Telefónica es la empresa más atractiva para trabajar en el sector de telecomunicaciones en España. Así ha quedado reflejado al menos en los Randstad Award, que distinguen a las empresas más atractivas en función de su sector de actividad y que concede la empresa de recursos humanos Randstad.
#3 Y lo sabéis todos porque estás subcontratados por Telefónica.
No, Telefónica subcontrata menos que nunca. La orden de la dirección es internalizar la actividad que hacen las contratas. Algunos cargos intermedios se resisten, porque a fin de cuentas con menos presupuesto en sus jefaturas o generencias pueden fichar a más personal externo que además es muy versatil y se adapta a lo que se le diga. Los de la casa nunca cabiarán de actividad si recursos humanos no se lo dice.
Son once años ya en contratas lo que llevo.
Por otra parte para ser de la casa hay que tener la carrera terminada, tener menos de 30 años y pasar por una beca. Al final las contrataciones son todos pijos que se pueden permitir trabajar por 600€ al mes haciendo trabajo administrativo porque viven con sus padres. Lo llaman beca pero es un trabajo.
Con las herramientas de automatización de la planta cada vez se necesita menos personal. Es la pescadilla que se muerde la cola. Oleada de prejubilaciones obliga a automatizar más. La automatización hace que haga falta menos personal, tanto de contrata como de la casa.
Los recortes obligan a las contratas a agudizar el ingenio y que donde antes había cinco trabajadores ahora solo haya tres... y así siempre.
#18 Si hoy te examinases de comprensión lectora sacarías un "muy deficiente". En ningún caso he hablado de cesión ilegal. En algunos casos existe y todos lo sabemos. Yo misma hice una denuncia ante la Inspección de trabajo. Por mi experiencia es más habitual en las subcontratas que en las contratas, pero ese es otro asunto.
La realidad es que en Telefónica cada vez hay menos personal, tanto propio, como de contratas.
Entrar como personal propio atelefónica es casi imposible, todo su mercado o un 90% debe de llevarlo subcontratas. Me explico,telefónica gana los concursos y ellos subcontratan el trabajo a lss cárnicas.
#2 Creo que Telefónica de España ya no contrata. Lo hacen las otras empresas que tienen en diversas áreas y esas son las que subcontratan a las cárnicas. Cada vez hay menos personal propio porque se van prejubilando.
#8 Cada vez se necesita menos personal propio. No vivimos en los tiempos del rotary, ni en los tiempos en los que para ahcer un plano por una modificación mínima tenías que hablar con el delineante, que te sacara una copia del plano, pintase una línea y lo archivase en la sala de planos.
#15 Tu razonamiento no tiene ningún sentido. Que unos cuantos estemos años y años en el mismo cliente, incluso con distintas contratas no significa que no se haya quedado mucha gente por el camino. Somos un tercio que hace seis años que empezaron los contratos masivos.
Tras cada ERE viene una oleada se incorporaciones en las contratas. De cada diez personas quizás una o dos se van a quedar allí la mayor parte de su vida laboral, saltando de una contrata a la otra. Otras cuatro no van a continuar un año después, cuando el servicio sea estabilizado y los nuevos dominen lo que se supone que tienen que hacer. Y de los otros cinco que quedan tdos o tres no van a sobrevivir los tres o cinco años que se pactó con el cliente. En el próximo cambio de contrata estarán fuera. Y de esos que se irán fuera volverá uno tiempo después tras hacer algún trabajo en otro cliente.
Y llegará un nuevo recorte de plantilla en la empresa del cliente. Y la contrata reforzará el servicio con algunos externos de los que se fueron hace tiempo más algún junior. Y serán dos tercios o menos de los que eran antes del ERE anterior.
#17 lo que no tiene sentido es lo que tu estas diciendo. Me da igual que solo uno de cada cien sea cesion en fraude de ley. La ilegalidad no deja de serlo por que se de en bajo porcentaje.
De todas maneras, aqui te lo explican bastante bien. Si quieres les dices a ellos que estan diciendo tonterias:
¿Qué tipo de valor tiene esa lista?
¿Es un índice que realizan mediante encuestas a las plantillas de todo el sector, preguntando aleatoriamente?
¿O se hace con las empresas adheridas e informes que realizan esas mismas empresas?
Comentarios
Pues sí que está mal el sector.
Sobre todo si rondas los 50 y presentan en unos años prejubilaciones.
Para acceder a los Randstad Award, debes ser cliente de abundante charcutería.
