despedirme disciplinariamente por esas dos faltas.
Afortunadamente mi segunda falta está justificada por una baja laboral concedida el mismo día del despido. Aún así, insisten en despido disciplinario, que por cierto comunicaron por carta.
Un gran tacto hacia una persona que recordemos está enferma con ansiedad.
El dueño de la empresa mientras tanto se reúne conmigo para llegar a un acuerdo y me ofrece una indemnización de 562€ porque no quieren dejarme tirada. No me he reído más en la vida.
Por supuesto vamos a conciliación, donde alegan que mis faltas son "muy graves", recordemos las faltas: faltar dos días "sin justificante bajo aprobación de la jefa".
Así que bueno, esa empresa molona que se preocupa tanto por sus empleados es capaz de hacer llegar a juicio a una persona de baja por ansiedad, que estuvo trabajando hasta las 37 semanas de embarazo y durante su baja de maternidad y no para una, sino para 3 empresas que al final fueron 5 mientras por supuesto cotizaba sólo en una.
Moraleja: los suecos en España, se vuelven españoles.