La temporalidad en el sector público alcanzó el 27,9% en el tercer trimestre de este año, rozando máximos y casi cinco puntos por encima del 23,2% del sector privado, que ha sufrido el grueso del impacto de la pandemia especialmente en el empleo temporal. Según los datos de la encuesta de población activa (EPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), el golpe de la covid en el mercado laboral español ha tenido un efecto opuesto en el empleo privado y público ampliando la diferencia en el peso de los contratados temporales.
Comentarios
España vulnera directiva europea trabajo público. Y no hay prevaricación....
#2 Totalmente, nos van a dar una ostia en el TJUE...... y en la cartera cuando haya que pagar todo lo que está judicializado o se judicialize.
pero como el dinero público no es de nadie....
#6 según sentencia de 19 de marzo tiene más pinta de indemnizaciones.
Una hostia del tjue depende
https://m.forocoches.com/foro/showthread.php?t=6307167
#2 España vulnera su propia constitución incluso.
Es un país de chiste.
A ver si Podemos soluciona algo...
Los demás ya han demostrado que no y mucho tienen que cambiar.
#8 podemos es un partido bisagra. No puede hacer milagros pero es necesario
Habría que reducir al mínimo los empleos públicos.
#3 Para proteger a los trabajadores, claro
#4 para hacer viable el estado, más bien
#3
Empleo público, trabajo para toda ma vida, decían
#1 Eso lo decían, lo siguen diciendo, y es verdad, de los funcionarios.
Lo que viene a decir la noticia es lo que ya sabemos todos. Que aún siendo empleos temporales los públicos es lo mismo que si fueran fijos porque no los despiden ni auque quiebre el país. Y ahora el privado ha despedido a muchos temporales ajustándose por la que está cayendo. Por no decir que en el sector privado de media se ha bajado este año un 10% los sueldos y en el público se va a subir un 0.9% incoherencia total.
#7 Que aún siendo empleos temporales los públicos es lo mismo que si fueran fijos porque no los despiden ni auque quiebre el país.
Muchos interinos están sujetos a bajas o excedencias.
#9 muchos interinos se benefician de este sistema y no quieren que saque las plazas porque cuando hay opos van y firman y se van a su casa sin haberse preparado nada. Si sacan la plaza gente que lleva años de interino que no tienen ninguna ganas de prepararse nada se quedarían sin trabajo.
Sólo mirando entre los sanitarios y los integrantes de grupos de investigación de universidades públicas ya salen un chorro de temporales superprecarios que deberían tener una plaza fija. Lo que dice #7 es mentira, la temporalidad está precisamente para que te puedan echar a la mínima, y lo sé bien por experiencia propia y ajena (y, en el caso de los sanitarios, además de para poder echarte limpiamente, es para que te puedan cambiar de destino sin que tengas derecho a quejarte).
¿En qué aspecto de este tema vulnera la Constitución?
Menuda manipulación lo de la precariedad en las mujeres.
Si empezaran diciendo que en el empleo público, entre el 66% y el 75% son mujeres, cuando se contrata, aunque no se mire si son hombres o mujeres, quienes están en listas para la contratación mantienen esa proporción y por tanto se contrata a más mujeres que hombres.
Es curioso, porque para lograr una igualdad en las plantillas públicas habría que favorecer la entrada de hombres.