#4 debes ser un buen cliente
Que barbaridad, yo ni la mencionaria
Sería buena si no subcontratara tanto, supongo...
#3 Y lo sabéis todos porque estás subcontratados por Telefónica.
No, Telefónica subcontrata menos que nunca. La orden de la dirección es internalizar la actividad que hacen las contratas. Algunos cargos intermedios se resisten, porque a fin de cuentas con menos presupuesto en sus jefaturas o generencias pueden fichar a más personal externo que además es muy versatil y se adapta a lo que se le diga. Los de la casa nunca cabiarán de actividad si recursos humanos no se lo dice.
Son once años ya en contratas lo que llevo.
Por otra parte para ser de la casa hay que tener la carrera terminada, tener menos de 30 años y pasar por una beca. Al final las contrataciones son todos pijos que se pueden permitir trabajar por 600€ al mes haciendo trabajo administrativo porque viven con sus padres. Lo llaman beca pero es un trabajo.
Con las herramientas de automatización de la planta cada vez se necesita menos personal. Es la pescadilla que se muerde la cola. Oleada de prejubilaciones obliga a automatizar más. La automatización hace que haga falta menos personal, tanto de contrata como de la casa.
Los recortes obligan a las contratas a agudizar el ingenio y que donde antes había cinco trabajadores ahora solo haya tres... y así siempre.
#18 Si hoy te examinases de comprensión lectora sacarías un "muy deficiente". En ningún caso he hablado de cesión ilegal. En algunos casos existe y todos lo sabemos. Yo misma hice una denuncia ante la Inspección de trabajo. Por mi experiencia es más habitual en las subcontratas que en las contratas, pero ese es otro asunto.
La realidad es que en Telefónica cada vez hay menos personal, tanto propio, como de contratas.
Entrar como personal propio atelefónica es casi imposible, todo su mercado o un 90% debe de llevarlo subcontratas. Me explico,telefónica gana los concursos y ellos subcontratan el trabajo a lss cárnicas.
#2 Debe ser por esto por lo que es tan buena
#2 Creo que Telefónica de España ya no contrata. Lo hacen las otras empresas que tienen en diversas áreas y esas son las que subcontratan a las cárnicas. Cada vez hay menos personal propio porque se van prejubilando.
#8 Cada vez se necesita menos personal propio. No vivimos en los tiempos del rotary, ni en los tiempos en los que para ahcer un plano por una modificación mínima tenías que hablar con el delineante, que te sacara una copia del plano, pintase una línea y lo archivase en la sala de planos.
#9 si fuese asi no se daria el caso de tanta gente que pasan subcontratados años y años en el mismo cliente
#15 Tu razonamiento no tiene ningún sentido. Que unos cuantos estemos años y años en el mismo cliente, incluso con distintas contratas no significa que no se haya quedado mucha gente por el camino. Somos un tercio que hace seis años que empezaron los contratos masivos.
Tras cada ERE viene una oleada se incorporaciones en las contratas. De cada diez personas quizás una o dos se van a quedar allí la mayor parte de su vida laboral, saltando de una contrata a la otra. Otras cuatro no van a continuar un año después, cuando el servicio sea estabilizado y los nuevos dominen lo que se supone que tienen que hacer. Y de los otros cinco que quedan tdos o tres no van a sobrevivir los tres o cinco años que se pactó con el cliente. En el próximo cambio de contrata estarán fuera. Y de esos que se irán fuera volverá uno tiempo después tras hacer algún trabajo en otro cliente.
Y llegará un nuevo recorte de plantilla en la empresa del cliente. Y la contrata reforzará el servicio con algunos externos de los que se fueron hace tiempo más algún junior. Y serán dos tercios o menos de los que eran antes del ERE anterior.
Es el ciclo sin fin, Simba.
#17 lo que no tiene sentido es lo que tu estas diciendo. Me da igual que solo uno de cada cien sea cesion en fraude de ley. La ilegalidad no deja de serlo por que se de en bajo porcentaje.
De todas maneras, aqui te lo explican bastante bien. Si quieres les dices a ellos que estan diciendo tonterias:
https://laboro-spain.blogspot.com/2015/06/contrato-ett-consultora-servicios.html?m=1
#2 y las cárnicas a las subcarnicas
¿Qué tipo de valor tiene esa lista?
¿Es un índice que realizan mediante encuestas a las plantillas de todo el sector, preguntando aleatoriamente?
¿O se hace con las empresas adheridas e informes que realizan esas mismas empresas?
#13 esos premios se compran. No necesariamente con dinero
¿hay otra?