El planeta sigue girando, la oferta de empleo existe y ahora mismo (en la hora de publicación del artículo) hay ocho personas dispuestas a aceptar estas condiciones.
o prohibimos o castigamos estos abusos o nos espera un futuro muy negro. Esto se llama robar el esfuerzo y el tiempo de una persona para enriquecerse sacando provecho de la situacion.
No tiene defensa de ningun tipo.
#1 O no trabajar de becario ¡ que cuantos más estudios más gilipollas son algunos!
¿ Eso no se lo enseñan en la carrera?
No se trabaja sin cobrar dinero, punto.
Y si quieres poner experiencia en el Currículum , te la inventas.
He trabajado de becario en bla bla bla... haciendo funciones de bla bla bla...
Todo trabajo, por muy de becario o prácticas que sea, debería ser remunerado al menos con el salario mínimo, que para esto es salario mínimo. Si puede haberlos más bajos (o a cero) entonces que le cambien el nombre.
Esto es una sinvergonzonería.Hay empresas que viven eternamente de becarios y trabajadores "en prácticas". Incluso ayuntamientos y empresas semi-públicas.
Yo estoy convencido que los abusos laborales, la forma más efectiva de combatirlos es desde las administraciones publicas, y lo tienen muy fácil. Con prohibir contratar o subcontratar a empresas, por ejemplo con más becarios que empleados, o con más empleados cedidos que en la propia empresa.
Y ya si queremos, podemos ampliar, y ser más mejores, y prohibir contratar a empresas o subcontratas que tengan condenas recientes (de 1 a 5 años por ejemplo) por despidos ilegales, o de embarazadas, etc, si un juez dictamina que un despido es improcedecente, durante los próximos 5 años esa empresa no va a poder trabajar para el estado.
Mejoraría esta situación teniendo en cuenta que la mayor contratante el España es el BOE ... igual muchos se lo empiezan a pensar bien...
Comentarios
o prohibimos o castigamos estos abusos o nos espera un futuro muy negro. Esto se llama robar el esfuerzo y el tiempo de una persona para enriquecerse sacando provecho de la situacion.
No tiene defensa de ningun tipo.
#1 O no trabajar de becario ¡ que cuantos más estudios más gilipollas son algunos!
¿ Eso no se lo enseñan en la carrera?
No se trabaja sin cobrar dinero, punto.
Y si quieres poner experiencia en el Currículum , te la inventas.
He trabajado de becario en bla bla bla... haciendo funciones de bla bla bla...
Todo trabajo, por muy de becario o prácticas que sea, debería ser remunerado al menos con el salario mínimo, que para esto es salario mínimo. Si puede haberlos más bajos (o a cero) entonces que le cambien el nombre.
Esto es una sinvergonzonería.Hay empresas que viven eternamente de becarios y trabajadores "en prácticas". Incluso ayuntamientos y empresas semi-públicas.
Si la gente no pasase por el aro tan fácilmente... Oferta y demanda se llama.
a ver , va a ser uno de los pocos trabajos que van a quedar: empaquetador de pedidos por internet
#3 Tengo preparado un robot que lo hace mejor y mas barato. Igual de esclavo sexual del robot se podía contratar a alguien.
#4 si jejejeje
Esclavitud moderna.
Yo estoy convencido que los abusos laborales, la forma más efectiva de combatirlos es desde las administraciones publicas, y lo tienen muy fácil. Con prohibir contratar o subcontratar a empresas, por ejemplo con más becarios que empleados, o con más empleados cedidos que en la propia empresa.
Y ya si queremos, podemos ampliar, y ser más mejores, y prohibir contratar a empresas o subcontratas que tengan condenas recientes (de 1 a 5 años por ejemplo) por despidos ilegales, o de embarazadas, etc, si un juez dictamina que un despido es improcedecente, durante los próximos 5 años esa empresa no va a poder trabajar para el estado.
Mejoraría esta situación teniendo en cuenta que la mayor contratante el España es el BOE ... igual muchos se lo empiezan a pensar bien...